員工考核協(xié)議合同模板甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[員工住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的勞動(dòng)者，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的考核事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、考核目的甲方為了提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，建立科學(xué)合理的員工考核體系，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績等進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，以確定乙方的工作績效等級(jí)，為乙方的薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等提供依據(jù)。二、考核范圍本協(xié)議適用于乙方在甲方擔(dān)任的[具體崗位名稱]工作期間的考核?？己藘?nèi)容包括但不限于乙方的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。三、考核周期考核周期為[考核周期，如月度、季度、年度]。具體考核時(shí)間根據(jù)甲方的考核制度執(zhí)行。四、考核指標(biāo)及權(quán)重（一）工作業(yè)績（[X]%）1.工作任務(wù)完成率：乙方應(yīng)按照甲方制定的工作任務(wù)計(jì)劃，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作任務(wù)完成率以實(shí)際完成的工作任務(wù)量與計(jì)劃工作任務(wù)量的比例計(jì)算。2.工作質(zhì)量：乙方完成的工作應(yīng)符合甲方的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求。工作質(zhì)量通過甲方的質(zhì)量檢查、客戶反饋等方式進(jìn)行評(píng)估。3.工作效率：乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，提高工作效率。工作效率通過工作完成時(shí)間、工作進(jìn)度等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。（二）工作能力（[X]%）1.專業(yè)技能：乙方應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。專業(yè)技能通過甲方組織的技能測試、實(shí)際工作表現(xiàn)等方式進(jìn)行評(píng)估。2.學(xué)習(xí)能力：乙方應(yīng)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，適應(yīng)工作的變化和發(fā)展。學(xué)習(xí)能力通過乙方參加培訓(xùn)的表現(xiàn)、自我學(xué)習(xí)的成果等方式進(jìn)行評(píng)估。3.創(chuàng)新能力：乙方應(yīng)具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，能夠提出新的工作思路、方法和建議，為甲方的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。創(chuàng)新能力通過乙方的創(chuàng)新成果、工作改進(jìn)建議等方式進(jìn)行評(píng)估。（三）工作態(tài)度（[X]%）1.責(zé)任心：乙方應(yīng)具有高度的責(zé)任心，認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。責(zé)任心通過乙方的工作失誤率、工作失誤處理情況等方式進(jìn)行評(píng)估。2.敬業(yè)精神：乙方應(yīng)具有敬業(yè)精神，熱愛本職工作，勤奮努力，積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)。敬業(yè)精神通過乙方的工作出勤情況、工作加班情況等方式進(jìn)行評(píng)估。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：乙方應(yīng)具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與同事密切配合，共同完成工作任務(wù)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作通過乙方在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中的表現(xiàn)、與同事的合作關(guān)系等方式進(jìn)行評(píng)估。五、考核方式（一）自評(píng)乙方應(yīng)在考核周期結(jié)束后，按照甲方提供的考核表格和要求，對(duì)自己在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并提交自評(píng)報(bào)告。（二）上級(jí)評(píng)價(jià)乙方的上級(jí)主管應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核指標(biāo)，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)，并填寫上級(jí)評(píng)價(jià)表格。上級(jí)評(píng)價(jià)應(yīng)客觀、公正、全面地反映乙方的工作情況。（三）同事評(píng)價(jià)甲方可以組織乙方的同事對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)，以了解乙方在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)和合作情況。同事評(píng)價(jià)應(yīng)采用匿名方式進(jìn)行，以保證評(píng)價(jià)的真實(shí)性和客觀性。（四）客戶評(píng)價(jià)如果乙方的工作涉及與客戶的接觸，甲方可以通過客戶反饋的方式，了解乙方的工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量?？蛻粼u(píng)價(jià)可以采用問卷調(diào)查、電話訪談等方式進(jìn)行。六、考核結(jié)果及應(yīng)用（一）考核結(jié)果等級(jí)劃分甲方根據(jù)乙方的考核得分，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，具體劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀：考核得分在[X]分以上，工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著，能夠?yàn)榧追綆磔^大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。2.良好：考核得分在[X][X]分之間，工作表現(xiàn)良好，能夠較好地完成工作任務(wù)，具有一定的工作能力和發(fā)展?jié)摿Α?.合格：考核得分在[X][X]分之間，工作表現(xiàn)基本符合甲方的要求，能夠完成工作任務(wù)，但在某些方面還存在不足。4.不合格：考核得分在[X]分以下，工作表現(xiàn)未能達(dá)到甲方的要求，不能完成工作任務(wù)，或者存在嚴(yán)重的工作失誤和問題。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀的乙方，甲方將給予一定的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核結(jié)果為不合格的乙方，甲方將根據(jù)情況降低乙方的薪酬。2.職位晉升：甲方將考核結(jié)果作為乙方職位晉升的重要依據(jù)。對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀、工作能力和業(yè)績突出的乙方，甲方將優(yōu)先考慮晉升其職位。3.培訓(xùn)發(fā)展：甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果，為乙方制定個(gè)性化的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。對(duì)于考核結(jié)果為不合格的乙方，甲方將要求其參加相關(guān)的培訓(xùn)課程，以提高其工作能力。4.解除勞動(dòng)合同：如果乙方連續(xù)[X]個(gè)考核周期的考核結(jié)果為不合格，或者在一個(gè)考核周期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤和問題，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。七、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處理。有權(quán)要求乙方提供與考核相關(guān)的資料和信息，以便進(jìn)行考核評(píng)估。有權(quán)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要和實(shí)際情況，對(duì)考核指標(biāo)、考核方式等進(jìn)行調(diào)整和完善。2.義務(wù)應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定，公平、公正、客觀地對(duì)乙方進(jìn)行考核，不得偏袒或歧視乙方。應(yīng)及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果，并聽取乙方的意見和建議。應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解本協(xié)議的內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考核結(jié)果有異議的，有權(quán)向甲方提出申訴。有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。有權(quán)按照本協(xié)議的規(guī)定，享受相應(yīng)的薪酬調(diào)整、職位晉升等待遇。2.義務(wù)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。應(yīng)積極配合甲方的考核工作，按照甲方的要求提供相關(guān)的資料和信息。應(yīng)接受甲方根據(jù)考核結(jié)果做出的處理決定，不得無理取鬧或拒絕執(zhí)行。八、保密條款雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和考核過程中涉及的乙方個(gè)人信息、工作業(yè)績等予以保密，不得向任何第三方披露。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將本協(xié)議的內(nèi)容和考核結(jié)果用于其他目的。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任如果甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，未按照約定對(duì)乙方進(jìn)行考核，或者在考核過程中存在偏袒、歧視等不公平行為，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，不配合甲方的考核工作，或者提供虛假的資料和信息，影響考核結(jié)果的真實(shí)性和客觀性，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于降低考核等級(jí)、扣減薪酬、解除勞動(dòng)合同等。十、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟