員工績效考核合同范本甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，乙方為具有完全民事行為能力并符合甲方崗位要求的勞動(dòng)者，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的績效考核事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、績效考核目的本績效考核旨在客觀、公正、全面地評(píng)價(jià)乙方的工作表現(xiàn)和工作成果，為乙方的薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等提供依據(jù)，同時(shí)促進(jìn)乙方不斷提高工作績效和工作能力，實(shí)現(xiàn)甲方與乙方的共同發(fā)展。二、績效考核期限本績效考核合同的期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。三、績效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）工作業(yè)績（[X]%）1.工作任務(wù)完成情況乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、按量、按質(zhì)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。具體工作任務(wù)以甲方制定的《崗位說明書》和每月/季度下達(dá)的《工作任務(wù)書》為準(zhǔn)。考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作任務(wù)的完成進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，完成率達(dá)到[X]%及以上且質(zhì)量符合要求的，得滿分；完成率每降低[X]%，扣[X]分；未完成關(guān)鍵工作任務(wù)的，該項(xiàng)不得分。2.工作目標(biāo)達(dá)成情況乙方應(yīng)積極配合甲方的整體發(fā)展戰(zhàn)略，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人工作目標(biāo)。工作目標(biāo)由甲方與乙方在每個(gè)考核周期開始前共同確定，并以書面形式記錄?？己藰?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作目標(biāo)的達(dá)成程度進(jìn)行評(píng)分，目標(biāo)達(dá)成率達(dá)到[X]%及以上的，得滿分；達(dá)成率每降低[X]%，扣[X]分；未達(dá)成重要工作目標(biāo)的，該項(xiàng)不得分。（二）工作能力（[X]%）1.專業(yè)技能乙方應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能，并不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)水平。甲方將通過技能測(cè)試、工作成果評(píng)估等方式對(duì)乙方的專業(yè)技能進(jìn)行考核。考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方的專業(yè)技能水平和應(yīng)用能力進(jìn)行評(píng)分，技能水平達(dá)到崗位要求且能熟練應(yīng)用的，得滿分；技能水平有所欠缺或應(yīng)用能力不足的，酌情扣分；嚴(yán)重不符合崗位技能要求的，該項(xiàng)不得分。2.溝通協(xié)調(diào)能力乙方應(yīng)能夠與同事、上級(jí)和客戶進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。甲方將通過觀察乙方在團(tuán)隊(duì)合作、項(xiàng)目推進(jìn)等過程中的溝通表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方的溝通效率、溝通效果和協(xié)調(diào)能力進(jìn)行評(píng)分，溝通順暢、協(xié)調(diào)有效，能夠積極解決問題的，得滿分；溝通存在障礙、協(xié)調(diào)能力不足的，酌情扣分；因溝通協(xié)調(diào)問題導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)重大失誤的，該項(xiàng)不得分。（三）工作態(tài)度（[X]%）1.責(zé)任心乙方應(yīng)具有高度的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。甲方將通過觀察乙方在工作中的表現(xiàn)和對(duì)工作失誤的處理態(tài)度進(jìn)行考核。考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方的責(zé)任心強(qiáng)弱進(jìn)行評(píng)分，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)解決問題的，得滿分；責(zé)任心一般，工作中偶爾出現(xiàn)失誤但能及時(shí)糾正的，酌情扣分；責(zé)任心淡薄，經(jīng)常出現(xiàn)工作失誤且推諉責(zé)任的，該項(xiàng)不得分。2.工作積極性乙方應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。甲方將通過觀察乙方的工作主動(dòng)性和參與度進(jìn)行考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方的工作積極性高低進(jìn)行評(píng)分，工作積極主動(dòng)，主動(dòng)提出改進(jìn)建議和解決方案的，得滿分；工作積極性一般，按部就班完成工作任務(wù)的，酌情扣分；工作消極怠工，需要多次督促才能完成工作的，該項(xiàng)不得分。四、績效考核方式（一）自評(píng)乙方在每個(gè)考核周期結(jié)束后，應(yīng)按照本合同約定的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并填寫《員工績效考核自評(píng)表》，提交給甲方。（二）上級(jí)評(píng)價(jià)乙方的上級(jí)主管將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和日常工作記錄，按照本合同約定的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)，并填寫《員工績效考核上級(jí)評(píng)價(jià)表》。（三）綜合評(píng)價(jià)甲方將根據(jù)乙方的自評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合其他相關(guān)因素（如同事評(píng)價(jià)、客戶反饋等），對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定乙方的最終考核得分。五、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定和調(diào)整績效考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。（2）有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，要求乙方提供與績效考核相關(guān)的資料和信息。（3）有權(quán)根據(jù)乙方的考核結(jié)果，決定乙方的薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等事項(xiàng)。2.義務(wù)（1）應(yīng)在每個(gè)考核周期開始前，向乙方明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方式。（2）應(yīng)及時(shí)、公正地對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，并將考核結(jié)果反饋給乙方。（3）應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提高工作績效和工作能力。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)了解績效考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方式，對(duì)考核結(jié)果有異議的，有權(quán)向甲方提出申訴。（2）有權(quán)獲得與績效考核結(jié)果相應(yīng)的薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)益。（3）有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提升自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.義務(wù)（1）應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（2）應(yīng)積極配合甲方的績效考核工作，如實(shí)提供與績效考核相關(guān)的資料和信息。（3）應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)自己的工作。六、考核結(jié)果應(yīng)用（一）薪酬調(diào)整甲方將根據(jù)乙方的考核結(jié)果，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，給予適當(dāng)?shù)男匠戟?jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果合格的，維持現(xiàn)有薪酬水平；考核結(jié)果不合格的，根據(jù)具體情況降低薪酬或調(diào)整工作崗位。（二）職務(wù)晉升乙方在考核周期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升條件的，甲方將優(yōu)先考慮給予職務(wù)晉升機(jī)會(huì)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)懲戒對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的乙方，甲方將給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)措施；對(duì)考核結(jié)果不合格的乙方，甲方將視情節(jié)輕重給予警告、降職、辭退等懲戒措施。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方式進(jìn)行績效考核，或未及時(shí)、公正地將考核結(jié)果反饋給乙方，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，提供虛假的考核資料和信息，或不配合甲方的績效考核工作，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方警告、降職、辭退等懲戒措施，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）本合同自雙方簽