工傷賠償合同一、合同主體與法律依據(jù)工傷賠償合同是用人單位與工傷職工或其近親屬之間就工傷事故賠償事宜達(dá)成的書面協(xié)議，其訂立需以《工傷保險(xiǎn)條例》及2025年最新政策為根本依據(jù)。合同主體應(yīng)明確用人單位全稱、統(tǒng)一社會信用代碼、法定代表人信息，以及工傷職工的姓名、身份證號、勞動關(guān)系起始時(shí)間等基本信息。對于工亡情形，需列明全部供養(yǎng)親屬的身份信息及與工亡職工的關(guān)系證明，確保權(quán)利主體適格。合同序言部分需簡述事故發(fā)生經(jīng)過，包括時(shí)間、地點(diǎn)、傷害部位及診斷結(jié)果，并注明工傷認(rèn)定決定書編號及勞動能力鑒定結(jié)論編號，作為賠償計(jì)算的法定依據(jù)。二、賠償項(xiàng)目與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）傷殘賠償核心項(xiàng)目一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級確定支付標(biāo)準(zhǔn)，一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘25個(gè)月，三級傷殘23個(gè)月，四級傷殘21個(gè)月，五級傷殘18個(gè)月，六級傷殘16個(gè)月，七級傷殘13個(gè)月，八級傷殘11個(gè)月，九級傷殘9個(gè)月，十級傷殘7個(gè)月。本人工資以工傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資為準(zhǔn)，高于統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資300%的按300%計(jì)算，低于60%的按60%核定。傷殘津貼一至四級傷殘職工按月享受，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%、85%、80%、75%，由工傷保險(xiǎn)基金支付；五至六級傷殘職工難以安排工作的，由用人單位按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、60%，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的由用人單位補(bǔ)足差額。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與就業(yè)補(bǔ)助金五至十級傷殘職工與單位解除勞動關(guān)系時(shí)，可享受兩項(xiàng)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省制定，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，例如江蘇五級傷殘合計(jì)72個(gè)月，浙江七級傷殘合計(jì)48個(gè)月。其中醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位承擔(dān)，未參保企業(yè)需全額支付兩項(xiàng)費(fèi)用。（二）工亡待遇計(jì)算規(guī)范一次性工亡補(bǔ)助金全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，2025年標(biāo)準(zhǔn)為108.376萬元，與戶籍、年齡無關(guān)，覆蓋所有地區(qū)工亡情形。喪葬補(bǔ)助金按6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算，例如某地社平工資7618元時(shí)，該項(xiàng)金額為45708元，用于覆蓋喪葬事宜支出。供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月按工亡職工生前工資的40%發(fā)放，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒增加10%，所有親屬領(lǐng)取總額不超過工亡職工生前工資。工資基數(shù)按工傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資核定，最高不超過社平工資3倍。（三）其他法定賠償項(xiàng)目停工留薪期工資治療期間原工資福利待遇不變，由單位按月支付，一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重的經(jīng)鑒定可延長，但延長不得超過12個(gè)月。期間用人單位不得降低工資標(biāo)準(zhǔn)，需按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付包括獎金、津貼在內(nèi)的全額工資。醫(yī)療與護(hù)理費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)目錄的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)由基金全額支付；停工留薪期護(hù)理費(fèi)由單位承擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的40%；評殘后護(hù)理費(fèi)按生活自理障礙程度（完全、大部分、部分）分別為社平工資的50%、40%、30%，由基金按月支付。三、合同履行的關(guān)鍵流程（一）工傷認(rèn)定與鑒定程序用人單位需在事故發(fā)生后30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，逾期未申請的，期間發(fā)生的費(fèi)用由單位自行承擔(dān)；職工或其近親屬可在1年內(nèi)直接向社保部門提出申請。認(rèn)定工傷后，需在傷情穩(wěn)定后向市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，委員會應(yīng)在60日內(nèi)出具鑒定結(jié)論，對結(jié)果不服的可在15日內(nèi)申請復(fù)查鑒定。（二）賠償支付與爭議解決合同中應(yīng)明確各賠償項(xiàng)目的支付主體、金額及期限：工傷保險(xiǎn)基金支付部分由社保部門直接撥付至職工個(gè)人賬戶，用人單位承擔(dān)部分需在協(xié)議簽訂后15日內(nèi)支付。雙方可約定分期付款，但首期支付比例不得低于總額的50%。如發(fā)生爭議，可通過勞動仲裁或訴訟解決，仲裁時(shí)效為1年，自知道權(quán)利受損之日起計(jì)算。四、合同條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)（一）核心要素明確化身份信息條款列明用人單位統(tǒng)一社會信用代碼、職工身份證號、工亡情形下的親屬關(guān)系證明，確保權(quán)利主體清晰。事實(shí)認(rèn)定條款詳細(xì)記載事故時(shí)間、地點(diǎn)、傷害原因、診斷結(jié)果及工傷認(rèn)定編號，避免后續(xù)對事實(shí)認(rèn)定產(chǎn)生爭議。賠償明細(xì)條款采用分項(xiàng)列明方式，明確各賠償項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、金額及支付方式，例如："一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資6000元×9個(gè)月=54000元，于2025年X月X日前支付至指定賬戶"。（二）特別約定事項(xiàng)后續(xù)治療條款對需要二次手術(shù)或長期康復(fù)的，應(yīng)約定后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)方式，明確符合目錄的費(fèi)用仍由基金支付，超出部分按雙方協(xié)商處理。勞動關(guān)系處理五至六級傷殘職工保留勞動關(guān)系的，需注明單位應(yīng)安排適當(dāng)工作；解除勞動關(guān)系的，應(yīng)明確就業(yè)補(bǔ)助金的支付時(shí)限及雙方權(quán)利義務(wù)終止節(jié)點(diǎn)。違約責(zé)任條款約定逾期支付的違約金計(jì)算方式（一般按日萬分之五），及用人單位未按時(shí)足額支付時(shí)，職工可主張的額外賠償權(quán)利。五、風(fēng)險(xiǎn)防范與注意事項(xiàng)（一）用人單位合規(guī)要點(diǎn)未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，需全額承擔(dān)所有賠償項(xiàng)目，包括一次性工亡補(bǔ)助金108.376萬元及其他費(fèi)用；跨地區(qū)用工時(shí)，一次性就業(yè)補(bǔ)助金需按參保地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，建議提前咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。停工留薪期內(nèi)不得單方降低工資，否則職工可主張補(bǔ)足差額并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）職工權(quán)益保護(hù)提示簽訂合同前需確認(rèn)已完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，避免在未取得法定文書前簽署協(xié)議；對賠償金額有異議的，可要求用人單位出具計(jì)算依據(jù)，必要時(shí)咨詢勞動保障部門或律師。保留好醫(yī)療票據(jù)、工資流水等原始憑證，作為后續(xù)維權(quán)的證據(jù)材料。（三）特殊情形處理規(guī)則涉及職業(yè)病的，需附加職業(yè)病診斷證明及接觸史材料；因公外出期間發(fā)生事故的，應(yīng)提供出差證明及事故責(zé)任認(rèn)定書。合同中需明確這些特殊情形下的賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，確保與法定要求一致。六、合同生效與履行保障協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，用人單位應(yīng)加蓋公章