煙花爆竹廠混藥配比規(guī)定一總則煙花爆竹廠混藥配比規(guī)定是確保生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定、符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心制度之一。為規(guī)范混藥配比操作，保障員工生命安全及社會(huì)公共安全，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于煙花爆竹廠所有涉及混藥配比的崗位及人員，包括但不限于混藥車(chē)間操作人員、技術(shù)人員、質(zhì)量管理人員、安全管理員等?；焖幣浔缺仨殗?yán)格遵守“安全第一、質(zhì)量至上、規(guī)范操作、全程監(jiān)控”的原則，確保所有配比過(guò)程符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范，嚴(yán)禁任何形式的違規(guī)操作。本規(guī)定與國(guó)家現(xiàn)行的《煙花爆竹安全管理?xiàng)l例》《煙花爆竹工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》等法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相銜接，并作為企業(yè)內(nèi)部管理的強(qiáng)制性要求。二適用范圍本規(guī)定適用于煙花爆竹廠所有混藥生產(chǎn)環(huán)節(jié)，包括原材料采購(gòu)、儲(chǔ)存、稱(chēng)量、混合、運(yùn)輸、成品入庫(kù)等全過(guò)程。具體適用崗位包括：1.混藥車(chē)間生產(chǎn)操作人員2.混藥配方技術(shù)人員3.質(zhì)量檢驗(yàn)人員4.安全管理人員5.物資管理人員6.設(shè)備維護(hù)人員此外，本規(guī)定同樣適用于所有進(jìn)入廠區(qū)進(jìn)行混藥配比的外部合作單位或第三方服務(wù)人員，必須確保其操作符合本規(guī)定要求?？蛻羧缧鑵⑴c混藥配比環(huán)節(jié)，需經(jīng)廠方批準(zhǔn)并接受相關(guān)培訓(xùn)后方可進(jìn)入混藥區(qū)域，但不得直接操作生產(chǎn)設(shè)備。三組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面監(jiān)督混藥配比工作的合規(guī)性及安全性，批準(zhǔn)重大配方變更及安全預(yù)案，對(duì)混藥生產(chǎn)全流程負(fù)總責(zé)。2.生產(chǎn)部負(fù)責(zé)混藥生產(chǎn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行，監(jiān)督生產(chǎn)操作人員遵守配比規(guī)程，確保生產(chǎn)效率與質(zhì)量達(dá)標(biāo)。3.技術(shù)部負(fù)責(zé)混藥配方的研發(fā)、審核與更新，提供技術(shù)指導(dǎo)，確保配方科學(xué)合理，符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。4.質(zhì)量部負(fù)責(zé)混藥原料及成品的檢驗(yàn)工作，監(jiān)督配比過(guò)程中的質(zhì)量控制，出具質(zhì)量報(bào)告。5.安全管理部負(fù)責(zé)混藥區(qū)域的安全管理，包括防爆措施、人員培訓(xùn)、事故應(yīng)急處理等，確保符合安全生產(chǎn)要求。6.物資部負(fù)責(zé)混藥原材料的采購(gòu)、儲(chǔ)存與配送，確保原材料質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，防止混料或錯(cuò)料。7.設(shè)備部負(fù)責(zé)混藥設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)，確保設(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定，符合防爆安全標(biāo)準(zhǔn)。四管理內(nèi)容與流程1.原材料管理（1）物資部根據(jù)技術(shù)部提供的配比需求，采購(gòu)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的原材料，嚴(yán)禁采購(gòu)過(guò)期或不符合安全要求的原料。（2）原材料入庫(kù)前，質(zhì)量部需進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)，合格后方可入庫(kù)。不合格原料必須隔離存放并按程序報(bào)廢。（3）混藥車(chē)間領(lǐng)用原材料時(shí)，需嚴(yán)格核對(duì)名稱(chēng)、規(guī)格、批號(hào)，確保與配方要求一致。2.配方管理（1）技術(shù)部負(fù)責(zé)制定混藥配方，明確各原料的配比比例、混合順序、溫度要求等關(guān)鍵參數(shù)。（2）所有配方需經(jīng)技術(shù)部主管審核，并報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。重大配方變更需經(jīng)過(guò)小規(guī)模試驗(yàn)驗(yàn)證，確保安全性。（3）配方面板或電子系統(tǒng)需實(shí)時(shí)更新配方信息，操作人員需核對(duì)確認(rèn)后方可開(kāi)始混藥。3.稱(chēng)量管理（1）混藥稱(chēng)量必須在專(zhuān)用防爆衡器上進(jìn)行，稱(chēng)量人員需佩戴防靜電手環(huán)，避免靜電引發(fā)爆炸。（2）稱(chēng)量過(guò)程需兩人復(fù)核，確保配比準(zhǔn)確無(wú)誤。稱(chēng)量記錄需實(shí)時(shí)錄入系統(tǒng)，并保存至少三年備查。（3）稱(chēng)量完成后，稱(chēng)量人員需清理衡器并記錄設(shè)備狀態(tài)，確保下次使用前設(shè)備正常。4.混藥操作（1）混藥必須在防爆混藥機(jī)內(nèi)進(jìn)行，混藥時(shí)間、轉(zhuǎn)速等參數(shù)需嚴(yán)格按照配方要求執(zhí)行。（2）混藥過(guò)程中需避免產(chǎn)生粉塵，混藥機(jī)需配備除塵系統(tǒng)，操作人員需佩戴防塵口罩及防靜電服。（3）混藥完成后，需進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)，確保配比均勻，無(wú)結(jié)塊或分層現(xiàn)象。5.成品管理（1）混藥成品需在專(zhuān)用包裝袋中密封，標(biāo)注品名、批號(hào)、生產(chǎn)日期等信息。（2）成品需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)運(yùn)往下一生產(chǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)禁在混藥區(qū)域長(zhǎng)時(shí)間堆放。（3）成品入庫(kù)前，質(zhì)量部需進(jìn)行最終檢驗(yàn)，合格后方可入庫(kù)。6.廢料處理（1）混藥過(guò)程中產(chǎn)生的廢料必須分類(lèi)收集，嚴(yán)禁與成品混放。（2）廢料需在指定區(qū)域進(jìn)行安全銷(xiāo)毀，銷(xiāo)毀過(guò)程需符合環(huán)保及安全要求。（3）廢料處理記錄需存檔備查。五權(quán)利與義務(wù)1.操作人員權(quán)利（1）有權(quán)拒絕執(zhí)行不符合安全或質(zhì)量要求的配比指令。（2）有權(quán)要求佩戴必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并使用合格的設(shè)備。（3）發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況時(shí)，有權(quán)立即停止作業(yè)并報(bào)告。2.操作人員義務(wù)（1）必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并考核合格后方可上崗。（2）必須嚴(yán)格遵守配比規(guī)程，不得擅自更改配方或操作參數(shù)。（3）必須保持工作區(qū)域整潔，及時(shí)清理粉塵和廢料。3.技術(shù)人員權(quán)利（1）有權(quán)對(duì)配比過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保技術(shù)方案得到正確執(zhí)行。（2）有權(quán)提出工藝改進(jìn)建議，提升配比效率與安全性。4.技術(shù)人員義務(wù)（1）必須持續(xù)學(xué)習(xí)最新混藥技術(shù)，確保配方科學(xué)合理。（2）必須定期對(duì)操作人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，提升操作技能。5.管理人員權(quán)利（1）有權(quán)對(duì)混藥配比全過(guò)程進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。（2）有權(quán)對(duì)違規(guī)操作人員進(jìn)行處罰。6.管理人員義務(wù)（1）必須確?；焖巺^(qū)域的安全設(shè)施完好有效。（2）必須及時(shí)解決操作人員反饋的問(wèn)題，提升工作效率。六監(jiān)督與考核機(jī)制1.安全管理部負(fù)責(zé)定期對(duì)混藥配比過(guò)程進(jìn)行抽查，每月至少一次。2.質(zhì)量部負(fù)責(zé)對(duì)混藥成品進(jìn)行抽檢，每日至少一次。3.生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對(duì)操作人員的配比準(zhǔn)確率進(jìn)行考核，每月統(tǒng)計(jì)一次。4.所有考核結(jié)果需公示，并作為績(jī)效考核的依據(jù)。4.考核標(biāo)準(zhǔn)（1）配比準(zhǔn)確率低于98%的，對(duì)操作人員罰款100元，對(duì)主管罰款200元。（2）混藥成品抽檢不合格的，對(duì)生產(chǎn)班組罰款500元，主管罰款1000元。（3）發(fā)生安全事故的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人按公司規(guī)定處罰，直至追究法律責(zé)任。5.考核結(jié)果應(yīng)用（1）考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，連續(xù)三次考核不合格的，予以解雇。（2）考