2025廣西南寧市興寧區(qū)關(guān)工委招聘1人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在上班期間偷偷拍攝公司內(nèi)部機(jī)密文件，后被公司發(fā)現(xiàn)并解雇。張某不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司恢復(fù)其工作并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，公司解雇張某的行為是否合法？()A、合法，因為張某的行為違反了公司規(guī)章制度B、合法，因為張某的行為屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律C、不合法，因為公司需要提供張某違反勞動紀(jì)律的具體證據(jù)D、不合法，因為公司不能單方面解除勞動合同答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是，用人單位需要提供勞動者違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的具體證據(jù)。題干中，公司發(fā)現(xiàn)張某在上班期間偷偷拍攝公司內(nèi)部機(jī)密文件，但并未提供張某違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的具體證據(jù)，因此公司解雇張某的行為不合法。A項錯誤，公司解雇張某的行為需要提供具體證據(jù)。B項錯誤，公司解雇張某的行為需要提供具體證據(jù)。D項錯誤，公司可以解除勞動合同，但需要提供具體證據(jù)。故選C。2．某中學(xué)語文教師在課堂上講解《紅樓夢》時，引用了其中的一些詩句，學(xué)生李某認(rèn)為這些詩句存在封建思想，向教育局舉報該教師。教育局對此事進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該教師的教學(xué)行為并無不當(dāng)。根據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》，教育局應(yīng)該如何處理此事？()A、責(zé)令該教師停止教學(xué)，并進(jìn)行批評教育B、對李某進(jìn)行批評教育，并要求其撤銷舉報C、對李某進(jìn)行批評教育，并責(zé)令其道歉D、對李某進(jìn)行批評教育，并對該教師進(jìn)行表彰答案：B解析：《中華人民共和國義務(wù)教育法》第三十五條規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于教育教學(xué)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立教師評價制度，對教師的教育教學(xué)工作實行考核，對考核優(yōu)秀的教師給予表彰。題干中，教育局調(diào)查發(fā)現(xiàn)該教師的教學(xué)行為并無不當(dāng)，因此應(yīng)該對李某進(jìn)行批評教育，并要求其撤銷舉報。A項錯誤，教育局沒有發(fā)現(xiàn)該教師的教學(xué)行為存在不當(dāng)。C項錯誤，教育局沒有發(fā)現(xiàn)李某的舉報行為存在不當(dāng)。D項錯誤，教育局沒有發(fā)現(xiàn)該教師的教學(xué)行為存在不當(dāng)。故選B。3．某博物館收藏了一幅古代名畫，但在展覽過程中不慎損壞。博物館館長向公安機(jī)關(guān)報案，要求追究損壞者的責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》，博物館應(yīng)該如何處理此事？()A、自行調(diào)查，并要求損壞者賠償損失B、請求上級文化行政部門處理C、請求公安機(jī)關(guān)立案偵查D、請求人民法院提起公訴答案：C解析：《中華人民共和國文物保護(hù)法》第五十三條規(guī)定，違反本法規(guī)定，造成文物損毀的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。題干中，博物館收藏的古代名畫在展覽過程中不慎損壞，博物館館長應(yīng)該請求公安機(jī)關(guān)立案偵查。A項錯誤，博物館應(yīng)該請求公安機(jī)關(guān)立案偵查。B項錯誤，博物館應(yīng)該請求公安機(jī)關(guān)立案偵查。D項錯誤，博物館應(yīng)該請求公安機(jī)關(guān)立案偵查。故選C。4．某地政府為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)，決定征收一片農(nóng)民集體所有的土地。在征收過程中，政府與農(nóng)民代表簽訂了補(bǔ)償協(xié)議，但部分農(nóng)民不服，認(rèn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》，人民法院應(yīng)該如何處理此案？()A、駁回起訴，因為征地補(bǔ)償協(xié)議已經(jīng)簽訂B、中止訴訟，等待政府與農(nóng)民協(xié)商解決C、繼續(xù)審理，并依法判決D、告知農(nóng)民先向上一級政府申請復(fù)議答案：C解析：《中華人民共和國土地管理法》第四十六條規(guī)定，征收土地的，應(yīng)當(dāng)依法足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)，并安排被征地農(nóng)民的社會保障費(fèi)用。被征地農(nóng)民對征收土地的決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。題干中，部分農(nóng)民不服政府征收土地的決定，認(rèn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)該繼續(xù)審理，并依法判決。A項錯誤，農(nóng)民對征收土地的決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。B項錯誤，人民法院應(yīng)該繼續(xù)審理，并依法判決。D項錯誤，人民法院應(yīng)該繼續(xù)審理，并依法判決。故選C。5．某公司為了提高員工素質(zhì)，組織員工參加培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，員工王某發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與公司實際需求不符，向公司人力資源部門提出意見，但公司并未采納。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，王某是否可以解除勞動合同？()A、可以，因為公司沒有按照勞動合同約定提供培訓(xùn)B、可以，因為公司沒有采納員工的合理意見C、不可以，因為公司已經(jīng)支付了培訓(xùn)費(fèi)用D、不可以，因為王某沒有提前三十日以書面形式通知公司答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。題干中，員工王某發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與公司實際需求不符，向公司人力資源部門提出意見，但公司并未采納，屬于公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的情形，因此王某可以解除勞動合同。A項錯誤，公司未采納員工的合理意見屬于公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的情形。C項錯誤，公司已經(jīng)支付了培訓(xùn)費(fèi)用并不能免除其按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的義務(wù)。D項錯誤，王某沒有提前三十日以書面形式通知公司并不能免除公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的責(zé)任。故選B。6．某小學(xué)教師李某在課堂上對學(xué)生進(jìn)行體罰，導(dǎo)致學(xué)生身體受到傷害。學(xué)生家長向教育行政部門投訴，要求追究李某的責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》，教育行政部門應(yīng)該如何處理此事？()A、對李某進(jìn)行批評教育，并責(zé)令其道歉B、對李某進(jìn)行行政處罰，并解除其勞動合同C、對李某進(jìn)行刑事處罰，并追究其刑事責(zé)任D、責(zé)令學(xué)校對李某進(jìn)行處分，并賠償學(xué)生損失答案：D解析：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十二條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員工對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侵害未成年人身心健康行為的，由學(xué)校、幼兒園、托兒所對有關(guān)教職員工依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依法吊銷其教師資格或者執(zhí)業(yè)資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。題干中，某小學(xué)教師李某在課堂上對學(xué)生進(jìn)行體罰，導(dǎo)致學(xué)生身體受到傷害，教育行政部門應(yīng)該責(zé)令學(xué)校對李某進(jìn)行處分，并賠償學(xué)生損失。A項錯誤，教育行政部門應(yīng)該責(zé)令學(xué)校對李某進(jìn)行處分，并賠償學(xué)生損失。B項錯誤，教育行政部門應(yīng)該責(zé)令學(xué)校對李某進(jìn)行處分，并賠償學(xué)生損失。C項錯誤，教育行政部門應(yīng)該責(zé)令學(xué)校對李某進(jìn)行處分，并賠償學(xué)生損失。故選D。7．某地政府為了發(fā)展旅游業(yè)，決定修建一條高速公路。在修建過程中，施工隊發(fā)現(xiàn)地下有古代墓葬，立即停止施工，并報告了當(dāng)?shù)匚奈锕芾聿块T。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》，文物管理部門應(yīng)該如何處理此事？()A、要求施工隊繼續(xù)施工，并將墓葬挖開B、責(zé)令施工隊停止施工，并保護(hù)墓葬C、要求施工隊將墓葬遷移至其他地方D、要求施工隊將墓葬掩埋，并繼續(xù)施工答案：B解析：《中華人民共和國文物保護(hù)法》第三十二條規(guī)定，在進(jìn)行建設(shè)工程或者考古發(fā)掘前，應(yīng)當(dāng)向文物行政部門提出考古調(diào)查、勘探申請；文物行政部門對考古調(diào)查、勘探申請，經(jīng)審核，對涉及文物保護(hù)單位的建設(shè)工程，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)給予答復(fù)；對不涉及文物保護(hù)單位的建設(shè)工程，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)給予答復(fù)。在進(jìn)行建設(shè)工程或者考古發(fā)掘中，發(fā)現(xiàn)文物的，應(yīng)當(dāng)保護(hù)現(xiàn)場，立即報告文物行政部門，文物行政部門應(yīng)當(dāng)迅速趕赴現(xiàn)場，采取保護(hù)措施。題干中，施工隊在修建過程中發(fā)現(xiàn)地下有古代墓葬，應(yīng)該立即停止施工，并報告了當(dāng)?shù)匚奈锕芾聿块T，文物管理部門應(yīng)該責(zé)令施工隊停止施工，并保護(hù)墓葬。A項錯誤，應(yīng)該責(zé)令施工隊停止施工，并保護(hù)墓葬。C項錯誤，應(yīng)該責(zé)令施工隊停止施工，并保護(hù)墓葬。D項錯誤，應(yīng)該責(zé)令施工隊停止施工，并保護(hù)墓葬。故選B。8．某公司員工張某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷。公司按照《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，向張某支付了工傷保險待遇。張某認(rèn)為公司支付的待遇過低，向社會保險行政部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，社會保險行政部門應(yīng)該如何處理此事？()A、責(zé)令公司按照規(guī)定支付工傷保險待遇B、對張某進(jìn)行批評教育，并要求其自行與公司協(xié)商C、對公司進(jìn)行行政處罰，并沒收其違法所得D、告知張某向人民法院提起訴訟答案：A解析：《中華人民共和國工傷保險條例》第五十二條規(guī)定，職工所在單位未按照規(guī)定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。題干中，某公司員工張某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷，公司按照《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，向張某支付了工傷保險待遇。張某認(rèn)為公司支付的待遇過低，社會保險行政部門應(yīng)該責(zé)令公司按照規(guī)定支付工傷保險待遇。B項錯誤，社會保險行政部門應(yīng)該責(zé)令公司按照規(guī)定支付工傷保險待遇。C項錯誤，社會保險行政部門應(yīng)該責(zé)令公司按照規(guī)定支付工傷保險待遇。D項錯誤，社會保險行政部門應(yīng)該責(zé)令公司按照規(guī)定支付工傷保險待遇。故選A。9．某地政府為了提高居民素質(zhì)，決定開展一項文化惠民工程。在工程實施過程中，由于資金不足，政府決定向民間資本募集資金。根據(jù)《中華人民共和國文化產(chǎn)業(yè)促進(jìn)法》，政府應(yīng)該如何規(guī)范募集資金行為？()A、由政府直接經(jīng)營管理募集資金B(yǎng)、由政府指定金融機(jī)構(gòu)代為管理募集資金C、制定募集方案，并監(jiān)督募集過程D、由政府成立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)募集資金的募集和管理答案：C解析：《中華人民共和國文化產(chǎn)業(yè)促進(jìn)法》第二十九條規(guī)定，政府可以通過提供財政補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等方式，鼓勵和引導(dǎo)社會資本參與文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。政府應(yīng)當(dāng)制定募集方案，并監(jiān)督募集過程。題干中，某地政府為了提高居民素質(zhì)，決定開展一項文化惠民工程。在工程實施過程中，由于資金不足，政府決定向民間資本募集資金，政府應(yīng)該制定募集方案，并監(jiān)督募集過程。A項錯誤，政府不應(yīng)該直接經(jīng)營管理募集資金。B項錯誤，政府不應(yīng)該指定金融機(jī)構(gòu)代為管理募集資金。D項錯誤，政府不應(yīng)該成立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)募集資金的募集和管理。故選C。10．某單位為了提高公文處理效率，決定使用電子公文系統(tǒng)。在系統(tǒng)使用過程中，由于操作不當(dāng)，導(dǎo)致一份重要公文丟失。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，該單位應(yīng)該如何處理此事？()A、由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任B、由公文處理人員承擔(dān)責(zé)任C、由系統(tǒng)開發(fā)單位承擔(dān)責(zé)任D、由單位負(fù)責(zé)人、公文處理人員和系統(tǒng)開發(fā)單位共同承擔(dān)責(zé)任答案：B解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第五十四條規(guī)定，公文處理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公文處理程序，確保公文的準(zhǔn)確、及時、安全。公文處理人員違反本條例規(guī)定的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。題干中，某單位使用電子公文系統(tǒng)過程中，由于操作不當(dāng)，導(dǎo)致一份重要公文丟失，應(yīng)該由公文處理人員承擔(dān)責(zé)任。A項錯誤，應(yīng)該由公文處理人員承擔(dān)責(zé)任。C項錯誤，應(yīng)該由公文處理人員承擔(dān)責(zé)任。D項錯誤，應(yīng)該由公文處理人員承擔(dān)責(zé)任。故選B。11．某社區(qū)為了預(yù)防傳染病的發(fā)生，組織居民進(jìn)行健康知識講座，并免費(fèi)發(fā)放口罩和消毒液。根據(jù)傳染病預(yù)防的基本原則，這種做法屬于()。A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護(hù)易感人群D、隔離病患答案：B解析：傳染病預(yù)防的基本原則包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群。題干中，某社區(qū)組織居民進(jìn)行健康知識講座，并免費(fèi)發(fā)放口罩和消毒液，目的是減少病毒在社區(qū)內(nèi)的傳播，屬于切斷傳播途徑的措施。A項錯誤，控制傳染源是指采取措施消滅或控制傳染病的來源，例如隔離病人、消滅病媒生物等。C項錯誤，保護(hù)易感人群是指采取措施保護(hù)那些容易感染傳染病的人群，例如接種疫苗、加強(qiáng)營養(yǎng)等。D項錯誤，隔離病患是指將病人隔離起來，防止病毒傳播，屬于控制傳染源的措施。故選B。12．市場經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是價值規(guī)律，即商品的價格由其價值決定。在市場競爭中，企業(yè)為了獲得更大的利潤，會不斷改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高勞動生產(chǎn)率。這體現(xiàn)了價值規(guī)律的()。A、價格波動性B、競爭性C、調(diào)節(jié)性D、社會勞動分工答案：C解析：價值規(guī)律是市場經(jīng)濟(jì)的基本原理之一，它包括價格波動性、競爭性、調(diào)節(jié)性和社會勞動分工。題干中，企業(yè)為了獲得更大的利潤，會不斷改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高勞動生產(chǎn)率，這體現(xiàn)了價值規(guī)律的調(diào)節(jié)性，即價值規(guī)律通過價格、供求、競爭等機(jī)制調(diào)節(jié)生產(chǎn)要素的流動和配置，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)資源的有效利用。A項錯誤，價格波動性是指商品價格在市場競爭中會圍繞其價值上下波動。B項錯誤，競爭性是指市場經(jīng)濟(jì)中企業(yè)之間為了爭奪市場份額和利潤而進(jìn)行的競爭。D項錯誤，社會勞動分工是指在社會生產(chǎn)過程中，不同的勞動者從事不同的勞動崗位和任務(wù)。故選C。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。其中，隱私權(quán)是指自然人享有的()。A、私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息受法律保護(hù)的權(quán)利B、公開自己的個人信息的權(quán)利C、要求他人尊重自己名譽(yù)的權(quán)利D、自主決定婚姻家庭關(guān)系的權(quán)利答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十五條規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。隱私權(quán)是受法律保護(hù)的權(quán)利。題干中，隱私權(quán)是指自然人享有的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息受法律保護(hù)的權(quán)利。B項錯誤，公開自己的個人信息的權(quán)利不屬于隱私權(quán)的范疇。C項錯誤，要求他人尊重自己名譽(yù)的權(quán)利屬于名譽(yù)權(quán)。D項錯誤，自主決定婚姻家庭關(guān)系的權(quán)利屬于婚姻自主權(quán)。故選A。14．近年來，我國在信息技術(shù)領(lǐng)域取得了顯著成就，例如5G通信技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用。5G通信技術(shù)的主要特點(diǎn)包括()。A、傳輸速度快、容量大、延遲低B、設(shè)備體積小、功耗低C、安全性高、抗干擾能力強(qiáng)D、覆蓋范圍廣、信號穩(wěn)定答案：A解析：5G通信技術(shù)是第五代移動通信技術(shù)，其主要特點(diǎn)包括傳輸速度快、容量大、延遲低。這些特點(diǎn)使得5G通信技術(shù)能夠滿足大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等應(yīng)用場景的需求。B項錯誤，設(shè)備體積小、功耗低不是5G通信技術(shù)的主要特點(diǎn)。C項錯誤，安全性高、抗干擾能力強(qiáng)不是5G通信技術(shù)的主要特點(diǎn)。D項錯誤，覆蓋范圍廣、信號穩(wěn)定不是5G通信技術(shù)的主要特點(diǎn)。故選A。15．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括()。A、享受帶薪年休假B、獲得勞動報酬C、提出解除勞動合同D、享受社會保險待遇答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，是勞動者享有的權(quán)利之一。A項錯誤，享受帶薪年休假是勞動者在正式工作期間的待遇。B項錯誤，獲得勞動報酬是勞動者在正式工作期間的待遇。D項錯誤，享受社會保險待遇是勞動者在正式工作期間的待遇。故選C。16．中國古代的四大發(fā)明是指造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針和火藥。其中，印刷術(shù)的發(fā)明對我國文化事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。活字印刷術(shù)是由北宋時期的()發(fā)明的。A、張衡B、祖沖之C、畢昇D、沈括答案：C解析：中國古代的四大發(fā)明是指造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針和火藥。其中，印刷術(shù)的發(fā)明對我國文化事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響?；钭钟∷⑿g(shù)是由北宋時期的畢昇發(fā)明的。A項錯誤，張衡是東漢時期的科學(xué)家，發(fā)明了地動儀。B項錯誤，祖沖之是南朝時期的數(shù)學(xué)家，計算出了圓周率的近似值。D項錯誤，沈括是北宋時期的科學(xué)家，著有《夢溪筆談》。故選C。17．根據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》，廣西壯族自治區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略包括()。A、北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)B、珠江—西江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展C、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)D、長株潭地區(qū)一體化發(fā)展答案：A解析：《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》中提出，廣西壯族自治區(qū)要重點(diǎn)發(fā)展北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、珠江—西江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)等戰(zhàn)略。A項正確，北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)是廣西壯族自治區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略之一。B項正確，珠江—西江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展是廣西壯族自治區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略之一。C項正確，粵港澳大灣區(qū)建設(shè)是廣西壯族自治區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略之一。D項錯誤，長株潭地區(qū)一體化發(fā)展是湖南省重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略之一。故選ABCD。18．根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基本原理，財政政策的主要工具包括()。A、稅收B、國債C、政府購買D、轉(zhuǎn)移支付答案：ABCD解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要工具包括財政政策和貨幣政策。財政政策的主要工具包括稅收、國債、政府購買和轉(zhuǎn)移支付。A項正確，稅收是政府財政收入的主要來源，也是調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的重要工具。B項正確，國債是政府籌集資金的主要方式，也是調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的重要工具。C項正確，政府購買是指政府在商品和勞務(wù)市場上的支出，也是調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的重要工具。D項正確，轉(zhuǎn)移支付是指政府在社會成員之間進(jìn)行的資金轉(zhuǎn)移，也是調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的重要工具。故選ABCD。19．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?)。A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的答案：AC解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。A項正確，屬于該法第四十條規(guī)定的情形之一。C項正確，屬于該法第四十條規(guī)定的情形之一。B項錯誤，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項錯誤，勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AC。20．中國古代的“諸子百家”時期，出現(xiàn)了許多著名的思想家和教育家，例如孔子、老子、莊子、孟子等。其中，孔子的核心思想是“仁”，他主張“己所不欲，勿施于人”。孔子的教育思想包括()。A、有教無類B、因材施教C、學(xué)思結(jié)合D、知行合一答案：ABC解析：中國古代的“諸子百家”時期，出現(xiàn)了許多著名的思想家和教育家，例如孔子、老子、莊子、孟子等。其中，孔子的核心思想是“仁”，他主張“己所不欲，勿施于人”?？鬃拥慕逃枷氚ㄓ薪虩o類、因材施教、學(xué)思結(jié)合。A項正確，有教無類是指不分貴賤貧富，人人都有接受教育的權(quán)利和機(jī)會。B項正確，因材施教是指根據(jù)學(xué)生的不同特點(diǎn)和能力，采用不同的教學(xué)方法。C項正確，學(xué)思結(jié)合是指學(xué)習(xí)要思考，思考要結(jié)合實際。D項錯誤，知行合一是指認(rèn)識與實踐相結(jié)合，是王陽明的心學(xué)觀點(diǎn)。故選ABC。二、多選題1．某公司員工張某在上班期間偷偷拍攝公司內(nèi)部機(jī)密文件，后被公司發(fā)現(xiàn)并解雇。張某不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司恢復(fù)其工作并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，張某的哪些訴求可能得到支持？()A、要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金B(yǎng)、要求公司恢復(fù)其工作C、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、要求公司對其進(jìn)行道歉答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。題干中，公司解雇張某的行為被認(rèn)定為違法，張某可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。B項正確，《中華人民共和國勞動法》第九十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。在本案中，如果張某要求恢復(fù)工作，公司應(yīng)當(dāng)予以支持。C項錯誤，公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D項錯誤，公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但法律并未規(guī)定必須向張某道歉。故選AB。2．某地政府為了發(fā)展旅游業(yè)，決定修建一條高速公路。在修建過程中，施工隊發(fā)現(xiàn)地下有古代墓葬，立即停止施工，并報告了當(dāng)?shù)匚奈锕芾聿块T。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》，文物管理部門應(yīng)該如何處理此事？()A、責(zé)令施工隊停止施工，并保護(hù)墓葬B、要求施工隊將墓葬遷移至其他地方C、對施工隊進(jìn)行行政處罰D、對墓葬進(jìn)行搶救性發(fā)掘答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國文物保護(hù)法》第三十二條規(guī)定，在進(jìn)行建設(shè)工程或者考古發(fā)掘前，應(yīng)當(dāng)向文物行政部門提出考古調(diào)查、勘探申請；文物行政部門對考古調(diào)查、勘探申請，經(jīng)審核，對涉及文物保護(hù)單位的建設(shè)工程，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)給予答復(fù)；對不涉及文物保護(hù)單位的建設(shè)工程，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)給予答復(fù)。在進(jìn)行建設(shè)工程或者考古發(fā)掘中，發(fā)現(xiàn)文物的，應(yīng)當(dāng)保護(hù)現(xiàn)場，立即報告文物行政部門，文物行政部門應(yīng)當(dāng)迅速趕赴現(xiàn)場，采取保護(hù)措施。題干中，施工隊在修建過程中發(fā)現(xiàn)地下有古代墓葬，應(yīng)該立即停止施工，并報告了當(dāng)?shù)匚奈锕芾聿块T，文物管理部門應(yīng)該責(zé)令施工隊停止施工，并保護(hù)墓葬。B項正確，《中華人民共和國文物保護(hù)法》第四十二條規(guī)定，在文物保護(hù)單位的保護(hù)范圍內(nèi)進(jìn)行建設(shè)工程，應(yīng)當(dāng)保證文物保護(hù)單位的安全，并依法履行報批手續(xù)。對文物保護(hù)單位的保護(hù)范圍內(nèi)的地下文物，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考古發(fā)掘或者保護(hù)。如果墓葬無法在不遷移的情況下進(jìn)行保護(hù)，文物管理部門可以要求施工隊將墓葬遷移至其他地方。C項錯誤，施工隊發(fā)現(xiàn)墓葬后立即停止施工并報告了文物管理部門，并未違反《中華人民共和國文物保護(hù)法》的規(guī)定，因此不應(yīng)受到行政處罰。D項正確，《中華人民共和國文物保護(hù)法》第三十四條規(guī)定，對地下文物進(jìn)行搶救性發(fā)掘，應(yīng)當(dāng)由文物行政部門組織進(jìn)行。如果墓葬具有重大研究價值，文物管理部門可以對墓葬進(jìn)行搶救性發(fā)掘。故選ABD。3．某公司為了提高員工素質(zhì)，組織員工參加培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，員工王某發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與公司實際需求不符，向公司人力資源部門提出意見，但公司并未采納。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，王某享有的權(quán)利包括()。A、要求公司提供符合自身需求的培訓(xùn)B、拒絕參加不符合自身需求的培訓(xùn)C、要求公司退還培訓(xùn)費(fèi)用D、要求公司賠償培訓(xùn)期間誤工損失答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定職業(yè)培訓(xùn)計劃，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。題干中，員工王某發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與公司實際需求不符，向公司人力資源部門提出意見，公司有義務(wù)根據(jù)王某的意見改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容，提供符合其需求的培訓(xùn)。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行。在本案中，如果培訓(xùn)內(nèi)容確實與公司實際需求不符，且對王某的工作產(chǎn)生負(fù)面影響，王某有權(quán)拒絕參加不符合自身需求的培訓(xùn)。C項錯誤，如果公司提供了培訓(xùn)服務(wù)，且培訓(xùn)內(nèi)容并非明顯不符合法律法規(guī)的要求，王某無權(quán)要求公司退還培訓(xùn)費(fèi)用。D項錯誤，如果王某拒絕參加培訓(xùn)，公司并未違反法律法規(guī)的規(guī)定，王某無權(quán)要求公司賠償培訓(xùn)期間誤工損失。故選AB。4．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。其中，姓名權(quán)是指自然人享有的()。A、使用自己姓名的權(quán)利B、選擇自己姓名的權(quán)利C、改變自己姓名的權(quán)利D、要求他人尊重自己姓名的權(quán)利答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零一十二條規(guī)定，自然人享有姓名權(quán)，有權(quán)依法決定、使用、變更或者許可他人使用自己的姓名，但是不得違背公序良俗。B項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零一十四條規(guī)定，自然人應(yīng)當(dāng)隨父姓或者母姓。但是，有下列情形之一的，可以在父姓和母姓之間選擇：……因此，自然人享有選擇自己姓名的權(quán)利。C項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零一十五條規(guī)定，自然人享有姓名權(quán)，有權(quán)依法決定、使用、變更或者許可他人使用自己的姓名，但是不得違背公序良俗。因此，自然人享有改變自己姓名的權(quán)利。D項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零一十四條規(guī)定，任何組織或者個人不得以干涉、盜用、假冒等方式侵害他人的姓名權(quán)或者名稱權(quán)。因此，自然人享有要求他人尊重自己姓名的權(quán)利。故選ABCD。5．近年來，我國在信息技術(shù)領(lǐng)域取得了顯著成就，例如5G通信技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用。5G通信技術(shù)的主要特點(diǎn)包括()。A、傳輸速度快、容量大、延遲低B、設(shè)備體積小、功耗低C、安全性高、抗干擾能力強(qiáng)D、覆蓋范圍廣、信號穩(wěn)定答案：ACD解析：A項正確，5G通信技術(shù)是第五代移動通信技術(shù)，其主要特點(diǎn)包括傳輸速度快、容量大、延遲低。這些特點(diǎn)使得5G通信技術(shù)能夠滿足大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等應(yīng)用場景的需求。C項正確，5G通信技術(shù)在設(shè)計和制造過程中，采用了多種技術(shù)手段提高安全性，例如加密技術(shù)、身份認(rèn)證技術(shù)等，因此安全性較高。同時，5G通信技術(shù)采用了先進(jìn)的信號處理技術(shù)，提高了抗干擾能力。D項正確，5G通信技術(shù)在設(shè)計和部署過程中，考慮了覆蓋范圍和信號穩(wěn)定性等因素，因此具有覆蓋范圍廣、信號穩(wěn)定的特點(diǎn)。B項錯誤，設(shè)備體積小、功耗低不是5G通信技術(shù)的主要特點(diǎn)，而是物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備的特點(diǎn)。故選ACD。6．根據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》，廣西壯族自治區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略包括()。A、北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)B、珠江—西江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展C、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)D、長株潭地區(qū)一體化發(fā)展答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》中提出，廣西壯族自治區(qū)要重點(diǎn)發(fā)展北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，充分發(fā)揮北部灣港口的輻射帶動作用，加快構(gòu)建面向東盟的國際物流通道和貿(mào)易結(jié)算中心。B項正確，該綱要中提出，廣西壯族自治區(qū)要重點(diǎn)發(fā)展珠江—西江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展，推動珠江—西江經(jīng)濟(jì)帶與粵港澳大灣區(qū)融合發(fā)展，打造我國經(jīng)濟(jì)新的增長極。C項正確，該綱要中提出，廣西壯族自治區(qū)要重點(diǎn)發(fā)展粵港澳大灣區(qū)建設(shè)，加強(qiáng)與粵港澳大灣區(qū)的合作，推動形成區(qū)域一體化發(fā)展格局。D項錯誤，長株潭地區(qū)一體化發(fā)展是湖南省重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略之一。故選ABC。7．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括()。A、享受帶薪年休假B、獲得勞動報酬C、提出解除勞動合同D、享受社會保險待遇答案：BCD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。但是，在試用期內(nèi)，勞動者不享受帶薪年休假。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動報酬。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有社會保險待遇。故選BCD。8．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，民事法律行為是民事主體設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的行為。民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的條件包括()。A、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B、意思表示真實C、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗D、行為人必須具有完全民事行為能力答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。B項正確，意思表示真實是民事法律行為有效的重要條件。C項正確，民事法律行為不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不得違背公序良俗。D項錯誤，行為人具有相應(yīng)的民事行為能力即可，并非必須具有完全民事行為能力。故選ABC。9．某行政機(jī)關(guān)工作人員李某在執(zhí)法過程中，收受被執(zhí)法單位賄賂，并利用職務(wù)便利為其謀取利益。根據(jù)《中華人民共和國行政法》，李某的行為構(gòu)成()。A、濫用職權(quán)B、玩忽職守C、受賄D、徇私枉法答案：ACD解析：A項正確，《中華人民共和國行政法》第四十條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守，造成不良后果的，依法給予處分。李某利用職務(wù)便利為他人謀取利益，屬于濫用職權(quán)的行為。B項錯誤，玩忽職守是指行政機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或者不正確履行法定職責(zé)，導(dǎo)致公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。C項正確，《中華人民共和國刑法》第三百八十五條規(guī)定，國家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，是受賄罪。李某收受被執(zhí)法單位賄賂，并利用職務(wù)便利為其謀取利益，構(gòu)成受賄罪。D項正確，《中華人民共和國刑法》第三百九十九條規(guī)定，司法工作人員徇私枉法、徇情枉法，對明知是無罪的人而判刑的，對明知是有罪的人而免予刑事處罰的，或者在刑事審判活動中故意違背事實和法律作枉法裁判的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。李某利用職務(wù)便利為他人謀取利益，可能存在徇私枉法的行為。故選ACD。10．某單位使用電子公文系統(tǒng)處理日常事務(wù)，但在系統(tǒng)使用過程中，由于操作不當(dāng)，導(dǎo)致一份重要公文丟失。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，該單位應(yīng)該如何處理此事？()A、由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任B、由公文處理人員承擔(dān)責(zé)任C、由系統(tǒng)開發(fā)單位承擔(dān)責(zé)任D、由單位負(fù)責(zé)人、公文處理人員和系統(tǒng)開發(fā)單位共同承擔(dān)責(zé)任答案：AB解析：A項正確，《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第四十五條規(guī)定，公文處理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公文處理程序，確保公文的準(zhǔn)確、及時、安全。公文處理人員違反本條例規(guī)定的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。題干中，某單位使用電子公文系統(tǒng)處理日常事務(wù)，但在系統(tǒng)使用過程中，由于操作不當(dāng)，導(dǎo)致一份重要公文丟失，屬于公文處理人員的責(zé)任。B項正確，《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第四十五條規(guī)定，公文處理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公文處理程序，確保公文的準(zhǔn)確、及時、安全。公文處理人員違反本條例規(guī)定的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。題干中，某單位使用電子公文系統(tǒng)處理日常事務(wù)，但在系統(tǒng)使用過程中，由于操作不當(dāng)，導(dǎo)致一份重要公文丟失，屬于公文處理人員的責(zé)任。C項錯誤，系統(tǒng)開發(fā)單位對系統(tǒng)本身的穩(wěn)定性負(fù)責(zé)，但不對操作不當(dāng)導(dǎo)致的后果負(fù)責(zé)。D項錯誤，系統(tǒng)開發(fā)單位不對操作不當(dāng)導(dǎo)致的后果負(fù)責(zé)。故選AB。11．某中學(xué)語文教師在課堂上講解《紅樓夢》時，引用了其中的一些詩句，學(xué)生李某認(rèn)為這些詩句存在封建思想，向教育局舉報該教師。教育局對此事進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該教師的教學(xué)行為并無不當(dāng)。根據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》，教育局應(yīng)該如何處理此事？()A、責(zé)令該教師停止教學(xué)，并進(jìn)行批評教育B、對李某進(jìn)行批評教育，并要求其撤銷舉報C、對李某進(jìn)行批評教育，并責(zé)令其道歉D、對李某進(jìn)行批評教育，并對該教師進(jìn)行表彰答案：BC解析：B項正確，《中華人民共和國義務(wù)教育法》第五十條規(guī)定，學(xué)校、教師應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生的人格，不得歧視學(xué)生。教師侮辱學(xué)生，體罰或者變相體罰學(xué)生的，由教育行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分。教育局調(diào)查發(fā)現(xiàn)該教師的教學(xué)行為并無不當(dāng)，可以對李某進(jìn)行批評教育，并要求其撤銷舉報。C項正確，《中華人民共和國義務(wù)教育法》第五十條規(guī)定，學(xué)校、教師應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生的人格，不得歧視學(xué)生。教師侮辱學(xué)生，體罰或者變相體罰學(xué)生的，由教育行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分。教育局調(diào)查發(fā)現(xiàn)該教師的教學(xué)行為并無不當(dāng)，可以對李某進(jìn)行批評教育，并責(zé)令其道歉。D項錯誤，教育局調(diào)查發(fā)現(xiàn)該教師的教學(xué)行為并無不當(dāng)，不需要對李某進(jìn)行批評教育，更不需要對該教師進(jìn)行表彰。故選BC。12．某公司員工張某在上班期間偷偷拍攝公司內(nèi)部機(jī)密文件，后被公司發(fā)現(xiàn)并解雇。張某不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司恢復(fù)其工作并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，張某的哪些訴求可能得到支持？()A、要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金B(yǎng)、要求公司恢復(fù)其工作C、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、要求公司對其進(jìn)行道歉答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。題干中，公司解雇張某的行為被認(rèn)定為違法，張某可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。B項正確，《中華人民共和國勞動法》第九十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。在本案中，如果張某要求恢復(fù)工作，公司應(yīng)當(dāng)予以支持。C項錯誤，公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D項錯誤，公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但法律并未規(guī)定必須向張某道歉。故選AB。13．某公司為了提高員工素質(zhì)，組織員工參加培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，員工王某發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與公司實際需求不符，向公司人力資源部門提出意見，但公司并未采納。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，王某享有的權(quán)利包括()。A、要求公司提供符合自身需求的培訓(xùn)B、拒絕參加不符合自身需求的培訓(xùn)C、要求公司退還培訓(xùn)費(fèi)用D、要求公司賠償培訓(xùn)期間誤工損失答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定職業(yè)培訓(xùn)計劃，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。題干中，員工王某發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與公司實際需求不符，向公司人力資源部門提出意見，公司有義務(wù)根據(jù)王某的意見改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容，提供符合其需求的培訓(xùn)。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行。在本案中，如果培訓(xùn)內(nèi)容確實與公司實際需求不符，且對王某的工作產(chǎn)生負(fù)面影響，王某有權(quán)拒絕參加不符合自身需求的培訓(xùn)。C項錯誤，如果公司提供了培訓(xùn)服務(wù)，且培訓(xùn)內(nèi)容并非明顯不符合法律法規(guī)的要求，王某無權(quán)要求公司退還培訓(xùn)費(fèi)用。D項錯誤，如果王某拒絕參加培訓(xùn)，公司并未違反法律法規(guī)的規(guī)定，王某無權(quán)要求公司賠償培訓(xùn)期間誤工損失。故選AB。14．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。其中，姓名權(quán)是指自然人享有的()。A、使用自己姓名的權(quán)利B、選擇自己姓名的權(quán)利C、改變自己姓名的權(quán)利D、要求他人尊重自己姓名的權(quán)利答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零一十二條規(guī)定，自然人享有姓名權(quán)，有權(quán)依法決定、使用、變更或者許可他人使用自己的姓名，但是不得違背公序良俗。B項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零一十四條規(guī)定，自然人應(yīng)當(dāng)隨父姓或者母姓。但是，有下列情形之一的，可以在父姓和母姓之間選擇：……因此，自然人享有選擇自己姓名的權(quán)利。C項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零一十五條規(guī)定，自然人享有姓名權(quán)，有權(quán)依法決定、使用、變更或者許可他人使用自己的姓名，但是不得違背公序良俗。因此，自然人享有改變自己姓名的權(quán)利。D項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零一十四條規(guī)定，任何組織或者個人不得以干涉、盜用、假冒等方式侵害他人的姓名權(quán)或者名稱權(quán)。因此，自然人享有要求他人尊重自己姓名的權(quán)利。故選ABCD。15．近年來，我國在信息技術(shù)領(lǐng)域取得了顯著成就，例如5G通信技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用。5G通信技術(shù)的主要特點(diǎn)包括()。A、傳輸速度快、容量大、延遲低B、設(shè)備體積小、功耗低C、安全性高、抗干擾能力強(qiáng)D、覆蓋范圍廣、信號穩(wěn)定答案：ACD解析：A項正確，5G通信技術(shù)是第五代移動通信技術(shù)，其主要特點(diǎn)包括傳輸速度快、容量大、延遲低。這些特點(diǎn)使得5G通信技術(shù)能夠滿足大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等應(yīng)用場景的需求。C項正確，5G通信技術(shù)在設(shè)計和制造過程中，采用了多種技術(shù)手段提高安全性，例如加密技術(shù)、身份認(rèn)證技術(shù)等，因此安全性較高。同時，5G通信技術(shù)采用了先進(jìn)的信號處理技術(shù)，提高了抗干擾能力。D項正確，5G通信技術(shù)在設(shè)計和部署過程中，考慮了覆蓋范圍和信號穩(wěn)定性等因素，因此具有覆蓋范圍廣、信號穩(wěn)定的特點(diǎn)。B項錯誤，設(shè)備體積小、功耗低不是5G通信技術(shù)的主要特點(diǎn)，而是物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備的特點(diǎn)。故選ACD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時必須出于私利，不得損害公共利益。（）答案：錯誤解析：職業(yè)道德要求公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時必須出于公心，全心全意為人民服務(wù)，不得損害公共利益。公務(wù)員的公務(wù)行為應(yīng)當(dāng)是為了國家和人民的利益，而非私利。因此題干表述錯誤。2．在公共場所使用Wi-Fi網(wǎng)絡(luò)時，為了保護(hù)個人隱私，應(yīng)該使用VPN。（）答案：錯誤解析：VPN是一種遠(yuǎn)程訪問網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)，可以在公共Wi-Fi網(wǎng)絡(luò)上建立加密通道，從而保護(hù)用戶的隱私。但是，使用VPN并不能完全保證用戶在公共場所使用Wi-Fi網(wǎng)絡(luò)時的隱私安全。此外，并非所有公共場所都提供Wi-Fi網(wǎng)絡(luò)，因此使用VPN并非在所有情況下都是必要的。因此題干表述錯誤。3．當(dāng)人體感染流感病毒后，除了出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀外，還可能感染艾滋病病毒。（）答案：錯誤解析：流感病毒和艾滋病病毒是兩種不同的病毒，它們在傳播途徑、致病機(jī)制、癥狀表現(xiàn)等方面存在顯著差異。流感病毒感染人體后，主要引起上呼吸道感染，癥狀包括發(fā)熱、咳嗽、乏力等。而艾滋病病毒感染人體后，主要攻擊免疫系統(tǒng)，導(dǎo)致免疫功能下降，容易感染各種機(jī)會性感染，癥狀包括持續(xù)發(fā)熱、淋巴結(jié)腫大、體重下降等。因此，人體感染流感病毒后不可能感染艾滋病病毒。因此題干表述錯誤。4．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。其中，名譽(yù)權(quán)是指自然人享有的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息受法律保護(hù)的權(quán)利。（）答案：錯誤解析：名譽(yù)權(quán)是指自然人享有的人格權(quán)之一，是指公民的社會評價權(quán)，包括名譽(yù)權(quán)主體的人格尊嚴(yán)不受侵害，其名譽(yù)權(quán)不受侵犯。而隱私權(quán)是指自然人享有的私人生