校企合作實(shí)習(xí)生管理辦法第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范校企合作實(shí)習(xí)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“實(shí)習(xí)生”）的管理，保障實(shí)習(xí)生、學(xué)校及本單位的合法權(quán)益，明確各方在實(shí)習(xí)過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，提升實(shí)習(xí)質(zhì)量，促進(jìn)產(chǎn)教融合與人才培養(yǎng)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及校企合作協(xié)議，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于本單位通過(guò)校企合作項(xiàng)目接收的各類(lèi)全日制在校學(xué)生（以下統(tǒng)稱(chēng)“實(shí)習(xí)生”）在本單位實(shí)習(xí)期間的管理。校企雙方另有明確約定的，從其約定。第三條基本原則實(shí)習(xí)生管理遵循“育人為本、雙向選擇、安全第一、規(guī)范管理、合作共贏”的原則。旨在通過(guò)實(shí)踐教學(xué)，提升實(shí)習(xí)生的專(zhuān)業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)為單位發(fā)展儲(chǔ)備潛在人才。第二章實(shí)習(xí)招募與選拔第四條招募計(jì)劃人力資源部門(mén)（或指定負(fù)責(zé)部門(mén)，下同）應(yīng)根據(jù)單位發(fā)展需要及校企合作協(xié)議，會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)制定年度或階段性實(shí)習(xí)招募計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)要求、實(shí)習(xí)期限及主要實(shí)習(xí)內(nèi)容。第五條信息發(fā)布與推薦實(shí)習(xí)招募信息主要通過(guò)合作院校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)向?qū)W生發(fā)布。院校根據(jù)實(shí)習(xí)崗位要求，組織符合條件的學(xué)生進(jìn)行報(bào)名和推薦。第六條選拔與面試人力資源部門(mén)會(huì)同業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)推薦學(xué)生或自主報(bào)名學(xué)生進(jìn)行選拔，可采取簡(jiǎn)歷篩選、面試等方式。選拔過(guò)程應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，注重學(xué)生的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐意愿及綜合素質(zhì)。第七條實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂實(shí)習(xí)生確定后，應(yīng)由單位、學(xué)校及實(shí)習(xí)生本人（或其監(jiān)護(hù)人，如實(shí)習(xí)生未滿(mǎn)法定成年年齡）三方簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，明確實(shí)習(xí)崗位、期限、內(nèi)容、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼（如有）、安全責(zé)任、保密要求、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及雙方權(quán)利義務(wù)等。第三章實(shí)習(xí)接收與安置第八條入職引導(dǎo)實(shí)習(xí)生到崗后，人力資源部門(mén)應(yīng)組織其進(jìn)行入職引導(dǎo)，內(nèi)容包括但不限于：?jiǎn)挝桓艣r、企業(yè)文化、規(guī)章制度（尤其是安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、保密制度）、組織架構(gòu)、實(shí)習(xí)導(dǎo)師介紹、工作環(huán)境熟悉等。第九條崗位安排與導(dǎo)師配備業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)計(jì)劃及實(shí)習(xí)生特點(diǎn)，為其安排合適的實(shí)習(xí)崗位，并指定經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的員工作為實(shí)習(xí)導(dǎo)師，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的日常指導(dǎo)、技能傳授、思想引導(dǎo)及安全監(jiān)督。第四章實(shí)習(xí)培養(yǎng)與管理第十條實(shí)習(xí)計(jì)劃制定業(yè)務(wù)部門(mén)與實(shí)習(xí)導(dǎo)師應(yīng)結(jié)合實(shí)習(xí)崗位要求和實(shí)習(xí)生個(gè)人發(fā)展需求，共同制定詳細(xì)的《個(gè)人實(shí)習(xí)計(jì)劃》，明確實(shí)習(xí)階段目標(biāo)、主要任務(wù)、時(shí)間安排及考核標(biāo)準(zhǔn)。第十一條日常管理1.考勤管理：實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守單位的考勤制度，按時(shí)上下班。如需請(qǐng)假，須按單位規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)實(shí)習(xí)導(dǎo)師及相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.紀(jì)律要求：實(shí)習(xí)生應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從實(shí)習(xí)導(dǎo)師的工作安排和指導(dǎo)，維護(hù)單位形象。3.學(xué)習(xí)與指導(dǎo)：實(shí)習(xí)導(dǎo)師應(yīng)定期對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，解答其工作中遇到的問(wèn)題，鼓勵(lì)實(shí)習(xí)生積極思考、勇于實(shí)踐，并做好指導(dǎo)記錄。4.安全管理：?jiǎn)挝豁殞?duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。實(shí)習(xí)生應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，杜絕安全事故發(fā)生。如發(fā)生意外，應(yīng)立即報(bào)告實(shí)習(xí)導(dǎo)師及單位相關(guān)負(fù)責(zé)人，并按協(xié)議約定處理。5.權(quán)益保障：?jiǎn)挝粦?yīng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，為實(shí)習(xí)生提供必要的生活條件（如食宿安排，如有）和合理的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼（如有），保障實(shí)習(xí)生的基本權(quán)益。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，按國(guó)家相關(guān)法律及實(shí)習(xí)協(xié)議約定執(zhí)行。6.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，負(fù)有保密義務(wù)。實(shí)習(xí)期間產(chǎn)生的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，一般歸單位所有，另有約定的除外。第五章實(shí)習(xí)考核與鑒定第十二條實(shí)習(xí)考核實(shí)習(xí)期滿(mǎn)前，由人力資源部門(mén)組織業(yè)務(wù)部門(mén)及實(shí)習(xí)導(dǎo)師，根據(jù)《個(gè)人實(shí)習(xí)計(jì)劃》及日常表現(xiàn)，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行綜合考核。考核方式可包括實(shí)踐操作、口頭匯報(bào)、實(shí)習(xí)報(bào)告、導(dǎo)師評(píng)價(jià)等。第十三條實(shí)習(xí)鑒定考核結(jié)束后，單位應(yīng)為實(shí)習(xí)生出具客觀公正的《實(shí)習(xí)鑒定表》，對(duì)其實(shí)習(xí)期間的思想品德、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)技能、任務(wù)完成情況等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并加蓋單位公章。《實(shí)習(xí)鑒定表》應(yīng)反饋給學(xué)校，作為學(xué)生學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)的依據(jù)之一。第十四條優(yōu)秀實(shí)習(xí)生表彰對(duì)于實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)異的實(shí)習(xí)生，單位可給予適當(dāng)表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，并可優(yōu)先考慮其畢業(yè)后的就業(yè)錄用。第十五條實(shí)習(xí)結(jié)束實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，實(shí)習(xí)生應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，歸還單位財(cái)物，人力資源部門(mén)應(yīng)協(xié)助實(shí)習(xí)生辦理離崗手續(xù)。第六章附則第十六條爭(zhēng)議處理因本辦法履行發(fā)生的爭(zhēng)議，由實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)導(dǎo)師、單位及學(xué)校四方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法尋求其他解決途徑。第十七條動(dòng)態(tài)調(diào)整本辦法為單位管理實(shí)習(xí)生的基本準(zhǔn)則，各業(yè)務(wù)部門(mén)可根據(jù)本辦法及自身特點(diǎn)，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。單位將根據(jù)實(shí)際情況及國(guó)家政策變化，對(duì)本辦法進(jìn)行修訂和完善。第十八條解釋權(quán)本辦法由單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十九條生效日期本辦法自發(fā)布之日起施行。以往相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法