計件工資勞動合同一、合同雙方基本信息用人單位（甲方）：需明確填寫單位全稱、注冊地址、法定代表人姓名及職務(wù)。勞動者（乙方）：應(yīng)包含姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及實際居住地。雙方信息需與身份證件保持一致，若乙方住址發(fā)生變更，應(yīng)在15日內(nèi)書面通知甲方，否則由此產(chǎn)生的法律文書送達(dá)問題由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。二、合同期限合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。固定期限合同需明確起始日期和終止日期，如“自2025年1月1日起至2027年12月31日止”；無固定期限合同應(yīng)注明“本合同自簽訂之日起至法定終止條件出現(xiàn)時止”；以完成特定計件任務(wù)為期限的合同，需詳細(xì)描述任務(wù)內(nèi)容及驗收標(biāo)準(zhǔn)，如“自乙方開始組裝XX型號設(shè)備起，至該批次1000臺設(shè)備全部驗收合格之日止”。試用期約定需符合法律規(guī)定：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限合同，試用期不得超過6個月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、工作內(nèi)容與工作地點工作崗位需具體明確，如“電子元件焊接工”“服裝縫紉工”等，避免使用“操作工”“普工”等模糊表述。工作內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)列舉主要任務(wù)，包括但不限于產(chǎn)品加工、質(zhì)量自檢、設(shè)備日常維護(hù)等，例如“負(fù)責(zé)智能手機(jī)主板電容電阻的焊接作業(yè)，每日需填寫《生產(chǎn)質(zhì)量跟蹤表》，對焊接不良品進(jìn)行分類標(biāo)識并記錄原因”。工作地點需精確到具體廠區(qū)或車間，如有多個工作地點，應(yīng)列出主要地點及可能的變動范圍，如“甲方位于A市B區(qū)的一號生產(chǎn)車間，因生產(chǎn)需要可臨時安排至同區(qū)二號車間，變動前需提前3日書面通知乙方”。四、工作時間與休息休假實行計件工資制的工作時間安排需符合勞動法規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制下每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。如需實行綜合計算工時或不定時工作制，甲方需向勞動行政部門申請審批并將批復(fù)結(jié)果公示。加班管理應(yīng)明確：甲方因生產(chǎn)需要安排乙方延長工作時間的，需與工會和乙方協(xié)商，每日延長工作時間一般不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月累計不超過36小時。休息休假方面，乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體天數(shù)及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。五、勞動報酬（一）計件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確計件單價、計量標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量要求。例如“電子元件焊接工：每焊接1個合格電容0.5元，電阻0.3元；計量標(biāo)準(zhǔn)以質(zhì)檢部門當(dāng)日驗收合格數(shù)量為準(zhǔn)；質(zhì)量要求需符合《XX產(chǎn)品焊接工藝規(guī)范》，焊點脫落、虛焊等不良品不計入有效數(shù)量，且需按0.2元/個承擔(dān)材料損耗成本”。對于復(fù)雜工序，可設(shè)置累進(jìn)計件單價，如“當(dāng)月完成10000件以內(nèi)按0.5元/件計算，10001-15000件部分按0.55元/件計算，15001件以上按0.6元/件計算”。（二）工資構(gòu)成與支付工資構(gòu)成包括計件工資、保底工資、加班工資、獎金及津貼補(bǔ)貼。保底工資條款需明確：當(dāng)乙方月計件工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，甲方按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；如雙方約定保底工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。2025年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2420元/月，上海市為2690元/月，具體以合同履行地最新標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。加班工資計算基數(shù)以雙方約定為準(zhǔn)，約定不明的按集體合同或本人正常工作時間工資確定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。支付周期為每月至少支付一次，支付日期不得晚于次月10日，甲方需向乙方提供工資清單，列明計件數(shù)量、單價、加班工資、扣款等明細(xì)。非因乙方原因造成停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方按合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個周期的，若乙方提供了正常勞動，支付工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；未提供正常勞動的，按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)生活費。六、社會保險與福利待遇甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費。繳費基數(shù)按乙方上年度月平均工資確定，低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費基數(shù)下限的按下限繳納，高于上限的按上限繳納。乙方個人繳費部分由甲方從工資中代扣代繳，甲方需每月向乙方提供社保繳費憑證。福利待遇包括但不限于：免費提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品（如焊接面罩、防靜電服等）；每年組織一次職業(yè)健康體檢；傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放慰問品；為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工建立健康檔案，定期進(jìn)行職業(yè)病篩查。七、勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方需提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，如車間通風(fēng)系統(tǒng)、防塵降噪設(shè)施等，并定期進(jìn)行維護(hù)檢測。對乙方進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，考核合格后方可上崗，培訓(xùn)內(nèi)容包括操作規(guī)程、設(shè)備安全、應(yīng)急處理等，培訓(xùn)記錄需由乙方簽字確認(rèn)并存檔。職業(yè)危害防護(hù)方面，如工作場所存在粉塵、噪音等危害因素，甲方需在合同中明確告知，并采取工程防護(hù)、個體防護(hù)等措施，定期檢測工作場所危害因素濃度或強(qiáng)度，確保符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。乙方有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患可立即停止作業(yè)并向甲方安全管理部門報告。八、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度甲方依法制定的規(guī)章制度（如考勤管理、質(zhì)量獎懲、安全生產(chǎn)等）作為合同附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。規(guī)章制度需通過職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并向乙方公示或告知。乙方違反規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降薪等處分，直至解除合同，處理結(jié)果需書面通知乙方并由其簽字確認(rèn)。保密義務(wù)方面，乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密（如客戶名單、生產(chǎn)工藝、定價策略等）和工作秘密（如未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理文件等），保密義務(wù)在合同解除后2年內(nèi)持續(xù)有效。九、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議，如工作崗位調(diào)整、計件單價變動等，變更協(xié)議需明確變更內(nèi)容及生效日期。合同解除的情形包括：雙方協(xié)商一致解除；乙方提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）；甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可隨時解除；乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職舞弊給甲方造成重大損害的，甲方可立即解除等。合同終止的條件包括合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告失蹤、甲方被依法宣告破產(chǎn)等。合同期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的應(yīng)簽訂新合同，不同意的應(yīng)在合同期滿前辦理工作交接手續(xù)。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ汉贤狡诮K止不再續(xù)訂（除乙方不同意續(xù)訂且合同約定條件不低于原合同外）；甲方提出解除并與乙方協(xié)商一致；甲方未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保等導(dǎo)致乙方解除合同；甲方依法裁員等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作年限計算，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月支付半個月工資，月工資為解除或終止合同前12個月的平均工資，高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的按3倍封頂，年限最高不超過12年。乙方違反合同約定解除合同或違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括直接經(jīng)濟(jì)損失和可預(yù)期的間接損失（如客戶流失導(dǎo)致的訂單損失）。十一、勞動爭議處理雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。申請仲裁或訴訟時，需提交勞動合同、工資支付記錄、加班通知、解除合同證明等證據(jù)材料。十二、其他事項本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，沒有