規(guī)培請假合同一、合同主體與法律依據(jù)本合同由培訓(xùn)基地（甲方）與規(guī)培學(xué)員（乙方）本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則簽訂，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《醫(yī)師法》及國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)規(guī)定，明確雙方在請假管理中的權(quán)利與義務(wù)。甲方需具備國家認(rèn)定的規(guī)培基地資質(zhì)，乙方需為通過正規(guī)招錄程序進(jìn)入基地的規(guī)范化培訓(xùn)醫(yī)師，合同簽訂時乙方應(yīng)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或符合國家相關(guān)執(zhí)業(yè)要求。二、請假類型及適用條件（一）病假乙方因病需請假時，須提供二級以上醫(yī)院出具的診斷證明及病歷資料，急診情況可先行電話報備，事后3個工作日內(nèi)補(bǔ)齊書面材料。連續(xù)病假超過7天的，需提供三甲醫(yī)院開具的專項(xiàng)病情評估報告。因酗酒、打架等個人不當(dāng)行為導(dǎo)致的傷害，不得按病假處理，視為事假。（二）事假事假需以處理緊急個人事務(wù)為限，每月累計不得超過3天，全年累計不得超過15天。特殊情況（如直系親屬重大疾病陪護(hù)）需延長假期的，須提供相關(guān)證明文件并經(jīng)基地醫(yī)療事務(wù)委員會審批。（三）法定假期婚假：按國家規(guī)定享受3天基礎(chǔ)婚假，符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲以上）的增加7天，共計10天。需提供結(jié)婚證復(fù)印件，假期應(yīng)在登記結(jié)婚后1年內(nèi)使用。產(chǎn)假：女性學(xué)員享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生育1個嬰兒增加15天；男性學(xué)員享受10天護(hù)理假。產(chǎn)假期間停發(fā)績效補(bǔ)貼，基礎(chǔ)生活補(bǔ)助照常發(fā)放。喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世可請假5天，祖父母、外祖父母去世可請假3天，需提供死亡證明或火化證明。（四）其他特殊假期考試假：參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試、職稱考試等法定考試，可憑準(zhǔn)考證請假，每科考試給予1天備考假+考試當(dāng)天假期。學(xué)術(shù)假：參與國家級學(xué)術(shù)會議或科研項(xiàng)目，經(jīng)基地批準(zhǔn)可享受最多5天/年的帶薪學(xué)術(shù)假，需提供會議邀請函或項(xiàng)目任務(wù)書。三、請假流程與審批權(quán)限（一）申請程序常規(guī)請假：乙方需提前3個工作日填寫《規(guī)培學(xué)員請假申請表》，注明請假類型、起止時間、事由及聯(lián)系方式，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)帶教老師簽字確認(rèn)后提交科室主任。緊急請假：突發(fā)情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)日8:00前電話告知科室主任及教學(xué)秘書，事后24小時內(nèi)補(bǔ)辦書面手續(xù)，未及時報備按曠工處理。（二）審批層級1天以內(nèi)：科室主任審批，報教學(xué)管理部門備案。1-3天：科室主任審核后，由基地規(guī)培管理辦公室主任審批。3天以上：需經(jīng)基地主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，7天以上假期須報省級衛(wèi)生健康行政部門備案。（三）銷假管理乙方應(yīng)在假期結(jié)束當(dāng)日17:00前到教學(xué)管理部門辦理銷假手續(xù)，未按時銷假且無正當(dāng)理由者，超期天數(shù)按曠工計算。因航班延誤等不可抗力導(dǎo)致逾期的，需提供航空公司證明等原始憑證。四、假期計算與待遇影響（一）時間計算請假時間以自然日計算，包含公休日和法定節(jié)假日?？缈剖逸嗈D(zhuǎn)期間請假的，需同時征得原輪轉(zhuǎn)科室與接收科室主任同意，假期不順延輪轉(zhuǎn)周期。（二）薪酬調(diào)整病假：當(dāng)月病假累計≤5天，基礎(chǔ)補(bǔ)助全額發(fā)放；5-15天按80%發(fā)放；超過15天停發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)補(bǔ)助。事假：扣除當(dāng)日基礎(chǔ)補(bǔ)助的200%，績效補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)折算。曠工：當(dāng)日工資按300%扣除，連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天，視為嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，甲方有權(quán)終止培訓(xùn)協(xié)議。（三）培訓(xùn)延期全年累計請假超過30天（不含法定假期），培訓(xùn)期限順延1個月；超過60天順延3個月；超過180天需重新簽訂培訓(xùn)協(xié)議。病假超過6個月或事假超過3個月的，甲方有權(quán)暫停培訓(xùn)，待乙方具備繼續(xù)培訓(xùn)條件后重新安排，暫停期間不計算培訓(xùn)年限。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方責(zé)任建立健全請假管理制度，明確專人負(fù)責(zé)請假審批備案，每月公示學(xué)員考勤情況。保障乙方在法定假期內(nèi)的薪酬待遇，不得因合理請假扣減國家規(guī)定的基礎(chǔ)生活補(bǔ)助。為長期病假學(xué)員提供必要的醫(yī)療支持，協(xié)調(diào)心理咨詢服務(wù)，幫助其恢復(fù)健康并重返崗位。（二）乙方責(zé)任如實(shí)提供請假事由及證明材料，不得偽造醫(yī)療文書或隱瞞真實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)年評優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重者終止培訓(xùn)。請假前需完成手頭醫(yī)療工作交接，重要病例需撰寫詳細(xì)交接記錄，因交接不當(dāng)造成醫(yī)療差錯的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。假期期間保持通訊暢通，緊急情況下需配合科室完成遠(yuǎn)程醫(yī)療咨詢（每月不超過2次），無故失聯(lián)者按曠工處理。六、違約責(zé)任與爭議解決（一）甲方違約未按規(guī)定審批假期或無故克扣假期薪酬的，乙方可向基地工會或上級主管部門投訴，甲方需在15個工作日內(nèi)予以答復(fù)并糾正，逾期未處理的乙方有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。（二）乙方違約超假不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，每逾期1天按曠工2天處理，累計超假15天的，甲方可單方面解除合同。請假期間從事與培訓(xùn)無關(guān)的有償活動，或在非指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診開具虛假病假證明的，甲方有權(quán)通報批評并記入個人誠信檔案。（三）爭議處理因請假事宜發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向基地所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。七、特殊情況處理（一）疫情等公共衛(wèi)生事件根據(jù)國家防控政策調(diào)整假期管理，因隔離觀察無法返崗的，憑社區(qū)或疾控中心證明按正常出勤處理，不影響培訓(xùn)進(jìn)度。（二）職業(yè)暴露與工傷在臨床操作中發(fā)生職業(yè)暴露或因公受傷的，按工傷處理，治療期間工資福利待遇不變，培訓(xùn)期限相應(yīng)順延。（三）心理健康支持連續(xù)工作超過3個夜班或出現(xiàn)明顯職業(yè)倦怠癥狀的學(xué)員，經(jīng)心理評估后，基地可強(qiáng)制安排不少于2天的休