銷售人員合同第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共計1年。其中，試用期為2個月，自2025年1月1日起至2025年2月28日止。試用期滿后，甲方將對乙方進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用；不合格者，甲方有權(quán)解除本合同。合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，續(xù)簽期限由雙方另行約定。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)乙方的工作崗位為銷售人員，負(fù)責(zé)甲方指定區(qū)域（上海市浦東新區(qū)）內(nèi)的產(chǎn)品銷售、客戶維護(hù)及市場開拓工作。具體職責(zé)包括：按照甲方年度銷售計劃，完成個人年度銷售目標(biāo)100萬元，月度銷售目標(biāo)按季度分解執(zhí)行；開發(fā)新客戶并維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，定期進(jìn)行客戶回訪，確?？蛻魸M意度不低于90%；收集市場動態(tài)、競品信息及客戶反饋，每月提交《市場分析報告》；參與甲方組織的產(chǎn)品培訓(xùn)、營銷活動及行業(yè)展會，配合完成品牌推廣任務(wù)；遵守甲方銷售政策及流程，確保訂單信息準(zhǔn)確、回款及時，無違規(guī)操作記錄。第三條工作時間與勞動保護(hù)乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時（上午9:00-12:00，下午13:30-18:30），每周工作5天（周一至周五）。因工作需要加班的，乙方應(yīng)提前提交書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可安排調(diào)休或按國家規(guī)定支付加班費(fèi)（平日加班按基本工資1.5倍計算，休息日加班按2倍計算，法定節(jié)假日按3倍計算）。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的辦公環(huán)境，配備必要的辦公設(shè)備（電腦、通訊工具等），并定期組織職業(yè)健康檢查，保障乙方勞動安全。第四條薪酬福利基本工資：乙方月基本工資為人民幣6000元，按月發(fā)放，發(fā)放日為每月10日前（遇節(jié)假日順延）?？冃И劷穑涸露蠕N售目標(biāo)完成率達(dá)100%的，按銷售額的3%計提獎金；超額完成部分按5%計提，未完成部分按比例扣除（完成率低于80%的，不計發(fā)當(dāng)月獎金）。提成：乙方獨(dú)立開發(fā)的新客戶，首年按銷售額的8%計提提成；維護(hù)老客戶的續(xù)簽訂單，按銷售額的2%計提提成。提成與當(dāng)月工資一并發(fā)放。社會保險與公積金：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金），繳費(fèi)基數(shù)以乙方上年度月平均工資為準(zhǔn)，個人承擔(dān)部分由甲方從工資中代扣代繳。其他福利：乙方享有帶薪年假（工作滿1年5天，每增加1年遞增1天，最多10天）、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假期；甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)體檢，并報銷年度職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用（最高3000元）。第五條保密與競業(yè)限制保密義務(wù)：乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、定價策略、技術(shù)資料）及工作中接觸的未公開信息承擔(dān)保密責(zé)任。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。本義務(wù)在合同終止后持續(xù)有效，期限為3年。競業(yè)限制：合同期內(nèi)及終止后2年內(nèi)，乙方不得在與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品的企業(yè)任職，或自行從事與甲方業(yè)務(wù)構(gòu)成競爭的活動。甲方按月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的30%，直至競業(yè)限制期滿。第六條培訓(xùn)與考核甲方每季度組織一次銷售技能培訓(xùn)，內(nèi)容包括產(chǎn)品知識、談判技巧、客戶管理等，乙方應(yīng)按時參加并通過考核?？己酥芷跒榧径?，指標(biāo)包括銷售業(yè)績（60%）、客戶滿意度（20%）、市場信息貢獻(xiàn)度（10%）及合規(guī)性（10%）。考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、合格（70-89分）、不合格（70分以下），優(yōu)秀者發(fā)放季度獎金2000元，不合格者進(jìn)行為期1個月的績效輔導(dǎo)，輔導(dǎo)后仍未達(dá)標(biāo)者，甲方有權(quán)調(diào)崗或解除合同。第七條合同的解除與終止協(xié)商解除：經(jīng)雙方書面同意，可隨時解除本合同。甲方單方解除：乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)立即解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如虛報費(fèi)用、挪用公款、泄露商業(yè)秘密）的；連續(xù)3個月未完成銷售目標(biāo)，或年度銷售目標(biāo)完成率低于60%的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方單方解除：乙方因個人原因需解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并完成工作交接（包括客戶資料、未回款訂單、辦公設(shè)備等）。擅自離職者，甲方有權(quán)扣除當(dāng)月工資作為違約金。合同終止：合同期滿未續(xù)簽、乙方達(dá)到法定退休年齡或死亡、甲方破產(chǎn)清算的，本合同自動終止。終止后15日內(nèi)，甲方應(yīng)為乙方辦理社保轉(zhuǎn)移、離職證明等手續(xù)。第八條違約責(zé)任甲方違約：甲方未按時支付工資或繳納社保的，乙方有權(quán)要求補(bǔ)足，并可解除合同，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限，每滿1年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資）；乙方違約：違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲方損失的，需賠償實(shí)際損失（最低5萬元）；違反競業(yè)限制約定的，需支付違約金10萬元，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制補(bǔ)償金；未完成工作交接擅自離職的，需賠償甲方招聘及培訓(xùn)替代人員的費(fèi)用（按實(shí)際支出計算）。第九條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地（上海市浦東新區(qū)）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。附件《銷售目標(biāo)分解表》《提成計算細(xì)則》為本合同不可分割的組成部分。（以下無正文）甲方（蓋