生產(chǎn)勞動合同一、合同主體與訂立原則生產(chǎn)勞動合同由用人單位與勞動者依法訂立，雙方應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位需為中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，勞動者需具備法定勞動資格。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，并在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，需在法定期限內(nèi)補簽；超過一年未簽訂的，視為已訂立無固定期限勞動合同。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等信息，同時有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財物。二、合同期限與類型生產(chǎn)勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的合同，雙方協(xié)商一致即可訂立。無固定期限勞動合同是指約定無確定終止時間的合同，在勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者無特定情形并續(xù)訂合同等情況下，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指約定以某項工作完成為期限的合同，適用于生產(chǎn)任務(wù)明確、周期較短的生產(chǎn)崗位。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，通過可靠電子簽名技術(shù)簽訂的電子勞動合同與紙質(zhì)合同具有同等法律效力，用人單位需留存電子合同原件備查。三、合同必備條款生產(chǎn)勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等必備條款。工作內(nèi)容需明確勞動者在生產(chǎn)崗位的具體職責(zé)、生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)及質(zhì)量要求；工作地點應(yīng)具體到生產(chǎn)車間、廠區(qū)等實際工作場所。工作時間方面，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十四小時，每周必須安排勞動者休息一天；對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動報酬要明確工資支付形式、支付周期、支付時間及具體數(shù)額，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，用人單位需依法為勞動者繳納，試用期員工、兼職及臨時工均需納入社保繳納范圍。勞動保護內(nèi)容應(yīng)涵蓋生產(chǎn)過程中的安全操作規(guī)程、勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)健康檢查周期等，針對生產(chǎn)崗位可能存在的機械傷害、粉塵危害等職業(yè)風(fēng)險，需明確防護措施和應(yīng)急處理辦法。四、試用期規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在試用期中，除勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)用人單位提出拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效、被依法追究刑事責(zé)任以及勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。五、工作時間與休息休假生產(chǎn)崗位勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。用人單位因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，但需確保勞動者的休息權(quán)利。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班支付不低于工資的百分之一百五十的報酬；休息日加班且不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的報酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的報酬。勞動者享有帶薪年休假，累計工作滿一年不滿十年的，年休假五天；滿十年不滿二十年的，年休假十天；滿二十年及以上的，年休假十五天。年休假可以在一個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。此外，勞動者還享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，假期期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。六、勞動報酬與支付規(guī)范生產(chǎn)勞動合同中的勞動報酬應(yīng)明確約定支付形式（一般為貨幣形式）、支付周期（如月薪制）和支付日期。工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即使勞動者僅工作一天，企業(yè)也需按日支付工資，不得以“未滿月”為由拒付。工資組成可包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等，績效工資的計算方式和考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。對于缺勤工資扣減，需與缺勤時間對應(yīng)，如遲到一小時僅扣一小時工資，禁止不合理扣款。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，加班工資的計算基數(shù)以勞動合同約定的工資為準(zhǔn)，約定不明確的，按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。七、社會保險與福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，依法繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。試用期員工、兼職及臨時工均需納入社保繳納范圍，企業(yè)違規(guī)將面臨應(yīng)繳欠繳數(shù)額一至三倍罰款，并需補繳費用。工傷保險針對生產(chǎn)崗位特點，覆蓋因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的情形，新增職業(yè)傷害保險，覆蓋通勤事故、過勞猝死等場景，心理疾病經(jīng)鑒定可申請工傷賠償。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。除社會保險外，用人單位可與勞動者約定補充保險和福利待遇，如企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、住房補貼、交通補貼、餐補、高溫補貼、取暖補貼等，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確。八、勞動保護與職業(yè)危害防護用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。生產(chǎn)崗位的勞動保護應(yīng)符合以下要求：提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)設(shè)備和安全設(shè)施，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志；對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；對勞動者進行上崗前的職業(yè)健康培訓(xùn)和在崗期間的定期培訓(xùn)，普及職業(yè)安全衛(wèi)生知識；為勞動者配備符合要求的個人防護用品，如安全帽、防護服、防護眼鏡、防塵口罩等，并監(jiān)督勞動者正確使用。勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。九、合同的變更、解除與終止用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效、法律行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形等情形的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)用人單位提出拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉撤銷或者用人單位決定提前解散、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，但是本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十、經(jīng)濟補償與賠償用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。十二、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，服從用人單位的合理工作安排和管理。勞動者違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，用人單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分，處分應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定和合同約定，遵循公平合理原則。十三、爭議解決與法律責(zé)任用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲