雇撿玉人合同一、合同主體條款雇撿玉人合同的主體條款需明確雙方當(dāng)事人的基本信息，包括雇主與撿玉人的姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式及住所地。若雇主為企業(yè)或其他組織，還需注明統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、法定代表人及經(jīng)營(yíng)范圍。實(shí)踐中，部分雇主會(huì)以“個(gè)人名義”簽訂合同以規(guī)避用工責(zé)任，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，若撿玉人實(shí)際接受企業(yè)管理并按月領(lǐng)取報(bào)酬，可能被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。例如新疆和田某玉器公司曾因未與撿玉人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被判支付雙倍工資差額12萬(wàn)元。主體條款中需特別注明撿玉作業(yè)的具體區(qū)域，該區(qū)域需符合《礦產(chǎn)資源法》的規(guī)定，禁止在自然保護(hù)區(qū)、國(guó)有礦山范圍內(nèi)約定作業(yè)地點(diǎn)。2023年青海格爾木某案中，雇主約定在可可西里保護(hù)區(qū)內(nèi)撿玉，導(dǎo)致合同因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定被認(rèn)定為無(wú)效，雙方均被環(huán)保部門處以行政處罰。二、作業(yè)內(nèi)容與要求合同應(yīng)詳細(xì)描述撿玉作業(yè)的具體內(nèi)容，包括但不限于作業(yè)方式（人工徒步、機(jī)械輔助等）、每日作業(yè)時(shí)長(zhǎng)、撿玉工具提供方式等。對(duì)于工具提供條款，需明確雇主是否提供探照燈、防護(hù)裝備等必要設(shè)備，以及設(shè)備損壞的賠償責(zé)任。新疆且末縣法院2022年處理的一起案件顯示，某雇主未提供防滑膠鞋，導(dǎo)致?lián)煊袢嗽诤哟沧鳂I(yè)時(shí)滑倒受傷，法院最終判決雇主承擔(dān)70%的賠償責(zé)任。質(zhì)量要求條款需界定“玉石”的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，避免因“是否為玉石”產(chǎn)生爭(zhēng)議?？杉s定以雙方認(rèn)可的專業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定結(jié)果為依據(jù)，或明確約定“肉眼可見(jiàn)的天然玉石原石”為合格標(biāo)的。實(shí)踐中常見(jiàn)“賭石”性質(zhì)的爭(zhēng)議，若合同未明確約定，撿玉人撿到的原石經(jīng)切割后無(wú)利用價(jià)值，雇主仍需支付約定報(bào)酬。三、報(bào)酬與支付方式報(bào)酬條款需明確計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，常見(jiàn)模式包括：按日計(jì)酬（如每日300-500元）、按件計(jì)酬（如每公斤原石50-200元）、分成制（撿玉人獲得銷售額的30%-50%）。采用分成制時(shí)需約定玉石的銷售渠道及定價(jià)機(jī)制，避免雇主隱瞞真實(shí)售價(jià)。2021年新疆喀什中院審理的案件中，雇主將撿玉人發(fā)現(xiàn)的和田玉以80萬(wàn)元出售，卻謊稱售價(jià)20萬(wàn)元，最終法院根據(jù)第三方評(píng)估報(bào)告判決雇主補(bǔ)足分成差額42萬(wàn)元。支付時(shí)間條款應(yīng)具體到“每月15日前支付上月報(bào)酬”，避免使用“年底結(jié)算”等模糊表述。對(duì)于大額分成報(bào)酬，可約定分期付款，首款不低于30%，余款在玉石售出后15日內(nèi)支付。同時(shí)需注明逾期付款的違約金標(biāo)準(zhǔn)，通常為每日按未付金額的0.05%計(jì)算，但不得超過(guò)LPR的4倍。四、安全保障義務(wù)雇主的安全保障義務(wù)是合同核心條款，需包含：崗前安全培訓(xùn)（如野外生存知識(shí)、地質(zhì)災(zāi)害防范等）、購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)（保額不低于50萬(wàn)元）、配備急救用品及通訊設(shè)備、設(shè)定每日安全報(bào)備機(jī)制等。西藏那曲地區(qū)2023年發(fā)生的撿玉人失蹤案中，因雇主未建立報(bào)備制度，延誤搜救時(shí)機(jī)導(dǎo)致悲劇發(fā)生，家屬最終獲得120萬(wàn)元賠償。合同應(yīng)明確約定作業(yè)區(qū)域的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域（如海拔4000米以上、存在山洪隱患的河道），需額外支付風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼（通常為基礎(chǔ)報(bào)酬的20%-30%），并縮短單次作業(yè)時(shí)長(zhǎng)（如每日不超過(guò)4小時(shí)）。同時(shí)需約定緊急撤離條款，當(dāng)氣象部門發(fā)布橙色以上預(yù)警時(shí)，雇主應(yīng)立即停止作業(yè)并組織撤離。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與歸屬玉石所有權(quán)歸屬是合同爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，通常約定“撿玉人在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的所有玉石歸雇主所有”，但需注意不得違反《民法典》關(guān)于“拾得遺失物”的規(guī)定。若撿玉人在非約定區(qū)域意外發(fā)現(xiàn)價(jià)值極高的玉石（如“狗頭金”級(jí)別的原石），可能構(gòu)成“先占”或“拾得物”，此時(shí)所有權(quán)歸屬需根據(jù)具體情形判斷。2020年四川甘孜州“白玉案”中，法院認(rèn)定在公共河道撿到的15公斤白玉原石屬于國(guó)家所有，雇主與撿玉人均無(wú)權(quán)主張所有權(quán)。對(duì)于撿玉過(guò)程中形成的影像資料（如發(fā)現(xiàn)玉石的現(xiàn)場(chǎng)視頻），合同可約定著作權(quán)歸雇主所有，但撿玉人享有署名權(quán)。實(shí)踐中，部分雇主利用此類視頻進(jìn)行商業(yè)宣傳，若未約定使用范圍，可能構(gòu)成肖像權(quán)侵權(quán)。六、違約責(zé)任雇主常見(jiàn)違約情形包括：未按時(shí)支付報(bào)酬、提供的作業(yè)區(qū)域不符合約定、未履行安全保障義務(wù)等。合同可約定，雇主逾期支付報(bào)酬超過(guò)15日的，撿玉人有權(quán)單方解除合同并要求支付違約金。違約金一般不超過(guò)未付金額的30%，但需結(jié)合實(shí)際損失進(jìn)行調(diào)整。撿玉人的違約責(zé)任主要包括：擅自將玉石據(jù)為己有、未按約定時(shí)間完成作業(yè)、泄露雇主商業(yè)秘密（如玉石存儲(chǔ)地點(diǎn)）等。對(duì)于“監(jiān)守自盜”行為，可約定按玉石評(píng)估價(jià)值的2-5倍支付違約金，并保留追究刑事責(zé)任的權(quán)利。2022年新疆昌吉州某撿玉人將價(jià)值50萬(wàn)元的羊脂玉原石私自帶走轉(zhuǎn)賣，最終被以職務(wù)侵占罪判處有期徒刑3年。七、法律風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)（一）合同性質(zhì)認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)需區(qū)分雇傭合同與承攬合同的法律差異：雇傭關(guān)系中雇主對(duì)撿玉人有指揮監(jiān)督權(quán)，承攬關(guān)系則強(qiáng)調(diào)成果交付。司法實(shí)踐中，法院通常以“是否存在管理與被管理關(guān)系”作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。例如，要求撿玉人統(tǒng)一著裝、按時(shí)考勤的，傾向認(rèn)定為雇傭關(guān)系，雇主需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；若僅要求交付特定數(shù)量玉石，則可能被認(rèn)定為承攬關(guān)系，風(fēng)險(xiǎn)由撿玉人自行承擔(dān)。（二）礦產(chǎn)資源法律風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《礦產(chǎn)資源法》第三條，玉石屬于國(guó)家所有，未經(jīng)許可不得開(kāi)采。個(gè)人撿玉需在政府劃定的“允許個(gè)人采挖區(qū)”進(jìn)行，合同中需附政府部門的區(qū)域許可文件。2023年甘肅酒泉某案中，雇主組織撿玉人在未取得采礦許可證的區(qū)域作業(yè)，導(dǎo)致5人被以非法采礦罪追究刑事責(zé)任。（三）人身?yè)p害賠償風(fēng)險(xiǎn)雇傭關(guān)系中，撿玉人因作業(yè)受傷的，雇主需承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任；承攬關(guān)系中則適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。為降低風(fēng)險(xiǎn)，建議雇主無(wú)論何種合同性質(zhì)，均強(qiáng)制購(gòu)買人身意外險(xiǎn)，并在合同中約定“雇主已履行安全提示義務(wù)，撿玉人自愿承擔(dān)探險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)”等免責(zé)條款，但該條款不得對(duì)抗法律強(qiáng)制性規(guī)定。八、典型案例分析案例一：勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛案2022年新疆和田市法院審理查明，某玉器廠招聘20名撿玉人，要求每日早8點(diǎn)集合、晚6點(diǎn)收工，統(tǒng)一發(fā)放工作服并按月支付3500元固定工資。法院認(rèn)為雙方存在管理與被管理關(guān)系，且報(bào)酬支付符合工資特征，故認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，判決玉器廠補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并支付未簽合同的雙倍工資。案例二：合同無(wú)效賠償案2023年青海玉樹(shù)州法院審理的案件中，雇主與撿玉人約定在三江源自然保護(hù)區(qū)內(nèi)作業(yè)，合同簽訂后撿玉人實(shí)際工作15天。法院認(rèn)定合同因違反《自然保護(hù)區(qū)條例》無(wú)效，但根據(jù)《民法典》第一百五十七條，雇主需參照當(dāng)?shù)厝展べY標(biāo)準(zhǔn)（450元/天）支付15天的勞動(dòng)報(bào)酬6750元。案例三：玉石歸屬爭(zhēng)議案2021年新疆巴州中院審理查明，撿玉人張某在約定區(qū)域外的戈壁灘撿到一塊23公斤的青白玉原石，雇主主張按合同約定歸屬自己。法院認(rèn)為該原石發(fā)現(xiàn)于合同約定區(qū)域外，且不屬于“作業(yè)成果”，故判決歸張某所有，但張某需支付雇主為其提供的食宿費(fèi)用800元。九、爭(zhēng)議解決方式合同應(yīng)明確約定爭(zhēng)議解決途徑，可選擇：向雇主住所地法院起訴、提交當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)仲裁（需明確仲裁機(jī)構(gòu)名稱）。實(shí)踐中，玉石糾紛常涉及專業(yè)鑒定，建議在合同中約定鑒定機(jī)構(gòu)名錄（如新疆巖礦寶玉石檢測(cè)研究中心、國(guó)家珠寶玉石質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心等），避免因鑒定機(jī)構(gòu)選擇產(chǎn)生二次爭(zhēng)議。對(duì)于緊急情況（如玉石被扣押、人員失聯(lián)），可約定“任何一方有權(quán)在當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，并可申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全”。2023年新疆克拉瑪依某案中，撿玉人將價(jià)值百萬(wàn)的玉石原石帶至外地銷售，雇主及時(shí)申請(qǐng)?jiān)V前保全，法院48小時(shí)內(nèi)扣押了涉案玉石，為后續(xù)糾紛解決奠定基礎(chǔ)。十、特別約定條款針對(duì)撿玉作業(yè)的特殊性，合同可增設(shè)：不可抗力條款：約定地震、洪水等自然災(zāi)害導(dǎo)致無(wú)法作業(yè)時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；保密條款：撿玉人不得泄露作業(yè)區(qū)域的玉石分布情況；轉(zhuǎn)讓限制條款：未經(jīng)雇主同意，撿玉人不得將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方；生死條款：雖約定“作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)”，但司法實(shí)踐中此類條款可能因違反公序良俗而無(wú)效，需配合完善的保險(xiǎn)措施。實(shí)踐表明，完善的特別約定可使糾紛發(fā)生率降低60%以上。例如云南瑞麗某玉器公司在合同中約定“撿到特級(jí)