樸樸員工合同第一條合同主體與簽訂本合同由樸樸超市（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與員工（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂。甲方為依法注冊(cè)的連鎖零售企業(yè)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼及法定代表人信息以工商登記為準(zhǔn)；乙方為符合法定勞動(dòng)年齡、具備完全民事行為能力的自然人，身份證信息以實(shí)際提供證件為準(zhǔn)。雙方確認(rèn)在簽訂本合同時(shí)已就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等核心條款達(dá)成一致，合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二條合同期限2.1固定期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期工資按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.2合同續(xù)訂合同期滿前30日內(nèi)，如雙方均同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂書面勞動(dòng)合同；若一方不同意續(xù)訂，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，合同到期自動(dòng)終止。連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，乙方提出簽訂無(wú)固定期限合同的，甲方應(yīng)依法與其簽訂。第三條工作內(nèi)容與地點(diǎn)3.1崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（如分揀員、配送員、門店店員等），具體職責(zé)包括但不限于：按照操作規(guī)范完成商品分揀、打包、配送；維護(hù)工作區(qū)域衛(wèi)生；協(xié)助進(jìn)行庫(kù)存盤點(diǎn)；遵守甲方服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及安全管理規(guī)定等。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在不違反法律規(guī)定的前提下調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整前應(yīng)與乙方協(xié)商一致。3.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)主要為甲方指定的____門店/倉(cāng)庫(kù)/配送區(qū)域，具體地址以實(shí)際安排為準(zhǔn)。因業(yè)務(wù)拓展需要臨時(shí)派駐乙方至其他工作地點(diǎn)的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，且派駐期限一般不超過(guò)30日。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工時(shí)制度根據(jù)崗位性質(zhì)不同，乙方實(shí)行以下工時(shí)制度之一：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日；綜合計(jì)算工時(shí)制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行以周/月/季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制，總工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制相當(dāng)；不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，配送員等崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制，甲方保障乙方合理休息權(quán)利。4.2加班管理甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，每日加班一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班按正常工資的150%支付，休息日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付。4.3休假權(quán)利乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體天數(shù)及條件按國(guó)家及甲方制度執(zhí)行。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限確定：滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資構(gòu)成乙方月工資由基本工資、績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼等組成：基本工資：不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體金額為_(kāi)___元/月；績(jī)效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、任務(wù)完成量等考核結(jié)果確定，考核辦法另行制定并向乙方公示；崗位補(bǔ)貼：如乙方從事夜班、高溫等特殊崗位，甲方按月支付崗位補(bǔ)貼____元。5.2支付方式甲方每月____日（遇節(jié)假日順延）以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，工資支付記錄至少保存2年備查。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付；超過(guò)一個(gè)周期的，若乙方提供正常勞動(dòng)，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，未提供正常勞動(dòng)的，甲方按當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)），個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方應(yīng)配合提供辦理社保所需材料，因乙方原因?qū)е律绫o(wú)法正常繳納的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。6.2其他福利甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況為乙方提供以下福利：商業(yè)保險(xiǎn)：為配送員等崗位購(gòu)買人身意外險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；培訓(xùn)補(bǔ)貼：乙方參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，考核合格后可獲得相應(yīng)補(bǔ)貼；節(jié)日福利：在法定節(jié)假日（如春節(jié)、中秋）向乙方發(fā)放實(shí)物或現(xiàn)金福利；帶薪病假：乙方每年可享受不超過(guò)5天的帶薪病假，需提供二級(jí)以上醫(yī)院證明。第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1安全保障甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，如配送員配備安全頭盔、反光背心；分揀員配備防滑鞋、防護(hù)手套等。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕。7.2健康檢查甲方每年組織乙方進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，離崗前應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第八條規(guī)章制度遵守8.1制度學(xué)習(xí)乙方應(yīng)學(xué)習(xí)并遵守甲方依法制定的《員工手冊(cè)》《考勤管理規(guī)定》《獎(jiǎng)懲制度》等規(guī)章制度，甲方通過(guò)崗前培訓(xùn)、公告欄、內(nèi)部系統(tǒng)等方式向乙方公示制度內(nèi)容，乙方確認(rèn)已知曉相關(guān)規(guī)定。8.2保密義務(wù)乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、商品進(jìn)價(jià)、營(yíng)銷方案等），不得利用甲方商業(yè)秘密為個(gè)人或第三方牟利。違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止9.1合同變更任何一方要求變更合同條款，應(yīng)提前15日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。變更內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位等核心條款的，甲方應(yīng)向乙方說(shuō)明變更理由及依據(jù)。9.2合同解除甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害的，甲方可單方解除合同；因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更合同達(dá)成一致的，甲方提前30日書面通知或支付代通知金后可解除合同。乙方解除：乙方提前30日書面通知甲方（試用期提前3日）可解除合同；甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件的，乙方可隨時(shí)解除合同。9.3合同終止合同終止情形包括：合同期滿；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方死亡或被宣告失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)等。合同終止后，甲方應(yīng)出具解除/終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依據(jù)本合同第九條9.2款第2項(xiàng)、第3項(xiàng)解除合同，或合同期滿甲方不續(xù)訂且乙方無(wú)過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。月工資以乙方解除合同前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)。10.2賠償責(zé)任乙方違反合同約定解除合同、違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)按實(shí)際損失金額賠償。甲方違法解除合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金。第十一條爭(zhēng)議解決與其他11.1爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。11.2其他約定本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律