ICS03.100.99

CCSA01

4101

鄭州市地方標(biāo)準(zhǔn)

DB4101/T43—2022

技能大師工作室建設(shè)規(guī)范

2022-12-30發(fā)布2023-03-30實(shí)施

鄭州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)布

DB4101/T43—2022

目次

前言.................................................................................II

1范圍...............................................................................1

2規(guī)范性引用文件.....................................................................1

3術(shù)語(yǔ)和定義.........................................................................1

4一般要求...........................................................................1

5工作職能...........................................................................2

6崗位職責(zé)...........................................................................2

7設(shè)立流程...........................................................................3

8建設(shè)要求...........................................................................3

9考核評(píng)估...........................................................................4

10退出機(jī)制..........................................................................4

附錄A（資料性）技能大師工作室年度考核自評(píng)表.........................................5

參考文獻(xiàn)..............................................................................6

I

DB4101/T43—2022

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定

起草。

本文件由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局提出。

本文件由鄭州市職業(yè)教育與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)（ZZTC11）歸口。

本文件起草單位：鄭州職業(yè)教育和評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)、鄭州市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)管理服務(wù)中心、鄭州繼續(xù)

工程教育協(xié)會(huì)。

本文件主要起草人：李麗、牛勵(lì)耘、郜炳軍、吳勇、張占武、李彩霞、李展、孟顯理、張爽、陳初、

李現(xiàn)杰。

II

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技能大師工作室建設(shè)規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了技能大師工作室的一般要求、工作職能、崗位職責(zé)、設(shè)立流程、建設(shè)要求、考核評(píng)估

及退出機(jī)制。

本文件適用于技能大師工作室的建設(shè)。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒(méi)有規(guī)范性引用文件。

3術(shù)語(yǔ)和定義

下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。

3.1

技能大師

某一行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛并具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會(huì)影響力的高技能人才。

3.2

技能大師工作室

以戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)為重點(diǎn)，由技能大師依托企業(yè)、行業(yè)研發(fā)中心、

職業(yè)（技工）院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和公共實(shí)訓(xùn)基地、高技能人才培訓(xùn)示范基地、規(guī)范設(shè)立且運(yùn)行良

好的工作室和社會(huì)團(tuán)體等載體領(lǐng)辦或創(chuàng)辦，配備一批青年技術(shù)技能骨干為助手共同組建，開(kāi)展技能人才

培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新、技藝傳承、技術(shù)推廣等活動(dòng)的場(chǎng)所。

3.3

技能大師工作室領(lǐng)辦人

牽頭創(chuàng)辦技能大師工作室的技能大師，負(fù)責(zé)管理工作室的整體運(yùn)行。

4一般要求

4.1技能大師

作為技能大師工作室領(lǐng)辦人，應(yīng)具備本職業(yè)（工種）技師以上國(guó)家職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，或相

關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，德技雙優(yōu)，且應(yīng)具備下列條件之一，能夠承擔(dān)技能大師工作室日常工作的優(yōu)

秀高技能人才：

a)獲得市級(jí)及以上優(yōu)秀技能人才或技能類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)；

b)在省內(nèi)行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛并具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力和一定社會(huì)影響力；

c)在帶徒傳技方面經(jīng)驗(yàn)豐富，已培養(yǎng)一定數(shù)量的高技能人才；

d)被鄭州市評(píng)為“青年技能大師”和“青年技能工匠”培養(yǎng)人選；

e)牽頭組織參加省級(jí)以上技能競(jìng)賽和世界技能大賽取得突出成績(jī)的指導(dǎo)教練（師）；

f)市級(jí)以上國(guó)家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人。

1

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4.2依托單位

4.2.1應(yīng)重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

4.2.2應(yīng)建立較為完善的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。

4.2.3應(yīng)有需要解決的技術(shù)工藝難題或技改項(xiàng)目，或承擔(dān)絕技絕活代際傳承任務(wù)。

4.2.4應(yīng)提供必要資金、場(chǎng)地和設(shè)備支持，保障工作室正常運(yùn)行。

4.2.5依托單位法人為第一責(zé)任人，應(yīng)安排專(zhuān)人協(xié)助技能大師工作室開(kāi)展日常管理和服務(wù)工作，督促

落實(shí)各項(xiàng)資金使用和培訓(xùn)管理等規(guī)定，確保資金安全和規(guī)范運(yùn)作。

5工作職能

5.1帶徒傳技

以技能大師為帶頭人，帶徒傳技，開(kāi)展技能傳幫帶和技能人才評(píng)價(jià)工作，培養(yǎng)高技能人才。

5.2技能攻關(guān)

發(fā)揮技能人才團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行技能研發(fā)、技能攻關(guān)、技能創(chuàng)新，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，推廣新技藝、

開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。

5.3技藝傳承

做好技藝傳承工作，弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。

5.4技能推廣

開(kāi)展技能交流、傳播和研討活動(dòng)，加快高技能人才集聚，搭建高技能人才交流平臺(tái)。

6崗位職責(zé)

6.1技能大師工作室領(lǐng)辦人

6.1.1應(yīng)牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，與時(shí)俱進(jìn)，做好人才培養(yǎng)和技術(shù)攻關(guān)工作。

6.1.2負(fù)責(zé)工作室總體運(yùn)行工作，制定工作室管理辦法，建立組織體系，明確崗位及成員職責(zé)。

6.1.3做好工作室內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。

6.1.4做好工作室的人、財(cái)、物及檔案的登記和管理。

6.1.5做好工作室成員的資質(zhì)審核、工作計(jì)劃審核和績(jī)效考核。

6.1.6應(yīng)按照計(jì)劃、實(shí)施、檢查、總結(jié)、改進(jìn)等環(huán)節(jié)進(jìn)行目標(biāo)管理，建立較為完善的技能人才培養(yǎng)、

評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。

6.1.7應(yīng)制定年度工作計(jì)劃，包括但不限于：指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、內(nèi)部考核評(píng)估和保障

措施等。

6.1.8應(yīng)制定帶徒傳技和技術(shù)攻關(guān)計(jì)劃，并按要求進(jìn)行備案。

6.2工作室成員

6.2.1刻苦鉆研，提升技能。

6.2.2完成所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目任務(wù)。

6.2.3完成領(lǐng)辦人交付的其他任務(wù)。

2

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7設(shè)立流程

7.1申報(bào)及初審

申報(bào)單位應(yīng)將申報(bào)材料報(bào)送至鄭州市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，由鄭州市高技能人才公共

實(shí)訓(xùn)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)匯總并進(jìn)行初審。

報(bào)送材料應(yīng)詳細(xì)完整、科學(xué)合理、切實(shí)可行，包含但不限于以下內(nèi)容：

a)項(xiàng)目建設(shè)的必要性和可行性；

b)調(diào)研情況、建設(shè)思路、建設(shè)目標(biāo)，若前期已經(jīng)開(kāi)展了建設(shè)工作應(yīng)說(shuō)明情況；

c)資金需求及來(lái)源，申報(bào)單位安排有配套資金的應(yīng)明確金額及來(lái)源；

d)實(shí)施計(jì)劃及時(shí)間進(jìn)度、相關(guān)管理辦法和組織機(jī)構(gòu)，若建設(shè)周期超過(guò)1年應(yīng)進(jìn)行特別說(shuō)明，一

并列出全部實(shí)施計(jì)劃；

e)績(jī)效評(píng)估目標(biāo)和有關(guān)責(zé)任人；

f)申報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究項(xiàng)目的會(huì)議紀(jì)要；

g)專(zhuān)家論證意見(jiàn)；

h)申報(bào)單位承建能力等佐證材料。

7.2評(píng)審

7.2.1實(shí)地查看

人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)單位對(duì)通過(guò)初審的單位進(jìn)行實(shí)地查看、初步篩選。

7.2.2專(zhuān)家評(píng)審

7.2.2.1由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)牽頭，成立鄭州市技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目評(píng)審委員會(huì)，下設(shè)評(píng)

審組。評(píng)委由相關(guān)行政主管部門(mén)、院校和企業(yè)中具有高級(jí)職稱(chēng)（高級(jí)技師）及以上的行業(yè)專(zhuān)家擔(dān)任。

7.2.2.2召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，依照評(píng)分細(xì)則現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，形成評(píng)審結(jié)果。

7.3確定

評(píng)審結(jié)果報(bào)鄭州市技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目評(píng)審委員會(huì)研究，經(jīng)公示后，以文件形式予以確定，并

授予“鄭州市×××技能大師工作室”牌匾。

8建設(shè)要求

8.1基礎(chǔ)建設(shè)

8.1.1應(yīng)具備工作場(chǎng)地，場(chǎng)地面積不少于100㎡，并配備相應(yīng)的安全、消防等器材。

8.1.2應(yīng)配備能夠滿足培訓(xùn)、研修、攻關(guān)、交流等需要的專(zhuān)業(yè)設(shè)施設(shè)備。

8.1.3應(yīng)在明顯位置懸掛“鄭州市×××技能大師工作室”牌匾。

8.2制度建設(shè)

8.2.1應(yīng)建立《工作制度》《會(huì)議制度》《設(shè)備管理制度》《考核制度》《技能人才的培養(yǎng)激勵(lì)制度》

《經(jīng)費(fèi)使用管理制度》等規(guī)章制度，并張貼上墻。

8.2.2應(yīng)建立信息報(bào)告制度，開(kāi)展重大活動(dòng)或取得重大成果時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)

告。

3

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8.2.3應(yīng)建立檔案管理制度，將工作室文件材料、日常工作、重大活動(dòng)等文字和影像資料分類(lèi)建檔。

8.3經(jīng)費(fèi)管理

8.3.1應(yīng)建立臺(tái)賬，規(guī)范收支，對(duì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)管理、專(zhuān)款專(zhuān)用。

8.3.2嚴(yán)格實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理制度，應(yīng)做到資金到項(xiàng)目、管理到項(xiàng)目、核算到項(xiàng)目。

9考核評(píng)估

9.1技能大師工作室參照附錄A進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

9.2由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政等部門(mén)對(duì)技能大師工作室開(kāi)展年度目標(biāo)考核評(píng)估。

10退出機(jī)制

10.1技能大師工作室有以下情形之一的，取消鄭州市技能大師工作室稱(chēng)號(hào)：

a)提供虛假材料；

b)因組織培訓(xùn)不力造成較大社會(huì)負(fù)面影響；

c)年度目標(biāo)考核評(píng)估連續(xù)2年不合格；

d)違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

e)領(lǐng)辦人調(diào)離鄭州市或原單位，或因移民、疾病、死亡、脫離原崗位等原因不能勝任工作；

f)主動(dòng)申請(qǐng)退出；

g)其他嚴(yán)重影響技能大師工作室運(yùn)轉(zhuǎn)的情形。

10.2因弄虛作假取消鄭州市技能大師工作室稱(chēng)號(hào)的依托單位和負(fù)責(zé)人，5年內(nèi)不能重新申報(bào)。

10.3技能大師工作室的考核通報(bào)和稱(chēng)號(hào)取消由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政、教育部門(mén)研究確定。

4

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A

A

附錄A

（資料性）

技能大師工作室年度考核自評(píng)表

技能大師工作室年度考核自評(píng)表見(jiàn)表A.1。

表A.1技能大師工作室年度考核自評(píng)表

項(xiàng)目名稱(chēng)：時(shí)間：年月日

序號(hào)項(xiàng)目及分值標(biāo)準(zhǔn)要求滿分得分

場(chǎng)地及設(shè)施場(chǎng)地面積不少于100㎡5

1設(shè)備管理用于實(shí)操教學(xué)（培訓(xùn)）的設(shè)施設(shè)備齊全完善，采購(gòu)固定資產(chǎn)能實(shí)施標(biāo)簽

10

（15分）化規(guī)范管理，并有詳實(shí)的設(shè)備清單

制度建設(shè)有《工作制度》《會(huì)議制度》《設(shè)備管理制度》《考核制度》《技能人

215

（15分）才的培養(yǎng)激勵(lì)制度》《經(jīng)費(fèi)使用管理制度》等制度并張貼上墻

培訓(xùn)（帶徒）計(jì)劃詳實(shí)，培訓(xùn)資料（帶徒協(xié)議）齊全10

裝備制造類(lèi)、現(xiàn)代服務(wù)類(lèi)和工藝美術(shù)及非遺傳承類(lèi)技能大師工作室每年

培訓(xùn)（帶徒）15

培養(yǎng)高技能人才分別不少于8人、6人、4人

3工作

（30分）技能大師工作室每年培養(yǎng)高技能人才（高級(jí)工、技師、高級(jí)技師）新取

得國(guó)家資格證書(shū)或相應(yīng)技術(shù)職稱(chēng)人數(shù)不低于本技能大師工作室最低培訓(xùn)人5

數(shù)的50%。承擔(dān)非遺傳承的技能大師工作室可根據(jù)年度培訓(xùn)效果另行確定

技術(shù)技藝革

4新推廣積極開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法10

（10分）

參與重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢(xún)，重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開(kāi)展同行業(yè)技能交流、

絕招絕技展示和技術(shù)推廣等活動(dòng)。每年組織相關(guān)研討、推廣活動(dòng)不少于25

次

經(jīng)濟(jì)社會(huì)效承擔(dān)政府和社會(huì)委托的職業(yè)教育及師資培訓(xùn)任務(wù)5

5益推薦技能大師工作室成員申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)專(zhuān)家隊(duì)伍，承擔(dān)題庫(kù)開(kāi)

（30分）發(fā)、技能競(jìng)賽技術(shù)服務(wù)、