煙花爆竹廠裝藥工勞保發(fā)放規(guī)章煙花爆竹廠裝藥工勞保發(fā)放規(guī)章一、總則為規(guī)范煙花爆竹廠裝藥工勞動防護用品（以下簡稱"勞保用品"）的采購、發(fā)放、使用和管理，保障裝藥工在生產過程中的職業(yè)健康與安全，根據《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及行業(yè)相關標準，結合本廠實際，制定本規(guī)章。本規(guī)章適用于煙花爆竹廠所有裝藥工及相關部門人員。裝藥工是指直接從事煙花爆竹藥粉、藥塊、藥柱等危險品裝填、稱量、壓實等作業(yè)的人員。本規(guī)章旨在通過科學合理的勞保用品管理，落實安全生產主體責任，提升員工職業(yè)防護水平，促進企業(yè)安全文化建設，實現(xiàn)經濟效益與社會效益的統(tǒng)一。二、適用范圍本規(guī)章適用于煙花爆竹廠所有裝藥工及其作業(yè)場所。具體包括但不限于：1.生產車間內從事裝藥作業(yè)的一線員工2.輪換到裝藥崗位的輔助工種人員3.因工作需要臨時參與裝藥作業(yè)的測試或管理人員4.所有裝藥工配備的勞保用品，包括但不限于防靜電服、防靜電鞋、防靜電帽、防護眼鏡、防毒面具、手套、耳塞等本規(guī)章同時適用于負責勞保用品管理、采購、發(fā)放、檢查、維護等工作的相關部門及人員，包括但不限于人力資源部、安全生產部、設備管理部、倉儲部等。三、組織架構與職責分工（一）安全生產部作為勞保用品管理的歸口部門，安全生產部負責：1.制定并完善本規(guī)章及配套實施細則2.組織開展裝藥工職業(yè)健康風險評估，確定勞保用品配置標準3.審核勞保用品采購計劃，監(jiān)督采購過程4.組織開展勞保用品的發(fā)放、回收、檢查工作5.負責勞保用品使用情況的監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為進行查處6.組織開展勞保用品使用培訓及應急演練7.建立勞保用品管理臺賬，定期統(tǒng)計分析使用情況（二）人力資源部人力資源部負責：1.參與確定裝藥工崗位的勞保用品配置標準2.組織新員工勞保用品的初始發(fā)放及培訓3.負責裝藥工職業(yè)健康檔案的管理4.參與勞保用品使用情況的績效考核5.負責勞保用品報廢處置的審核（三）設備管理部設備管理部負責：1.負責勞保用品的維護保養(yǎng)工作2.參與勞保用品配置標準的制定3.提供勞保用品的維修技術支持4.負責勞保用品的質量檢驗監(jiān)督（四）倉儲部倉儲部負責：1.負責勞保用品的采購、入庫、保管工作2.確保勞保用品儲存環(huán)境符合要求3.按規(guī)定發(fā)放勞保用品4.建立勞保用品出入庫臺賬5.負責勞保用品的報廢處置（五）裝藥工裝藥工作為勞保用品的使用者，應履行以下職責：1.正確使用、妥善保管分配的勞保用品2.按規(guī)定及時申領更換勞保用品3.發(fā)現(xiàn)勞保用品損壞或失效時立即報告4.參與勞保用品使用培訓及檢查5.提出勞保用品改進建議四、管理內容與流程（一）勞保用品配置標準1.安全生產部應根據國家相關標準及行業(yè)標準，結合本廠裝藥工作業(yè)特點，每兩年組織一次職業(yè)健康風險評估，確定勞保用品配置標準。2.勞保用品配置應至少包括但不限于：-防靜電工作服：符合GB12014標準，采用防靜電棉或防靜電化纖材料-防靜電工作鞋：符合GB21148標準，具有防靜電、防滑、耐腐蝕功能-防靜電安全帽：符合GB2811標準，具有防靜電、抗沖擊功能-防護眼鏡：符合GB14866標準，具有防沖擊、防飛濺功能-防毒面具：根據毒物檢測結果選擇合適的過濾棉，至少每8小時更換一次-防化手套：采用防靜電、耐腐蝕材料，長度至少覆蓋手腕以下10厘米-防噪聲耳塞：根據噪聲檢測結果選擇合適型號，使用后及時更換-膠鞋套：作業(yè)時必須佩戴，每4小時更換一次-工作帽：非防靜電但需防飛濺，需定期清洗3.對特殊作業(yè)崗位或特殊作業(yè)人員，可增加配置其他必要的勞保用品，如防靜電手環(huán)、溫度計、濕度計等。（二）采購與驗收1.安全生產部根據勞保用品配置標準及庫存情況，編制年度采購計劃，報廠長審批后實施。2.采購應選擇具有資質、信譽良好的供應商，簽訂正式采購合同，明確質量要求、供貨時間、售后服務等條款。3.倉儲部會同安全生產部對到貨物資進行驗收，重點檢查：-產品合格證、檢測報告等質量證明文件-產品外觀、規(guī)格、型號是否符合要求-包裝是否完好，有無損壞、污染-數(shù)量是否與訂單一致4.驗收合格的產品由倉儲部辦理入庫手續(xù)，不合格產品應及時退回并通知供應商處理。（三）倉儲管理1.勞保用品應儲存在干燥、通風、陰涼的專用倉庫，不得與其他物品混放。2.倉庫應設置明顯的標識，注明物品名稱、規(guī)格、數(shù)量、入庫日期、有效期等信息。3.建立勞保用品出入庫臺賬，做到賬物相符。4.定期檢查庫存物品，對臨近有效期的產品及時使用或報廢。5.做好防火、防盜、防潮、防蟲蛀等工作。（四）發(fā)放與登記1.每年新員工入職或崗位變動時，由人力資源部組織進行勞保用品的初始發(fā)放。2.安全生產部根據實際使用情況，定期組織勞保用品的補充發(fā)放。3.裝藥工憑工作證領取勞保用品，并在領用登記表上簽字確認。4.倉儲部在發(fā)放時核對領用人信息，確保發(fā)放到正確的崗位和人員。5.建立裝藥工勞保用品使用檔案，記錄每個員工領取、更換、報廢等情況。（五）使用與維護1.裝藥工必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，不得擅自替換或拆除。2.使用過程中應定期檢查勞保用品狀況，發(fā)現(xiàn)損壞或失效時應立即停止使用并及時報告。3.勞保用品使用后應妥善保管，不得污染或損壞。4.安全生產部定期組織勞保用品使用情況的檢查，對不符合要求的行為進行糾正。5.設備管理部負責勞保用品的維修保養(yǎng)，確保其處于良好狀態(tài)。（六）回收與報廢1.勞保用品使用期滿或達到報廢標準時，由裝藥工交回倉儲部。2.倉儲部對回收的勞保用品進行檢查，符合報廢條件的辦理報廢手續(xù)。3.報廢的勞保用品應由專人負責銷毀，防止流失或被他人使用。4.安全生產部建立勞保用品報廢臺賬，記錄報廢時間、原因等信息。5.報廢的勞保用品材料可按規(guī)定進行回收利用，產生的費用計入管理成本。五、權利與義務（一）裝藥工的權利1.有權獲得符合國家標準和本規(guī)章規(guī)定的勞保用品。2.有權要求安全生產部提供勞保用品使用培訓及指導。3.有權拒絕使用不符合標準的勞保用品。4.有權對勞保用品的配置、發(fā)放、使用管理提出合理化建議。5.有權獲得因正確使用勞保用品而受到的保護。6.有權獲得因勞保用品不足或不當而造成傷害的賠償。（二）裝藥工的義務1.必須按規(guī)定佩戴和使用勞保用品。2.妥善保管分配的勞保用品，不得轉借他人或挪作他用。3.定期檢查勞保用品狀況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告。4.積極參加勞保用品使用培訓及檢查。5.按規(guī)定及時申領更換勞保用品。6.提出勞保用品改進建議，促進工作環(huán)境改善。（三）管理人員的權利1.有權檢查勞保用品的配置、發(fā)放、使用情況。2.有權制止不符合規(guī)定的行為。3.有權要求相關人員提供必要的配合。4.有權對違規(guī)行為進行處理。5.有權獲得因正確履行職責而產生的支持。（四）管理人員的義務1.必須按規(guī)定配置、發(fā)放、管理勞保用品。2.必須提供必要的培訓和支持。3.必須及時處理勞保用品相關的問題。4.必須保護裝藥工的合法權益。5.必須接受監(jiān)督，改進工作方法。六、監(jiān)督與考核機制（一）監(jiān)督檢查1.安全生產部每月組織一次勞保用品使用情況的專項檢查。2.人力資源部每季度對勞保用品發(fā)放情況進行抽查。3.設備管理部每半年對勞保用品維護情況進行評估。4.倉儲部每日對勞保用品庫存進行檢查。5.裝藥工有權對勞保用品管理進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。2.檢查內容包括：-勞保用品配置是否合規(guī)-勞保用品發(fā)放是否及時-勞保用品使用是否規(guī)范-勞保用品維護是否到位-勞保用品檔案是否完整3.檢查結果應記錄在案，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，并跟蹤落實情況。（二）考核機制1.將勞保用品管理納入安全生產考核體系，考核結果與部門績效掛鉤。2.將勞保用品使用情況納入裝藥工績效考核，考核結果與獎金、晉升等掛鉤。3.對勞保用品管理突出的部門和個人給予表彰獎勵。4.對勞保用品管理不力的部門和個人進行約談、處罰，情節(jié)嚴重的給予紀律處分。5.考核標準應明確量化，包括但不限于：-勞保用品配置達標率-勞保用品發(fā)放及時率-勞保用品使用規(guī)范率-勞保用品損壞率-勞保用品回收率（三）獎懲制度1.對在勞保用品管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予以下獎勵：-通報表揚-獎金獎勵-優(yōu)先晉升-表彰大會2.對違反本規(guī)章的行為，給予以下處罰：-警告-通報批評-扣發(fā)獎金-待崗培訓-離崗反省-解除勞動合同3.對因勞保用品管理不善造成事故的，依法依規(guī)追究責任。七、附則1.本規(guī)章由安全生產部負責解釋。2.本規(guī)章自發(fā)布之日起施行，原相關規(guī)定與本規(guī)章不一致的，以本規(guī)章為準。3.本規(guī)章將根據國家法律法規(guī)及行業(yè)標準的更新情況，適時進行修訂。4.本規(guī)章未盡事宜，由相關部門協(xié)商解決。5.本規(guī)章的電子版與紙質版具有同等效力。（以下為補充說明，不計入6000字正文）本規(guī)章在制定過程中，充分征求了裝藥工、管理人員及相關專家的意見，確保了其科學性、合理性和可操作性。在執(zhí)行過程