勞動合同制定與履行準(zhǔn)則第一章總則第一條目的為規(guī)范勞動合同的制定、履行、變更、解除等行為，保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本準(zhǔn)則。第二條適用范圍本準(zhǔn)則適用于中華人民共和國境內(nèi)的所有用人單位及其勞動者。第三條基本原則平等自愿原則：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合法原則：勞動合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。公平原則：勞動合同的條款應(yīng)當(dāng)公平合理，不得損害勞動者的合法權(quán)益。誠實信用原則：用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，履行各自義務(wù)。第二章勞動合同的訂立第四條訂立時機用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依照本準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時訂立書面勞動合同。第五條合法內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的基本情況：用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。勞動者的基本信息：勞動者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼。勞動合同期限：固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限。工作內(nèi)容和工作地點：具體的工作崗位、職責(zé)要求以及工作地點。工作時間和休息休假：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制或不定時工時制的具體安排，以及休息休假制度。勞動報酬：工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付日期等。社會保險：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險的費用。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第六條補充條款除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，但約定內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。第七條特殊情況非全日制用工：以小時計酬，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過一個月。新招用勞動者的試用期：最長不超過六個月；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。實習(xí)、兼職等：不視為建立勞動關(guān)系，可參照本準(zhǔn)則進行管理。第三章勞動合同的履行第八條履行職責(zé)用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，各自履行相應(yīng)的義務(wù)：用人單位：依法提供勞動條件，支付勞動報酬，繳納社會保險，保障勞動者權(quán)益。勞動者：按照崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。第九條變更管理變更條件：勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更程序：書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效時間等。變更事項：工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間等主要內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同或變更協(xié)議。第四章勞動合同的解除和終止第十條解除條件協(xié)商一致解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位單方解除：試用期解除：不符合錄用條件的，提前三日通知。嚴(yán)重違紀(jì)解除：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以立即解除。不勝任工作解除：經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不勝任的，提前三十日通知或支付代通知金。經(jīng)濟性裁員：需要裁員二十人以上或百分之十以上，需履行法定程序。其他法定解除情形：勞動者有嚴(yán)重疾病或患有職業(yè)病、被追究刑事責(zé)任等。第十一條終止條件勞動合同期滿：終止勞動合同。法律規(guī)定的其他終止情形：如勞動者死亡、破產(chǎn)、解散等。第十二條解除與終止的法律后果經(jīng)濟補償：符合法定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。醫(yī)療補助費：符合法定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補助費。社會保險銜接：依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五章監(jiān)督與責(zé)任第十三條監(jiān)督管理勞動行政部門：對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止進行監(jiān)督檢查，對違法行為進行查處。工會組織：代表勞動者與用人單位進行協(xié)商，維護勞動者合法權(quán)益。第十四條責(zé)任追究用人單位責(zé)任：未簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、未按時支付經(jīng)濟補償?shù)?，承?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者責(zé)任：違反勞動合同約定，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章附則第十五條爭議解決協(xié)商解決：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。調(diào)解解決：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。仲裁解決：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十六條解釋權(quán)本準(zhǔn)則由用人單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人解釋。第十七條施行日期本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起施行。勞動合同制定與履行準(zhǔn)則（1）第一章總則第一條適用范圍本準(zhǔn)則適用于所有與勞動者訂立勞動關(guān)系的用人單位及勞動者。本準(zhǔn)則旨在規(guī)范勞動合同的制定、履行、變更、解除和終止等全過程，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。第二條基本原則合法原則：勞動合同內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)。公平原則：勞動合同條款應(yīng)公平合理，保障勞動者基本權(quán)益。協(xié)商一致原則：勞動合同的訂立、變更和解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。誠實信用原則：雙方應(yīng)誠實守信，履行合同約定的義務(wù)。第二章勞動合同訂立第三條合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)包含以下必備條款：用人單位基本信息（名稱、地址、法定代表人等）。勞動者基本信息（姓名、身份證號、住址等）。工作崗位與職責(zé)。工作時間與休息休假。勞動報酬（工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式、支付時間等）。社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）。勞動保護與職業(yè)危害防護。合同期限（固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限）。解除或終止合同的條件及經(jīng)濟補償。違約責(zé)任。第四條合同形式勞動合同應(yīng)采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。對于非全日制用工，可訂立口頭協(xié)議，但應(yīng)書面記錄主要條款。第五條合同訂立程序用人單位在錄用勞動者前應(yīng)提出書面勞動合同文本。雙方應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立合同。合同簽訂后應(yīng)加蓋用人單位公章或合同專用章，并由勞動者簽字或蓋章。第三章勞動合同履行第六條工作時間與休假用人單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，合理安排作息時間。健全加班制度，確保加班符合法律規(guī)定，并依法支付加班費。保證勞動者享有法定節(jié)假日和帶薪年休假。第七條工作報酬用人單位應(yīng)按時足額支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。支付方式應(yīng)明確、便捷，并符合法律規(guī)定。第八條社會保險用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費。勞動者應(yīng)按規(guī)定繳納個人社會保險費份額。第九條勞動保護用人單位應(yīng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)定期進行職業(yè)健康檢查。第四章勞動合同變更第十條變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，不得損害勞動者權(quán)益。第十一條變更程序變更應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。變更后的勞動合同應(yīng)作為附件，與原合同一并保存。第五章勞動合同解除與終止第十二條解除條件協(xié)商一致解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者解除：用人單位有違法行為或未按時支付報酬等。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段迫使勞動者辭職。用人單位解除：勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。勞動者被依法追究刑事責(zé)任。經(jīng)濟性裁員。第十三條終止條件合同期滿自然終止。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，任務(wù)完成即終止。法定其他終止情形。第十四條經(jīng)濟補償用人單位依法解除或終止合同時，應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家規(guī)定。第六章違約責(zé)任第十五條用人單位違約責(zé)任未按時支付勞動報酬的，應(yīng)支付賠償金。違反社會保險規(guī)定，應(yīng)補繳并承擔(dān)罰款。第十六條勞動者違約責(zé)任嚴(yán)重違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違約金不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)。第七章爭議處理第十七條爭議解決勞動爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。仲裁為訴訟前置程序，不服仲裁決定可向人民法院起訴。第十八條協(xié)商與調(diào)解鼓勵雙方通過協(xié)商解決爭議。可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第八章附則第十九條有效性本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本準(zhǔn)則不一致的，以本準(zhǔn)則為準(zhǔn)。第二十條解釋權(quán)本準(zhǔn)則由用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。本準(zhǔn)則為通用模板，各單位可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。勞動合同制定與履行準(zhǔn)則（2）一、勞動合同的制定1.1勞動合同的訂立訂立主體：勞動合同必須由用人單位與勞動者本人或者經(jīng)勞動者書面委托的代理人訂立。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，依法訂立勞動合同。訂立程序：雙方當(dāng)事人就勞動合同的內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見。簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同應(yīng)當(dāng)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼、戶籍所在地等基本信息。工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假。工資報酬、社會保險和社會福利。勞動保護、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生。勞動合同期限。違約責(zé)任。試用期規(guī)定（如適用）。其他雙方認(rèn)為需要約定的條款。1.3勞動合同的變更勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面形式確認(rèn)。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.4勞動合同的解除和終止解除：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除勞動合同。勞動者違反勞動合同約定，用人單位可以解除勞動合同。用人單位違反勞動合同約定，勞動者可以解除勞動合同。依照法律規(guī)定，勞動合同可以提前終止。終止：勞動合同期滿。勞動者達到法定退休年齡。勞動者死亡或者被依法宣告失蹤。用人單位被依法解散或者撤銷。二、勞動合同的履行2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)支付勞動報酬：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，按時足額支付勞動者的工資報酬。提供勞動條件：用人單位應(yīng)當(dāng)為其勞動者提供必要的勞動條件和勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。社會保險和福利：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費，并按照規(guī)定支付社會保險福利。培訓(xùn)和發(fā)展：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)技能培訓(xùn)和其他Careerdevelopmentopportunities。2.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)獲得勞動報酬：勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，獲得勞動報酬。遵守勞動紀(jì)律：勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。享受社會保險福利：勞動者有權(quán)享受用人單位依法繳納的社會保險福利。提出意見和建議：勞動者有權(quán)向用人單位提出合理化建議，參與企業(yè)的民主管理。三、違反勞動合同的處理違約責(zé)任：違反勞動合同約定的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動爭議處理：當(dāng)事人可以協(xié)商解決勞動爭議，或者提請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。法律救濟：當(dāng)事人對仲裁裁決或者人民法院判決不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起訴訟。四、附則本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸用人單位和勞動者所有。本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起實施。用人單位和勞動者可以根據(jù)實際情況，對勞動合同的具體內(nèi)容進行補充和修改。勞動合同制定與履行準(zhǔn)則（3）第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范勞動合同的制定與履行，維護用人單位與勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本準(zhǔn)則。第二條適用范圍本準(zhǔn)則適用于中華人民共和國境內(nèi)所有用人單位與其勞動者建立的勞動關(guān)系。第三條基本原則勞動合同的制定與履行應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二章勞動合同的制定第四條合同內(nèi)容勞動合同必須包含以下必備條款：用人單位的基本信息（名稱、地址、法定代表人等）。勞動者的基本信息（姓名、身份證號、聯(lián)系方式等）。勞動合同期限。工作內(nèi)容和工作地點。工作時間和休息休假。勞動報酬。社會保險。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第五條合同形式勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第六條職務(wù)描述工作內(nèi)容和工作地點應(yīng)明確具體，避免模糊不清的描述。第七條工資待遇工資待遇應(yīng)符合國家和地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，明確工資構(gòu)成、支付方式和支付周期。第三章勞動合同的履行第八條履行原則用人單位和勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。第九條工作時間與休息休假用人單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。第十條勞動報酬用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資，不得克扣或無故拖欠。第十一條社會保險用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費用。第十二條勞動保護用人單位應(yīng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第四章勞動合同的變更、解除與終止第十三條合同變更變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并以書面形式確認(rèn)。第十四條合同解除經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償。勞動者有嚴(yán)重影響本單位生產(chǎn)經(jīng)營或其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的，用人單位可以立即解除勞動合同。第十五條合同終止勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。第五章法律責(zé)任第十六條違反合同責(zé)任用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件或者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付賠償。第六章附則第十七條解釋權(quán)本準(zhǔn)則由單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條生效日期本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起生效。勞動合同制定與履行準(zhǔn)則（4）1.勞動合同的基本原則1.1自愿原則：勞動合同的訂立必須基于雙方的自愿，任何一方不得強迫對方簽訂勞動合同。1.2平等原則：簽訂勞動合同的雙方應(yīng)當(dāng)處于平等的地位，不得有任何形式的歧視。1.3公平原則：勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，不得違反法律法規(guī)和社會公德。1.4誠實信用原則：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠實履行勞動合同，維護合同的嚴(yán)肅性。2.勞動合同的訂立2.1勞動合同的主體勞動者：具有勞動能力、愿意從事勞動合同約定的工作、符合用人單位錄用條件的公民、法人或者其他組織。用人單位：具有合法用工資格，能夠提供勞動條件和工作崗位的用人單位。2.2勞動合同的形式勞動合同可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。但是口頭勞動合同在發(fā)生勞動爭議時，往往難以證明其存在，因此建議盡量采用書面形式。2.3勞動合同的期限固定期限勞動合同：勞動合同的期限可以是一年、二年、三年等。無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，可以訂立無固定期限勞動合同。浮動期限勞動合同：勞動合同的期限根據(jù)具體的工作任務(wù)和雙方協(xié)商確定。2.4勞動合同的內(nèi)容工作內(nèi)容：勞動者從事的工作種類、崗位、地點、工作時間等。工資報酬：勞動者的工資數(shù)額、支付方式、支付周期等。社會保險和福利：勞動者應(yīng)享有的社會保險和福利待遇。勞動保護：勞動者的工作環(huán)境、安全衛(wèi)生條件、勞動保護措施等。勞動紀(jì)律：勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律和用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的各項規(guī)定。勞動合同的變更、解除和終止：勞動合同的變更、解除和終止的條件和程序。3.勞動合同的履行3.1勞動者的履行義務(wù)勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定，完成工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律，保守用人單位的商業(yè)秘密。勞動者應(yīng)當(dāng)接受用人單位的培訓(xùn)和考核，不斷提高自己的職業(yè)技能。3.2用人單位的履行義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定，提供勞動條件，支付勞動報酬，為勞動者繳納社會保險和福利。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生條件，維護勞動者的合法權(quán)益。4.勞動爭議的解決4.1勞動爭議的協(xié)商解決當(dāng)勞動合同履行過程中發(fā)生爭議時，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。4.2勞動爭議的調(diào)解當(dāng)協(xié)商和調(diào)解無法解決爭議時，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。4.3勞動爭議的仲裁當(dāng)調(diào)解無效時，雙方當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.4勞動爭議的訴訟當(dāng)仲裁無效時，一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。5.附加條款本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸勞動合同的雙方當(dāng)事人所有。本準(zhǔn)則自簽訂之日起生效。勞動合同制定與履行準(zhǔn)則（5）第一章總則1.1目的本準(zhǔn)則旨在規(guī)范勞動合同的制定與履行，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。1.2適用范圍本準(zhǔn)則適用于中華人民共和國境內(nèi)的勞動關(guān)系。第二章勞動合同的訂立2.1訂立原則平等自愿協(xié)商一致公平合理合法性2.2訂立程序用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以就勞動合同的相關(guān)條款進行約定。用人單位應(yīng)當(dāng)及時將勞動合同文本交付勞動者。2.3合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：用人單位名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動者姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間、休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、工作條件和防暑降溫、防寒保暖措施法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項第三章勞動合同的履行3.1用人單位義務(wù)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。按時足額支付勞動報酬。依法為勞動者繳納社會保險費。落實勞動安全衛(wèi)生管理制度，防止勞動過程中的安全事故。3.2勞動者義務(wù)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。服從用人單位的合法管理和工作安排。完成勞動任務(wù)，提高工作效率。第四章勞動合同的變更、解除和終止4.1變更勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。4.2解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位依法解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者或者支付經(jīng)濟補償。勞動者依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。4.3終止勞動合同期滿的，勞動合同終止。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。第五章違反勞動合同的責(zé)任5.1違約責(zé)任用人單位違反本準(zhǔn)則規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.2補償責(zé)任由于用人單位的原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第六章附則6.1爭議解決因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。勞動合同制定與履行準(zhǔn)則（6）第一章總則第一條目的為規(guī)范勞動合同的制定與履行，保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本準(zhǔn)則。第二條適用范圍本準(zhǔn)則適用于所有用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的過程，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)。第二章勞動合同訂立第三條合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼。勞動合同期限。工作內(nèi)容和工作地點。工作時間和休息休假。勞動報酬。社會保險。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第四條合同形式勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定各項條款。第五條優(yōu)先條款勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三章勞動合同履行第六條工作內(nèi)容與地點勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工作內(nèi)容和地點履行職責(zé)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的工作條件和勞動保護。第七條工作時間與休息休假用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的法律規(guī)定，不得要求勞動者延長工作時間，并保障勞動者的休息休假權(quán)利。第八條勞動報酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式支付勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九條社會保險用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費，保障勞動者的社會保險權(quán)益。第四章勞動合同變更第十條變更條件用人單位與勞動者可以通過協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容，變更時應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。第十一條變更內(nèi)容勞動合同的變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益。第五章勞動合同解除與終止第十二條解除條件用人單位與勞動者依照勞動合同約定或者法律規(guī)定的條件解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。第十三條終止條件勞動合同期限屆滿，勞動合同自然終止。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。第六章附則第十四條解釋權(quán)本準(zhǔn)則由用人單位的人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條生效日期本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起生效。勞動合同制定與履行準(zhǔn)則（7）一、勞動合同制定準(zhǔn)則1.合法性勞動合同的內(nèi)容必須符合國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強制性要求。2.公平性勞動合同應(yīng)公平地分配勞動者和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)，合理規(guī)定工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項。3.誠實信用原則雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)誠實守信，如實告知對方重要事項，不得有欺詐行為。4.明確性勞動合同內(nèi)容應(yīng)具體明確，語言清晰，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義的條款。5.合理性勞動合同中涉及的工作內(nèi)容、地點、期限、薪酬等條款應(yīng)符合行業(yè)慣例和地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，合理且具備市場競爭力。二、勞動合同履行準(zhǔn)則1.遵守合同約定勞動者和雇主都應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動合同約定的各項條款，不得擅自更改。2.誠實守信在履行勞動合同過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)保持誠實守信，如實告知對方合同履行過程中的重要事項變化。3.按時支付薪酬雇主應(yīng)按時足額支付勞動者的勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。4.保障勞動者權(quán)益雇主應(yīng)尊重并保障勞動者的合法權(quán)益，如提供安全的工作環(huán)境，合理的休息時間和休假等。5.保密義務(wù)勞動者和雇主都有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，不得泄露涉及公司機密、客戶資料等敏感信息。三、勞動合同變更與解除1.勞動合同變更勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，書面變更，確保變更內(nèi)容的合法性和公平性。2.勞動合同解除勞動合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，可以協(xié)商解除或依法解除，解除程序應(yīng)合法合規(guī)。四、勞動爭議處理1.協(xié)商解決發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，尋求共識，化解矛盾。2.調(diào)解仲裁如協(xié)商無果，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。3.司法救濟對仲裁結(jié)果不滿的，可以向人民法院提起訴訟，尋求司法救濟。以上就是《勞動合同制定與履行準(zhǔn)則》的主要內(nèi)容，旨在規(guī)范勞動合同的制定和履行過程，保障勞動者和雇主的合法權(quán)益，維護勞動市場的穩(wěn)定。勞動合同制定與履行準(zhǔn)則（8）一、勞動合同制定準(zhǔn)則1.合法性原則勞動合同的制定必須符合國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。2.公平原則合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，勞資雙方權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)平衡，不得含有歧視性條款。3.誠實信用原則雙方在簽訂合同時，應(yīng)誠實守信，如實告知對方與合同相關(guān)的重要信息。4.明確性原則合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體明確，用詞準(zhǔn)確，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義的條款。5.勞動合同要素勞動合同應(yīng)包括以下要素：合同雙方的基本信息合同簽訂日期和生效日期工作內(nèi)容和職責(zé)工作地點和崗位工作時間和休息休假工資待遇和福利社會保險和住房公積金合同期限違約責(zé)任其他雙方約定的條款二、勞動合同履行準(zhǔn)則1.全面履行原則雙方應(yīng)全面履行合同中約定的各項義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。2.誠信履行原則雙方在合同履行過程中，應(yīng)誠實守信，遵守承諾，不得有欺詐、隱瞞等行為。3.合法履行原則合同履行應(yīng)符合國家和地方的法律法規(guī)，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。4.勞動合同變更與解除勞動合同變更：如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。勞動合同解除：合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)依法履行解除手續(xù)。三、監(jiān)督管理用人單位應(yīng)建立健全勞動管理制度，確保勞動合同制度的實施。勞動者和用人單位在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。政府部門應(yīng)對勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督檢查，對違法行為進行查處。四、附則本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸相關(guān)部門所有。本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。勞動合同制定與履行準(zhǔn)則（9）一、總則1.1目的本準(zhǔn)則旨在規(guī)范勞動合同的制定與履行，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.2適用范圍本準(zhǔn)則適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人