公司安全責任書(員工)一、總則

1.1制定目的

明確員工在安全生產(chǎn)工作中的責任與義務，規(guī)范員工安全行為，預防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工人身安全與公司財產(chǎn)安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行，落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的安全生產(chǎn)責任制，構(gòu)建全員參與的安全生產(chǎn)格局。

1.2制定依據(jù)

以《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2021年修訂）為根本遵循，結(jié)合《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》《工傷保險條例》等國家法律法規(guī)及部門規(guī)章，同時依據(jù)公司《安全生產(chǎn)管理制度》《消防安全管理規(guī)定》《職業(yè)健康安全管理體系》等內(nèi)部管理制度，特制定本責任書。

1.3適用范圍

本責任書適用于與公司建立勞動關(guān)系的全體在職員工，包括但不限于正式員工、合同制員工、勞務派遣員工、實習及其他形式用工人員；員工在公司所有生產(chǎn)經(jīng)營場所（含辦公區(qū)、生產(chǎn)車間、倉庫、施工現(xiàn)場等）及執(zhí)行公司任務過程中的安全責任均適用本責任書；員工在公司外因公執(zhí)行任務期間的安全責任，參照本責任書執(zhí)行。

1.4基本原則

安全生產(chǎn)遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“管生產(chǎn)必須管安全、管業(yè)務必須管安全”的原則，落實“誰在崗、誰負責，誰主管、誰負責”的崗位安全責任制，明確員工在安全工作中的主體責任，實現(xiàn)安全責任全員化、安全管理制度化、安全行為規(guī)范化，確保安全生產(chǎn)責任層層傳遞、落實到崗、責任到人。

二、安全責任內(nèi)容

1.1通用安全責任

1.1.1遵守安全規(guī)章制度

員工必須嚴格遵守國家及地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)，執(zhí)行公司《安全生產(chǎn)管理制度》《消防安全管理規(guī)定》《勞動防護用品管理辦法》等各項安全制度。嚴禁違章操作、冒險作業(yè)，如進入生產(chǎn)車間必須穿戴符合要求的勞保用品，嚴禁酒后上崗、疲勞作業(yè)，非崗位人員不得擅自操作設備。在辦公區(qū)域，禁止私拉亂接電線，使用大功率電器需經(jīng)審批，下班前必須關(guān)閉所有電源設備，確保用電安全。

1.1.2正確使用設備與防護用品

員工應熟悉崗位設備操作規(guī)程，使用前檢查設備狀況，確認安全防護裝置（如防護罩、急停按鈕）完好后方可啟動。發(fā)現(xiàn)設備異常（如異響、漏電、部件損壞）立即停用并報告相關(guān)負責人，嚴禁帶故障運行。勞動防護用品（如安全帽、防護手套、防塵口罩）必須按規(guī)定佩戴和使用，不得隨意拆卸、損壞或挪作他用。特殊崗位員工需定期檢查防護用品的有效性，過期或失效的及時更換。

1.1.3參與安全培訓與演練

員工應積極參加公司組織的安全培訓，包括入職安全培訓、崗位安全操作培訓、應急技能培訓等，掌握必要的安全知識和自救互救能力。定期參與消防演練、疏散演練、化學品泄漏處置演練等應急活動，熟悉應急預案流程、逃生路線和救援器材使用。培訓及演練出勤率需達到公司要求，無故缺席或考核不合格者，將按相關(guān)規(guī)定處理。

1.1.4排查安全隱患

員工在工作中應主動履行隱患排查義務，對作業(yè)環(huán)境、設備設施、操作流程等進行日常檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患（如電線裸露、消防通道堵塞、安全警示缺失、設備老化等）應立即向直接上級或安全管理部門報告，并配合整改。對能立即消除的隱患（如地面油污、雜物堆放），應采取臨時措施處理；無法立即整改的，需詳細記錄隱患位置、類型及風險程度，確保隱患得到及時控制。

1.2崗位安全責任

1.2.1生產(chǎn)崗位安全責任

生產(chǎn)崗位員工需嚴格執(zhí)行崗位安全操作規(guī)程，機械操作前檢查防護裝置是否到位，嚴禁拆除設備安全部件；操作旋轉(zhuǎn)設備時，嚴禁戴手套、圍巾等纏繞性物品；進入有限空間作業(yè)前，必須進行通風、氣體檢測，辦理作業(yè)許可證，設置專人監(jiān)護。危險作業(yè)（如動火、高處作業(yè)、吊裝作業(yè)）需提前申請，落實安全防護措施，作業(yè)過程中全程遵守操作規(guī)范。定期維護保養(yǎng)崗位設備，做好清潔、潤滑、緊固等工作，確保設備運行穩(wěn)定。

1.2.2辦公崗位安全責任

辦公崗位員工應注重辦公環(huán)境安全，保持工位整潔，文件資料堆放有序，避免堵塞消防通道和疏散出口。使用電腦、打印機等設備時，注意用眼衛(wèi)生和坐姿正確，預防頸椎、腰椎職業(yè)病；涉密文件需按規(guī)定存放在保密柜中，嚴禁隨意擺放或帶離辦公區(qū)域。外出辦公或出差前，需關(guān)閉電腦、空調(diào)等設備電源，鎖好門窗，確保辦公區(qū)域安全。

1.2.3特殊崗位安全責任

特殊崗位（如電工、焊工、叉車司機、危險化學品管理員等）員工必須持有效上崗證作業(yè)，嚴格遵守特種作業(yè)安全規(guī)程。電工作業(yè)前需切斷電源并驗電，懸掛“禁止合閘”警示牌；焊工作業(yè)時佩戴防護面罩、電焊手套，清理作業(yè)點周邊易燃物；叉車司機需按規(guī)定路線行駛，載人載物符合標準，轉(zhuǎn)彎、倒車時減速鳴笛。接觸危險化學品的員工需熟悉化學品安全技術(shù)說明書（MSDS），掌握泄漏應急處理方法，儲存時分類隔離，遠離火源和熱源。

1.3應急處置責任

1.3.1事故報告義務

員工發(fā)生安全事故（如人身傷害、設備損壞、火災等）或發(fā)現(xiàn)事故隱患時，應立即向直接上級、安全管理部門或公司應急指揮中心報告，報告內(nèi)容包括事故發(fā)生時間、地點、經(jīng)過、傷亡情況及已采取措施。不得隱瞞、謊報或遲報事故，如遇緊急情況（如人員昏迷、火災蔓延），可先采取應急措施再補報。報告后需配合相關(guān)部門進行事故初步調(diào)查，提供真實信息和證據(jù)。

1.3.2應急措施實施

事故發(fā)生時，員工應保持冷靜，根據(jù)現(xiàn)場情況啟動應急預案：發(fā)生火災時，立即使用滅火器、消防栓進行初期撲救，組織人員沿疏散通道撤離，切勿乘坐電梯；人員受傷時，根據(jù)傷情進行簡單處理（如止血、包扎），撥打急救電話并引導醫(yī)護人員進入現(xiàn)場；化學品泄漏時，迅速疏散無關(guān)人員，佩戴防護用品堵漏或圍堵，防止擴散。在應急處置過程中，優(yōu)先保障人員安全，避免盲目施救導致事故擴大。

1.3.3配合事故調(diào)查

事故發(fā)生后，員工應保護現(xiàn)場，不得破壞事故現(xiàn)場、移動相關(guān)設備或銷毀證據(jù)。積極配合公司或政府事故調(diào)查組的工作，如實陳述事故經(jīng)過，提供個人操作記錄、培訓記錄等材料。對調(diào)查組提出的安全整改建議，需認真落實，并在規(guī)定期限內(nèi)反饋整改情況。通過事故案例分析，吸取教訓，改進崗位安全操作流程，防止類似事故再次發(fā)生。

三、責任追究與獎懲機制

1.1獎勵機制

1.1.1安全績效獎勵

公司設立年度安全績效獎金，依據(jù)員工所在崗位的安全風險系數(shù)、隱患排查數(shù)量、事故發(fā)生率等指標綜合評定。生產(chǎn)一線員工若全年實現(xiàn)零事故、零違章，且主動排查重大隱患3項以上，可獲相當于月工資20%的專項獎勵；辦公崗位員工因有效預防火災、數(shù)據(jù)泄露等事件挽回公司損失的，按挽回金額的5%給予獎金。安全績效結(jié)果與年度評優(yōu)、晉升直接掛鉤，連續(xù)三年獲評"安全標兵"的員工優(yōu)先納入管理層培養(yǎng)計劃。

1.1.2精神激勵措施

對在安全工作中表現(xiàn)突出的員工，通過內(nèi)部通報表揚、頒發(fā)榮譽證書、設立安全榮譽墻等形式公開表彰。月度"安全之星"評選在部門例會中宣讀事跡，季度優(yōu)秀案例匯編成冊發(fā)放全員。創(chuàng)新性安全改進建議被采納的，以員工姓名命名改進措施（如"張三操作法"），并在公司內(nèi)網(wǎng)開設專欄展示其工作原理和實施效果。

1.1.3職業(yè)發(fā)展激勵

安全培訓考核成績優(yōu)異者獲得外派參加行業(yè)峰會、專業(yè)認證培訓的機會。持有注冊安全工程師等資質(zhì)的員工，每月享受專項津貼；通過公司內(nèi)部安全講師認證的員工，可參與跨部門安全培訓授課，授課時長計入年度績效考核。技術(shù)崗位員工主導的安全技術(shù)改造項目，優(yōu)先申報公司創(chuàng)新成果獎。

1.2懲戒機制

1.2.1一般違規(guī)處理

員工首次違反安全操作規(guī)程但未造成后果的，由直屬主管進行口頭警告并記錄在案；重復發(fā)生同類違規(guī)的，簽發(fā)書面警告并扣除當月安全績效獎金的30%。辦公區(qū)域違規(guī)使用大功率電器、堵塞消防通道等行為，除罰款外需參加4小時安全再培訓。未按規(guī)定佩戴防護用品進入作業(yè)區(qū)的，立即暫停作業(yè)并接受安全員現(xiàn)場指導。

1.2.2事故責任認定

因個人違章操作導致輕傷事故的，承擔醫(yī)療費用的30%并記大過處分；引發(fā)設備直接損失超5000元的，按損失金額20%賠償。隱瞞事故信息或破壞現(xiàn)場的，直接解除勞動合同并追償公司損失。多人參與的協(xié)作事故，按責任比例劃分：主責者承擔70%連帶責任，次責者承擔30%。

1.2.3嚴重違規(guī)懲處

無證操作特種設備、偽造安全記錄等行為，視為嚴重違紀立即解除勞動合同。故意損壞消防設施、篡改安全監(jiān)測數(shù)據(jù)的，除追償損失外移送公安機關(guān)處理。年度內(nèi)累計三次一般違規(guī)或兩次書面警告的，崗位工資下調(diào)10%并取消當年晉升資格。

1.3申訴與監(jiān)督

1.3.1申訴流程

員工對獎懲決定有異議的，可在收到通知5個工作日內(nèi)向安全監(jiān)察委員會提交書面申訴，附相關(guān)證據(jù)材料。委員會將在10個工作日內(nèi)組織聽證會，由工會代表、安全專家、員工代表組成評議組作出裁決。對裁決不服的，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請二次復核。

1.3.2監(jiān)督機制

安全監(jiān)察部設立匿名舉報專線，24小時受理違規(guī)行為舉報。查證屬實的舉報給予首位舉報人200-2000元獎勵，并嚴格保密舉報人信息。每季度開展安全責任落實情況專項審計，重點檢查獎懲執(zhí)行臺賬、事故處理記錄等文件，審計結(jié)果向全員公示。

1.3.3持續(xù)改進

年底前由安全委員會組織獎懲機制評估會，收集員工對條款合理性的反饋意見。根據(jù)國家法規(guī)更新、行業(yè)標準變化及公司業(yè)務發(fā)展，每年修訂獎懲細則并公示。對連續(xù)兩年未觸發(fā)懲戒條款的部門，可申請?zhí)岣咴摬块T安全績效獎金比例上限。

四、責任書執(zhí)行與監(jiān)督

1.1組織保障

1.1.1安全管理架構(gòu)

公司設立安全生產(chǎn)委員會，由總經(jīng)理擔任主任，分管副總?cè)胃敝魅危鞑块T負責人及安全工程師為成員，每季度召開專題會議審議安全責任落實情況。各部門指定兼職安全員，負責日常安全巡查、隱患記錄及整改跟蹤。生產(chǎn)車間設置班組安全監(jiān)督崗，由班組長兼任，實施班前安全喊話和班后安全總結(jié)制度。

1.1.2責任傳導機制

實行"安全責任清單"制度，將總責任書分解為部門級、崗位級子責任書，明確各層級安全指標。部門經(jīng)理與安全委員會簽訂年度責任狀，崗位員工與部門負責人簽署承諾書。新員工入職時，安全部門同步開展責任書專題培訓并簽字確認，確保責任傳遞無遺漏。

1.1.3跨部門協(xié)作

涉及多部門協(xié)作的安全事項（如大型設備檢修、危化品轉(zhuǎn)移），由安全部牽頭成立專項工作組，明確各部門安全職責邊界。建立安全信息共享平臺，實時通報交叉作業(yè)風險點，施工前召開三方協(xié)調(diào)會確認安全措施。

1.2執(zhí)行管理

1.2.1安全檢查制度

實施三級檢查體系：班組每日自查（重點設備運行狀態(tài)、勞保佩戴情況），部門每周巡查（消防設施、用電安全、通道暢通），公司每月督查（高危作業(yè)、應急預案有效性）。檢查采用"四不兩直"方式，即不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待，直奔基層、直插現(xiàn)場。

1.2.2隱患閉環(huán)管理

發(fā)現(xiàn)隱患后，責任單位需在24小時內(nèi)制定整改方案，明確責任人及完成時限。重大隱患實行"掛牌督辦"，安全部每日跟蹤整改進度。整改完成后，由安全員現(xiàn)場驗收并拍照存檔，形成"發(fā)現(xiàn)-整改-復查-銷號"閉環(huán)。對未按期整改的，部門績效扣分并通報批評。

1.2.3動態(tài)考核機制

安全績效與部門KPI掛鉤，占比不低于15%。采用"加減分制"：主動排查重大隱患加5分/項，發(fā)生一般事故扣10分/起，隱瞞事故直接否決年度評優(yōu)。每月生成安全績效排名表，連續(xù)兩月排名末位的部門負責人需向總經(jīng)理述職。

1.3監(jiān)督機制

1.3.1內(nèi)部監(jiān)督

安全部設立24小時舉報熱線，受理安全違規(guī)舉報。對實名舉報人給予200-1000元獎勵，并嚴格保密。每季度組織員工代表開展安全滿意度調(diào)查，重點評估責任書條款合理性及執(zhí)行效果。調(diào)查結(jié)果納入部門安全考核，滿意度低于80%的部門需限期整改。

1.3.2外部監(jiān)督

邀請第三方安全機構(gòu)每年開展兩次全面審計，重點檢查責任書落實情況。主動接受屬地應急管理部門監(jiān)督，按時報送安全責任履行報告。在廠區(qū)顯著位置設置安全意見箱，定期收集周邊社區(qū)對企業(yè)安全管理的建議。

1.3.3專項監(jiān)督

針對節(jié)假日、汛期等特殊時段，啟動專項安全監(jiān)督。節(jié)前由安全總監(jiān)帶隊開展"拉網(wǎng)式"檢查，節(jié)中實行"雙人雙鎖"值班制度。重大活動期間，增派安全員駐場監(jiān)督，確保應急預案隨時可啟動。專項監(jiān)督結(jié)果納入年度安全責任考核。

1.4持續(xù)改進

1.4.1定期評估

每半年開展責任書執(zhí)行效果評估，采用"四維度分析法"：責任覆蓋率（員工簽署率）、隱患整改率、事故發(fā)生率、員工安全意識達標率。評估結(jié)果形成報告，提交安全生產(chǎn)委員會審議。

1.4.2修訂優(yōu)化

根據(jù)評估結(jié)果及法規(guī)更新，每年修訂責任書條款。新增內(nèi)容通過內(nèi)部公示欄、企業(yè)微信等渠道公示，組織專題解讀會確保全員理解。涉及重大調(diào)整的，需重新組織全員簽署。

1.4.3經(jīng)費保障

設立安全專項基金，按年度營收的1.5%提取，用于安全設施更新、防護用品采購、培訓演練等。經(jīng)費使用實行"雙簽批"制度，由安全部負責人及財務總監(jiān)共同審核。每季度公示經(jīng)費使用明細，接受員工監(jiān)督。

五、責任書的法律效力與終止條件

1.1法律效力

1.1.1合同屬性

本責任書作為勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。員工簽署行為視為對安全責任條款的認可，受《中華人民共和國民法典》合同編約束。公司已通過公示欄、內(nèi)部系統(tǒng)等渠道向全體員工公示責任書全文，確保員工在簽署前充分了解條款內(nèi)容。

1.1.2約束范圍

責任書效力覆蓋員工在職期間的所有工作場景，包括但不限于：公司場所內(nèi)作業(yè)、因公外出、遠程辦公及公司組織的社會活動。員工使用個人設備處理公司業(yè)務時，亦需遵守責任書規(guī)定的網(wǎng)絡安全和數(shù)據(jù)保密條款。

1.1.3責任延續(xù)

員工離職時，其在職期間發(fā)生的安全事故追責不受離職影響。公司有權(quán)在離職后一年內(nèi)就其任職期間的安全責任問題進行調(diào)查，員工需配合提供相關(guān)記錄及證據(jù)。涉及刑事責任的，不受離職時效限制。

1.2簽署流程

1.2.1入職簽署

新員工入職首日由部門負責人講解責任書核心條款，重點說明崗位安全風險及違規(guī)后果。員工需在《員工手冊》簽收表同步簽署責任書，人力資源部留存紙質(zhì)原件及電子掃描件。未按期簽署者，暫緩辦理入職手續(xù)。

1.2.2崗位變更簽署

員工內(nèi)部調(diào)動至新崗位時，原責任書自動失效，需在到崗三日內(nèi)完成新崗位責任書簽署。涉及高危崗位（如電工、焊工）的，須持有效特種作業(yè)證重新簽署專項安全承諾。

1.2.3集體簽署

部門整建制調(diào)整時，由部門負責人統(tǒng)一組織集中簽署儀式，現(xiàn)場宣讀責任書修訂內(nèi)容。人力資源部派員監(jiān)督簽署過程，確保簽字真實有效。

1.3變更程序

1.3.1條款修訂

當法律法規(guī)更新或公司業(yè)務發(fā)生重大變化時，安全委員會提出修訂方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過后發(fā)布新版本。修訂內(nèi)容需提前15日公示，員工可通過意見箱反饋建議。

1.3.2簽署更新

重大修訂（如新增危險作業(yè)類型）要求全員重新簽署；一般修訂（如調(diào)整考核標準）采取"默認生效"機制，員工繼續(xù)任職視為接受新條款。人力資源部在員工勞動合同續(xù)簽時同步更新責任書版本。

1.3.3歷史追溯

修訂后的責任書對生效前發(fā)生的行為無溯及力，但員工在修訂后實施的新違規(guī)行為適用新條款。涉及歷史遺留事故的，按簽署時的責任書條款處理。

1.4終止情形

1.4.1正常終止

員工辦理離職手續(xù)時，責任書自動終止。人力資源部在離職證明中注明"安全責任履行情況"欄，由安全部門簽署無重大違規(guī)記錄。離職員工需歸還公司配發(fā)的安全防護用品及門禁卡等物品。

1.4.2協(xié)議解除

員工嚴重違反責任書條款（如偽造安全記錄、故意破壞消防設施），公司有權(quán)單方解除責任書并解除勞動合同。解除前由安全部發(fā)出《整改通知書》，給予3個工作日申辯期。

1.4.3特殊終止

公司業(yè)務重組、部門裁撤等客觀情況導致崗位消失時，責任書隨勞動合同終止。涉及集體裁員的，優(yōu)先安排員工簽署新部門的責任書。

1.5爭議解決

1.5.1內(nèi)部申訴

員工對責任書執(zhí)行有異議的，可向工會提交書面申訴。工會需在10個工作日內(nèi)組織聽證會，由安全專家、員工代表、管理層共同裁決。

1.5.2勞動仲裁

內(nèi)部申訴未果的，可向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，主張責任書條款無效或顯失公平。仲裁期間不影響責任書其他條款的執(zhí)行。

1.5.3司法救濟

對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。訴訟期間，公司有權(quán)暫停涉及爭議的安全考核措施，但基礎(chǔ)安全責任要求繼續(xù)適用。

1.6保密條款

員工不得擅自復制、傳播責任書內(nèi)容，不得向外部機構(gòu)或媒體披露責任書執(zhí)行情況。違反保密規(guī)定的，視為嚴重違紀，公司有權(quán)追究法律責任。人力資源部負責責任書檔案的加密管理，查閱需經(jīng)安全總監(jiān)審批。

六、附則

1.1解釋權(quán)歸屬

1.1.1責任書解釋主體

本責任書的最終解釋權(quán)歸屬公司安全生產(chǎn)委員會。該委員會由公司總經(jīng)理、分管安全副總經(jīng)理、各部門負責人及安全管理部門負責人組成，負責對責任書條款的理解、執(zhí)行中的疑問進行權(quán)威解答。安全生產(chǎn)委員會下設辦公室，設在安全監(jiān)察部，負責日常解釋工作的具體實施。

1.1.2解釋權(quán)限范圍

安全生產(chǎn)委員會的解釋權(quán)限涵蓋責任書所有條款，包括但不限于安全責任的具體界定、違規(guī)行為的認定標準、獎懲措施的適用條件等。對于涉及員工重大權(quán)益的條款（如解除勞動合同條件），解釋需經(jīng)委員會三分之二以上成員同意后方可生效。

1.1.3解釋程序規(guī)范

員工對責任書條款存在疑問時，可通過部門負責人向安全生產(chǎn)委員會辦公室提交書面申請。辦公室在收到申請后5個工作日內(nèi)組織專題會議進行審議，必要時可邀請員工代表列席。解釋結(jié)果將以書面形式反饋申請人，并在公司內(nèi)部公告欄公示3個工作日，確保信息透明。

1.2生效與修訂

1.2.1生效時間規(guī)定

本責任書自公司總經(jīng)理簽署之日起正式生效。新員工入職時，需在勞動合同簽訂后3個工作日內(nèi)完成責任書簽署，簽署后次日生效。對于批量入職的員工，可由部門負責人統(tǒng)一組織集中簽署，簽署完成后由人力資源部匯總備案。

1.2.2修訂觸發(fā)條件

當出現(xiàn)以下情況時，責任書需進行修訂：國家或地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)發(fā)生重大變化；公司組織架構(gòu)、業(yè)務范圍或生產(chǎn)工藝發(fā)生重大調(diào)整；發(fā)生重大安全事故或發(fā)現(xiàn)責任書條款存在明顯漏洞；員工普遍反饋條款可操作性不足。修訂工作由安全生產(chǎn)委員會牽頭，相關(guān)部門配合完成。

1.2.3修訂流程要求

修訂工作需經(jīng)過草案擬定、意見征集、審議通過、公示生效四個階段。草案擬定由安全監(jiān)察部負責，根據(jù)觸發(fā)條件的變化提出具體修訂內(nèi)容；意見征集通過部門會議、員工代表座談會等形式收集反饋；審議通過需經(jīng)安全生產(chǎn)委員會全體成員表決；公示期不少于10個工作日，無重大異議后由總經(jīng)理簽署發(fā)布。

1.3附件效力

1.3.1附件清單說明

本責任書包含以下附件：《崗位安全操作規(guī)程》《勞動防護用品配備標準》《應急疏散路線圖》《事故報告流程表》等。附件作為責任書的組成部分，與正文具有同等效力。附件清單由安全監(jiān)察部負責維護，每季度更新一次并公示。

1.3.2附件更新規(guī)則

當附件內(nèi)容需要更新時，由相關(guān)業(yè)務部門提出申請，說明更新理由及具體內(nèi)容。安全監(jiān)察部對申請進行審核，確認后報安全生產(chǎn)委員會審批。審批通過后，新附件需在3個工作日內(nèi)替換舊附件，并通過公司內(nèi)部系統(tǒng)通知全體員工。

1.3.3附件沖突處理

當責任書正文與附件內(nèi)容存在沖突時，以正文規(guī)定為準；不同附件之間內(nèi)容沖突時，以最新修訂的附件為準；新舊版本附件沖突時，以執(zhí)行日期在后的附件為準。安全生產(chǎn)委員會負責對沖突條款進行最終裁定，裁定結(jié)果對全體員工具有約束力。

1.4未盡事宜處理

1.4.1原則性規(guī)定

對于責任書中未明確規(guī)定但涉及安全生產(chǎn)的事宜，應遵循"安全第一、預防為