高新技術(shù)人才引進管理細則范本第一章總則第一條目的與依據(jù)為深入實施人才強企（市/區(qū)）戰(zhàn)略，規(guī)范和加強高新技術(shù)人才引進工作，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)與政策導(dǎo)向，結(jié)合本單位（地區(qū)）實際，特制定本細則。第二條定義本細則所稱高新技術(shù)人才，是指在信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新能源新材料、高端裝備制造、節(jié)能環(huán)保等國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域，具備較高專業(yè)素養(yǎng)、較強創(chuàng)新能力、豐富實踐經(jīng)驗或擁有核心技術(shù)成果，能為單位（地區(qū)）科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟社會發(fā)展帶來顯著推動作用的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和高技能人才。第三條適用范圍本細則適用于本單位（地區(qū)）高新技術(shù)人才引進的規(guī)劃、識別、引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵、服務(wù)及管理等相關(guān)活動。第四條基本原則高新技術(shù)人才引進工作遵循以下原則：（一）黨管人才原則：堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保人才引進工作的正確方向。（二）服務(wù)發(fā)展大局：圍繞單位（地區(qū)）核心戰(zhàn)略和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，精準(zhǔn)引進急需緊缺人才。（三）突出市場導(dǎo)向：發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，同時更好發(fā)揮政策引導(dǎo)和保障作用。（四）注重能力貢獻：以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向評價人才，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯論文。（五）公平公正公開：人才引進過程透明規(guī)范，保障人才的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（六）精準(zhǔn)高效服務(wù)：建立健全人才服務(wù)保障體系，為人才提供便捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。第二章人才引進標(biāo)準(zhǔn)第五條基本條件引進的高新技術(shù)人才應(yīng)同時具備以下基本條件：（一）遵守中華人民共和國法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（二）身心健康，能正常履行崗位職責(zé)。（三）在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)技術(shù)水平、較強的創(chuàng)新能力或豐富的實踐經(jīng)驗。（四）符合本單位（地區(qū)）人才引進年度計劃及具體崗位要求。（五）無法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。第六條分類標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人才的能力水平、業(yè)績貢獻和市場認可度，將引進的高新技術(shù)人才分為不同層次（如：國際頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才等，具體定義及分類標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定或參照地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。各層次人才除滿足基本條件外，還應(yīng)分別符合相應(yīng)層次的具體認定標(biāo)準(zhǔn)，例如：（一）在國內(nèi)外著名高校、科研機構(gòu)擔(dān)任教授、研究員等正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或在國際知名企業(yè)擔(dān)任高級管理或技術(shù)研發(fā)職務(wù)，擁有業(yè)內(nèi)公認的突出成就。（二）主持過國家級重大科研項目、重點工程，或作為核心成員參與并取得顯著成果，獲得國家級科技獎勵。（三）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)成果，且該成果具有良好的市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力。（四）在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域有重大突破，或解決了行業(yè)內(nèi)重大技術(shù)難題，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重要推動作用。（五）在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面表現(xiàn)突出，帶領(lǐng)團隊取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益。第三章引進程序第七條需求申報與計劃制定各部門（單位）根據(jù)發(fā)展需要，提出年度人才引進需求，明確所需人才的層次、專業(yè)、數(shù)量、崗位要求及薪酬預(yù)算等。人力資源部門匯總審核后，制定年度人才引進計劃，報單位決策層審批。第八條信息發(fā)布與招聘根據(jù)審批通過的人才引進計劃，通過官方網(wǎng)站、專業(yè)招聘平臺、行業(yè)協(xié)會、高校院所、引才工作站、海外招聘專場等多種渠道發(fā)布引才信息。鼓勵利用市場化引才機構(gòu)、獵頭公司等專業(yè)力量。第九條遴選與考察（一）簡歷篩選：人力資源部門會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘人員簡歷進行初步篩選。（二）資格審查：對通過初篩人員進行資格條件核實，確保其符合引進標(biāo)準(zhǔn)。（三）考核評估：根據(jù)人才層次和崗位特點，采取面試、筆試、專業(yè)技能測試、業(yè)績評價、學(xué)術(shù)技術(shù)成果鑒定、背景調(diào)查等多種方式進行綜合考核評估?？山M織專家評審委員會進行評議。（四）確定擬引進人選：根據(jù)考核評估結(jié)果，集體研究確定擬引進人選。第十條審批與錄用（一）擬引進人選報單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。高層次人才引進需報單位主要領(lǐng)導(dǎo)或決策機構(gòu)審批。（二）審批通過后，由人力資源部門向擬引進人才發(fā)出錄用通知，并就工作崗位、薪酬待遇、服務(wù)期限、雙方權(quán)利義務(wù)等事項進行溝通確認。（三）擬引進人才確認后，簽訂勞動合同（或聘用協(xié)議、工作協(xié)議），明確相關(guān)條款。涉及保密、競業(yè)限制等內(nèi)容的，應(yīng)另行簽訂協(xié)議。第十一條入職辦理人力資源部門協(xié)助擬引進人才辦理入職手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)接、戶籍遷移（如需）、社保公積金繳納等。第四章待遇與支持第十二條薪酬待遇（一）根據(jù)人才層次、能力貢獻和市場薪酬水平，提供具有競爭力的薪酬待遇?？刹捎脜f(xié)議工資、項目工資、年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵等靈活多樣的薪酬分配方式。（二）對作出突出貢獻的人才，可給予專項獎勵或績效獎金。第十三條安家與住房保障（一）為符合條件的引進人才提供安家補貼或購房補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人才層次確定。（二）提供人才公寓、周轉(zhuǎn)住房，或給予租房補貼。（三）積極協(xié)助人才解決在本地購房、租房過程中遇到的困難。第十四條科研與創(chuàng)業(yè)支持（一）為引進的高層次人才提供必要的科研啟動經(jīng)費、實驗室及設(shè)備等科研條件支持。（二）支持人才牽頭組建科研團隊，在團隊建設(shè)、人員配備等方面給予傾斜。（三）對帶技術(shù)、帶項目、帶團隊來本單位（地區(qū)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才，可提供創(chuàng)業(yè)場地、融資對接、政策咨詢等孵化服務(wù)。（四）鼓勵人才申報各級各類科技計劃項目、人才項目，并提供必要的指導(dǎo)和支持。第十五條職稱評定與職業(yè)發(fā)展（一）對于引進的高層次人才，可按規(guī)定享受職稱評審綠色通道政策，其在原單位取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格予以認可。（二）為人才提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，暢通晉升渠道。（三）支持人才參加國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)進修，提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。第十六條生活服務(wù)保障（一）協(xié)調(diào)解決引進人才配偶就業(yè)問題，支持配偶自主創(chuàng)業(yè)或按政策推薦就業(yè)。（二）保障引進人才子女接受義務(wù)教育的權(quán)利，按照就近入學(xué)原則，協(xié)調(diào)安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。（三）提供便捷的醫(yī)療保障服務(wù)，可納入單位（地區(qū)）高端醫(yī)療服務(wù)體系。（四）在落戶、出入境證件辦理、駕照轉(zhuǎn)換、文化生活等方面提供便利服務(wù)。第五章服務(wù)與管理第十七條服務(wù)保障機制（一）建立健全人才引進服務(wù)體系，明確責(zé)任部門和專（兼）職人員，為人才提供“一站式”、“保姆式”服務(wù)。（二）建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度，及時了解人才工作生活情況，幫助解決實際困難。第十八條考核與評價（一）建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才考核評價機制。（二）根據(jù)崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，與引進人才簽訂年度和中長期考核目標(biāo)責(zé)任書。（三）考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、獎勵兌現(xiàn)、續(xù)聘解聘、崗位調(diào)整、職稱評定等的重要依據(jù)?？己瞬缓细裾?，按合同約定處理。第十九條日常管理（一）加強對引進人才的思想政治引領(lǐng)和職業(yè)道德教育。（二）規(guī)范人才信息管理，建立健全人才檔案。（三）關(guān)注人才心理健康，提供必要的心理疏導(dǎo)服務(wù)。（四）對于享受特殊待遇或簽訂服務(wù)期協(xié)議的人才，應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議約定。第二十條退出機制（一）人才引進后，如發(fā)現(xiàn)其提供虛假信息、偽造業(yè)績成果，或在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)同意擅自離職、違反競業(yè)限制約定、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的，單位有權(quán)解除勞動合同（或聘用協(xié)議），追回已發(fā)放的部分或全部補貼、獎金等，并追究其相應(yīng)責(zé)任。（二）因個人原因無法履行崗位職責(zé)，或考核不合格經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，可依法依規(guī)解除勞動關(guān)系或調(diào)整崗位。第六章保障與監(jiān)督第二十一條組織保障成立人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)部門負責(zé)人為成員，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才引進工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人力資源部門，負責(zé)日常工作。第二十二條經(jīng)費保障設(shè)立人才引進專項經(jīng)費，納入年度預(yù)算，保障人才引進、培養(yǎng)、激勵、服務(wù)等所需資金。經(jīng)費管理應(yīng)嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，確保專款專用，提高使用效益。第二十三條監(jiān)督檢查（一）加強對人才引進工作全過程的監(jiān)督，確保程序公開、公平、公正，杜絕不正之風(fēng)。（二）定期對人才引進政策的執(zhí)行情況、人才作用發(fā)揮情況、資金使用效益等進行評估和檢查。（三）對在人才引進工作中弄虛作假、失職瀆職的，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理。第二十四條政策宣傳與氛圍營造加強對人才引