2025年勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/負責人：[姓名]注冊地址：[地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[號碼]戶籍地址：[地址]實際住址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據(jù)本協(xié)議內(nèi)容，就勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除、終止事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同簽訂1.1甲方同意招用乙方，并根據(jù)乙方提供的個人信息和崗位需求，與乙方簽訂正式的《勞動合同》。1.2乙方的《勞動合同》期限為[固定期限：自年月日起至年月日止/無固定期限：自年月日起]。1.3乙方同意擔任[崗位名稱]崗位工作，工作地點位于[城市或區(qū)域名稱]。1.4乙方的工作內(nèi)容主要包括：[詳細描述工作職責和任務]。1.5乙方應遵守國家法律法規(guī)，符合甲方錄用條件，按照甲方制定的崗位職責和工作標準，完成工作任務。1.6甲方將根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。第二條工作時間與休息休假2.1甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。2.2在標準工時制下，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.3甲方保障乙方的合法權(quán)益，依法執(zhí)行休息休假制度，包括每周休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假等。2.4乙方在法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假期間，享有國家規(guī)定的相應假期和工資報酬。第三條勞動報酬3.1乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎金、津貼補貼等。3.2乙方月基本工資為人民幣[金額]元（大寫：[大寫金額]）。3.3績效獎金、津貼補貼等根據(jù)甲方績效考核制度及公司薪酬政策執(zhí)行。3.4工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付時間為每月[具體日期]日，支付銀行賬戶信息如下：開戶行：[銀行名稱及支行]賬戶名稱：[乙方姓名]賬號：[賬號]3.5甲方保證按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定及時足額支付乙方工資。第四條社會保險與福利4.1甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。4.2乙方應按照國家規(guī)定繳納社會保險個人部分，甲方將依法從乙方工資中代扣代繳。4.3甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供[說明補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、節(jié)日福利等其他福利待遇]。第五條培訓5.1甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，可為乙方提供入職培訓、崗位技能培訓等。5.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提升自身業(yè)務能力。第六條規(guī)章制度6.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊》、保密制度、安全制度等）。6.2甲方有權(quán)向乙方公示相關(guān)規(guī)章制度，乙方確認已知曉并愿意遵守。第七條保密義務與競業(yè)限制（如適用）7.1乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔保密義務，不得泄露、使用或允許他人使用。7.2如本協(xié)議或《勞動合同》約定競業(yè)限制條款，乙方應在離職后按照約定范圍、地域、期限，并已獲得甲方支付的經(jīng)濟補償，遵守競業(yè)限制協(xié)議。第八條勞動合同的續(xù)簽8.1《勞動合同》期滿前[時間期限]，甲乙雙方應就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。8.2若雙方協(xié)商一致續(xù)簽，應另行簽訂書面《勞動合同》。8.3續(xù)簽合同內(nèi)容可依據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果進行調(diào)整。第九條勞動合同的解除與終止9.1甲乙雙方可在《勞動合同》履行期間，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商一致解除勞動合同。9.2勞動者提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。9.3甲方依照《勞動合同法》規(guī)定解除或終止《勞動合同》，應依法支付經(jīng)濟補償。9.4乙方有《勞動合同法》第三十九條和四十條第一項、第二項規(guī)定的情形之一的，甲方可以解除《勞動合同》并無需支付經(jīng)濟補償；如依據(jù)第三十六條約定解除，則應支付經(jīng)濟補償。9.5乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的，甲方不得依照本條第一、二款規(guī)定解除《勞動合同》。9.6《勞動合同》期滿，勞動合同終止。除非法律規(guī)定或雙方另有約定，甲方應在《勞動合同》終止后十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法支付或結(jié)清工資。9.7無論因何種原因解除或終止《勞動合同》，乙方應按照甲方要求，辦理工作交接，歸還甲方的所有財物、文件、資料等。第十條違約責任10.1甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2具體違約責任依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條爭議解決11.1因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本協(xié)議是甲乙雙方簽訂的《勞動合同》的補充協(xié)議，與本協(xié)議內(nèi)容有沖突的，以本協(xié)議為準。12.2本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動