閱文集團(tuán)更改合同2020年4月，閱文集團(tuán)經(jīng)歷了一場劇烈的管理層變動，原CEO吳文輝攜核心團(tuán)隊集體離職，騰訊影業(yè)CEO程武接棒成為新任CEO。這一人事地震不僅引發(fā)了資本市場的強(qiáng)烈反應(yīng)，更在網(wǎng)絡(luò)文學(xué)行業(yè)掀起了軒然大波。就在新管理團(tuán)隊上任后不久，一份被作者群體稱為“霸王合同”的文件開始在網(wǎng)絡(luò)上流傳，將閱文集團(tuán)推向了輿論的風(fēng)口浪尖。這場合同爭議的背后，是網(wǎng)絡(luò)文學(xué)行業(yè)發(fā)展多年積累的深層矛盾，也是平臺方與創(chuàng)作者之間利益分配的一次集中爆發(fā)。合同爭議的核心集中在多個方面，每一條款都深深觸動了作者群體的神經(jīng)。首先是著作權(quán)歸屬問題，網(wǎng)傳合同條款顯示，作者需要無條件將所有版權(quán)交給閱文集團(tuán)，平臺在運(yùn)營版權(quán)時無需獲得作者同意，且相關(guān)利益分配也未明確。這一條款直接挑戰(zhàn)了作者對自己作品的核心控制權(quán)，讓無數(shù)創(chuàng)作者感到不安。其次，合同中將甲方閱文和乙方作者的關(guān)系定義為“聘請”，卻不提供法律要求的社保等各項待遇，這種模糊的定位讓作者們陷入了身份認(rèn)同的困境。再者，關(guān)于作品收益分配，合同規(guī)定作品扣除運(yùn)營成本之后的“凈收益”，作者可以分成50%，但實際操作中，許多作者的作品凈收益并不高，這種看似公平實則暗藏玄機(jī)的條款引發(fā)了廣泛質(zhì)疑。更讓作者們無法接受的是，合同中規(guī)定甲方將乙方作品免費(fèi)發(fā)布，視為對作品的推廣手段，而不是侵權(quán)，乙方必須認(rèn)可，這一條款被認(rèn)為是對作者勞動成果的不尊重，也讓以寫作為生的作者們面臨生存危機(jī)。此外，合同還規(guī)定和第三方發(fā)生版權(quán)糾紛時，所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)，這無疑給作者們增添了巨大的潛在風(fēng)險。面對如此苛刻的合同條款，網(wǎng)文作者群體迅速做出了反應(yīng)。他們在各大社交平臺上積極發(fā)聲，表達(dá)自己的不滿和擔(dān)憂。一些知名作家如唐家三少等也公開表態(tài)，希望閱文集團(tuán)能夠正視作者的合理訴求。隨著爭議的不斷發(fā)酵，作者們決定采取更激烈的行動來表達(dá)抗議。他們號召在5月5日舉行“五五斷更節(jié)”，即當(dāng)天暫停更新作品，以此向平臺方施壓。這一號召得到了眾多作者的響應(yīng)，一時間，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)平臺上出現(xiàn)了大量作品停更的現(xiàn)象，引起了社會各界的廣泛關(guān)注?！拔逦鍞喔?jié)”不僅是作者們對不合理合同的抗議，更是他們對自身權(quán)益的捍衛(wèi)，也讓外界看到了網(wǎng)絡(luò)文學(xué)創(chuàng)作者群體的團(tuán)結(jié)和力量。在作者群體的強(qiáng)烈抗議和社會輿論的巨大壓力下，閱文集團(tuán)終于做出了回應(yīng)。5月6日下午，閱文集團(tuán)新任CEO程武、總裁侯曉楠、總編輯楊晨等新管理團(tuán)隊與多位作家參加了首場作家懇談會，就合同爭議等問題展開討論。程武在懇談會上表示，網(wǎng)傳的爭議合同并非新合同，而是2019年9月就已執(zhí)行的版本，屬于歷史遺留問題。他強(qiáng)調(diào)，新團(tuán)隊不可能在4月27日剛接任，就在28日不了解具體情況下推出新合同或任何新動作。對于作者們最關(guān)心的著作權(quán)問題，程武明確指出，著作權(quán)包括著作人身權(quán)和著作財產(chǎn)權(quán)兩部分。著作人身權(quán)是作者不可轉(zhuǎn)讓、不可剝奪的權(quán)利，屬于作家獨有，閱文絕不會通過任何方式分享或獲取這種權(quán)利。對于包括改編版權(quán)等各種衍生權(quán)利在內(nèi)的著作財產(chǎn)權(quán)，將會在雙方自愿的前提下，為作者的授權(quán)匹配對應(yīng)的權(quán)益。關(guān)于付費(fèi)和免費(fèi)閱讀模式的爭議，侯曉楠在懇談會上表示，付費(fèi)閱讀肯定要繼續(xù)鞏固并且做大，未來在考慮免費(fèi)模式時，也會有明確的作家收益。同時，需要為付費(fèi)和免費(fèi)規(guī)劃不同的作品內(nèi)容庫，匹配不同的產(chǎn)品渠道及對應(yīng)的收益體系，無論哪種模式，都由作家自主選擇。此外，新管理層還承諾將繼續(xù)保持在作家福利方面的投入，包括全勤獎、半年獎等由閱文首創(chuàng)并已經(jīng)運(yùn)行多年的作家福利不會取消，同時將加大打擊盜版的力度，聯(lián)動更多資源和平臺，不遺余力地拿出更多舉措狠打盜版。懇談會之后，閱文集團(tuán)公布了一系列后續(xù)措施。程武表示，將在一個月內(nèi)推出新版合同，新版合同會充分吸收作者們的合理意見，對現(xiàn)有合同中存在的不合理條款進(jìn)行修改和完善。公司計劃提供多版本的合同選擇，對授權(quán)權(quán)限進(jìn)行分級，把選擇權(quán)真正交給作家。這一承諾讓持續(xù)緊張的作者群體看到了一絲希望。隨后，閱文集團(tuán)開始陸續(xù)與不同層級的作者進(jìn)行溝通，開展調(diào)研工作，收集大家對合同修改的具體建議。在這個過程中，平臺方與作者之間的對話機(jī)制逐漸建立起來，雙方開始嘗試在相互理解的基礎(chǔ)上尋求利益平衡點。然而，合同修改的進(jìn)程并非一帆風(fēng)順。在后續(xù)的溝通中，雙方在一些關(guān)鍵問題上仍然存在分歧。例如，關(guān)于衍生版權(quán)的收益分配比例、免費(fèi)閱讀模式下作者的具體收益計算方式等，都需要進(jìn)一步的協(xié)商和細(xì)化。此外，如何建立一個長效的利益分配機(jī)制，確保作者能夠公平地分享到作品IP化帶來的紅利，成為擺在閱文集團(tuán)面前的重要課題。畢竟，隨著《慶余年》等一系列網(wǎng)文IP的成功改編，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的商業(yè)價值日益凸顯，作者們對于IP收益的期待也越來越高。在爭議與協(xié)商的過程中，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)行業(yè)的生態(tài)環(huán)境也在發(fā)生著潛移默化的變化。這場合同風(fēng)波讓更多人開始關(guān)注網(wǎng)絡(luò)作家的權(quán)益保障問題，也促使行業(yè)內(nèi)對現(xiàn)有的商業(yè)模式進(jìn)行反思。閱文集團(tuán)作為行業(yè)龍頭企業(yè)，其合同修改的方向和結(jié)果將對整個網(wǎng)絡(luò)文學(xué)行業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。如果能夠建立起一套公平合理的利益分配機(jī)制，不僅能夠緩解平臺與作者之間的矛盾，還能激發(fā)創(chuàng)作者的積極性，推動網(wǎng)絡(luò)文學(xué)行業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。反之，如果處理不當(dāng)，可能會導(dǎo)致更多優(yōu)秀作者流失，影響整個行業(yè)的創(chuàng)作活力。隨著時間的推移，閱文集團(tuán)在一個月后如約推出了新版合同。新版合同在著作權(quán)歸屬、收益分配、免費(fèi)閱讀模式等關(guān)鍵問題上都做出了調(diào)整。明確了著作人身權(quán)歸作者所有，對于著作財產(chǎn)權(quán)則采用了分級授權(quán)的方式，作者可以根據(jù)自己的需求選擇不同的授權(quán)范圍。在收益分配方面，合同對凈收益的計算方式進(jìn)行了更詳細(xì)的說明，增加了透明度。對于免費(fèi)閱讀模式，作者擁有自主選擇權(quán)，并且平臺承諾會為免費(fèi)作品提供合理的收益補(bǔ)償機(jī)制。新版合同的推出，在一定程度上緩解了作者群體的不滿情緒，也讓這場持續(xù)已久的合同爭議逐漸平息下來。不過，合同的修改只是一個開始，要真正實現(xiàn)平臺與作者的共贏，還需要雙方在長期的合作過程中不斷磨合和調(diào)整。閱文集團(tuán)需要切實履行合同中的承諾，加強(qiáng)與作者的溝通交流，建立起更加透明、公平的運(yùn)營機(jī)制。作者們也需要提升自身的法律意識和維權(quán)能力，學(xué)會在合作中保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，整個行業(yè)也需要建立起更加完善的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，為網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的持續(xù)發(fā)展提供有力的制度保障。只有這樣，才能讓網(wǎng)絡(luò)文學(xué)這一新興的文化產(chǎn)業(yè)煥發(fā)出更加蓬勃的生機(jī)，為廣大讀者帶來更多優(yōu)秀的作品。這場閱文集團(tuán)合同更改事件，不僅是一次商業(yè)利益的博弈，更是網(wǎng)絡(luò)文學(xué)行業(yè)發(fā)展歷程中的一個重要轉(zhuǎn)折點。它讓我