2025企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本第一條合同的基本信息甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。本合同自年月日起生效，至年月日終止。第二條勞動合同期限甲乙雙方同意按以下方式確定勞動合同期限：（一）固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。（二）試用期：試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，乙方的月工資為本合同約定工資的%。第三條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。（二）乙方的工作地點(diǎn)為：。（三）甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)當(dāng)在調(diào)整前協(xié)商一致。調(diào)整后的崗位或地點(diǎn)應(yīng)以書面形式確認(rèn)并簽署補(bǔ)充協(xié)議。第四條勞動報酬（一）甲方按月支付乙方工資，工資為人民幣元/月（大寫：）。其中，基本工資為人民幣元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的規(guī)章制度進(jìn)行考核后發(fā)放。（二）甲方于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資。（三）乙方加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)為：延長工作時間：每小時工資為基本工資的%；休息日加班：每小時工資為基本工資的%；法定休假日加班：每小時工資為基本工資的%。第五條工作時間和休息休假（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制度：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（二）休息日安排為：（具體安排由甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況確定）。（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體為：。（四）乙方享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定。工作滿1年不滿10年的，年休假天；滿10年不滿20年的，年休假天；滿20年及以上的，年休假天。第六條社會保險和福利（一）甲方按法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）甲方為乙方提供福利（如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、節(jié)日補(bǔ)貼等），具體標(biāo)準(zhǔn)為：。第七條勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。（二）乙方在工作過程中遇到職業(yè)危害或可能發(fā)生職業(yè)病的，甲方應(yīng)依法采取預(yù)防措施，并定期為乙方安排職業(yè)健康檢查。（三）甲方應(yīng)根據(jù)乙方崗位特點(diǎn)和工作需要，提供必要的培訓(xùn)，以提升乙方的職業(yè)技能和安全意識。第八條勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的工作安排。（二）乙方未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，不得從事第二職業(yè)或在其他單位兼職。（三）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核，乙方應(yīng)配合甲方的考核工作。（四）乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至解除勞動合同。第九條合同的變更、解除與終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。變更后的內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字或蓋章。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的；因乙方過錯，導(dǎo)致勞動合同無法履行的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；甲方因經(jīng)營需要或者restructuring，致使勞動合同無法履行的。（四）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方強(qiáng)制乙方從事危險作業(yè)或違章指揮，危及乙方人身安全的；乙方因個人原因需要辭職的，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方。（五）勞動合同的終止：勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）甲方解除勞動合同，乙方可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及支付方式按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方違反勞動合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條其他條款（一）本合同未盡事宜，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表