樂亭勞務(wù)派遣筆試題目及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的是（B）。A.勞務(wù)派遣單位B.實際用工單位C.勞務(wù)派遣員工D.勞動行政部門2.根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用人單位用工總量的（C）。A.10%B.20%C.30%D.50%3.勞務(wù)派遣員工在用工單位因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)依照（A）的規(guī)定處理。A.《工傷保險條例》B.《勞動合同法》C.《社會保險法》D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同，合同期限（B）。A.不短于3個月B.不短于2年C.不短于6個月D.不短于1年5.實際用工單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣員工進行（A）。A.同工同酬B.不同工不同酬C.只提供基本工資D.只提供崗位培訓(xùn)6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納（C）。A.養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險B.養(yǎng)老保險和失業(yè)保險C.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險D.醫(yī)療保險和失業(yè)保險7.被派遣勞動者在勞務(wù)派遣單位工作期間，享有（B）的權(quán)利。A.只有工資待遇B.與在崗員工同等的權(quán)利C.只有社會保險D.只有休假權(quán)利8.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)由（A）簽訂。A.勞務(wù)派遣單位與實際用工單位B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者C.實際用工單位與被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位與勞動行政部門9.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）。A.行政責(zé)任B.賠償責(zé)任C.刑事責(zé)任D.民事責(zé)任10.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其勞動合同由（A）簽訂。A.勞務(wù)派遣單位B.實際用工單位C.勞動行政部門D.被派遣勞動者二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣的法律法規(guī)包括（ABCD）。A.《勞動合同法》B.《社會保險法》C.《工傷保險條例》D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（ABCD）。A.為被派遣勞動者繳納社會保險B.提供必要的勞動條件C.對被派遣勞動者進行培訓(xùn)D.保障被派遣勞動者的合法權(quán)益3.實際用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（ABCD）。A.對勞務(wù)派遣員工進行同工同酬B.提供必要的勞動保護C.依法解除勞務(wù)派遣合同D.保障勞務(wù)派遣員工的勞動安全4.勞務(wù)派遣員工享有的權(quán)利包括（ABCD）。A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.提出勞動爭議的權(quán)利D.獲得勞動保護的權(quán)利5.勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容包括（ABCD）。A.合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動報酬D.社會保險6.勞務(wù)派遣單位與實際用工單位之間的關(guān)系是（AB）。A.合作關(guān)系B.法律關(guān)系C.親屬關(guān)系D.朋友關(guān)系7.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其勞動權(quán)益受（AB）保護。A.勞務(wù)派遣單位B.實際用工單位C.勞動行政部門D.被派遣勞動者8.勞務(wù)派遣的適用范圍包括（ABCD）。A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.代替性崗位D.非全日制崗位9.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，可能承擔(dān)的責(zé)任包括（ABCD）。A.行政處罰B.民事賠償C.刑事處罰D.勞動爭議10.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其勞動合同的變更、解除、終止應(yīng)當(dāng)（ABCD）。A.遵循《勞動合同法》的規(guī)定B.經(jīng)勞務(wù)派遣單位與實際用工單位協(xié)商一致C.保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益D.依法辦理相關(guān)手續(xù)三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間可以不簽訂勞動合同。（×）2.實際用工單位對勞務(wù)派遣員工負有管理責(zé)任。（√）3.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其社會保險由實際用工單位繳納。（×）4.勞務(wù)派遣單位可以對被派遣勞動者進行崗位培訓(xùn)。（√）5.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其勞動報酬由實際用工單位支付。（√）6.勞務(wù)派遣合同可以約定低于在崗員工的勞動報酬。（×）7.勞務(wù)派遣單位與實際用工單位之間可以不簽訂勞務(wù)派遣合同。（×）8.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其勞動權(quán)益受法律保護。（√）9.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，可以免除責(zé)任。（×）10.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其勞動合同的變更、解除、終止可以由實際用工單位單方面決定。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務(wù)派遣的定義及其特點。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者派遣到實際用工單位工作的一種用工形式。其特點包括：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，實際用工單位與被派遣勞動者形成工作關(guān)系；勞務(wù)派遣單位負責(zé)為被派遣勞動者繳納社會保險和提供勞動報酬，實際用工單位負責(zé)對被派遣勞動者進行管理和提供勞動條件。2.簡述勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：與被派遣勞動者訂立勞動合同，依法為被派遣勞動者繳納社會保險，提供必要的勞動條件，對被派遣勞動者進行培訓(xùn)，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。3.簡述實際用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。實際用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：對勞務(wù)派遣員工進行同工同酬，提供必要的勞動保護，依法解除勞務(wù)派遣合同，保障勞務(wù)派遣員工的勞動安全。4.簡述勞務(wù)派遣員工享有的權(quán)利。勞務(wù)派遣員工享有的權(quán)利包括：獲得勞動報酬的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利，提出勞動爭議的權(quán)利，獲得勞動保護的權(quán)利，參與民主管理的權(quán)利等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險及防范措施。勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險主要包括：勞務(wù)派遣單位與實際用工單位之間的法律關(guān)系復(fù)雜，容易產(chǎn)生糾紛；勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其勞動權(quán)益容易受到侵害。防范措施包括：勞務(wù)派遣單位與實際用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂合法的勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險，提供必要的勞動條件；實際用工單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣員工進行同工同酬，保障其勞動權(quán)益。2.討論勞務(wù)派遣在當(dāng)前就業(yè)市場中的作用。勞務(wù)派遣在當(dāng)前就業(yè)市場中的作用主要體現(xiàn)在：可以滿足用人單位對臨時性、輔助性、代替性崗位的用工需求，提高用工靈活性；可以為勞動者提供更多的就業(yè)機會，增加就業(yè)穩(wěn)定性；可以促進勞動力市場的靈活配置，提高勞動力資源的利用效率。3.討論勞務(wù)派遣與勞動合同制用工的區(qū)別。勞務(wù)派遣與勞動合同制用工的區(qū)別主要體現(xiàn)在：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，實際用工單位與被派遣勞動者形成工作關(guān)系；勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其勞動報酬和社會保險由勞務(wù)派遣單位支付，實際用工單位負責(zé)對其進行管理和提供勞動條件；勞務(wù)派遣用工數(shù)