公司折扣權(quán)限管理制度范文公司折扣權(quán)限管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范公司折扣權(quán)限管理，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展，確保公司利益最大化，特制定本《公司折扣權(quán)限管理制度》（以下簡稱“本制度”）。

第二條公司所有員工均應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定，不得違反本制度，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三條本制度適用于所有擁有折扣權(quán)限的員工，包括但不限于銷售人員、業(yè)務(wù)經(jīng)理等。

第二章折扣權(quán)限授權(quán)

第四條公司折扣權(quán)限授權(quán)由公司高層管理人員決定，并書面通知相應(yīng)的員工，明確折扣權(quán)限的范圍和授權(quán)期限。

第五條折扣權(quán)限可根據(jù)員工的職位、工作表現(xiàn)和需求進(jìn)行適度的調(diào)整，但需經(jīng)過公司高層管理人員的批準(zhǔn)。

第六條折扣權(quán)限授權(quán)的撤銷必須經(jīng)過公司高層管理人員的批準(zhǔn)，并書面通知相關(guān)員工，明確撤銷的原因和日期。

第三章折扣權(quán)限使用

第七條員工在使用折扣權(quán)限時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守以下原則：

（一）合法合規(guī)原則：員工所享有的折扣權(quán)限僅限于公司所規(guī)定的范圍內(nèi)，且必須在合法合規(guī)的情況下使用。

（二）公正原則：員工在使用折扣權(quán)限時(shí)應(yīng)保持公正客觀，不得偏袒個(gè)別客戶或利益相關(guān)方。

（三）保密原則：員工在使用折扣權(quán)限過程中涉及到的商業(yè)秘密和客戶信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何外部人員或機(jī)構(gòu)。

第八條員工在使用折扣權(quán)限過程中應(yīng)注重以下事項(xiàng)的合理性：

（一）折扣幅度的合理性：員工應(yīng)根據(jù)客戶情況和市場行情合理設(shè)定折扣幅度，不得過高或過低，影響公司利益或造成不良后果。

（二）折扣期限限制：員工在設(shè)定折扣時(shí)應(yīng)明確期限，避免折扣期限過長導(dǎo)致公司利益損失。

第九條員工在使用折扣權(quán)限過程中應(yīng)遵循以下程序：

（一）折扣權(quán)限申請：員工在使用折扣權(quán)限之前必須按照公司規(guī)定的程序提交申請，包括客戶信息、折扣幅度等。

（二）折扣權(quán)限審批：公司相關(guān)部門按照相應(yīng)的流程和權(quán)限對折扣權(quán)限申請進(jìn)行審批，審批通過后方可使用。

（三）折扣權(quán)限記錄：公司應(yīng)建立健全的折扣權(quán)限記錄系統(tǒng)，記錄每位員工的折扣權(quán)限申請和使用情況。

第四章折扣權(quán)限監(jiān)督和管理

第十條公司應(yīng)建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對折扣權(quán)限的監(jiān)督和管理，確保公司利益不受損害。

第十一條公司應(yīng)定期或不定期對員工使用折扣權(quán)限的情況進(jìn)行抽查或?qū)徍?，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)予以糾正。

第十二條對于濫用折扣權(quán)限、違反公司規(guī)定或利用折扣權(quán)限謀取不正當(dāng)利益的員工，將按公司相應(yīng)的紀(jì)律處分規(guī)定予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的將予以解除勞動(dòng)合同，并追究法律責(zé)任。

第十三條公司應(yīng)加強(qiáng)對折扣權(quán)限管理制度的宣傳和培訓(xùn)，提高員工對折扣權(quán)限管理制度的認(rèn)識(shí)和理解。

第五章附則

第十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十五條本制度自頒布之日起生效，并向公司全體員工宣傳。在某特定事項(xiàng)上與本制度相沖突的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。

第