紅色團支書工作實務(wù)培訓(xùn)日期:演講人：文目錄02基礎(chǔ)團務(wù)規(guī)范角色定位與職責(zé)認知01主題教育活動設(shè)計03實務(wù)工作方法05宣傳與陣地建設(shè)能力提升路徑0406角色定位與職責(zé)認知PART01團支書政治屬性與使命堅定政治立場引領(lǐng)價值導(dǎo)向發(fā)揮橋梁紐帶作用團支書需始終保持與黨的高度一致，在青年群體中傳播黨的理論政策，強化團員青年的政治認同感和組織歸屬感。作為黨組織與團員青年的溝通橋梁，團支書需及時傳達上級團組織的工作部署，并反饋基層青年的意見建議。通過主題團日、理論學(xué)習(xí)等活動，引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)社會主義事業(yè)接班人。完善組織架構(gòu)嚴格落實“三會兩制一課”制度，定期召開支部大會、支委會和團小組會，強化團員教育管理。規(guī)范組織生活創(chuàng)新活動形式結(jié)合青年特點設(shè)計特色團建活動，如志愿服務(wù)、社會實踐等，增強團組織的吸引力和影響力。建立健全團支部委員會，明確支委分工，確保團組織工作有序開展，提升基層團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力?；鶎咏M織建設(shè)核心任務(wù)青年思想引領(lǐng)職責(zé)要求深化理論學(xué)習(xí)組織團員青年學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，通過專題研討、讀書分享等形式提升理論素養(yǎng)。關(guān)注青年需求定期開展青年思想動態(tài)調(diào)研，了解其成長困惑和發(fā)展訴求，提供針對性指導(dǎo)和資源支持。樹立先進典型挖掘和宣傳優(yōu)秀團員事跡，發(fā)揮榜樣示范作用，激勵青年對標(biāo)先進、奮發(fā)有為。基礎(chǔ)團務(wù)規(guī)范PART02三會兩制一課執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)支部團員大會組織流程明確會議議題、參會人員范圍及表決程序，確保會議記錄完整歸檔，重點討論團員思想動態(tài)和支部重點工作推進情況。02040301團小組會內(nèi)容規(guī)范以小組為單位開展理論學(xué)習(xí)或?qū)嵺`活動，組長需記錄成員發(fā)言要點并反饋至支委，確保基層意見上傳渠道暢通。支部委員會召開要求每月至少召開一次支委會，研究團員教育、活動策劃及問題整改，形成決議后需向全體團員通報并落實分工。團員教育評議制度實施結(jié)合個人總結(jié)與民主測評，對團員政治表現(xiàn)、作用發(fā)揮進行量化評分，結(jié)果作為評優(yōu)推先的重要依據(jù)。團員發(fā)展與教育管理建立電子化檔案庫，實時更新團員基本信息、獎懲記錄及組織關(guān)系轉(zhuǎn)接情況，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與保密性。團員檔案動態(tài)管理主題團日活動設(shè)計流動團員聯(lián)絡(luò)機制從遞交申請書到確定為發(fā)展對象需經(jīng)過至少3次集中培訓(xùn)、社會實踐考核及團支部綜合評議，嚴格把控政治關(guān)。圍繞重大政治主題策劃“沉浸式”教育活動，如紅色基地研學(xué)、青年論壇等，提升團員參與度與教育實效性。通過線上平臺定期推送學(xué)習(xí)資料，指定專人對接異地工作團員，確保其按時參加組織生活并履行義務(wù)。入團積極分子培養(yǎng)流程團費收繳使用規(guī)范團費計算基數(shù)核定支出項目需附詳細預(yù)算方案，經(jīng)支委會審議后報上級團委備案，單筆超限額支出須召開團員大會表決通過。團費使用審批流程財務(wù)公開監(jiān)督制度專項經(jīng)費管理要求以團員實際收入為基準(zhǔn)，學(xué)生團員按固定標(biāo)準(zhǔn)繳納，在職團員執(zhí)行分級累進費率，嚴禁攤派或超額征收。每季度公示團費收支明細表，接受團員質(zhì)詢，年度審計報告需由上級團委蓋章確認并存檔備查。團建活動經(jīng)費、困難團員補助等專項資金實行專戶管理，支出憑證需保留至少5年以供核查。主題教育活動設(shè)計PART03針對不同年齡段和認知水平的團員青年，設(shè)計階梯式教育內(nèi)容，如通過歷史事件解析、紅色故事分享、情景劇演繹等形式，增強教育的針對性和感染力。紅色主題教育方案策劃分層分類設(shè)計活動內(nèi)容充分利用本地革命紀(jì)念館、烈士陵園等紅色教育基地，結(jié)合VR技術(shù)、線上云展廳等數(shù)字化手段，打造沉浸式學(xué)習(xí)體驗，深化主題教育效果。整合紅色資源載體策劃“紅色足跡尋訪”“老黨員訪談”等實踐項目，引導(dǎo)團員青年通過調(diào)研、志愿服務(wù)等方式將理論轉(zhuǎn)化為行動，提升教育實效性。強化互動與實踐環(huán)節(jié)主題團日創(chuàng)新形式采用直播、短視頻、H5互動頁面等新媒體工具，開展“紅色知識競答”“線上紅色劇本殺”等活動，吸引青年主動參與并擴大覆蓋面。融合新媒體技術(shù)聯(lián)合企業(yè)、社區(qū)、學(xué)校等多方力量，舉辦“紅色文化市集”“青年紅色論壇”等跨界活動，通過資源互補提升團日活動的社會影響力?？缃缏?lián)動模式鼓勵團員以攝影、繪畫、微電影等形式輸出學(xué)習(xí)成果，并通過公眾號、展覽等平臺集中展示，強化成就感和傳播力。成果可視化展示青年學(xué)習(xí)小組組建動態(tài)化管理機制建立“1+N”小組模式（1名骨干帶動N名成員），定期輪換組長職責(zé)，結(jié)合積分制考核激發(fā)成員積極性，確保小組持續(xù)活躍。定制化學(xué)習(xí)路徑根據(jù)小組成員專業(yè)背景和興趣，設(shè)計“理論研讀+案例研討+課題調(diào)研”的進階式學(xué)習(xí)計劃，配備導(dǎo)師資源提供針對性指導(dǎo)。成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用推動學(xué)習(xí)小組參與社區(qū)治理、鄉(xiāng)村振興等實踐項目，形成調(diào)研報告或提案，促進學(xué)習(xí)成果向?qū)嶋H社會價值轉(zhuǎn)化。宣傳與陣地建設(shè)PART04團員信息錄入與維護組織關(guān)系轉(zhuǎn)接流程確保團員基礎(chǔ)信息完整準(zhǔn)確，包括姓名、聯(lián)系方式、所屬團支部等關(guān)鍵字段，定期核查更新流動團員動態(tài)數(shù)據(jù)，避免信息滯后或重復(fù)錄入。掌握線上轉(zhuǎn)接操作規(guī)范，指導(dǎo)團員提交轉(zhuǎn)出申請，及時審核轉(zhuǎn)入請求，重點跟進畢業(yè)生、離職員工等特殊群體的組織關(guān)系銜接問題。智慧團建系統(tǒng)操作要點團費收繳與統(tǒng)計功能熟練使用系統(tǒng)自動催繳和批量代繳功能，生成月度收繳報表，分析未繳原因并針對性解決，確保團費管理透明高效?；顒影l(fā)布與簽到管理通過系統(tǒng)發(fā)布主題團日活動通知，設(shè)置線上報名通道，活動后上傳圖文總結(jié)，利用GPS定位或二維碼完成線下簽到核驗。宣傳陣地運營管理新媒體平臺內(nèi)容策劃制定月度選題計劃，結(jié)合時事熱點與青年需求，制作短視頻、長圖文等多元化內(nèi)容，強化“青春向黨”主題傳播的互動性與感染力。線下宣傳欄標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)統(tǒng)一設(shè)計模板規(guī)范黨團標(biāo)識使用，劃分政策解讀、榜樣展示、活動預(yù)告等板塊，每月至少更新一次內(nèi)容，配備專人負責(zé)維護清潔。輿情監(jiān)測與響應(yīng)機制建立24小時網(wǎng)絡(luò)輿情值班制度，針對青年群體關(guān)注的敏感話題，及時發(fā)布權(quán)威解讀，組織骨干團員參與正向輿論引導(dǎo)。資源整合與聯(lián)動推廣聯(lián)合工會、學(xué)生會等組織共享宣傳渠道，策劃跨部門主題活動，擴大覆蓋面的同時降低重復(fù)性人力投入。青年典型選樹流程明確政治素質(zhì)、工作實績、群眾基礎(chǔ)等核心指標(biāo)，設(shè)置差異化評分權(quán)重，避免“唯業(yè)績論”或“人情評選”現(xiàn)象。候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)制定要求采用“數(shù)據(jù)+案例”的立體化呈現(xiàn)方式，突出典型人物在科技創(chuàng)新、志愿服務(wù)等領(lǐng)域的實際貢獻，避免空泛表述。事跡材料撰寫規(guī)范組織支部全體成員參與無記名投票，結(jié)果公示期間設(shè)立意見反饋郵箱，對異議人選啟動復(fù)核程序并公開說明處理結(jié)論。民主評議與公示環(huán)節(jié)010302對當(dāng)選典型實施動態(tài)管理，定期組織經(jīng)驗分享會，建立“導(dǎo)師-典型”結(jié)對制度，促進其持續(xù)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。長效跟蹤培養(yǎng)機制04實務(wù)工作方法PART05青年訴求調(diào)研技巧分層抽樣與精準(zhǔn)覆蓋根據(jù)不同青年群體的職業(yè)、學(xué)歷、興趣等特征進行分層抽樣，確保調(diào)研樣本覆蓋學(xué)生、職場青年、自由職業(yè)者等多元群體，避免數(shù)據(jù)偏差。動態(tài)跟蹤與迭代分析建立常態(tài)化調(diào)研機制，定期更新青年訴求數(shù)據(jù)庫，結(jié)合熱點事件（如就業(yè)政策調(diào)整）動態(tài)調(diào)整調(diào)研方向，確保數(shù)據(jù)時效性。多元化調(diào)研工具應(yīng)用結(jié)合線上問卷（如微信小程序、專業(yè)調(diào)研平臺）與線下訪談、焦點小組討論，通過定量與定性數(shù)據(jù)交叉驗證青年真實需求。跨部門協(xié)作框架搭建利用興趣社群（如讀書會、運動小組）滲透溝通場景，通過輕松氛圍收集青年意見，彌補正式會議的信息不對稱問題。非正式溝通渠道激活反饋閉環(huán)系統(tǒng)設(shè)計對青年提出的建議實行“提交-公示-處理-答復(fù)”全流程透明化管理，通過公示欄與新媒體平臺同步更新進展，增強信任感。明確團委、學(xué)生會、社團等組織的職責(zé)邊界，建立定期聯(lián)席會議制度，通過共享日程表與任務(wù)看板實現(xiàn)資源高效調(diào)配。組織協(xié)調(diào)溝通策略突發(fā)問題應(yīng)對機制風(fēng)險分級響應(yīng)預(yù)案根據(jù)問題嚴重性劃分三級響應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)（如個體糾紛、群體矛盾、輿情危機），配套對應(yīng)的上報流程、處理時限與負責(zé)人清單。01模擬演練與復(fù)盤優(yōu)化定期開展突發(fā)事件沙盤推演（如網(wǎng)絡(luò)謠言應(yīng)對、活動安全預(yù)案），通過角色扮演暴露流程漏洞，形成案例庫供后續(xù)參考。02專家智庫聯(lián)動支持建立法律顧問、心理咨詢師、媒體從業(yè)者等外部專家資源池，在復(fù)雜事件中提供專業(yè)指導(dǎo)，降低決策風(fēng)險。03能力提升路徑PART06深入研讀馬克思主義經(jīng)典著作、中國特色社會主義理論體系，掌握黨的路線方針政策，強化政治判斷力和執(zhí)行力。系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的基本理論定期組織理論研討會、讀書分享會，結(jié)合工作實際分析政策內(nèi)涵，提升理論聯(lián)系實際的能力。專題研討與交流通過官方黨建學(xué)習(xí)平臺、慕課等資源，補充最新政策解讀和理論動態(tài)，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容與時俱進。線上學(xué)習(xí)平臺利用政治理論深度學(xué)習(xí)團務(wù)工作規(guī)范化培訓(xùn)針對團員發(fā)展、團費管理、組織生活等基礎(chǔ)團務(wù)開展標(biāo)準(zhǔn)化流程培訓(xùn)，確保工作嚴謹合規(guī)。溝通與協(xié)調(diào)技巧通過情景模擬、案例分析等方式，強化與團員、上級團委及社會資源的溝通協(xié)作能力。活動策劃與執(zhí)行能力學(xué)習(xí)如何設(shè)計主題團日、志愿服務(wù)、青