第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE殘疾勞動者就業(yè)平等承諾書[3篇]殘疾勞動者就業(yè)平等承諾書篇1承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書所指的殘疾勞動者，是指根據(jù)《_________殘疾人保障法》及相關(guān)法規(guī)認定的，持有有效殘疾證，并符合法定勞動年齡的勞動者。1.2本承諾書所述的就業(yè)平等，是指殘疾勞動者在招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利等方面享有與其他勞動者同等的權(quán)利，不受任何歧視。1.3本承諾書涉及的特定崗位要求，是指用人單位在招聘時對崗位所需技能、素質(zhì)等的具體要求，不得以殘疾勞動者的殘疾狀況作為不合理的拒絕錄用理由。1.4本承諾書所述的合理便利，是指用人單位為幫助殘疾勞動者完成工作任務(wù)而提供的必要支持和幫助，如無障礙設(shè)施、輔助器具、特殊工作安排等。1.5__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)，由用人單位根據(jù)殘疾勞動者的殘疾狀況和工作崗位要求進行具體設(shè)定。2.承諾范圍2.1實施主體2.1.1本承諾書由__________（單位名稱）及其所屬分支機構(gòu)、子公司共同遵守執(zhí)行。2.1.2各實施主體應(yīng)將本承諾書納入公司內(nèi)部管理制度，保證其得到有效落實。2.2實施對象2.2.1本承諾書適用于所有招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利等與勞動者權(quán)益相關(guān)的活動。2.2.2各實施主體應(yīng)保證殘疾勞動者在上述活動中享有與其他勞動者同等的權(quán)利和機會。2.3實施標準2.3.1各實施主體應(yīng)根據(jù)《_________殘疾人保障法》、《_________勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定具體的實施細則，保證就業(yè)平等得到有效落實。2.3.2各實施主體應(yīng)定期對實施細則進行評估和修訂，以適應(yīng)法律法規(guī)的變化和殘疾勞動者的實際需求。3.保障機制3.1資金保障3.1.1各實施主體應(yīng)設(shè)立專項基金，用于支持殘疾勞動者的招聘、培訓(xùn)、合理便利等活動的開展。3.1.2各實施主體應(yīng)保證專項基金的使用透明、高效，并接受相關(guān)部門的監(jiān)督。3.2人員保障3.2.1各實施主體應(yīng)設(shè)立專門崗位，負責殘疾勞動者的招聘、培訓(xùn)、管理等工作。3.2.2各實施主體應(yīng)加強對專門崗位人員的培訓(xùn)，提高其服務(wù)殘疾勞動者的能力和水平。3.3技術(shù)保障3.3.1各實施主體應(yīng)根據(jù)殘疾勞動者的需求，提供必要的技術(shù)支持和幫助，如無障礙設(shè)施、輔助器具、特殊工作安排等。3.3.2各實施主體應(yīng)定期對技術(shù)保障措施進行評估和改進，以保證其有效性。4.違約認定4.1輕微違約4.1.1各實施主體未按照本承諾書的規(guī)定提供合理便利，但未對殘疾勞動者的工作造成實質(zhì)性影響的，屬于輕微違約。4.1.2各實施主體未按照本承諾書的規(guī)定進行公示，但已采取其他方式向殘疾勞動者傳達相關(guān)信息的，屬于輕微違約。4.2重大違約4.2.1各實施主體在招聘、錄用過程中，以殘疾勞動者的殘疾狀況為由拒絕錄用，屬于重大違約。4.2.2各實施主體未按照本承諾書的規(guī)定提供專項基金，或?qū)ｍ椈鸬氖褂貌煌该鳌⒉桓咝?，屬于重大違約。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1各實施主體與殘疾勞動者發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。5.1.2各實施主體應(yīng)指定專門人員負責協(xié)商，并保證協(xié)商過程的公平、公正。5.2仲裁5.2.1若協(xié)商未能解決爭議，殘疾勞動者可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。5.2.2各實施主體應(yīng)積極配合仲裁委員會的工作，并提供相關(guān)證據(jù)材料。5.3訴訟5.3.1若仲裁未能解決爭議，殘疾勞動者可向人民法院提起訴訟。5.3.2各實施主體應(yīng)積極配合人民法院的工作，并承擔相應(yīng)的法律責任。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________殘疾勞動者就業(yè)平等承諾書篇2關(guān)于__________項目的承諾一、前期準備1.必須于本承諾生效前一個月內(nèi)，成立由法定代表人或其授權(quán)代表牽頭的工作小組，全面負責項目中的殘疾勞動者就業(yè)平等工作。2.必須制定詳細的項目實施方案，明確殘疾勞動者崗位需求、招聘流程、薪酬待遇、職業(yè)培訓(xùn)等具體標準，方案須提交內(nèi)部審批并存檔備案。3.必須依法開展招聘宣傳，不得設(shè)置任何與工作能力無關(guān)的歧視性條件，保證殘疾勞動者享有與其他應(yīng)聘者同等的應(yīng)聘權(quán)利。4.嚴禁在招聘過程中以任何形式詢問殘疾勞動者的殘疾情況，除非應(yīng)聘崗位確有特殊適應(yīng)要求且已事先公示。5.必須于本承諾生效前兩周內(nèi)，將項目實施方案報送相關(guān)殘疾人工作主管部門備案。二、實施過程1.必須嚴格按照實施方案執(zhí)行，保證殘疾勞動者在崗位分配、薪酬福利、晉升發(fā)展等方面享有與非殘疾勞動者同等的權(quán)利。2.必須為殘疾勞動者提供必要的合理便利，包括但不限于無障礙設(shè)施改造、輔助器具配備、工作環(huán)境調(diào)整等，保證其能夠獨立、安全地完成工作任務(wù)。3.嚴禁對殘疾勞動者進行任何形式的差別對待或歧視，包括但不限于工作安排、績效考核、團隊活動等。4.必須定期開展殘疾勞動者就業(yè)情況統(tǒng)計，每月向工作小組匯報，并接受主管部門的監(jiān)督檢查。5.必須建立暢通的溝通渠道，保證殘疾勞動者能夠及時反映工作中的困難和建議，并給予合理解決。三、后期評估1.必須于項目結(jié)束后六個月內(nèi)，組織專項評估，全面總結(jié)殘疾勞動者就業(yè)平等工作情況，形成書面報告存檔。2.必須根據(jù)評估結(jié)果，完善相關(guān)制度和措施，持續(xù)改進殘疾勞動者就業(yè)平等工作。3.嚴禁隱瞞或謊報殘疾勞動者就業(yè)情況，保證評估結(jié)果的客觀公正。4.必須將評估報告報送相關(guān)殘疾人工作主管部門，并接受其指導(dǎo)和建議。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：簽訂日期：殘疾勞動者就業(yè)平等承諾書篇3承諾方：單位名稱：________________________法定代表人/負責人：________________________聯(lián)系方式：________________________簽訂地址：________________________一、承諾依據(jù)與目的為深入實施國家關(guān)于促進殘疾人就業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，保障殘疾勞動者的合法權(quán)益，營造平等、包容的就業(yè)環(huán)境，本單位基于社會責任與法律義務(wù)，鄭重作出如下承諾。本單位充分認識到殘疾人就業(yè)平等的重要性，致力于消除就業(yè)歧視，為殘疾勞動者提供公平的就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展平臺，推動社會和諧進步。二、主要承諾內(nèi)容1.平等招聘。本單位在招聘過程中，將嚴格按照國家法律法規(guī)，不得以殘疾為由拒絕錄用或設(shè)置歧視性條件。所有應(yīng)聘者均享有平等的面試和錄用機會，單位將根據(jù)崗位需求和能力表現(xiàn)進行綜合評估，保證殘疾勞動者不受偏見影響。2.合理便利。本單位承諾為殘疾勞動者提供必要的合理便利，包括但不限于：優(yōu)化工作環(huán)境，如調(diào)整辦公設(shè)施布局，保證無障礙通行；提供必要的輔助工具，如放大器、語音輸入設(shè)備等；根據(jù)殘疾勞動者的具體情況，合理調(diào)整工作時間和任務(wù)分配。3.職業(yè)培訓(xùn)。本單位將定期組織職業(yè)技能培訓(xùn)，并針對殘疾勞動者的特點，提供個性化的培訓(xùn)方案，幫助其提升就業(yè)能力。同時鼓勵殘疾勞動者參與崗位技能競賽，增強職業(yè)自信心。4.權(quán)益保障。本單位將嚴格遵守《_________殘疾人保障法》及地方性法規(guī)，保證殘疾勞動者享有與健全勞動者同等的工資待遇、社會保險、勞動保護等權(quán)益。單位將設(shè)立專門渠道，受理殘疾勞動者訴求，及時解決其合理關(guān)切。三、實施保障措施1.制度完善。本單位將制定并完善殘疾人就業(yè)管理制度，明確殘疾勞動者的招聘、培訓(xùn)、晉升等流程，保證各項承諾落到實處。2.流程留白：確定殘疾勞動者需求清單；制定個性化支持方案；定期評估實施效果，動態(tài)調(diào)整保障措施。3.監(jiān)督機制。單位設(shè)立殘疾人就業(yè)工作小組，由人力資源部門牽頭，工會及殘疾勞動者代表參與，定期檢查承諾執(zhí)行情況，接受社會監(jiān)督。4.資源投入。本單位將根據(jù)實際情況，增加對殘疾人就業(yè)工作的資金投入，用于改善工作環(huán)境、購買輔助設(shè)備、開展培訓(xùn)等。四、爭議解決機制如因殘疾人就業(yè)相關(guān)事宜產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商