2025年化肥行業(yè)人才培養(yǎng)合同協(xié)議甲方（以下簡稱“甲方”）：[填寫企業(yè)全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[填寫姓名]地址：[填寫企業(yè)注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[填寫統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（以下簡稱“乙方”）：[填寫機(jī)構(gòu)/公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[填寫姓名]地址：[填寫機(jī)構(gòu)/公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/執(zhí)業(yè)許可證號(hào)：[填寫統(tǒng)一社會(huì)信用代碼或執(zhí)業(yè)許可證號(hào)]根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方委托乙方開展化肥行業(yè)人才培養(yǎng)合作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合作背景與目的為適應(yīng)化肥行業(yè)發(fā)展需求，提升行業(yè)專業(yè)人才素質(zhì)，甲方委托乙方組織并實(shí)施針對(duì)化肥行業(yè)的人才培養(yǎng)項(xiàng)目。雙方旨在通過合作，共同培養(yǎng)一批具備扎實(shí)理論基礎(chǔ)、熟練實(shí)踐技能和良好職業(yè)素養(yǎng)的專業(yè)人才，為甲方及行業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備和提供所需力量。第二條培養(yǎng)目標(biāo)與內(nèi)容1.培養(yǎng)目標(biāo)：本協(xié)議旨在培養(yǎng)具備以下知識(shí)和能力的人才：（1）系統(tǒng)掌握化肥生產(chǎn)、工藝、研發(fā)、安全管理、市場營銷、環(huán)保法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；（2）具備化肥行業(yè)關(guān)鍵崗位所需的操作技能、數(shù)據(jù)分析、設(shè)備維護(hù)、項(xiàng)目管理等實(shí)踐能力；（3）熟悉化肥行業(yè)發(fā)展趨勢、市場動(dòng)態(tài)及政策法規(guī)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（4）培養(yǎng)對(duì)象定位為[例如：中級(jí)技術(shù)技能人才/基層管理人員/特定崗位專業(yè)人才等]。2.培養(yǎng)內(nèi)容：乙方根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和化肥行業(yè)實(shí)際需求，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施以下培養(yǎng)內(nèi)容：（1）專業(yè)理論知識(shí)培訓(xùn)：包括但不限于化學(xué)基礎(chǔ)、化工原理、化肥工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量控制、環(huán)保與安全、市場營銷策略、行業(yè)法規(guī)政策等課程；（2）實(shí)踐技能訓(xùn)練：包括但不限于[例如：關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備操作與維護(hù)、實(shí)驗(yàn)室分析技術(shù)、工藝參數(shù)優(yōu)化、安全應(yīng)急處理、市場調(diào)研與數(shù)據(jù)分析]等實(shí)操訓(xùn)練；（3）綜合素質(zhì)提升：包括職業(yè)道德、溝通協(xié)作、問題解決、創(chuàng)新思維等軟技能培訓(xùn)；（4）企業(yè)實(shí)踐/實(shí)習(xí)：安排學(xué)員到甲方或其他合作企業(yè)進(jìn)行為期[例如：X周/月]的實(shí)踐鍛煉，熟悉實(shí)際工作環(huán)境與流程。3.培養(yǎng)方式：采用理論授課、案例分析、模擬操作、企業(yè)實(shí)訓(xùn)、項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)、專家講座、在線學(xué)習(xí)等多種相結(jié)合的方式實(shí)施。第三條培養(yǎng)對(duì)象與人數(shù)1.培養(yǎng)對(duì)象：[例如：由甲方選派符合條件的員工/由乙方推薦并經(jīng)甲方審核合格的學(xué)員/向社會(huì)公開招募的學(xué)員等]。2.培養(yǎng)人數(shù)：共計(jì)[填寫數(shù)字]名，其中甲方指定/推薦[填寫數(shù)字]名，乙方推薦/招募[填寫數(shù)字]名。3.選拔標(biāo)準(zhǔn)：乙方負(fù)責(zé)制定學(xué)員選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程，并向甲方推薦符合條件的人員名單。甲方對(duì)推薦名單進(jìn)行審核，最終確定參培學(xué)員名單。第四條培養(yǎng)周期與時(shí)間安排1.培養(yǎng)周期：本協(xié)議項(xiàng)下的人才培養(yǎng)總周期為[填寫數(shù)字]年/學(xué)期，自[起始年月日]起至[終止年月日]止。2.時(shí)間安排：具體培養(yǎng)時(shí)間安排如下：（1）理論學(xué)習(xí)階段：[起始年月日]至[結(jié)束年月日]，每周[例如：X天]，具體時(shí)間[例如：下午X:XX至X:XX]；（2）實(shí)踐技能訓(xùn)練階段：[起始年月日]至[結(jié)束年月日]；（3）企業(yè)實(shí)踐/實(shí)習(xí)階段：[起始年月日]至[結(jié)束年月日]；（4）其他安排：[根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充]。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：（1）對(duì)乙方的培訓(xùn)方案、師資力量、教學(xué)過程及培訓(xùn)質(zhì)量擁有監(jiān)督權(quán)和指導(dǎo)權(quán)；（2）根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和考核結(jié)果，對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；（3）要求乙方按計(jì)劃、按標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)培養(yǎng)任務(wù)；（4）在約定的范圍內(nèi)使用培養(yǎng)成果，包括優(yōu)先錄用合格學(xué)員；（5）對(duì)乙方違反本協(xié)議約定行為有權(quán)要求其糾正，并追究相應(yīng)責(zé)任。2.義務(wù)：（1）按照本協(xié)議第五條第9款約定，按時(shí)足額向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用；（2）為乙方開展培訓(xùn)提供必要的場地支持，包括[例如：安排用于理論授課的教室、用于實(shí)踐操作的實(shí)驗(yàn)室/車間]；（3）為乙方組織企業(yè)實(shí)踐/實(shí)習(xí)提供必要的指導(dǎo)老師、實(shí)踐設(shè)備、場地以及相關(guān)管理支持，并明確實(shí)踐期間的紀(jì)律要求和安全責(zé)任；（4）配合乙方做好學(xué)員的選拔、考勤及日常管理相關(guān)工作；（5）按照本協(xié)議約定，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：（1）按照本協(xié)議約定收取培訓(xùn)費(fèi)用；（2）對(duì)培訓(xùn)方案擁有自主設(shè)計(jì)和調(diào)整權(quán)，但需征得甲方同意；（3）組建具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的師資隊(duì)伍，負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；（4）負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間學(xué)員的管理、考勤、考核與鑒定工作；（5）要求甲方提供必要的培訓(xùn)條件和配合。2.義務(wù)：（1）嚴(yán)格按照本協(xié)議第二條約定的培養(yǎng)目標(biāo)和內(nèi)容，制定詳細(xì)、科學(xué)、可行的培養(yǎng)方案，并提交甲方審核；（2）保證投入足夠數(shù)量和高質(zhì)量的師資資源，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果；（3）提供合格的培訓(xùn)教材、資料、設(shè)備（或確保學(xué)員能夠使用必要的設(shè)備），并做好教學(xué)組織工作；（4）負(fù)責(zé)組織實(shí)施理論教學(xué)、實(shí)踐技能訓(xùn)練和綜合素質(zhì)提升環(huán)節(jié)，并做好過程記錄；（5）按照約定時(shí)間安排企業(yè)實(shí)踐/實(shí)習(xí)，并加強(qiáng)對(duì)學(xué)員實(shí)踐過程的指導(dǎo)與管理；（6）組織對(duì)學(xué)員進(jìn)行階段性和終結(jié)性考核，并出具考核結(jié)果和結(jié)業(yè)證明（或相應(yīng)資格證書）；（7）按時(shí)提交培訓(xùn)報(bào)告，包括培訓(xùn)過程、效果評(píng)估、學(xué)員表現(xiàn)等總結(jié)材料給甲方；（8）確保培訓(xùn)過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障學(xué)員的安全。第六條培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式1.培養(yǎng)總費(fèi)用為人民幣[填寫金額]元（大寫：[填寫大寫金額]）。該費(fèi)用包含但不限于講師費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)、設(shè)備使用費(fèi)、實(shí)踐材料費(fèi)、考核費(fèi)、企業(yè)實(shí)踐管理費(fèi)等所有與培養(yǎng)相關(guān)的費(fèi)用。2.費(fèi)用支付方式：（1）本協(xié)議簽訂后[填寫數(shù)字]日內(nèi)，甲方支付總費(fèi)用的[填寫百分比]%，即人民幣[填寫金額]元（大寫：[填寫大寫金額]）作為預(yù)付款；（2）培訓(xùn)理論教學(xué)及實(shí)踐技能訓(xùn)練階段完成[或按比例]后[填寫數(shù)字]日內(nèi)，甲方支付總費(fèi)用的[填寫百分比]%，即人民幣[填寫金額]元（大寫：[填寫大寫金額]）；（3）企業(yè)實(shí)踐/實(shí)習(xí)階段完成，且培訓(xùn)考核合格后[填寫數(shù)字]日內(nèi)，甲方支付剩余的[填寫百分比]%，即人民幣[填寫金額]元（大寫：[填寫大寫金額]）。3.甲方應(yīng)將培訓(xùn)費(fèi)用支付至乙方指定的以下銀行賬戶：賬戶名稱：[填寫乙方賬戶全稱]開戶銀行：[填寫乙方開戶行全稱]銀行賬號(hào)：[填寫乙方銀行賬號(hào)]4.乙方應(yīng)在收到每期款項(xiàng)后[填寫數(shù)字]日內(nèi)，向甲方提供等額有效的發(fā)票。第七條培訓(xùn)過程管理與評(píng)估1.乙方負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的培訓(xùn)日程表，并提前[填寫數(shù)字]日通知甲方及學(xué)員。2.學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤制度。學(xué)員請(qǐng)假需提前[填寫數(shù)字]日向乙方書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意（如需）。3.乙方應(yīng)建立學(xué)員考勤制度，并定期向甲方通報(bào)學(xué)員出勤情況。缺勤率達(dá)到[填寫百分比]%以上的學(xué)員，乙方有權(quán)取消其參培資格或要求其補(bǔ)課，相關(guān)費(fèi)用由學(xué)員自行承擔(dān)。4.培訓(xùn)考核方式包括：[例如：課堂參與、平時(shí)作業(yè)、理論考試、實(shí)操考核、項(xiàng)目報(bào)告、企業(yè)實(shí)踐表現(xiàn)等]。5.乙方應(yīng)組織對(duì)培訓(xùn)過程和效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估方式包括：[例如：學(xué)員滿意度調(diào)查、教師評(píng)估、技能測試、成果展示、第三方評(píng)估等]。評(píng)估結(jié)果將作為改進(jìn)培訓(xùn)工作和判斷培訓(xùn)是否達(dá)標(biāo)的重要依據(jù)。第八條培養(yǎng)成果與人才使用1.學(xué)員完成全部培養(yǎng)課程，經(jīng)考核合格者，由乙方頒發(fā)[填寫證書名稱，如：結(jié)業(yè)證書/培訓(xùn)合格證書]。2.甲方享有在[填寫年限，如：壹/貳]年內(nèi)，對(duì)通過培訓(xùn)考核合格的學(xué)員，在同等條件下享有優(yōu)先錄用為甲方員工的權(quán)利。具體錄用流程按照甲方相關(guān)招聘制度執(zhí)行。3.通過培訓(xùn)考核合格的學(xué)員，若在[填寫年限，如：貳]年內(nèi)選擇到甲方或甲方指定的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作（以下簡稱“服務(wù)期”），需遵守以下約定：（1）服務(wù)期自學(xué)員開始為甲方工作之日起計(jì)算，至[填寫年月日]止，為期[填寫年數(shù)]年。（2）在服務(wù)期內(nèi)，學(xué)員不得直接或間接為甲方的主要競爭對(duì)手[例如：列出具體名稱或描述范圍，如：在本省/市生產(chǎn)同類型化肥的企業(yè)]工作，也不得在同地區(qū)從事與甲方核心業(yè)務(wù)相同或直接競爭的業(yè)務(wù)。（3）服務(wù)期內(nèi)，甲方應(yīng)向該學(xué)員按月支付約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金，每月人民幣[填寫金額]元，共計(jì)[填寫金額]元。補(bǔ)償金于每月[填寫日期]前支付至學(xué)員指定賬戶。（4）若學(xué)員違反本條約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[填寫金額]元；給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.由乙方獨(dú)立開發(fā)或委托開發(fā)的培訓(xùn)課程、教材、講義、課件等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。2.在本協(xié)議履行過程中，雙方共同完成的成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬由雙方另行書面約定。若無約定，視為各自享有。3.甲方有權(quán)在合作期間及合作結(jié)束后[填寫年限]，將乙方提供的與本協(xié)議項(xiàng)下培訓(xùn)相關(guān)的資料、成果用于甲方內(nèi)部管理和運(yùn)營需要，但不得用于對(duì)外公開發(fā)表或提供給第三方。4.學(xué)員在培訓(xùn)期間完成的研究報(bào)告、設(shè)計(jì)項(xiàng)目等成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，按乙方與學(xué)員的內(nèi)部規(guī)定或雙方另有約定處理。但學(xué)員有權(quán)保留署名權(quán)，且甲方在獲得授權(quán)后可用于內(nèi)部用途。第十條保密條款1.甲乙雙方及其工作人員、參與培訓(xùn)的學(xué)員應(yīng)對(duì)在本協(xié)議簽訂及履行過程中知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營信息、學(xué)員個(gè)人信息以及其他未公開信息（以下簡稱“保密信息”）承擔(dān)保密義務(wù)。2.任何一方不得泄露、披露或用于本協(xié)議約定目的之外使用對(duì)方的保密信息。本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。3.學(xué)員應(yīng)對(duì)其在本協(xié)議項(xiàng)下知悉的甲方和乙方的保密信息承擔(dān)同等保密義務(wù)，并在服務(wù)期內(nèi)及服務(wù)期結(jié)束后繼續(xù)履行保密責(zé)任。學(xué)員違反此義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.法律法規(guī)強(qiáng)制要求披露或信息已進(jìn)入公共領(lǐng)域的不在此限。第十一條違約責(zé)任1.若甲方未按本協(xié)議第五條第9款約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的[填寫百分比，如：千分之零點(diǎn)五]向乙方支付違約金。逾期超過[填寫數(shù)字]日的，乙方有權(quán)暫停培訓(xùn)或解除本協(xié)議，并要求甲方支付已完成培訓(xùn)部分的費(fèi)用及違約金。2.若乙方未能按本協(xié)議第二條、第三條約定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)履行培養(yǎng)義務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方限期整改，并可根據(jù)實(shí)際情況要求減少培訓(xùn)費(fèi)用或解除本協(xié)議。乙方逾期未整改或整改后仍不合格的，應(yīng)退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用，并賠償甲方因此遭受的直接損失。3.若乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[填寫金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。4.若學(xué)員違反第七條第3款關(guān)于考勤的規(guī)定或違反服務(wù)期約定，應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第八條約定的違約責(zé)任。5.因不可抗力（如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等）導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取措施減少損失。不可抗力影響消除后，應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。第十二條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一項(xiàng)：甲方所在地/乙方所在地/合同簽訂地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、變更與解除1.本協(xié)議自甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋單位公章（或合同專用章）之日起生效。2.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。3.除本協(xié)議另有約定外，任何一方單方面解除本協(xié)議，應(yīng)提前[填寫數(shù)字]日書面通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（如適用）。第十四條其他1.本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙