2025年員工服務(wù)年限保障勞動合同協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱]地址：[公司注冊地址]法定代表人/負責(zé)人：[姓名]乙方（員工）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方服務(wù)年限的保障事宜，達成如下協(xié)議，作為雙方已簽訂的《勞動合同》（合同編號：[原勞動合同編號]）的補充協(xié)議：第一條適用范圍本協(xié)議適用于乙方與甲方于[簽訂日期]簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原勞動合同”），該原勞動合同有效期至[原勞動合同終止日期]。本協(xié)議旨在明確雙方在服務(wù)年限達到一定條件時，甲方對乙方予以特別保障的權(quán)利與義務(wù)。第二條服務(wù)年限保障定義本協(xié)議所稱“服務(wù)年限”是指乙方在甲方連續(xù)工作的時間累計。具體計算方式為：自乙方首次與甲方建立勞動關(guān)系之日起，至本協(xié)議適用的《勞動合同》終止之日止的累計月數(shù)。服務(wù)年限的計算不因甲方原因?qū)е碌暮贤獬蚪K止，以及乙方再次被甲方招用而中斷，但中斷履行工作且非因乙方主觀原因超過六個月的，中斷期間不計入服務(wù)年限。第三條服務(wù)年限保障內(nèi)容當(dāng)乙方在本協(xié)議適用的《勞動合同》下累計服務(wù)年限滿足以下條件時，甲方應(yīng)按本協(xié)議約定向乙方提供相應(yīng)保障：（一）乙方累計服務(wù)年限滿十年，但在滿十年時甲方依法提出解除勞動合同，且支付的經(jīng)濟補償金低于本協(xié)議約定的特別補償標準的，甲方應(yīng)按本協(xié)議約定支付乙方特別經(jīng)濟補償；（二）乙方累計服務(wù)年限滿十年，且在滿足該條件后仍在甲方工作的，自滿足之日起，甲方每年[具體日期，如12月31日]向乙方發(fā)放服務(wù)年限特別津貼人民幣[具體金額]元；（三）乙方累計服務(wù)年限滿十五年，且在滿足該條件后仍在甲方工作的，自滿足之日起，甲方為乙方提高崗位工資等級，漲幅不低于[具體百分比或標準]，直至達到甲方同類崗位最高工資等級或雙方協(xié)商一致為止。第四條特別經(jīng)濟補償標準（一）若發(fā)生第三條第（一）款所述情形，即乙方累計服務(wù)年限滿十年，甲方依法解除勞動合同，則甲方除支付法定經(jīng)濟補償金外，還需額外向乙方支付特別經(jīng)濟補償金，其標準為：每滿一年服務(wù)年限，支付相當(dāng)于乙方解除勞動合同前十二個月平均工資[具體倍數(shù)，如1.5倍或2倍]的補償金。上述特別經(jīng)濟補償金與法定經(jīng)濟補償金合并支付。（二）上述“解除勞動合同前十二個月平均工資”是指乙方在勞動合同解除前十二個月內(nèi)（包括不滿十二個月的按實際月數(shù)計算）的實際月平均工資，不包括加班費、獎金、津貼和補貼等特殊項目。第五條保障的觸發(fā)與確認（一）乙方的服務(wù)年限以甲方人事部門或薪酬部門出具的書面記錄為準。乙方有權(quán)查閱相關(guān)記錄。（二）乙方的服務(wù)年限保障按照本協(xié)議約定的條件自動觸發(fā)，無需另行申請，但乙方應(yīng)確保其工作履歷信息的準確性。（三）甲方應(yīng)在滿足支付特別經(jīng)濟補償金或服務(wù)年限特別津貼的條件后[具體天數(shù)，如30日內(nèi)]，按照約定向乙方支付。第六條甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度管理乙方的工作。（二）甲方有義務(wù)按照本協(xié)議約定，在條件滿足時及時、足額地向乙方提供相應(yīng)的服務(wù)年限保障。（三）甲方應(yīng)建立健全員工服務(wù)年限記錄制度，確保記錄的真實、完整。第七條乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）乙方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議約定享受服務(wù)年限保障。（二）乙方應(yīng)按照原勞動合同的約定及甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，遵守勞動紀律。（三）乙方應(yīng)配合甲方做好服務(wù)年限等相關(guān)信息的記錄與核實工作。第八條違約責(zé)任（一）若甲方未按照本協(xié)議約定履行服務(wù)年限保障義務(wù)，乙方除有權(quán)要求甲方立即履行并支付相關(guān)款項外，還有權(quán)要求甲方按照未支付金額的[具體百分比，如20%]支付違約金。若違約行為給乙方造成其他損失，甲方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）若乙方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如給甲方造成損失的，應(yīng)予以賠償。第九條爭議解決因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[具體仲裁委員會名稱]申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條協(xié)議的變更與解除本協(xié)議的任何變更，須由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充文件。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。除非法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致，本協(xié)議不得提前解除。第十一條其他的本協(xié)議是原勞動合同不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及原勞動合同的約