漳州市人民醫(yī)院新員工入職與離職管理流程考核一、單選題（每題2分，共20題）說(shuō)明：請(qǐng)選擇最符合題意的選項(xiàng)。1.漳州市人民醫(yī)院新員工入職體檢應(yīng)在入職后多少日內(nèi)完成？A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.10日內(nèi)2.新員工在漳州市人民醫(yī)院試用期為多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月3.若新員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合崗位要求，醫(yī)院應(yīng)如何處理？A.直接解聘B.延長(zhǎng)試用期C.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)后重新評(píng)估D.僅口頭警告4.漳州市人民醫(yī)院離職員工檔案管理期限為多久？A.1年B.3年C.5年D.永久保存5.新員工入職時(shí)需簽署哪些文件？（多選）A.《勞動(dòng)合同》B.《保密協(xié)議》C.《員工手冊(cè)》D.以上所有6.離職員工未辦理完手續(xù)直接離開(kāi)，醫(yī)院應(yīng)如何處理？A.不作處理B.聯(lián)系家屬催促C.扣除部分工資D.記入檔案?jìng)洳?.漳州市勞動(dòng)局對(duì)醫(yī)院新員工入職流程的監(jiān)管主要通過(guò)哪種方式？A.年度審計(jì)B.突擊檢查C.定期培訓(xùn)D.自愿報(bào)告8.新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)？A.醫(yī)院文化介紹B.醫(yī)療法律法規(guī)C.個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃D.崗位技能培訓(xùn)9.離職員工申請(qǐng)病假工資需提供哪些證明？（多選）A.醫(yī)院開(kāi)具的病假條B.當(dāng)?shù)厣绫２块T證明C.個(gè)人請(qǐng)假申請(qǐng)D.以上所有10.漳州市人民醫(yī)院新員工試用期考核由誰(shuí)主導(dǎo)？A.人力資源部B.直接上級(jí)C.人力資源部與直接上級(jí)共同D.職業(yè)發(fā)展部二、多選題（每題3分，共10題）說(shuō)明：請(qǐng)選擇所有符合題意的選項(xiàng)。1.新員工入職前需完成哪些準(zhǔn)備工作？（多選）A.辦理入職手續(xù)B.領(lǐng)取辦公用品C.辦理社保及公積金賬戶D.完成崗前培訓(xùn)2.離職員工若涉及商業(yè)秘密泄露，醫(yī)院可采取哪些措施？（多選）A.要求賠償損失B.調(diào)整崗位C.解除勞動(dòng)合同D.提起法律訴訟3.漳州市人民醫(yī)院新員工試用期考核內(nèi)容包括哪些？（多選）A.工作能力B.職業(yè)素養(yǎng)C.身體健康D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力4.離職員工檔案應(yīng)包含哪些材料？（多選）A.《勞動(dòng)合同》復(fù)印件B.《員工手冊(cè)》簽署記錄C.離職證明D.獎(jiǎng)懲記錄5.新員工入職時(shí)需了解哪些醫(yī)院規(guī)章制度？（多選）A.工作時(shí)間安排B.考勤制度C.獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)D.職業(yè)發(fā)展路徑6.離職員工未按規(guī)定辦理手續(xù)，醫(yī)院可采取哪些補(bǔ)救措施？（多選）A.發(fā)出催告通知B.聘請(qǐng)第三方催辦C.暫緩發(fā)放工資D.記錄在案7.漳州市勞動(dòng)局對(duì)新員工入職流程的常見(jiàn)問(wèn)題包括哪些？（多選）A.未簽勞動(dòng)合同B.工資未按時(shí)發(fā)放C.試用期過(guò)長(zhǎng)D.缺乏崗前培訓(xùn)8.新員工入職培訓(xùn)可包含哪些形式？（多選）A.課堂授課B.案例分析C.實(shí)操演練D.外部專家講座9.離職員工申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需滿足哪些條件？（多選）A.勞動(dòng)合同解除B.醫(yī)院存在過(guò)錯(cuò)C.工齡滿1年D.提前30天書面通知10.漳州市人民醫(yī)院新員工入職流程中，人力資源部的主要職責(zé)包括哪些？（多選）A.發(fā)放工資B.組織培訓(xùn)C.辦理社保D.解答疑問(wèn)三、判斷題（每題2分，共15題）說(shuō)明：請(qǐng)判斷下列說(shuō)法的正誤。1.漳州市人民醫(yī)院新員工入職體檢可由當(dāng)?shù)厝我忉t(yī)院完成。（×）2.新員工試用期考核不合格可直接解聘。（√）3.離職員工檔案只需保留3年即可銷毀。（×）4.新員工入職時(shí)必須簽署《保密協(xié)議》。（√）5.離職員工未辦理完手續(xù)可先離開(kāi)，后續(xù)補(bǔ)辦。（×）6.漳州市勞動(dòng)局對(duì)新員工入職流程的監(jiān)管是強(qiáng)制性的。（√）7.新員工入職培訓(xùn)僅限于理論知識(shí)的講解。（×）8.離職員工申請(qǐng)病假工資無(wú)需提供醫(yī)院證明。（×）9.試用期考核僅由直接上級(jí)負(fù)責(zé)。（×）10.漳州市人民醫(yī)院新員工入職需繳納一定押金。（×）11.離職員工檔案中需包含個(gè)人照片。（√）12.新員工入職時(shí)需了解醫(yī)院的晉升機(jī)制。（√）13.離職員工未按規(guī)定流程辦理，醫(yī)院無(wú)需記錄。（×）14.漳州市勞動(dòng)局對(duì)新員工入職的監(jiān)管主要通過(guò)抽查。（√）15.新員工入職培訓(xùn)后需進(jìn)行考試，成績(jī)不合格可重考。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）說(shuō)明：請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述漳州市人民醫(yī)院新員工入職流程的主要步驟。2.離職員工檔案應(yīng)包含哪些基本材料？3.新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容有哪些？4.若新員工在試用期內(nèi)離職，醫(yī)院應(yīng)如何處理？5.漳州市勞動(dòng)局對(duì)新員工入職流程的常見(jiàn)監(jiān)管問(wèn)題有哪些？五、案例分析題（每題10分，共2題）說(shuō)明：請(qǐng)結(jié)合案例，分析并回答問(wèn)題。案例1：漳州市某醫(yī)院新員工小王入職時(shí)未簽署《保密協(xié)議》，試用期內(nèi)接觸了部分患者隱私信息，后在離職時(shí)未被要求簽署協(xié)議。醫(yī)院隨后發(fā)現(xiàn)其泄露信息，要求小王賠償損失，但小王拒絕，雙方產(chǎn)生糾紛。問(wèn)題：（1）醫(yī)院是否有權(quán)要求小王賠償損失？為什么？（2）若醫(yī)院未要求小王簽署《保密協(xié)議》，后續(xù)應(yīng)如何補(bǔ)救？案例2：某醫(yī)生在漳州市人民醫(yī)院工作滿5年，因個(gè)人原因提出離職，但未提前30天書面通知醫(yī)院。醫(yī)院已為其安排了較多工作交接，但該醫(yī)生突然離職，導(dǎo)致部分工作延誤。問(wèn)題：（1）醫(yī)院是否有權(quán)要求該醫(yī)生賠償損失？（2）若該醫(yī)生拒絕賠償，醫(yī)院可采取哪些法律手段維權(quán)？答案與解析一、單選題答案與解析1.C（漳州市相關(guān)規(guī)定要求新員工入職體檢應(yīng)在7日內(nèi)完成，逾期視為不合格。）2.C（醫(yī)院新員工試用期通常為6個(gè)月，特殊情況需經(jīng)勞動(dòng)局批準(zhǔn)延長(zhǎng)。）3.C（試用期不合格應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)后重新評(píng)估，避免直接解聘。）4.D（離職員工檔案永久保存，涉及法律訴訟或勞動(dòng)仲裁需長(zhǎng)期留存。）5.D（新員工需簽署《勞動(dòng)合同》《保密協(xié)議》《員工手冊(cè)》等。）6.D（未辦理完手續(xù)直接離開(kāi)應(yīng)記錄在案，作為后續(xù)管理參考。）7.B（勞動(dòng)局主要通過(guò)突擊檢查監(jiān)管入職流程，確保合規(guī)性。）8.C（個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃不屬于醫(yī)院入職培訓(xùn)范疇。）9.A（病假工資需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假條。）10.C（試用期考核由人力資源部與直接上級(jí)共同主導(dǎo)。）二、多選題答案與解析1.ABCD（入職手續(xù)、辦公用品、社保公積金、崗前培訓(xùn)均為入職前準(zhǔn)備工作。）2.ACD（商業(yè)秘密泄露可要求賠償、解聘或起訴。）3.ABD（考核內(nèi)容包括工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作。）4.ABCD（檔案材料需包含合同、手冊(cè)、離職證明、獎(jiǎng)懲記錄。）5.ABD（需了解工作時(shí)間、考勤制度、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。）6.ABD（可發(fā)催告通知、聘請(qǐng)第三方催辦、暫緩發(fā)放工資。）7.ABD（常見(jiàn)問(wèn)題包括未簽合同、工資拖欠、試用期過(guò)長(zhǎng)。）8.ABCD（培訓(xùn)形式可多樣化，包括授課、案例分析等。）9.ABC（申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需滿足合同解除、醫(yī)院過(guò)錯(cuò)、工齡滿1年。）10.BCD（人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)、社保、解答疑問(wèn)，工資由財(cái)務(wù)部發(fā)放。）三、判斷題答案與解析1.×（體檢需由指定醫(yī)院完成，非任意醫(yī)院。）2.√（試用期不合格可解聘，但需符合規(guī)定程序。）3.×（檔案需永久保存，涉及法律糾紛需長(zhǎng)期留存。）4.√（保密協(xié)議是醫(yī)院管理的重要組成部分。）5.×（未辦理完手續(xù)不得離開(kāi)，否則視為違規(guī)。）6.√（勞動(dòng)局監(jiān)管是強(qiáng)制性的，確保勞動(dòng)者權(quán)益。）7.×（培訓(xùn)需理論與實(shí)踐結(jié)合。）8.×（病假工資需醫(yī)院證明，否則不予認(rèn)可。）9.×（考核需人力資源部與直接上級(jí)共同參與。）10.×（新員工入職無(wú)需繳納押金。）11.√（檔案中需包含個(gè)人照片。）12.√（晉升機(jī)制屬于員工權(quán)益，需告知。）13.×（未按規(guī)定辦理需記錄在案，作為管理參考。）14.√（勞動(dòng)局主要通過(guò)抽查監(jiān)管入職流程。）15.√（培訓(xùn)后需考試，不合格可重考。）四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.新員工入職流程主要步驟：-提交入職申請(qǐng)→辦理入職手續(xù)（簽署合同、協(xié)議）→辦理社保公積金→領(lǐng)取辦公用品→崗前培訓(xùn)→試用期考核→正式轉(zhuǎn)正。2.離職員工檔案材料：-《勞動(dòng)合同》復(fù)印件→《員工手冊(cè)》簽署記錄→離職證明→獎(jiǎng)懲記錄→個(gè)人照片→工資結(jié)算單。3.新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容：-醫(yī)院文化介紹→醫(yī)療法律法規(guī)→職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)→崗位技能培訓(xùn)→考勤制度→獎(jiǎng)金福利說(shuō)明。4.試用期離職處理：-要求提供書面離職申請(qǐng)→結(jié)算工資及福利→辦理工作交接→記錄在案?jìng)洳椤?.勞動(dòng)局監(jiān)管常見(jiàn)問(wèn)題：-未簽勞動(dòng)合同→工資拖欠→試用期過(guò)長(zhǎng)→缺乏崗前培訓(xùn)→未按規(guī)定繳納社保。五、案例分析題答案與解析案例1：（1）有權(quán)賠償。未簽署