宜春市人民醫(yī)院信息系統(tǒng)（HRP、HIS人事模塊）操作準(zhǔn)入考核一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）1.宜春市人民醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，負(fù)責(zé)管理醫(yī)院財務(wù)核算和預(yù)算控制的核心模塊是？A.醫(yī)療收費模塊B.財務(wù)管理模塊C.采購管理模塊D.人力資源管理模塊2.在HIS人事模塊中，用于記錄員工基本信息、崗位、薪酬等數(shù)據(jù)的表單是？A.醫(yī)生排班表B.員工檔案表C.考勤記錄表D.科室人員統(tǒng)計表3.宜春市人民醫(yī)院HIS系統(tǒng)中的“員工入離職管理”功能，主要用于？A.記錄員工培訓(xùn)情況B.處理員工薪資變動C.管理員工入職、離職流程D.統(tǒng)計科室人員流動率4.HRP系統(tǒng)中，與醫(yī)院成本核算直接相關(guān)的模塊是？A.醫(yī)療質(zhì)量管理模塊B.藥品管理模塊C.成本控制模塊D.醫(yī)保結(jié)算模塊5.在HIS人事模塊中，用于自動計算員工社保、公積金扣款的工具是？A.考勤統(tǒng)計工具B.薪酬計算器C.績效評估工具D.培訓(xùn)報名系統(tǒng)6.宜春市人民醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，生成年度財務(wù)報表的主要依據(jù)是？A.醫(yī)療收費數(shù)據(jù)B.采購訂單數(shù)據(jù)C.財務(wù)憑證數(shù)據(jù)D.科室績效考核數(shù)據(jù)7.在HIS人事模塊中，用于審批員工請假申請的流程是？A.檔案導(dǎo)入功能B.考勤打卡管理C.請假審批流程D.績效考核管理8.HRP系統(tǒng)中，與醫(yī)院資產(chǎn)管理和報廢流程相關(guān)的模塊是？A.設(shè)備管理模塊B.藥品庫存模塊C.醫(yī)療廢物管理模塊D.醫(yī)保報銷模塊9.在HIS人事模塊中，用于統(tǒng)計各科室人員數(shù)量的報表是？A.員工薪酬報表B.科室人員統(tǒng)計表C.醫(yī)生排班報表D.培訓(xùn)完成情況報表10.宜春市人民醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，用于管理供應(yīng)商信息的模塊是？A.醫(yī)療質(zhì)量管理模塊B.采購管理模塊C.藥品管理模塊D.人力資源管理模塊二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）1.宜春市人民醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，哪些模塊與財務(wù)核算相關(guān)？A.財務(wù)管理模塊B.成本控制模塊C.采購管理模塊D.醫(yī)療收費模塊2.在HIS人事模塊中，以下哪些功能屬于員工入職管理范疇？A.簡歷篩選B.背景調(diào)查C.合同簽訂D.考勤打卡3.HRP系統(tǒng)中，與醫(yī)院成本控制直接相關(guān)的模塊包括？A.醫(yī)療質(zhì)量管理模塊B.成本控制模塊C.藥品管理模塊D.設(shè)備管理模塊4.在HIS人事模塊中，以下哪些報表可以用于績效考核？A.員工考勤報表B.績效評估表C.科室人員統(tǒng)計表D.薪酬發(fā)放報表5.宜春市人民醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，與采購管理相關(guān)的模塊包括？A.采購管理模塊B.藥品管理模塊C.庫存管理模塊D.財務(wù)管理模塊三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）1.宜春市人民醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的“財務(wù)管理模塊”與HIS人事模塊中的“薪酬管理”功能完全獨立，無數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。（×）2.在HIS人事模塊中，員工請假申請必須經(jīng)過科室負(fù)責(zé)人和院領(lǐng)導(dǎo)雙重審批才能生效。（√）3.HRP系統(tǒng)中的“成本控制模塊”主要用于統(tǒng)計各科室的醫(yī)療收入，而非支出。（×）4.醫(yī)院采購管理模塊在HRP系統(tǒng)中獨立運行，不與HIS人事模塊中的員工信息關(guān)聯(lián)。（×）5.在HIS人事模塊中，員工檔案表可以自動同步至HRP系統(tǒng)的財務(wù)管理模塊，用于計算社保扣款。（√）6.宜春市人民醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的“資產(chǎn)管理模塊”僅記錄設(shè)備采購信息，不涉及報廢流程。（×）7.HRP系統(tǒng)中的“藥品管理模塊”與HIS人事模塊中的“員工入離職管理”功能無直接關(guān)聯(lián)。（√）8.在HIS人事模塊中，員工績效考核結(jié)果可以自動導(dǎo)入HRP系統(tǒng)的成本控制模塊，用于調(diào)整科室績效獎金。（√）9.醫(yī)院財務(wù)報表在HRP系統(tǒng)中自動生成，無需人工干預(yù)。（×）10.HRP系統(tǒng)中的“采購管理模塊”與HIS人事模塊中的“員工入離職管理”功能無任何關(guān)聯(lián)。（×）四、簡答題（共5題，每題5分，合計25分）1.簡述宜春市人民醫(yī)院HRP系統(tǒng)中“財務(wù)管理模塊”的主要功能。要求：列舉至少3項核心功能，并說明其在醫(yī)院財務(wù)核算中的作用。2.在HIS人事模塊中，員工檔案表包含哪些關(guān)鍵信息？要求：列舉至少5項關(guān)鍵信息字段，并說明其用途。3.HRP系統(tǒng)中的“成本控制模塊”如何幫助醫(yī)院優(yōu)化資源分配？要求：結(jié)合宜春市人民醫(yī)院的實際情況，說明成本控制模塊的具體作用。4.在HIS人事模塊中，請假審批流程的設(shè)計有哪些注意事項？要求：列舉至少3項流程設(shè)計要點，并說明其目的。5.宜春市人民醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的“采購管理模塊”與HIS人事模塊有哪些數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)？要求：說明采購管理模塊與員工信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等模塊的關(guān)聯(lián)方式。五、論述題（共1題，10分）1.結(jié)合宜春市人民醫(yī)院的實際情況，論述HRP系統(tǒng)與HIS人事模塊的集成優(yōu)勢。要求：（1）分析集成前可能存在的問題；（2）說明集成后如何提升醫(yī)院管理效率；（3）舉例說明數(shù)據(jù)共享的具體場景。答案與解析單選題1.B財務(wù)管理模塊是HRP系統(tǒng)的核心模塊，負(fù)責(zé)醫(yī)院財務(wù)核算、預(yù)算控制、報表生成等。2.B員工檔案表記錄員工基本信息、崗位、薪酬等，是HIS人事模塊的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表單。3.C員工入離職管理用于記錄員工的入職、離職流程，包括合同簽訂、檔案轉(zhuǎn)移等。4.C成本控制模塊負(fù)責(zé)醫(yī)院成本核算，與財務(wù)、采購、醫(yī)療質(zhì)量管理等模塊關(guān)聯(lián)。5.B薪酬計算器用于自動計算員工社保、公積金、獎金等，提高薪酬管理效率。6.C財務(wù)憑證數(shù)據(jù)是生成年度財務(wù)報表的主要依據(jù)，包括收入、支出、資產(chǎn)等。7.C請假審批流程包括申請、審核、批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)，確保管理規(guī)范。8.A設(shè)備管理模塊記錄設(shè)備采購、使用、報廢等全生命周期信息。9.B科室人員統(tǒng)計表用于統(tǒng)計各科室人員數(shù)量，為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。10.B采購管理模塊負(fù)責(zé)管理供應(yīng)商信息、采購訂單、庫存等。多選題1.A、B、C財務(wù)管理模塊、成本控制模塊、采購管理模塊均與財務(wù)核算相關(guān)。2.A、B、C簡歷篩選、背景調(diào)查、合同簽訂屬于入職管理范疇。3.B、C、D成本控制模塊、藥品管理模塊、設(shè)備管理模塊與成本控制直接相關(guān)。4.A、B、C員工考勤報表、績效評估表、科室人員統(tǒng)計表可用于績效考核。5.A、B、C采購管理模塊、藥品管理模塊、庫存管理模塊與采購管理相關(guān)。判斷題1.×財務(wù)管理模塊與HIS人事模塊中的薪酬管理有數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，如社保扣款需同步財務(wù)數(shù)據(jù)。2.√請假審批需科室負(fù)責(zé)人和院領(lǐng)導(dǎo)雙重審批，確保流程規(guī)范。3.×成本控制模塊不僅統(tǒng)計收入，還監(jiān)控支出、資源使用等。4.×采購管理模塊與員工信息關(guān)聯(lián)，如采購人員需在HRP系統(tǒng)登記。5.√員工檔案表數(shù)據(jù)可同步至薪酬計算器，用于社?？劭睢?.×資產(chǎn)管理模塊包含報廢流程，如設(shè)備報廢審批、賬目核銷等。7.√藥品管理模塊與員工入離職管理無直接關(guān)聯(lián)。8.√績效考核結(jié)果可導(dǎo)入成本控制模塊，調(diào)整科室獎金分配。9.×財務(wù)報表需人工核對部分?jǐn)?shù)據(jù)，不能完全自動生成。10.×采購管理模塊需記錄采購人員信息，與員工離職管理關(guān)聯(lián)。簡答題1.HRP系統(tǒng)財務(wù)管理模塊的主要功能-預(yù)算管理：制定、執(zhí)行、監(jiān)控醫(yī)院年度預(yù)算，確保資金合理分配。-成本核算：統(tǒng)計各科室收入、支出，優(yōu)化資源使用效率。-財務(wù)報表生成：自動生成資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表等，支持決策。-資金管理：處理銀行結(jié)算、醫(yī)保結(jié)算、現(xiàn)金管理等。2.HIS人事模塊員工檔案表的關(guān)鍵信息-基本信息：姓名、性別、出生日期、身份證號。-崗位信息：部門、崗位、職級、入職日期。-薪酬信息：基本工資、績效獎金、社保公積金繳納基數(shù)。-培訓(xùn)記錄：參加培訓(xùn)名稱、時間、證書編號。-獎懲記錄：獲得的榮譽、違紀(jì)處分等。3.HRP系統(tǒng)成本控制模塊的優(yōu)化作用-精準(zhǔn)核算：通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析各科室成本構(gòu)成，減少浪費。-預(yù)算控制：動態(tài)監(jiān)控支出，防止超預(yù)算采購。-績效關(guān)聯(lián)：將成本控制結(jié)果與科室績效掛鉤，激勵節(jié)約。4.HIS人事模塊請假審批流程設(shè)計要點-分級審批：根據(jù)請假時長，設(shè)置科室負(fù)責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限。-系統(tǒng)自動提醒：到期未審批時，系統(tǒng)自動通知審批人。-記錄存檔：所有審批記錄永久保存，便于追溯。5.采購管理模塊與HIS人事模塊的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)-采購人員登記：采購需求需經(jīng)HRP系統(tǒng)中的員工信息審核。-供應(yīng)商管理：采購記錄需關(guān)聯(lián)供應(yīng)商資質(zhì)（員工信息中的合作單位）。-財務(wù)對賬：采購付款數(shù)據(jù)同步至財務(wù)管理模塊，核對員工報銷。論述題HRP系統(tǒng)與HIS人事模塊的集成優(yōu)勢（1）集成前可能存在的問題-數(shù)據(jù)孤島：HRP與HIS人事獨立運行，數(shù)據(jù)同步不及時，導(dǎo)致財務(wù)與人事數(shù)據(jù)不一致。-流程冗余：如采購申請需手動導(dǎo)入財務(wù)系統(tǒng)，效率低下。-決策支持不足：無整合數(shù)據(jù)，難以全面分析醫(yī)院運營成本。（2）集成后提升管理效率-數(shù)據(jù)實時共享：如員工離職后，HRP自動調(diào)整薪酬預(yù)算，財務(wù)數(shù)據(jù)同步更新。-流程自動化：采購申請自動觸發(fā)財務(wù)審批，減少人工操作。-成本優(yōu)化：通過整