文職人員聘用合同一、合同訂立依據(jù)與基本原則文職人員聘用合同的訂立嚴(yán)格遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《軍隊(duì)文職人員管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，以平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用為基本原則。合同雙方包括聘用單位（甲方）和文職人員（乙方），其中甲方需為具有獨(dú)立法人資格的軍隊(duì)團(tuán)級(jí)以上建制單位，乙方需符合軍隊(duì)文職人員招錄條件并通過政審、體檢及專業(yè)考核。合同文本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用人單位政治工作部門存檔一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。二、合同核心條款詳解（一）聘用期限與試用期規(guī)定合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。專業(yè)技術(shù)崗位通常簽訂3-5年固定期限合同，流動(dòng)性強(qiáng)的輔助崗位可簽訂1-3年合同，從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招錄的文職人員首次合同期限統(tǒng)一為5年。對(duì)于在軍隊(duì)工作滿25年或在本單位連續(xù)工作滿10年且距退休年齡不足10年的人員，可簽訂聘用至退休的無固定期限合同。試用期設(shè)置方面，合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限合同，試用期不超過6個(gè)月，試用期工資按約定工資的80%發(fā)放，但不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作內(nèi)容與崗位要求合同需明確乙方擔(dān)任的具體崗位（如工程技術(shù)、醫(yī)療護(hù)理、行政管理等）及對(duì)應(yīng)的職責(zé)清單，通常包括政策執(zhí)行、業(yè)務(wù)處理、保密工作、培訓(xùn)參與等內(nèi)容。乙方必須嚴(yán)格遵守軍隊(duì)紀(jì)律規(guī)定，保守國(guó)家秘密和軍事秘密，執(zhí)行用人單位的作息安排和任務(wù)調(diào)配。崗位調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方因工作需要確需變更崗位的，應(yīng)提前30日書面通知乙方，協(xié)商不成的可依法解除合同。（三）薪酬福利與社會(huì)保障工資結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分構(gòu)成，其中基本工資參照軍隊(duì)現(xiàn)役軍官基本工資標(biāo)準(zhǔn)確定，崗位工資根據(jù)職級(jí)和崗位職責(zé)動(dòng)態(tài)調(diào)整，績(jī)效工資與年度考核結(jié)果掛鉤。用人單位按月足額支付工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)方面，乙方參加國(guó)家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)按照上年度月平均工資核定，個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳。此外，乙方還享受軍隊(duì)規(guī)定的住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助、探親路費(fèi)等福利待遇，符合條件的可租住軍隊(duì)集體宿舍或申請(qǐng)住房公積金貸款。（四）工作時(shí)間與休息休假實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，特殊崗位經(jīng)審批可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，其中年休假天數(shù)根據(jù)工齡從5天至15天不等，探親假根據(jù)配偶或父母居住地距離給予20-45天。參加軍事訓(xùn)練、重大任務(wù)期間的加班，用人單位應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班工資，法定休假日加班按不低于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。三、雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系（一）甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行日常管理、績(jī)效考核和紀(jì)律監(jiān)督，根據(jù)工作需要組織政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括國(guó)防教育、保密法規(guī)、崗位操作規(guī)程等，年度培訓(xùn)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)。同時(shí)，甲方需為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，定期組織職業(yè)健康檢查。在合同履行過程中，甲方應(yīng)及時(shí)向乙方公示單位規(guī)章制度、薪酬調(diào)整方案和考核結(jié)果，保障乙方的知情權(quán)和申訴權(quán)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)乙方享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)、接受職業(yè)培訓(xùn)、提出申訴和勞動(dòng)仲裁等權(quán)利。在義務(wù)方面，除遵守國(guó)家法律法規(guī)外，還需嚴(yán)格執(zhí)行軍隊(duì)《保密條例》，簽訂單獨(dú)的保密協(xié)議，涉密崗位人員離崗后需遵守脫密期管理規(guī)定。乙方應(yīng)按時(shí)完成崗位責(zé)任制規(guī)定的工作任務(wù)，參加用人單位組織的軍事訓(xùn)練和應(yīng)急演練，未經(jīng)批準(zhǔn)不得在軍隊(duì)外部兼職或從事與崗位相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。四、合同變更、解除與終止（一）合同變更情形出現(xiàn)以下情況時(shí)合同可變更：國(guó)家或軍隊(duì)政策調(diào)整導(dǎo)致薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)變化的；乙方因健康原因不能勝任原崗位工作的；因部隊(duì)編制調(diào)整需要調(diào)整崗位的。變更合同需簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。（二）合同解除條件甲方可單方解除合同的情形包括：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；連續(xù)兩年考核不合格且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；嚴(yán)重違反軍隊(duì)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方可解除合同的情形包括：甲方未按約定支付工資或繳納社保的；未提供安全工作條件的；以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。乙方提前解除合同需提前30日書面通知甲方，涉密崗位人員需經(jīng)脫密期審批。（三）合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同終止包括期限屆滿、乙方退休、死亡或被宣告失蹤、用人單位撤銷等情形。除合同期滿乙方不同意續(xù)簽或因乙方過錯(cuò)解除合同外，甲方應(yīng)按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，月工資以解除前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)。五、爭(zhēng)議解決與責(zé)任追究合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。違約責(zé)任方面，甲方未按時(shí)支付工資的，需按日支付萬分之五的違約金；乙方違反保密義務(wù)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任并可能面臨行政處罰，涉密信息泄露構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第三方介入服務(wù)（如培訓(xùn)、審計(jì)等）需簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確服務(wù)范圍、費(fèi)用及責(zé)任限額，第三方過錯(cuò)造成損失的，由甲方或乙方根據(jù)合同相對(duì)性原則追償。六、特殊管理規(guī)定涉密崗位文職人員合同需附加保密條款，明確涉密等級(jí)、保密期限和競(jìng)業(yè)限制要求，脫密期內(nèi)不得出國(guó)（境）或前往涉密地區(qū)。用人單位每年對(duì)文職人員進(jìn)行年度考核，結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格