事業(yè)單位招聘高級人才和博士780人筆試備考題庫附答案詳解

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.關于事業(yè)單位人事管理的根本依據(jù)是什么？()A.事業(yè)單位相關法律法規(guī)B.黨的方針政策C.事業(yè)單位章程D.事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度2.事業(yè)單位崗位分為幾類？()A.三類B.四類C.五類D.六類3.事業(yè)單位實行聘用制度的目的是什么？()A.提高事業(yè)單位工作效率B.加強事業(yè)單位人事管理C.促進事業(yè)單位工作人員的流動D.以上都是4.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些？()A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作成績D.以上都是5.事業(yè)單位崗位設置應當遵循哪些原則？()A.按需設崗原則B.結構合理原則C.動態(tài)調(diào)整原則D.以上都是6.事業(yè)單位招聘人員，下列哪個選項不是應當優(yōu)先錄用的條件？()A.具有較高專業(yè)技術水平的B.在原單位表現(xiàn)優(yōu)秀的C.面試成績第一的D.具有國家承認的相應學歷的7.事業(yè)單位工資制度的核心是什么？()A.基本工資B.績效工資C.住房補貼D.以上都是8.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會由哪些機構組成？()A.勞動和社會保障部門B.事業(yè)單位人事管理部門C.事業(yè)單位所在地的工會D.以上都是9.事業(yè)單位專業(yè)技術人員的職稱晉升，主要依據(jù)什么？()A.學歷水平B.職業(yè)道德C.業(yè)務能力和工作業(yè)績D.年齡10.事業(yè)單位工作人員退休的條件包括哪些？()A.年滿法定退休年齡B.工作滿一定年限C.身體狀況符合要求D.以上都是二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位崗位設置應當遵循哪些原則？()A.按需設崗原則B.結構合理原則C.動態(tài)調(diào)整原則D.效率優(yōu)先原則E.公開透明原則12.事業(yè)單位招聘工作人員，以下哪些屬于應當優(yōu)先錄用的條件？()A.具有較高專業(yè)技術水平的B.在原單位表現(xiàn)優(yōu)秀的C.具有國家承認的相應學歷的D.符合招聘崗位所需的身體條件的E.通過公務員考試的13.事業(yè)單位工資制度的主要組成部分有哪些？()A.基本工資B.職稱工資C.績效工資D.年終獎金E.其他津貼補貼14.事業(yè)單位人事爭議仲裁的程序包括哪些階段？()A.仲裁申請B.仲裁受理C.仲裁庭組成D.仲裁審理E.仲裁裁決15.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.工作作風E.身體健康狀況三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和____崗位。17.事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的____，對雙方具有法律約束力。18.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果，作為____、____和____的依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員年度考核的基本等次劃分為____、____、____、____四個等次。20.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以自接到考核結果之日起____個工作日內(nèi)向考核委員會提出申訴。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的考核結果僅用于年終獎金的發(fā)放。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位招聘人員時，應當優(yōu)先錄用具有博士學位的人員。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位專業(yè)技術人員的職稱晉升，不受工作年限的限制。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的崗位設置應當根據(jù)工作需要和人員情況，定期進行調(diào)整。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員退休后，不再享有原單位的社會保險待遇。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設置管理的原則。27.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內(nèi)容？28.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應當包含哪些主要內(nèi)容？29.事業(yè)單位工作人員的申訴程序是怎樣的？30.請說明事業(yè)單位工資制度的基本構成。

事業(yè)單位招聘高級人才和博士780人筆試備考題庫附答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】黨的方針政策是事業(yè)單位人事管理的根本依據(jù)，確保人事管理的正確方向。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位，共計五類。3.【答案】D【解析】聘用制度的實行旨在提高工作效率、加強人事管理、促進人員流動等多重目的。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應包括工作態(tài)度、工作能力、工作成績等多個方面。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位崗位設置應當遵循按需設崗、結構合理、動態(tài)調(diào)整等原則。6.【答案】C【解析】招聘人員時，面試成績第一不是應當優(yōu)先錄用的條件，而應綜合考慮多方面因素。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位工資制度的核心是基本工資，包括基本工資和崗位工資兩部分。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會由勞動和社會保障部門、人事管理部門、工會等機構共同組成。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術人員的職稱晉升，主要依據(jù)其業(yè)務能力和工作業(yè)績。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員退休需要同時滿足年滿法定退休年齡、工作滿一定年限、身體狀況符合要求等條件。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位崗位設置應遵循按需設崗、結構合理、動態(tài)調(diào)整和公開透明等原則。效率優(yōu)先原則雖然重要，但不是崗位設置的基本原則。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位招聘工作人員，具有較高專業(yè)技術水平、在原單位表現(xiàn)優(yōu)秀、具有相應學歷和符合身體條件者應當優(yōu)先錄用。通過公務員考試不是事業(yè)單位招聘的特定優(yōu)先條件。13.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位工資制度主要由基本工資、職稱工資、績效工資和其他津貼補貼組成。年終獎金通常作為獎勵機制的一部分，不屬于工資制度的主要組成部分。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位人事爭議仲裁的程序包括仲裁申請、受理、庭組成、審理和裁決等五個階段。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員考核主要從工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績和工作作風等方面進行，健康狀況雖然重要，但不是考核的主要內(nèi)容。三、填空題(共5題)16.【答案】工勤技能【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類。17.【答案】聘用合同【解析】事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，是雙方權利義務關系的依據(jù)，具有法律約束力。18.【答案】調(diào)整基本工資、崗位工資、續(xù)訂聘用合同的【解析】年度考核的結果是事業(yè)單位工作人員調(diào)整基本工資、崗位工資和續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。19.【答案】優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的基本等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，根據(jù)考核結果進行相應的獎懲。20.【答案】30【解析】事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以自接到考核結果之日起30個工作日內(nèi)向考核委員會提出申訴，要求重新進行考核。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結果不僅用于年終獎金的發(fā)放，還用于調(diào)整基本工資、崗位工資、續(xù)訂聘用合同等。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位招聘人員時，應當根據(jù)崗位需求和應聘者的能力進行選拔，并非優(yōu)先錄用具有博士學位的人員。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術人員的職稱晉升，通常需要滿足一定的工作年限要求，這是職稱晉升的基本條件之一。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設置應當根據(jù)工作需要和人員情況，定期進行調(diào)整，以確保崗位設置的合理性和有效性。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員退休后，繼續(xù)享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設置管理應遵循按需設崗、結構合理、動態(tài)調(diào)整、公開透明和精簡高效的原則?！窘馕觥窟@些原則確保了崗位設置的合理性、科學性和效率，同時保證了事業(yè)單位的健康發(fā)展。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德、能、勤、績、廉五個方面?！窘馕觥康率侵刚嗡枷?、職業(yè)道德；能是指業(yè)務能力、管理能力；勤是指工作態(tài)度、工作紀律；績是指工作成績、貢獻；廉是指廉潔自律、遵守法紀。28.【答案】聘用合同應當包含聘用單位與被聘用人員雙方的基本情況、聘用崗位及其職責、聘用期限、工作條件、工資福利待遇、違約責任等內(nèi)容?！窘馕觥窟@些內(nèi)容確保了聘用合同的完整性和合法性，明確了雙方的權利和義務。29.【答案】事業(yè)單位工作人員對