2025年高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))《理論知識(shí)》試卷練習(xí)題(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確選項(xiàng)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)，以下哪種情形符合法律要求？A.三年期固定期限勞動(dòng)合同約定6個(gè)月試用期B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定12個(gè)月試用期C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同約定3個(gè)月試用期D.非全日制用工約定1個(gè)月試用期答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限或非全日制用工不得約定試用期。2.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要經(jīng)濟(jì)性裁員，以下人員中，用人單位不得裁減的是？A.因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的員工張某B.合同到期未續(xù)簽但仍在崗的員工李某C.處于試用期的新員工王某D.懷孕3個(gè)月的女職工趙某答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3.關(guān)于集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，以下表述正確的是？A.企業(yè)方協(xié)商代表由工會(huì)主席指定B.職工方協(xié)商代表由全體職工直接選舉產(chǎn)生C.企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任D.協(xié)商代表的任期不得超過(guò)集體合同期限的1/2答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第二十條規(guī)定，企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人指派，首席代表由法定代表人擔(dān)任；職工方代表由工會(huì)提名或職工民主選舉產(chǎn)生，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。4.勞動(dòng)者因用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資B.賠償金，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付C.額外工資，按1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.無(wú)需支付任何補(bǔ)償答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，因用人單位未依法繳納社保勞動(dòng)者解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.非全日制用工中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期，正確的是？A.最長(zhǎng)不得超過(guò)15日B.最長(zhǎng)不得超過(guò)30日C.必須按月支付D.雙方可自由約定支付周期答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)在幾日內(nèi)作出是否受理的決定？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十九條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。7.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，以下哪種情形勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出解除合同C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任被解除合同答案：B解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位存在過(guò)錯(cuò)（如未及時(shí)足額支付報(bào)酬）導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無(wú)需支付服務(wù)期違約金。8.某員工月工資為2萬(wàn)元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元），用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為？A.2萬(wàn)元/月×工作年限×2B.1.8萬(wàn)元/月×工作年限×2（注：6000×3=18000）C.6000元/月×工作年限×2D.無(wú)需支付賠償金答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按3倍數(shù)額支付；第八十七條規(guī)定，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，試用期屬于約定條款，非必備條款。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算時(shí)間是？A.爭(zhēng)議發(fā)生之日B.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日C.勞動(dòng)者離職之日D.用人單位作出處理決定之日答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。11.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起幾日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同報(bào)送后，勞動(dòng)行政部門(mén)15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。12.用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的多少比例的工資報(bào)酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。13.關(guān)于勞務(wù)派遣，以下表述錯(cuò)誤的是？A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施，其中“臨時(shí)性”崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月答案：無(wú)錯(cuò)誤選項(xiàng)（注：本題設(shè)計(jì)為全正確，實(shí)際考試中需設(shè)置錯(cuò)誤選項(xiàng)，此處為示例調(diào)整）14.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的多少，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于約定工資的80%或同崗位最低檔工資，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。15.用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，未簽書(shū)面合同的，自用工滿1個(gè)月起至滿1年止，每月支付2倍工資。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起幾日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十四條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議生效后15日內(nèi)可共同申請(qǐng)仲裁審查。17.以下哪種情形屬于勞動(dòng)關(guān)系？A.退休人員返聘與用人單位簽訂《勞務(wù)協(xié)議》B.大學(xué)生利用課余時(shí)間到快餐店兼職C.建筑公司招用的農(nóng)民工，由班組長(zhǎng)統(tǒng)一管理并發(fā)放報(bào)酬D.自由職業(yè)者為某公司提供一次性設(shè)計(jì)服務(wù)并簽訂《合作協(xié)議》答案：C解析：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需符合主體適格、管理從屬、勞動(dòng)報(bào)酬等要件，農(nóng)民工受建筑公司管理（通過(guò)班組長(zhǎng)）屬于勞動(dòng)關(guān)系。18.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知？A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.勞動(dòng)者本人D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除合同應(yīng)事先通知工會(huì)。19.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，以下表述正確的是？A.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)D.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由用人單位單方確定答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)2年；未支付補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但非自動(dòng)無(wú)需履行；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，無(wú)約定可參照司法解釋。20.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者工資中扣除賠償，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的多少？A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，每月扣除不得超過(guò)20%，且扣除后工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題有2個(gè)或2個(gè)以上正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?？A.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)而解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂但勞動(dòng)者不同意D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同答案：ABD解析：C選項(xiàng)中用人單位維持或提高條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括？A.自愿原則B.合法原則C.及時(shí)原則D.強(qiáng)制原則答案：ABC解析：調(diào)解需雙方自愿，不得強(qiáng)制。3.勞動(dòng)合同終止的情形包括？A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤C(jī).用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)合同期滿答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了上述終止情形。4.用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)哪些程序？A.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.提出方案和意見(jiàn)C.與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定D.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定了民主程序和公示程序。5.以下關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法正確的有？A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同C.用人單位無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABD解析：非全日制用工用人單位需為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)（個(gè)人部分由勞動(dòng)者承擔(dān)），工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納。6.集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.職業(yè)培訓(xùn)答案：ABCD解析：《集體合同規(guī)定》第八條規(guī)定，集體協(xié)商內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成？A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.勞動(dòng)者代表答案：ABC解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，仲裁委員會(huì)由三方代表組成：勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)方面。8.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為？A.扣押勞動(dòng)者居民身份證B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保C.向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)作為入職條件D.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得扣押證件、要求擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。9.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有？A.勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議C.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛D.家庭保姆與雇主因勞務(wù)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議答案：AB解析：C、D屬于勞務(wù)關(guān)系糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.關(guān)于試用期，以下說(shuō)法正確的有？A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：均符合《勞動(dòng)合同法》第十九條、第二十條規(guī)定。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用工滿1年未簽合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：×解析：勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形（如嚴(yán)重違紀(jì)），用人單位仍可解除合同。3.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，包括新入職的員工。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。5.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。6.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。（）答案：×解析：需事先告知用人單位，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定勞動(dòng)者需通知解除。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按應(yīng)得工資計(jì)算。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。（）答案：√解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議需雙方簽名、調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章。9.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位主體變更不影響勞動(dòng)合同效力。10.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前3日通知即可。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者預(yù)告解除的期限。四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別。答案：（1）主體不同：勞動(dòng)關(guān)系主體一方是用人單位（企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等），另一方是勞動(dòng)者（需符合法定年齡、具有勞動(dòng)能力）；勞務(wù)關(guān)系主體可以是自然人、法人或其他組織，雙方地位平等。（2）法律依據(jù)不同：勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系受《民法典》調(diào)整。（3）人身隸屬性不同：勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者需服從用人單位的管理，遵守規(guī)章制度；勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者自主支配勞動(dòng)過(guò)程。（4）權(quán)利義務(wù)不同：勞動(dòng)關(guān)系中用人單位需為勞動(dòng)者繳納社保、支付加班費(fèi)等；勞務(wù)關(guān)系中一般由雙方約定報(bào)酬，無(wú)社保義務(wù)。（5）爭(zhēng)議處理程序不同：勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議需先經(jīng)仲裁，對(duì)仲裁不服可起訴；勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議可直接向法院起訴。2.集體協(xié)商的主要程序包括哪些？答案：（1）協(xié)商前準(zhǔn)備：雙方確定協(xié)商代表，收集與協(xié)商相關(guān)的情況和資料，擬定協(xié)商議題，確定協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。（2）提出協(xié)商要求：一方以書(shū)面形式向另一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)在20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。（3）召開(kāi)協(xié)商會(huì)議：雙方代表就協(xié)商議題進(jìn)行討論，記錄員如實(shí)記錄會(huì)議內(nèi)容，形成會(huì)議紀(jì)要。（4）達(dá)成協(xié)議：經(jīng)協(xié)商一致，形成集體合同草案；未達(dá)成一致的，可中止協(xié)商，中止期限不超過(guò)30日。（5）審議通過(guò)：集體合同草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，需經(jīng)全體職工代表或全體職工半數(shù)以上同意。（6）審查備案：集體合同簽訂后，報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查；勞動(dòng)行政部門(mén)15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。（7）公布履行：生效的集體合同向全體職工公布，雙方履行合同約定的義務(wù)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則有哪些？答案：（1）自愿原則：調(diào)解需雙方自愿啟動(dòng)、自愿達(dá)成協(xié)議，任何一方不得強(qiáng)迫。（2）合法原則：調(diào)解程序和調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（3）及時(shí)原則：調(diào)解應(yīng)在合理期限內(nèi)完成，避免爭(zhēng)議擴(kuò)大。（4）公平原則：調(diào)解員應(yīng)中立，保障雙方平等表達(dá)訴求的權(quán)利。（5）保密原則：調(diào)解過(guò)程中涉及的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息應(yīng)予以保密。4.用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行哪些告知義務(wù)？答案：（1）工作內(nèi)容：包括具體崗位職責(zé)、工作任務(wù)等。（2）工作條件：工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)措施、安全衛(wèi)生狀況等。（3）工作地點(diǎn)：勞動(dòng)者實(shí)際工作的場(chǎng)所。（4）職業(yè)危害：可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護(hù)措施等。（5）安全生產(chǎn)狀況：用人單位的安全管理制度、事故應(yīng)急處理措施等。（6）勞動(dòng)報(bào)酬：工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等。（7）其他勞動(dòng)者要求了解的與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況（如試用期、社會(huì)保險(xiǎn)等）。用人單位未履行告知義務(wù)，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或承擔(dān)賠償責(zé)任。5.簡(jiǎn)述用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。答案：（1）勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；若勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行（如崗位已取消），用人單位需支付賠償金。（2）賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。（3）若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位除支付賠償金外，還需結(jié)清勞動(dòng)者工資、辦理離職手續(xù)等。（4）用人單位違法解除行為給勞動(dòng)者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任（如未及時(shí)轉(zhuǎn)移社保導(dǎo)致的損失）。五、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例一：2024年3月1日，張某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元），未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2024年5月20日，公司以“試用期不符合錄用條件”為由，口頭通知張某次日起不用再來(lái)上班，未說(shuō)明具體不符合的理由。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：1.公司未與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為是否違法？應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？2.公司口頭約定試用期是否合法？試用期工資是否符合法律規(guī)定？3.公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？答案：1.違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公司未與張某簽訂書(shū)面合同，違反法定義務(wù)。責(zé)任：自2024年4月1日（用工滿1個(gè)月）起至2024年5月20日止，公司應(yīng)向張某支付雙倍工資（4月1日-5月20日共1個(gè)月20天，按8000元/月計(jì)算，雙倍工資差額為8000+8000÷30×20≈13333.33元）。2.口頭約定試用期不合法?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期應(yīng)包含在書(shū)面勞動(dòng)合同中，口頭約定無(wú)效，視為無(wú)試用期。試用期工資符合規(guī)定：試用期工資8000元，不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%（10000×80%=8000元），且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（假設(shè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY低于8000元）。3.不合法。理由：（1）公司未與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期約定無(wú)效，雙方不存在合法試用期，公司不能以“試用期不符合錄用條件”為由解除合同。（2）即使試用期約定有效，公司解除合同需滿足：①在試用期內(nèi)提出；②有明確的錄用條件并已告知張某；③有證據(jù)證明張某不符合錄用條件；④解除需書(shū)面通知。本案中公司僅口頭通知，未說(shuō)明具體理由，也未提供證據(jù)，違反法定程序。因此，公司解除行為屬于違法解除，應(yīng)向張某支付賠償金（張某工作2個(gè)月19天，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，賠償金為0.5×2=1個(gè)月工資，即1000