2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識考試題庫及參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.提高職工素質(zhì)答案：A。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評C.處分D.監(jiān)督答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保障會(huì)員的民主權(quán)利。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。法律規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。4.工會(huì)簽訂集體合同，上級工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的基層工會(huì)支持和幫助，以保障集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工利益。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進(jìn)行協(xié)商B.進(jìn)行談判C.進(jìn)行調(diào)解D.提起訴訟答案：A。工會(huì)在這種情況下應(yīng)先代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，這是解決問題的一個(gè)重要途徑。6.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.100B.200C.300D.400答案：B。職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席，以更好地開展工會(huì)工作。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)需按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。8.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1年至3年B.2年至4年C.3年至5年D.4年至6年答案：C?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，這樣的任期設(shè)置有利于工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。9.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。A.協(xié)助B.配合C.會(huì)同D.聯(lián)合答案：A。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位開展相關(guān)職工教育和活動(dòng)，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)提升。10.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A。涉及職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加，以保障職工的合法權(quán)益能在決策過程中得到體現(xiàn)。二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.就有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查處理的權(quán)利答案：ABCD。工會(huì)具有參與國家事務(wù)管理等多方面權(quán)利，這些權(quán)利有助于工會(huì)更好地維護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。2.工會(huì)的義務(wù)主要有（）。A.維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義建設(shè)C.教育職工提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)D.為職工提供法律援助答案：ABC。工會(huì)的義務(wù)包括支持行政工作、動(dòng)員職工參與建設(shè)、提高職工素質(zhì)等，而提供法律援助并非工會(huì)的普遍義務(wù)。3.基層工會(huì)的基本任務(wù)有（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級工會(huì)的決定B.組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)C.協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作D.開展職工文化體育活動(dòng)答案：ABCD。這些都是基層工會(huì)的基本任務(wù)，涵蓋了工會(huì)工作的多個(gè)方面，有助于維護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。4.工會(huì)組織建設(shè)的根本要求是（）。A.擴(kuò)大覆蓋面B.增強(qiáng)凝聚力C.提高影響力D.提升服務(wù)力答案：AB。擴(kuò)大覆蓋面和增強(qiáng)凝聚力是工會(huì)組織建設(shè)的根本要求，能讓更多職工加入工會(huì)并感受到工會(huì)的作用。5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同通常會(huì)涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等與職工切身利益相關(guān)的內(nèi)容。6.工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中的作用主要有（）。A.參與勞動(dòng)爭議協(xié)商B.主持勞動(dòng)爭議調(diào)解C.參加勞動(dòng)爭議仲裁D.支持職工提起訴訟答案：ABCD。工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理的各個(gè)環(huán)節(jié)都發(fā)揮著重要作用，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于職工活動(dòng)、維權(quán)、業(yè)務(wù)開展以及行政運(yùn)轉(zhuǎn)等多個(gè)方面。8.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)答案：ABCD。這些權(quán)利保障了工會(huì)會(huì)員在工會(huì)組織中的民主參與和自身權(quán)益保護(hù)。9.工會(huì)開展職工思想政治工作的方法主要有（）。A.說服教育B.榜樣示范C.文化熏陶D.實(shí)踐鍛煉答案：ABCD。通過多種方法開展職工思想政治工作，能提高職工的思想覺悟和道德水平。10.企業(yè)工會(huì)工作的原則包括（）。A.自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)B.依法獨(dú)立自主開展工作C.堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)相統(tǒng)一D.堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益答案：ABCD。這些原則是企業(yè)工會(huì)工作順利開展的重要保障，確保工會(huì)工作符合黨的要求和職工利益。三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。工會(huì)的性質(zhì)就是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。（）答案：正確。專職工作人員的相關(guān)待遇由所在單位承擔(dān)，以保障工會(huì)工作的正常開展。3.工會(huì)可以直接罷免企業(yè)、事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)沒有直接罷免企業(yè)、事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，主要通過民主監(jiān)督等方式發(fā)揮作用。4.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）答案：正確。工會(huì)有責(zé)任在職工遇到勞動(dòng)權(quán)益問題時(shí)給予支持和幫助。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確。這是對工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)的法律保護(hù)，確保工會(huì)正常開展工作。6.基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，不需要報(bào)告上一級工會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤?；鶎庸?huì)組織撤銷需要報(bào)告上一級工會(huì)，以規(guī)范工會(huì)組織的管理。7.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。（）答案：正確。代表職工簽訂集體合同是工會(huì)的重要職責(zé)之一。8.工會(huì)會(huì)員沒有退會(huì)自由。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)會(huì)員有退會(huì)自由，這是會(huì)員的基本權(quán)利之一。9.工會(huì)開展活動(dòng)所需的費(fèi)用，全部由企業(yè)、事業(yè)單位承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)開展活動(dòng)費(fèi)用來源多樣，并非全部由企業(yè)、事業(yè)單位承擔(dān)。10.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。（）答案：正確。工會(huì)有責(zé)任保障職工的民主管理權(quán)利，對違反相關(guān)制度的行為有權(quán)要求糾正。四、簡答題1.簡述工會(huì)的性質(zhì)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。它具有階級性，是工人階級的組織；具有群眾性，是廣大職工自愿參加的組織；同時(shí)還具有政治性，在中國，工會(huì)在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。2.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑有哪些？工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑包括：-參與立法和政策制定，通過參與國家和地方的立法過程，反映職工的利益訴求，使法律法規(guī)和政策更有利于職工權(quán)益的保障。-簽訂集體合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)和條件，從整體上維護(hù)職工的合法權(quán)益。-參與勞動(dòng)爭議處理，包括參與勞動(dòng)爭議協(xié)商、主持勞動(dòng)爭議調(diào)解、參加勞動(dòng)爭議仲裁以及支持職工提起訴訟等，幫助職工解決勞動(dòng)糾紛。-開展勞動(dòng)法律監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，對違法行為提出意見和建議，要求其改正。-為職工提供法律援助和服務(wù)，當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，為職工提供法律咨詢、代理等法律援助。3.基層工會(huì)的主要工作內(nèi)容有哪些？基層工會(huì)的主要工作內(nèi)容包括：-組織建設(shè)，發(fā)展會(huì)員，建立健全工會(huì)組織，選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等。-維護(hù)職工權(quán)益，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資協(xié)議，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益；參與勞動(dòng)爭議處理，保障職工的合法權(quán)益。-職工教育，組織職工開展思想政治、文化技術(shù)等方面的教育活動(dòng)，提高職工的素質(zhì)和能力。-職工活動(dòng)，開展豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力。-民主管理，組織職工參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理，落實(shí)職工代表大會(huì)制度，保障職工的民主權(quán)利。-經(jīng)費(fèi)管理，按照規(guī)定收繳和管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，合理使用經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)工作的開展提供物質(zhì)保障。4.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和使用原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要有：-工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。-建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。-工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。-人民政府的補(bǔ)助。-其他收入。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括：-遵紀(jì)守法原則，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。-經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算，自主管理，不受其他組織和個(gè)人的干涉。-預(yù)算管理原則，按照預(yù)算安排使用經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用的計(jì)劃性和合理性。-服務(wù)職工原則，經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。-勤儉節(jié)約原則，合理使用經(jīng)費(fèi)，避免浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。五、論述題1.論述在新時(shí)代背景下，工會(huì)如何更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。在新時(shí)代背景下，工會(huì)要更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，需要從以下幾個(gè)方面入手：加強(qiáng)組織建設(shè)，提高工會(huì)凝聚力和影響力-擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，將更多新興產(chǎn)業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的職工吸納到工會(huì)組織中來，確保職工在遇到權(quán)益問題時(shí)有組織可依靠。-加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地為職工服務(wù)，維護(hù)職工權(quán)益。強(qiáng)化源頭參與，推動(dòng)完善勞動(dòng)法律法規(guī)和政策-積極參與國家和地方的立法和政策制定過程，充分反映職工的利益訴求，使勞動(dòng)法律法規(guī)和政策更加完善，更有利于職工權(quán)益的保障。-加強(qiáng)與政府、企業(yè)等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，參與制定涉及職工權(quán)益的各項(xiàng)政策，從源頭上保障職工的合法權(quán)益。深化平等協(xié)商和集體合同制度-推動(dòng)企業(yè)普遍建立平等協(xié)商機(jī)制，提高集體合同的簽訂率和質(zhì)量。在協(xié)商過程中，充分了解職工的需求和意愿，爭取更有利的勞動(dòng)條件和待遇。-加強(qiáng)對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，確保企業(yè)嚴(yán)格按照集體合同的約定履行義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益得到落實(shí)。加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭議處理-建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)的違法行為。-完善勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，建立專業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解隊(duì)伍，及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)爭議，將矛盾化解在基層，維護(hù)職工的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。開展職工素質(zhì)提升工程-加強(qiáng)職工思想政治教育，提高職工的政治覺悟和思想認(rèn)識，增強(qiáng)職工的維權(quán)意識和能力。-開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)水平和就業(yè)競爭力，為職工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和獲得更好的勞動(dòng)權(quán)益創(chuàng)造條件。創(chuàng)新服務(wù)方式，滿足職工多元化需求-利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，搭建工會(huì)服務(wù)平臺(tái)，為職工提供便捷、高效的服務(wù)，如在線法律咨詢、就業(yè)信息發(fā)布、困難職工幫扶等。-關(guān)注職工的身心健康和精神文化需求，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，建立職工心理咨詢服務(wù)機(jī)制，為職工提供全方位的服務(wù)。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)劰?huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益之間如何實(shí)現(xiàn)平衡。工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益之間實(shí)現(xiàn)平衡，對于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)企業(yè)和職工共同發(fā)展具有重要意義。以下結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析：加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，建立良好的企業(yè)與職工關(guān)系-工會(huì)要搭建企業(yè)管理層與職工之間的溝通橋梁，定期組織企業(yè)管理層與職工代表進(jìn)行交流，讓雙方了解彼此的需求和困難。例如，在企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營困難時(shí)，工會(huì)可以組織職工與企業(yè)管理層共同探討應(yīng)對措施，一方面讓職工理解企業(yè)的困境，另一方面也讓企業(yè)管理層聽到職工的聲音，尋求雙方都能接受的解決方案。-及時(shí)傳遞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，讓職工了解企業(yè)的發(fā)展方向，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；同時(shí)，將職工的意見和建議反饋給企業(yè)管理層，使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，符合職工的利益。推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，為維護(hù)職工權(quán)益奠定基礎(chǔ)-組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。例如，某制造業(yè)企業(yè)工會(huì)組織職工開展技術(shù)革新活動(dòng)，職工提出的多項(xiàng)創(chuàng)新建議被企業(yè)采納，不僅提高了產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，還降低了生產(chǎn)成本，為企業(yè)帶來了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。-加強(qiáng)