2025年工會(huì)考試備考題庫(kù)附答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動(dòng)權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)答案：B3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（），具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不得D.視情況答案：A5.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D6.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)因未簽訂勞動(dòng)合同向職工支付的雙倍工資答案：D8.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B9.職工代表大會(huì)每屆任期（），每年至少召開(kāi)（）次會(huì)議。A.1-2年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5-7年；2答案：C10.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的是（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)答案：C11.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.可以B.有權(quán)C.必須D.不得答案：B12.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)管理層D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：A13.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生，向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A.工會(huì)委員會(huì)B.會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)黨組織答案：B15.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員B.新入職的年輕職工C.未簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工D.非全日制用工人員答案：A16.基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。A.上級(jí)工會(huì)B.工會(huì)會(huì)員大會(huì)C.工會(huì)委員會(huì)D.企業(yè)黨組織答案：C17.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B18.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.全國(guó)代表大會(huì)B.中央委員會(huì)C.常務(wù)委員會(huì)D.地方各級(jí)代表大會(huì)答案：A19.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之二B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之四D.萬(wàn)分之五答案：D20.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.企業(yè)主管部門(mén)C.上級(jí)工會(huì)D.人民政府答案：A二、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分，每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.下列屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的有（）。A.聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議B.審議通過(guò)集體合同草案、工資調(diào)整機(jī)制等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等事項(xiàng)D.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議答案：ABCD3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工教育、文體活動(dòng)支出B.維權(quán)支出（如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助）C.工會(huì)辦公、差旅等行政支出D.投資盈利性項(xiàng)目答案：ABC5.下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)答案：ABC6.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬（工資水平、支付方式等）B.工作時(shí)間、休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.女職工和未成年工特殊保護(hù)答案：ABCD7.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.組織職工參加安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督B.對(duì)企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為提出糾正意見(jiàn)C.參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理D.直接指揮企業(yè)安全生產(chǎn)答案：ABC8.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益D.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位答案：ABCD9.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議C.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇D.無(wú)正當(dāng)理由不繳納會(huì)費(fèi)答案：ABC10.下列關(guān)于工會(huì)法律援助的說(shuō)法正確的有（）。A.援助對(duì)象為工會(huì)會(huì)員和農(nóng)民工B.援助范圍包括勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、工傷事故賠償案件等C.援助形式包括法律咨詢(xún)、代擬法律文書(shū)、代理仲裁訴訟等D.所有案件均免費(fèi)提供援助答案：ABC11.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：BC12.職工代表的義務(wù)包括（）。A.遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)B.代表職工利益，反映職工訴求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議C.接受選舉單位職工的監(jiān)督D.參與企業(yè)管理層決策答案：ABC13.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要措施有（）。A.健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度B.推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制C.加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作D.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)技能競(jìng)賽答案：ABCD14.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說(shuō)法正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納B.職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放C.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇D.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出1年后，工傷職工可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定答案：ABCD15.工會(huì)組織建設(shè)的原則包括（）。A.民主集中制原則B.依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作原則C.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則D.屬地管理與行業(yè)管理相結(jié)合原則答案：ABCD三、判斷題（共15題，每題1分，共15分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模瑹o(wú)權(quán)提出意見(jiàn)。（）答案：×（工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)）3.基層工會(huì)所在的用人單位終止或者被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。（）答案：√4.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，用人單位可以因女職工懷孕降低其工資、予以辭退。（）答案：×（不得降低工資、辭退）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√6.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)日常工作，履行職工代表大會(huì)的部分職權(quán)。（）答案：×（閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)）7.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（）答案：√8.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（）答案：√9.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√10.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。（）答案：√11.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。（）答案：√12.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）答案：√13.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資。（）答案：√14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)組織及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效益。（）答案：√15.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（共10題，每題4分，共40分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其法律依據(jù)。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾（2分）。法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二條：“工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！钡诹鶙l：“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。”（2分）2.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的性質(zhì)和作用。答案：職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)（2分）。其作用包括：保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)企事業(yè)單位民主決策、科學(xué)管理（2分）。3.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別有哪些？答案：（1）主體不同：集體合同主體是工會(huì)（或職工代表）與用人單位；勞動(dòng)合同主體是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位（1分）。（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等整體性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的具體權(quán)利義務(wù)（1分）。（3）效力不同：集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同（1分）。（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)并報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案；勞動(dòng)合同由雙方協(xié)商一致即可簽訂（1分）。4.工會(huì)在職工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)中可以采取哪些具體措施？答案：（1）參與立法和政策制定，推動(dòng)完善勞動(dòng)法律體系（1分）。（2）監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)違法違規(guī)行為提出糾正意見(jiàn)（1分）。（3）代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同（1分）。（4）為職工提供法律援助、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等服務(wù)（1分）。5.簡(jiǎn)述女職工“四期”特殊保護(hù)的具體內(nèi)容。答案：（1）經(jīng)期保護(hù)：不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)（1分）。（2）孕期保護(hù)：不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)工作時(shí)間（1分）。（3）產(chǎn)期保護(hù)：享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)、多胞胎等情形增加產(chǎn)假）；產(chǎn)假期間工資待遇不變（1分）。（4）哺乳期保護(hù)：不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（1分）。6.用人單位拖欠職工工資時(shí)，工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：（1）工會(huì)應(yīng)首先與用人單位協(xié)商，要求其限期支付拖欠的工資（1分）。（2）協(xié)商不成的，工會(huì)可以代表職工向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付（1分）。（3）支持職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，提供法律援助（1分）。（4）對(duì)惡意欠薪、情節(jié)嚴(yán)重的，工會(huì)可通過(guò)媒體曝光，推動(dòng)相關(guān)部門(mén)追究用人單位法律責(zé)任（1分）。7.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源及使用原則。答案：來(lái)源：（1）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入（2分）。使用原則：（1）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則；（2）專(zhuān)款專(zhuān)用原則；（3）民主管理原則（需經(jīng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查監(jiān)督）；（4）服務(wù)職工原則（主要用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)）（2分）。8.工會(huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的主要任務(wù)有哪些？答案：（1）提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中占比合理（1分）。（2）提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)，組織開(kāi)展技能培訓(xùn)、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽（1分）。（3）維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益，完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，改善勞動(dòng)條件（1分）。（4）暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，推動(dòng)建立技能人才職業(yè)發(fā)展體系（1分）。9.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。答案：（1）申請(qǐng)調(diào)解：當(dāng)事人可以書(shū)面或口頭向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)（1分）。（2）受理：調(diào)解委員會(huì)收到申請(qǐng)后，5日內(nèi)決定是否受理（1分）。（3）調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，組織雙方協(xié)商，達(dá)成調(diào)解協(xié)議（1分）。（4）制作調(diào)解協(xié)議書(shū)：達(dá)成協(xié)議的，制作書(shū)面協(xié)議；未達(dá)成協(xié)議的，告知當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁（1分）。10.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責(zé)包括哪些方面？答案：（1）監(jiān)督用人單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度（1分）。（2）對(duì)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為提出糾正意見(jiàn)（1分）。（3）參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)（1分）。（4）組織職工開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育，提高職工安全意識(shí)（1分）。五、案例分析題（共5題，每題7分，共35分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁員20人（占企業(yè)職工總數(shù)的15%）。企業(yè)未提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，直接發(fā)布裁員名單，其中包括5名孕期女職工和2名在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年且距法定退休年齡不足5年的職工。工會(huì)得知后，應(yīng)如何處理？答案：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁員20人以上或占職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告（2分）。該企業(yè)未履行提前說(shuō)明義務(wù)，程序違法（1分）。（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，孕期女職工、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年且距退休年齡不足5年的職工不得裁減（2分）。工會(huì)應(yīng)要求企業(yè)撤銷(xiāo)對(duì)這7名職工的裁減決定（1分）。（3）工會(huì)可代表職工與企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并監(jiān)督裁減程序合法（1分）。案例2：女職工張某在某公司擔(dān)任銷(xiāo)售主管，月工資8000元。懷孕6個(gè)月時(shí)，公司以“孕期無(wú)法勝任高強(qiáng)度工作”為由，將其調(diào)至行政崗位，月工資降至4000元。張某向工會(huì)求助，工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：（1）根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同（2分）。公司降低張某工資的行為違法（1分）。（2）工會(huì)應(yīng)要求公司恢復(fù)張某原崗位及工資待遇（2分）。（3）若公司拒絕