2025年工會考試備考題庫含答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30題）1.根據(jù)《中國工會章程》，工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展文體活動C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營管理答案：A2.職工代表大會每屆任期（），每年至少召開（）次會議。A.1-2年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5-6年；2答案：C3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.獲得勞動報(bào)酬權(quán)答案：B4.工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府向企業(yè)攤派的工會活動經(jīng)費(fèi)答案：D5.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.職工代表大會D.地方總工會答案：B6.女職工“四期”保護(hù)不包括（）。A.經(jīng)期B.婚期C.孕期D.哺乳期答案：B7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或者全體職工C.企業(yè)管理層會議D.勞動行政部門答案：B8.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，其中工會代表擔(dān)任（）。A.主任B.副主任C.委員D.記錄員答案：A9.工會法律援助的對象是（）。A.全體職工B.困難職工、農(nóng)民工、工傷職工等特殊群體C.企業(yè)管理層D.工會干部答案：B10.基層工會委員會每屆任期（），具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年答案：C11.用人單位未按時(shí)足額繳納工會經(jīng)費(fèi)的，工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動仲裁委員會C.上級工會D.稅務(wù)部門答案：A12.工會推動企業(yè)建立（）制度，對企業(yè)工資分配制度、工資調(diào)整機(jī)制等進(jìn)行協(xié)商。A.勞動安全衛(wèi)生B.工資集體協(xié)商C.職工培訓(xùn)D.企業(yè)文化建設(shè)答案：B13.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（）。A.75%-85%B.80%-90%C.85%-95%D.90%-100%答案：A（注：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%）14.工會組織職工開展勞動和技能競賽，屬于履行（）職能。A.維護(hù)B.建設(shè)C.參與D.教育答案：B15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。A.提出意見B.直接撤銷處分C.向法院起訴D.要求經(jīng)濟(jì)賠償答案：A16.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.罷免B.批評C.表揚(yáng)D.調(diào)整工作崗位答案：A17.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B18.工會送溫暖活動的主要對象是（）。A.企業(yè)先進(jìn)職工B.困難職工家庭C.企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)D.工會專職干部答案：B19.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C20.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由（）選舉產(chǎn)生。A.工會會員大會或者會員代表大會B.工會委員會C.上級工會D.企業(yè)管理層答案：A21.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B22.工會推動建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金屬于（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.商業(yè)保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)答案：B23.用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B24.工會會員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督C.要求工會為其解決所有個(gè)人困難D.參加工會活動答案：C25.企業(yè)召開職工代表大會，職工代表的比例不得低于全體職工的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B26.工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，三方指的是（）。A.政府、工會、企業(yè)代表組織B.工會、職工、企業(yè)C.勞動行政部門、工會、職工D.政府、企業(yè)、職工答案：A27.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.簽訂固定期限勞動合同的職工B.簽訂無固定期限勞動合同的職工C.新入職的年輕職工D.企業(yè)管理層親屬答案：B28.工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的主要職責(zé)是（）。A.參與企業(yè)利潤分配B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)C.組織職工旅游D.協(xié)助企業(yè)招聘員工答案：B29.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.企業(yè)法人B.機(jī)關(guān)法人C.社會團(tuán)體法人D.事業(yè)單位法人答案：C30.工會開展“安康杯”競賽活動，核心目標(biāo)是（）。A.提高職工安全生產(chǎn)意識和技能B.提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益C.豐富職工文化生活D.加強(qiáng)工會組織建設(shè)答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共15題）1.工會的社會職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能B.組織職工參與國家和社會事務(wù)管理的參與職能C.動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革的建設(shè)職能D.教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的教育職能答案：ABCD2.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃的報(bào)告，提出意見和建議B.審議通過企業(yè)工資調(diào)整方案、獎金分配方案C.審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)D.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部答案：ABCD3.工會在勞動爭議處理中的作用包括（）。A.參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作B.支持職工依法申請仲裁和提起訴訟C.代表職工參加仲裁和訴訟活動D.直接撤銷企業(yè)的錯(cuò)誤處理決定答案：ABC4.工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動支出（如文體活動、技能培訓(xùn)）B.維權(quán)支出（如法律援助、困難幫扶）C.業(yè)務(wù)支出（如工會干部培訓(xùn)、會議費(fèi)用）D.投資盈利性項(xiàng)目答案：ABC5.女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容包括（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下等禁忌勞動B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)C.產(chǎn)假期間工資福利待遇不變D.不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳降低女職工工資答案：ABCD6.集體合同與勞動合同的區(qū)別包括（）。A.主體不同（集體合同是工會與企業(yè)，勞動合同是職工個(gè)人與企業(yè)）B.內(nèi)容不同（集體合同規(guī)定勞動基準(zhǔn)，勞動合同具體權(quán)利義務(wù)）C.效力不同（集體合同效力高于勞動合同）D.簽訂程序不同（集體合同需職工代表大會通過）答案：ABCD7.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的措施包括（）。A.建立健全職工代表大會制度B.開展工資集體協(xié)商C.加強(qiáng)勞動法律監(jiān)督D.組織職工參與企業(yè)民主管理答案：ABCD8.工會會員的義務(wù)包括（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律和工會基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德D.按規(guī)定交納會費(fèi)答案：ABCD9.勞動爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD10.工會法律援助的形式包括（）。A.法律咨詢B.代擬法律文書C.參與協(xié)商、調(diào)解D.代理仲裁、訴訟答案：ABCD11.工會勞動保護(hù)“三個(gè)條例”指的是（）。A.《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》B.《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》C.《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》D.《企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例》答案：ABC12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)，工會可以采取的措施有（）。A.發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書B.要求糾正違法行為C.支持職工依法申請仲裁或提起訴訟D.直接對企業(yè)進(jìn)行罰款答案：ABC13.工會經(jīng)費(fèi)審查的內(nèi)容包括（）。A.工會經(jīng)費(fèi)收支的合法性、真實(shí)性B.工會資產(chǎn)的管理和使用情況C.工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支D.工會干部的個(gè)人收入答案：ABC14.新時(shí)代工會工作的主線是（）。A.保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性B.團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗C.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾D.推動工會改革創(chuàng)新答案：ABC15.工會組織職工開展技能競賽的意義包括（）。A.提高職工技能水平B.促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新C.培養(yǎng)高技能人才D.增強(qiáng)職工職業(yè)競爭力答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)工會主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×（需回避）3.職工代表大會閉會期間，由工會委員會代行其職權(quán)。（）答案：×（需經(jīng)授權(quán)并向下次會議報(bào)告）4.工會經(jīng)費(fèi)可以用于彌補(bǔ)企業(yè)虧損或發(fā)放企業(yè)管理人員獎金。（）答案：×（專款專用）5.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔(dān)保。（）答案：×（不得要求擔(dān)保）6.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：√7.勞動爭議仲裁裁決為終局裁決的，勞動者對裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟。（）答案：×（勞動者可起訴）8.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：√9.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會會議或者從事工會工作，每月不超過3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√10.企業(yè)單方面解除集體合同，無需通知工會。（）答案：×（需提前通知工會并協(xié)商）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述工會的基本職責(zé)及其內(nèi)涵。答案：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。內(nèi)涵包括：（1）維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益（如工資、社保、休息休假）；（2）維護(hù)職工的民主政治權(quán)益（如參與企業(yè)管理、職工代表大會權(quán)利）；（3）維護(hù)職工的精神文化權(quán)益（如接受教育、文體活動權(quán)利）；（4）在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益。2.簡述集體協(xié)商的主要程序。答案：（1）一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)在20日內(nèi)書面回應(yīng)；（2）雙方各自確定協(xié)商代表，人數(shù)對等（每方3-10人），工會方首席代表為工會主席；（3）協(xié)商前收集職工意見，擬定協(xié)商議題；（4）召開協(xié)商會議，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商；（5）達(dá)成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論通過；（6）報(bào)縣級以上勞動行政部門審查，15日內(nèi)未提出異議即生效。3.簡述工會在職工工傷維權(quán)中的主要工作。答案：（1）協(xié)助職工申請工傷認(rèn)定：督促企業(yè)在30日內(nèi)提出申請，企業(yè)未申請的，工會可在1年內(nèi)代職工提出；（2）參與勞動能力鑒定：協(xié)助職工準(zhǔn)備材料，對鑒定結(jié)論有異議的，可申請?jiān)俅舞b定；（3）監(jiān)督工傷保險(xiǎn)待遇落實(shí)：確保企業(yè)按時(shí)足額支付醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼等；（4）提供法律援助：對企業(yè)不配合的，支持職工申請仲裁或提起訴訟；（5）開展工傷預(yù)防宣傳：推動企業(yè)改善勞動條件，減少工傷事故發(fā)生。4.簡述職工代表大會與工會的關(guān)系。答案：（1）職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)；（2）工會負(fù)責(zé)職工代表的選舉、培訓(xùn)和資格審查；（3）工會組織職工代表大會的籌備工作，提出大會議題建議；（4）職工代表大會閉會期間，工會負(fù)責(zé)監(jiān)督?jīng)Q議執(zhí)行，處理職工代表的提案；（5）工會向職工代表大會報(bào)告工作，接受職工代表的監(jiān)督。5.簡述新時(shí)代工會加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)的主要途徑。答案：（1）開展主題教育活動：如“中國夢·勞動美”宣傳教育，引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走；（2）弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神：選樹先進(jìn)典型，組織勞模宣講；（3）創(chuàng)新工作方式：利用新媒體平臺（如工會微信公眾號、短視頻）開展線上學(xué)習(xí)；（4）融入職工生產(chǎn)生活：通過技能競賽、文體活動等載體，傳遞正能量；（5）關(guān)注職工思想動態(tài)：建立職工思想狀況調(diào)研機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切。五、案例分析題（每題10分，共3題）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁員20人（企業(yè)職工總數(shù)150人）。企業(yè)未提前通知工會，直接發(fā)布裁員名單，其中包括5名孕期女職工和1名在本單位連續(xù)工作15年且距法定退休年齡不足5年的職工。被裁職工不服，向工會求助。問題：（1）企業(yè)裁員程序是否合法？為什么？（2）工會應(yīng)如何幫助職工維權(quán)？答案：（1）程序不合法。根據(jù)《勞動合同法》，裁員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上（150人的10%為15人），需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并向勞動行政部門報(bào)告。本案中企業(yè)未通知工會，且裁減孕期女職工和距退休不足5年的職工（屬于不得裁減人員），違反法律規(guī)定。（2）工會應(yīng)采取以下措施：①要求企業(yè)撤銷裁員決定，重新履行法定程序；②針對被裁減的孕期女職工和老職工，要求企業(yè)恢復(fù)其勞動關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資；③若企業(yè)拒不改正，支持職工向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)裁員行為違法，支付賠償金；④向勞動行政部門反映企業(yè)違法行為，督促其介入調(diào)查。案例2：某建筑公司與工會簽訂了集體合同，約定“職工月最低工資不低于5000元”。但部分農(nóng)民工實(shí)際月工資僅4000元，公司稱“集體合同是針對正式職工的，農(nóng)民工不適用”。農(nóng)