2025年工會(huì)考試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理D.參與企業(yè)決策答案：B2.職工代表大會(huì)每屆任期（），每年至少召開(kāi)（）次會(huì)議。A.1年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5年；2答案：C3.工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織繳納本人月工資收入（）的會(huì)費(fèi)。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A4.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.上級(jí)主管部門(mén)答案：B5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.企業(yè)董事會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.工會(huì)委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：B6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)稅后利潤(rùn)中提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)D.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案：B7.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D8.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.簽訂勞動(dòng)合同之日B.用工之日C.勞動(dòng)者提交入職材料之日D.試用期結(jié)束之日答案：B9.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協(xié)商后可以D.必須答案：B10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議。A.無(wú)權(quán)B.有權(quán)C.需經(jīng)企業(yè)同意后D.需向上級(jí)工會(huì)報(bào)告后答案：B11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無(wú)權(quán)D.必須答案：A12.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B13.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B14.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之二B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一答案：C15.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A.協(xié)商機(jī)制B.監(jiān)督機(jī)制C.調(diào)解機(jī)制D.集體協(xié)商機(jī)制答案：D16.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C17.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（），各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.2-3年；3-5年B.3-5年；5年C.1-2年；3年D.5年；5年答案：B18.工會(huì)送溫暖資金主要用于（）。A.工會(huì)辦公設(shè)備采購(gòu)B.職工困難幫扶、大病救助、節(jié)日慰問(wèn)C.工會(huì)干部培訓(xùn)D.企業(yè)技術(shù)改造答案：B19.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員B.新入職的年輕職工C.非全日制用工人員D.勞務(wù)派遣人員答案：A20.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.罷免B.調(diào)整C.批評(píng)D.監(jiān)督答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工會(huì)的社會(huì)職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃B.審查同意或否決工資調(diào)整方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施C.審議決定職工福利基金使用方案D.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員答案：ABCD3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任的D.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的答案：ABD4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.會(huì)員困難補(bǔ)助D.工會(huì)專(zhuān)職人員工資答案：ABC5.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于（）。A.主體不同（集體合同主體是工會(huì)與企業(yè)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)）B.內(nèi)容不同（集體合同規(guī)定勞動(dòng)基準(zhǔn)，勞動(dòng)合同規(guī)定個(gè)人權(quán)益）C.效力不同（集體合同效力高于勞動(dòng)合同）D.簽訂程序不同（集體合同需職代會(huì)通過(guò)，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商）答案：ABCD6.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD7.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式包括（）。A.參與協(xié)商B.主持調(diào)解C.作為仲裁當(dāng)事人代表D.支持勞動(dòng)者提起訴訟答案：ABCD8.女職工特殊保護(hù)包括（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下等禁忌勞動(dòng)B.經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)C.孕期不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.哺乳期不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班答案：ABCD9.工會(huì)組織建設(shè)的原則包括（）。A.民主集中制B.依法建會(huì)C.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合D.會(huì)員自愿加入答案：ABC10.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)B.參與安全事故調(diào)查C.組織職工開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.對(duì)違章指揮提出糾正意見(jiàn)答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。（）答案：√3.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)代行其職權(quán)。（）答案：×（需經(jīng)授權(quán)）4.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。（）答案：×5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√6.非公有制企業(yè)可以不建立職工代表大會(huì)制度。（）答案：×（需建立民主管理制度）7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√8.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√9.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）答案：√10.基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、社會(huì)組織被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，無(wú)需報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。（）答案：×（需報(bào)告并辦理注銷(xiāo)手續(xù)）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答案：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮以下作用：①維護(hù)職工合法權(quán)益，通過(guò)集體協(xié)商、職代會(huì)等機(jī)制平衡勞資雙方利益；②參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，及時(shí)化解矛盾；③推動(dòng)企業(yè)民主管理，增強(qiáng)職工歸屬感；④監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生等權(quán)益；⑤開(kāi)展職工教育，提升職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益雙贏。2.簡(jiǎn)述集體協(xié)商的主要內(nèi)容。答案：集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：①勞動(dòng)報(bào)酬（工資水平、調(diào)整機(jī)制、支付方式等）；②工作時(shí)間（工時(shí)制度、加班限制等）；③休息休假（法定假日、年休假等）；④勞動(dòng)安全衛(wèi)生（防護(hù)措施、培訓(xùn)等）；⑤保險(xiǎn)福利（社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、職工福利等）；⑥女職工和未成年工特殊保護(hù)；⑦合同期限、變更解除條件、違約責(zé)任等。3.工會(huì)如何參與職工法律援助？答案：工會(huì)參與職工法律援助的方式包括：①設(shè)立工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)，為職工提供法律咨詢(xún)；②協(xié)助職工收集證據(jù)、起草法律文書(shū)；③代表職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟；④對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的職工提供免費(fèi)法律援助；⑤聯(lián)合司法行政部門(mén)建立職工法律援助綠色通道；⑥通過(guò)普法宣傳提高職工法律意識(shí)。4.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理原則。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理遵循以下原則：①遵紀(jì)守法原則（嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度）；②經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則（單獨(dú)開(kāi)設(shè)賬戶(hù)，獨(dú)立核算）；③預(yù)算管理原則（所有收支納入預(yù)算，按預(yù)算執(zhí)行）；④服務(wù)職工原則（經(jīng)費(fèi)主要用于維護(hù)職工權(quán)益和開(kāi)展職工活動(dòng)）；⑤民主管理原則（經(jīng)費(fèi)收支情況定期向會(huì)員大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督）；⑥勤儉節(jié)約原則（反對(duì)浪費(fèi)，提高資金使用效益）。5.工會(huì)在職工技能提升中的職責(zé)是什么？答案：工會(huì)在職工技能提升中的職責(zé)包括：①推動(dòng)企業(yè)建立技能培訓(xùn)制度，參與制定培訓(xùn)計(jì)劃；②組織開(kāi)展崗位練兵、技能競(jìng)賽、技術(shù)交流等活動(dòng)；③協(xié)助職工申請(qǐng)技能鑒定，爭(zhēng)取職業(yè)資格認(rèn)證；④聯(lián)合教育機(jī)構(gòu)為職工提供學(xué)歷提升、技能進(jìn)修機(jī)會(huì)；⑤向企業(yè)反映職工培訓(xùn)需求，督促企業(yè)落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；⑥表彰獎(jiǎng)勵(lì)技能突出的職工，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的氛圍。五、案例分析題（每題10分，共3題）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁員20人（占企業(yè)職工總數(shù)的15%）。企業(yè)未提前通知工會(huì)，直接公布裁員名單，其中包括5名孕期女職工和1名在本單位連續(xù)工作18年、距退休不足4年的老職工。工會(huì)得知后提出異議，企業(yè)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難”為由拒絕調(diào)整。問(wèn)題：（1）企業(yè)裁員程序是否合法？為什么？（2）被裁的5名孕期女職工和老職工是否應(yīng)被優(yōu)先留用或不得裁減？依據(jù)是什么？答案：（1）程序不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后，將裁減方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。本案中企業(yè)未提前通知工會(huì)，未履行法定程序。（2）孕期女職工和老職工不得裁減。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年且距法定退休年齡不足5年的，同樣不得裁減。因此，5名孕期女職工和老職工應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系。案例2：某科技公司工會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)近3個(gè)月未按職工工資總額的2%撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致工會(huì)無(wú)法開(kāi)展職工慰問(wèn)和技能培訓(xùn)活動(dòng)。工會(huì)多次與企業(yè)協(xié)商未果，遂向當(dāng)?shù)毓?huì)和勞動(dòng)行政部門(mén)反映。問(wèn)題：（1）企業(yè)未撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)是否違法？法律依據(jù)是什么？（2）工會(huì)可通過(guò)哪些途徑解決經(jīng)費(fèi)問(wèn)題？答案：（1）違法。根據(jù)《工會(huì)法》第43條，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（2）工會(huì)可采取以下途徑：①向企業(yè)發(fā)出催繳通知，要求限期撥繳；②向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，由上級(jí)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商；③向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；④若企業(yè)仍不執(zhí)行，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；⑤向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，由其督促企業(yè)改正。案例3：職工張某在車(chē)間操作機(jī)器時(shí)因設(shè)備故障受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為八級(jí)。企業(yè)已為其繳納工傷保險(xiǎn)，但以“張某操作失誤”為由，拒絕支付停工留薪期工資，并要求其承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用。問(wèn)題：（1）企業(yè)拒絕支付停工留薪期工資是否合法？為什么？（2）企業(yè)要求張某承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用是