2025年工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：C3.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)幾小時(shí)？A.4小時(shí)；24小時(shí)B.5小時(shí)；30小時(shí)C.6小時(shí)；36小時(shí)D.7小時(shí)；40小時(shí)答案：A4.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的多少比例的工資報(bào)酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使什么權(quán)利？A.休息休假權(quán)B.民主管理權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)答案：B6.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少比例，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C7.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的什么費(fèi)用？A.培訓(xùn)期間的工資B.培訓(xùn)的全部費(fèi)用C.培訓(xùn)費(fèi)用中未履行服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟牟糠諨.培訓(xùn)費(fèi)用中已履行服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟牟糠执鸢福篊8.女職工生育享受不少于多少天的產(chǎn)假？難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假多少天？A.98天；15天B.120天；30天C.158天；20天D.180天；30天答案：A9.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收多少的滯納金？A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.萬(wàn)分之七答案：C10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為幾年？仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除B.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同答案：C12.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C13.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以如何處理？A.需提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同B.需提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位D.必須與用人單位協(xié)商一致后解除答案：C14.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)終止C.用人單位經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任答案：A15.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資？A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%D.雙方協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)答案：B16.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須如何處理？A.拒絕執(zhí)行B.協(xié)商處理C.及時(shí)作出處理決定D.立即作出處理決定答案：D17.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：D18.勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假幾天？已滿10年不滿20年的，年休假幾天？A.5天；10天B.7天；12天C.10天；15天D.15天；20天答案：A19.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知誰(shuí)？A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.勞動(dòng)者C.工會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：C20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B二、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題3分，共45分）1.根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)包括哪些？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.協(xié)助用人單位開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督答案：ABD2.用人單位有下列哪些情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD3.以下哪些情形屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形？A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC4.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別包括哪些？A.主體不同（集體合同為工會(huì)與用人單位，勞動(dòng)合同為勞動(dòng)者與用人單位）B.內(nèi)容不同（集體合同規(guī)定勞動(dòng)基準(zhǔn)，勞動(dòng)合同規(guī)定個(gè)人勞動(dòng)條件）C.效力不同（集體合同效力高于勞動(dòng)合同）D.簽訂程序不同（集體合同需職工代表大會(huì)討論通過(guò)，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致即可）答案：ABCD5.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)哪些程序？A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見(jiàn)C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案答案：ABC6.以下哪些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付？A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)答案：ABD7.勞動(dòng)者在哪些情況下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？A.退休B.患病、負(fù)傷C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)、生育答案：ABCD8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括哪些？A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：ABC9.用人單位有下列哪些行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金？A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD10.工會(huì)的權(quán)利包括哪些？A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同B.對(duì)企業(yè)處分職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)C.對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁答案：ABCD11.以下哪些情形屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限答案：ABC12.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.高級(jí)管理人員答案：ABC13.關(guān)于試用期，以下說(shuō)法正確的有哪些？A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限答案：ABCD14.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形包括哪些？A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的答案：AB15.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利？A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD三、判斷題（共15題，每題1分，共15分）1.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：√2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，無(wú)需繼續(xù)履行。（）答案：×（解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行）4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以約定試用期。（）答案：×（解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期）5.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）答案：√7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。（）答案：√8.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×（解析：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√10.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：√11.用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）答案：×（解析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系）12.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。（）答案：√13.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）答案：√14.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（）答案：√15.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（共10題，每題5分，共50分）1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形。答案：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。2.工會(huì)在職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加調(diào)查處理，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。3.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，需滿足哪些條件？答案：（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；（2）與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致；（3）一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。答案：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形（欺詐、脅迫、乘人之危等）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。5.用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需履行哪些程序？答案：（1）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；（2）裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告；（3）優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的人員；（4）六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。6.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的職權(quán)。答案：（1）聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、職工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；（2）審議通過(guò)集體合同草案、工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案；（3）審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；（4）評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。7.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果有哪些？答案：（1）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；（2）自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。8.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。答案：（1）協(xié)商：當(dāng)事人自行協(xié)商解決；（2）調(diào)解：向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織等申請(qǐng)調(diào)解；（3）仲裁：調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（仲裁是訴訟的前置程序）；（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟（終局裁決除外）。9.用人單位在哪些情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：（1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的；（3）用人單位依照第四十條規(guī)定（無(wú)過(guò)失性辭退）解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照第四十一條第一款規(guī)定（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定（勞動(dòng)合同期滿終止）終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定（用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等）終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.簡(jiǎn)述工會(huì)在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責(zé)。答案：（1）工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)；（2）工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；（3）發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；（4）發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建議組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須立即作出處理；（5）工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。五、案例分析題（共5題，每題10分，共50分）案例1：2024年3月，某制造企業(yè)因訂單激增，要求全體一線員工連續(xù)3個(gè)月每天加班3小時(shí)，未與工會(huì)或職工協(xié)商。員工張某因家庭原因拒絕加班，企業(yè)以“不服從管理”為由解除與張某的勞動(dòng)合同。問(wèn)題：（1）企業(yè)強(qiáng)制加班的行為是否合法？（2）企業(yè)解除張某勞動(dòng)合同的行為是否合法？（3）張某可采取哪些救濟(jì)措施？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，且每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。本案中企業(yè)未協(xié)商即強(qiáng)制加班，違反法律規(guī)定。（2）不合法。張某拒絕違法的強(qiáng)制加班不屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，企業(yè)以此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。（3）張某可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴企業(yè)強(qiáng)制加班行為；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付違法解除賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。案例2：2023年5月，李某入職某科技公司，簽訂3年期限勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%（高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2023年11月，公司以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和不合格證據(jù)。問(wèn)題：（1）試用期約定是否合法？（2）試用期工資是否合法？（3）公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？答案：（1）合法。3年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月，本案約定6個(gè)月符合規(guī)定。（2）不合法。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，本案約定70%違反規(guī)定。（3）不合法。用人單位以“試用期不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同，需在試用期內(nèi)提出，且應(yīng)舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件（如明確的錄用標(biāo)準(zhǔn)、考核記錄等）。本案公司未提供證據(jù)，屬于違法解除。案例3：某餐飲公司與員工王某簽訂勞動(dòng)合同，約定“員工自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司每月補(bǔ)貼500元”。2024年2月，王某因突發(fā)疾病住院，因未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)無(wú)法報(bào)銷，要求公司賠償醫(yī)療費(fèi)用。公司以“王某自愿放棄社?！睘橛删芙^。問(wèn)題：（1）勞動(dòng)合同中“放棄社?！钡臈l款是否有效？（2）公司是否應(yīng)賠償王某醫(yī)療費(fèi)用？（3