2025年工會(huì)勞動(dòng)法律知識(shí)競賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條）2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.8C.10D.15答案：C（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條）3.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18答案：A（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條）4.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條）5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條）6.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的（）。A.培訓(xùn)費(fèi)用B.工資總額C.經(jīng)濟(jì)損失D.服務(wù)期剩余期限工資答案：A（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條）7.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B（依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條）8.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；已滿10年不滿20年的，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；12；15C.7；10；15D.5；10；20答案：A（依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條）9.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.10B.15C.30D.60答案：C（依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條）10.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.30；3B.30；5C.45；3D.60；5答案：A（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條）11.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條）12.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.1B.2C.3D.5答案：A（依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條）13.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.董事會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：A（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第51條）14.女職工生育享受（）天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.98；15；15B.120；20；20C.90；10；10D.158；30；30答案：A（依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條）15.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（）倍以上（）倍以下的罰款。A.萬分之五；1；3B.千分之一；1；2C.萬分之三；2；5D.千分之五；3；5答案：A（依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條）16.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。A.可以；建議B.有權(quán)；建議C.應(yīng)當(dāng)；要求D.必須；命令答案：B（依據(jù)《工會(huì)法》第24條）17.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位（）解除勞動(dòng)合同。A.可以隨時(shí)B.需提前30日書面通知C.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.需經(jīng)工會(huì)同意答案：A（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條）18.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A.1B.2C.3D.5答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條）19.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)答案：C（依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第39條）20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。A.1B.2C.3D.5答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條）二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.協(xié)助企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營答案：ABC（依據(jù)《工會(huì)法》第2條、第6條）2.下列情形中，勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（）。A.以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動(dòng)合同約定的試用期超過法定上限答案：ABC（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條）3.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同B.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同答案：ABD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條）4.關(guān)于年休假，下列說法正確的有（）。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假D.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排答案：ABCD（依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條、第5條）5.下列關(guān)于加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，正確的有（）。A.工作日加班：不低于工資的150%B.休息日加班且未補(bǔ)休：不低于工資的200%C.法定休假日加班：不低于工資的300%D.所有加班均需支付加班工資，不得以補(bǔ)休代替答案：ABC（依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，法定休假日加班不可用補(bǔ)休代替，休息日加班可補(bǔ)休或支付200%工資）6.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守（）。A.商業(yè)秘密B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)C.個(gè)人隱私D.客戶信息答案：ABD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條）7.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)答案：ABC（依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第10條）8.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)C.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)D.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)答案：ABCD（依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄）9.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）。A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同C.用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第69-72條）10.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：BC（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條）三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條）2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第70條，非全日制用工不得約定試用期）3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第33條）4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條）5.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條）6.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第55條）7.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但無權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳。（）答案：×（依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳）8.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條）9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)第39條（勞動(dòng)者過錯(cuò)）解除。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條）10.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第53條）四、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例一：未簽勞動(dòng)合同雙倍工資爭議王某于2023年3月1日入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，月薪12000元。公司以“試用期考察”為由，未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年10月15日，王某因個(gè)人原因提出離職，并要求公司支付2023年4月至2024年2月期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。公司認(rèn)為，未簽合同是因王某拖延所致，且已超過仲裁時(shí)效，拒絕支付。問題：1.公司未簽書面勞動(dòng)合同是否違法？法律依據(jù)是什么？2.王某主張的雙倍工資差額是否超過仲裁時(shí)效？應(yīng)支持多少金額？答案：1.違法。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。公司未在1個(gè)月內(nèi)與王某簽訂合同，違反法定義務(wù)。2.未超時(shí)效。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條，仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起算。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資最長支持11個(gè)月（用工滿1個(gè)月至滿1年期間）。王某2023年3月1日入職，2023年4月1日至2024年2月28日（滿1年）為應(yīng)支付雙倍工資的期間（共11個(gè)月）。王某2024年10月15日申請(qǐng)仲裁，未超過1年時(shí)效。應(yīng)支持金額：12000元/月×11個(gè)月=132000元。案例二：違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償爭議李某2019年6月入職某制造企業(yè)，擔(dān)任車間主任，月工資15000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。2024年5月，企業(yè)以“生產(chǎn)經(jīng)營困難”為由，未提前通知工會(huì)，直接向李某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，要求其5月31日前離職。李某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：1.企業(yè)解除勞動(dòng)合同的程序是否合法？為什么？2.若企業(yè)解除行為違法，李某可主張的賠償金額是多少？答案：1.不合法。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第43條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。企業(yè)未履行通知工會(huì)的程序，解除行為違法。2.李某可主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資；月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄?/p>