2025年工會知識競賽題庫和參考答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會是職工自愿結(jié)合的（）群眾組織。A.營利性B.公益性C.非營利性D.工人階級答案：D2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工會會員大會或會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或工會委員會組成人員。A.罷免B.批評C.建議調(diào)整D.監(jiān)督答案：A4.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.社會公眾捐贈答案：D5.職工代表大會每屆任期（）年，每年至少召開（）次會議。A.3-5；1B.2-3；2C.1-2；3D.5-6；1答案：A6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無權(quán)D.必須答案：B7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.不予理睬B.認真研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.提交勞動仲裁D.與職工協(xié)商答案：B8.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C9.工會會員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.免費獲得企業(yè)提供的所有福利D.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予幫助答案：C10.工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.保密協(xié)議D.培訓(xùn)協(xié)議答案：A11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有（）行為，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正。A.按規(guī)定支付職工工資B.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件C.克扣職工工資D.按時為職工繳納社會保險答案：C12.工會經(jīng)費主要用于（）。A.工會干部福利B.職工服務(wù)和工會活動C.企業(yè)宣傳D.上級工會統(tǒng)籌答案：B13.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，其中企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過代表總?cè)藬?shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B14.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有（）代表參加。A.企業(yè)B.職工C.工會D.政府答案：C15.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.企業(yè)主管部門C.上級工會D.行業(yè)協(xié)會答案：A16.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.量入為出B.收支平衡C.統(tǒng)籌兼顧D.以上都是答案：D17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.不必D.視情況答案：B18.工會會員（）繳納會費。A.必須B.自愿C.視經(jīng)濟情況D.由工會決定答案：A19.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付。A.上級工會B.所在單位C.工會經(jīng)費D.政府財政答案：B20.工會的基本職責(zé)是（）。A.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾B.組織文體活動C.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府關(guān)系D.監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營答案：A二、判斷題（每題1分，共10分）1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：√2.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：√3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的工會經(jīng)費在稅前列支。（）答案：√4.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：√5.職工代表大會閉會期間，由企業(yè)管理層代行其職權(quán)。（）答案：×（應(yīng)為“由工會委員會負責(zé)職工代表大會日常工作”）6.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：√7.工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，負責(zé)審查同級工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況。（）答案：√8.企業(yè)單方面解除勞動合同，無需通知工會。（）答案：×（需事先通知工會）9.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√10.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。（）答案：√三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述工會在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益中的主要職責(zé)。答案：工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生制度，檢查勞動安全衛(wèi)生設(shè)施情況；參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理；向企業(yè)提出消除事故隱患和職業(yè)危害的建議；組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工自我保護意識。2.職工代表大會的主要職權(quán)有哪些？答案：（1）聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理等重大事項的報告，提出意見和建議；（2）審議通過集體合同草案、工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的重大事項；（3）審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等事項；（4）評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲和任免建議；（5）選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事。3.工會會員的基本義務(wù)有哪些？答案：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；（5）維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。4.工會在幫助職工解決勞動爭議時可以采取哪些措施？答案：（1）參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作，主持或參與調(diào)解；（2）為職工提供法律咨詢和法律援助；（3）支持職工依法申請勞動仲裁或提起訴訟；（4）對重大勞動爭議事件向上級工會報告，爭取協(xié)調(diào)處理；（5）通過集體協(xié)商、職工代表大會等渠道預(yù)防爭議發(fā)生。5.工會經(jīng)費的使用原則是什么？答案：工會經(jīng)費使用應(yīng)堅持（1）遵紀(jì)守法原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和工會財務(wù)制度；（2）經(jīng)費獨立原則，單獨開立賬戶，獨立進行核算；（3）預(yù)算管理原則，所有收支納入預(yù)算；（4）服務(wù)職工原則，主要用于維護職工權(quán)益和開展職工活動；（5）勤儉節(jié)約原則，反對鋪張浪費；（6）民主管理原則，定期公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某制造企業(yè)未與職工協(xié)商，單方面將月工資中“績效獎金”占比從30%提高至50%，且未明確考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致多數(shù)職工實際收入下降。工會接到職工反映后，應(yīng)如何處理？答案：工會應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）及時與企業(yè)管理層溝通，要求提供調(diào)整工資結(jié)構(gòu)的依據(jù)和考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）組織職工代表召開座談會，收集職工意見；（3）依據(jù)《工會法》和《勞動合同法》，提出“工資調(diào)整應(yīng)經(jīng)職工代表大會討論”的要求；（4）若企業(yè)拒絕協(xié)商，可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映，要求介入調(diào)查；（5）支持職工通過勞動仲裁維護權(quán)益，必要時提供法律援助；（6）推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制，避免類似問題再次發(fā)生。案例2：某科技公司新入職職工小王（25歲）因工負傷，公司以“試用期未轉(zhuǎn)正”為由拒絕為其申請工傷認定，也不支付醫(yī)療費用。工會應(yīng)如何幫助小王？答案：工會應(yīng)采取以下措施：（1）核實小王受傷情況，收集考勤記錄、醫(yī)