2025年工會知識競賽題庫及答案一、單選題1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展勞動競賽D.提高職工素質(zhì)答案：A?！豆ā访鞔_規(guī)定維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.調(diào)整和變動答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證會員的民主權(quán)利和工會組織的民主性。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。以下不屬于侵犯職工勞動?quán)益情形的是（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.辭退本單位職工的答案：D。辭退本單位職工并不一定就屬于侵犯職工勞動權(quán)益的情形，在符合法律法規(guī)和單位合理規(guī)定的情況下辭退是合法的。而克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間都明顯侵犯了職工的勞動權(quán)益。4.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以確保集體合同的簽訂能夠更好地維護職工權(quán)益，保證簽訂過程的公平、合理、合法。5.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.100B.200C.300D.500答案：B。職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席，這樣有利于工會更好地開展工作，履行職責(zé)。6.基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會組織相應(yīng)（），并報告上一級工會。A.撤銷B.保留C.合并D.重組答案：A?；鶎庸诘挠萌藛挝唤K止或者被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會，這符合組織運行的邏輯和規(guī)范。7.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A。涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加，以保障職工的利益能夠在決策過程中得到充分體現(xiàn)和維護。8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A.有權(quán)B.可以C.必須D.應(yīng)當(dāng)答案：A。工會有權(quán)提出解決的建議，這是工會維護職工生命安全和健康權(quán)益的重要體現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。9.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源保障。10.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，這是國家為保障女職工生育權(quán)益作出的規(guī)定。二、多選題1.工會的權(quán)利包括（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.協(xié)商談判權(quán)D.勞動爭議調(diào)解權(quán)答案：ABCD。工會具有參與用人單位涉及職工權(quán)益事務(wù)的決策等參與權(quán)；對用人單位遵守勞動法律法規(guī)等情況進行監(jiān)督的監(jiān)督權(quán)；代表職工與用人單位進行集體協(xié)商談判的協(xié)商談判權(quán)；以及參與勞動爭議調(diào)解等勞動爭議調(diào)解權(quán)。2.以下屬于工會基本職能的有（）。A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD。工會的基本職能包括維護職工合法權(quán)益的維護職能；動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)的建設(shè)職能；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理的參與職能；教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的教育職能。3.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會經(jīng)費可用于開展職工文體活動等職工活動支出；維護職工權(quán)益方面的維權(quán)支出；開展工會業(yè)務(wù)工作的業(yè)務(wù)支出；以及工會行政管理等方面的行政支出。4.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同通常會對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的重要方面作出約定。5.工會可以通過（）等形式組織職工參與民主管理。A.職工代表大會B.平等協(xié)商C.合理化建議活動D.職工董事、職工監(jiān)事制度答案：ABCD。工會可以通過職工代表大會這一基本形式組織職工參與民主管理；通過平等協(xié)商與用人單位就涉及職工權(quán)益的事項進行溝通；開展合理化建議活動，鼓勵職工為單位發(fā)展出謀劃策；通過職工董事、職工監(jiān)事制度，讓職工代表參與單位決策和監(jiān)督。6.以下哪些情況工會有權(quán)要求用人單位糾正（）。A.用人單位單方面變更勞動合同B.用人單位隨意延長職工工作時間C.用人單位不按規(guī)定支付職工加班工資D.用人單位解除勞動合同未按規(guī)定給予經(jīng)濟補償答案：ABCD。用人單位單方面變更勞動合同、隨意延長職工工作時間、不按規(guī)定支付職工加班工資、解除勞動合同未按規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)刃袨槎记址噶寺毠さ暮戏?quán)益，工會有權(quán)要求用人單位糾正。7.工會組織開展勞動競賽的目的包括（）。A.提高勞動生產(chǎn)率B.促進企業(yè)技術(shù)進步C.增強職工的凝聚力D.培養(yǎng)職工的創(chuàng)新精神答案：ABCD。開展勞動競賽可以激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而提高勞動生產(chǎn)率；推動企業(yè)在技術(shù)、管理等方面的進步；增進職工之間的交流與合作，增強職工的凝聚力；鼓勵職工勇于創(chuàng)新，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新精神。8.女職工在（）等“四期”受到特殊保護。A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期答案：ABCD。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期這“四期”身體較為特殊，需要特殊的勞動保護，以保障其身體健康和生育權(quán)益。9.工會對職工進行思想政治教育的內(nèi)容包括（）。A.愛國主義教育B.集體主義教育C.社會主義教育D.民主法制教育答案：ABCD。工會對職工進行思想政治教育會涵蓋愛國主義教育，培養(yǎng)職工的愛國情懷；集體主義教育，增強職工的集體意識；社會主義教育，讓職工樹立正確的價值觀和理想信念；民主法制教育，提高職工的民主意識和法律素養(yǎng)。10.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的工作包括（）。A.宣傳勞動安全衛(wèi)生知識B.監(jiān)督用人單位勞動安全衛(wèi)生措施的落實C.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理D.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)答案：ABCD。工會要宣傳勞動安全衛(wèi)生知識，提高職工的安全意識；監(jiān)督用人單位勞動安全衛(wèi)生措施的落實，保障職工的勞動安全；參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，維護職工的合法權(quán)益；組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提升職工的安全技能。三、判斷題1.工會會員沒有退會自由。（）答案：錯誤。工會會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模荒芴岢鲆庖?，沒有其他權(quán)力。（）答案：錯誤。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反法律、法規(guī)或者有關(guān)合同，工會有權(quán)要求重新研究處理；如果因企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工發(fā)生爭議，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以支持職工依法申請仲裁或者提起訴訟。3.工會經(jīng)費可以用于工會工作人員的個人消費。（）答案：錯誤。工會經(jīng)費必須用于為職工服務(wù)和工會活動，不得用于工會工作人員的個人消費，要嚴(yán)格按照規(guī)定的使用范圍和要求進行使用。4.集體合同簽訂后，不必報送勞動行政部門。（）答案：錯誤。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。5.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯誤。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，這是對女職工生育權(quán)益的重要保障。6.工會組織只維護正式職工的權(quán)益，臨時工等不在維護范圍內(nèi)。（）答案：錯誤。工會維護所有以工資收入為主要生活來源的勞動者的合法權(quán)益，包括臨時工等各類職工，只要其加入工會成為會員，工會就有責(zé)任維護其權(quán)益。7.基層工會委員會每屆任期一定是三年。（）答案：錯誤?；鶎庸瘑T會每屆任期三年或者五年。具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。8.勞動爭議發(fā)生后，工會可以直接代表職工向法院提起訴訟。（）答案：錯誤。勞動爭議發(fā)生后，工會可以支持和幫助職工申請仲裁或者提起訴訟，但不能直接代表職工向法院提起訴訟，職工是訴訟的主體。9.工會開展活動所需費用，只能由工會經(jīng)費承擔(dān)。（）答案：錯誤。工會開展活動所需費用，主要由工會經(jīng)費承擔(dān)，但在一些情況下，也可以通過爭取用人單位支持、社會捐贈等其他合法途徑獲取資金。10.職工加入工會，須經(jīng)本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。（）答案：正確。職工加入工會遵循自愿原則，經(jīng)本人申請，由工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，成為工會會員。四、簡答題1.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。答：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中具有多方面重要作用：-維護職工權(quán)益：通過與用人單位進行集體協(xié)商談判，簽訂集體合同，保障職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益，避免職工權(quán)益受到侵害。-參與民主管理：組織職工通過職工代表大會等形式參與用人單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，使職工的意見和建議能夠在單位管理中得到體現(xiàn)，增強職工的歸屬感和責(zé)任感。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：在用人單位和職工之間發(fā)揮橋梁和紐帶作用，當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議時，積極參與調(diào)解，促進雙方通過協(xié)商解決問題，避免矛盾激化，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。-開展職工教育：提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，使職工能夠更好地適應(yīng)工作要求，提高勞動生產(chǎn)率，同時也有助于增強職工的自我保護能力和維權(quán)意識。-推動企業(yè)文化建設(shè)：組織開展各種文化體育活動等，豐富職工的精神文化生活，營造良好的企業(yè)氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。2.請說明工會經(jīng)費的來源和使用原則。答：工會經(jīng)費的來源主要有：-工會會員繳納的會費，這是會員履行義務(wù)的一種體現(xiàn)。-建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的主要來源。-工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。-人民政府的補助，在一些特定情況下，政府會給予工會一定的資金支持。-其他收入，如社會捐贈等。工會經(jīng)費的使用原則包括：-遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會財務(wù)制度，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。-經(jīng)費獨立原則：工會經(jīng)費實行獨立管理，單獨核算，確保經(jīng)費使用的自主性和透明度。-預(yù)算管理原則：工會經(jīng)費的使用要編制預(yù)算，按照預(yù)算進行開支，提高經(jīng)費使用的計劃性。-服務(wù)職工原則：經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，保障職工的權(quán)益和福利。-勤儉節(jié)約原則：合理使用經(jīng)費，避免浪費，提高經(jīng)費使用效益。3.談?wù)劰绾伍_展職工素質(zhì)提升工作。答：工會開展職工素質(zhì)提升工作可以從以下幾個方面入手：-思想道德教育：通過開展主題教育活動、宣傳先進事跡等方式，培養(yǎng)職工的愛國主義、集體主義和社會主義思想，提高職工的職業(yè)道德和社會公德水平。-技術(shù)技能培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工崗位需求，開展針對性的技術(shù)技能培訓(xùn)，如舉辦培訓(xùn)班、開展技能競賽等，提高職工的業(yè)務(wù)能力和操作水平。-科學(xué)文化教育：鼓勵和支持職工參加學(xué)歷教育、職業(yè)資格考試等，提升職工的科學(xué)文化知識水平，為職工的職業(yè)發(fā)展提供更廣闊的空間。-創(chuàng)新能力培養(yǎng)：組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動，建立創(chuàng)新激勵機制，激發(fā)職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造力，推動企業(yè)的技術(shù)進步和管理創(chuàng)新。-心理健康關(guān)懷：關(guān)注職工的心理健康，開展心理健康講座、心理咨詢等活動，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)，提高工作效率和生活質(zhì)量。-團隊合作教育：通過組織團隊建設(shè)活動等，培養(yǎng)職工的團隊合作精神和溝通協(xié)作能力，增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。4.簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。答：集體合同與勞動合同存在以下區(qū)別：-主體不同：集體合同的主體是工會（或職工代表）與用人單位；勞動合同的主體是勞動者個人與用人單位。-內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是涉及全體職工利益的一般性、整體性事項，如勞動報酬的集體標(biāo)準(zhǔn)、工作時間的總體安排等；勞動合同則是明確勞動者個人與用人單位之間具體的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容更具個性化。-簽訂程序不同：集體合同的簽訂需要經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論通過，然后由工會代表職工與用人單位簽訂，并且要報送勞動行政部門備案；勞動合同只需勞動者與用人單位協(xié)商一致即可簽訂。-效力不同：集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定；集體合同適用于用人單位全體職工，而勞動合同僅對簽訂合同的勞動者個人有效。-期限不同：集體合同的期限一般為1-3年；勞動合同的期限則有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限等多種形式，期限較為靈活。五、論述題1.結(jié)合實際，論述工會在推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的作用及途徑。答：在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展至關(guān)重要，工會在其中發(fā)揮著不可忽視的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面，并可通過多種途徑來實現(xiàn)：作用-激發(fā)職工創(chuàng)新意識：工會能夠通過開展各種宣傳教育活動，營造鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍，使職工認(rèn)識到創(chuàng)新對于企業(yè)和自身發(fā)展的重要性，從而激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情和主動性。例如，在一些科技型企業(yè)中，工會通過舉辦創(chuàng)新成果展示會，展示企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新產(chǎn)品和技術(shù)，讓職工直觀感受到創(chuàng)新的魅力和價值，進而激發(fā)他們的創(chuàng)新意識。-提高職工創(chuàng)新能力：工會可以組織各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升職工的技術(shù)技能和知識水平，為職工進行創(chuàng)新提供能力支持。比如，工會與高?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作，為職工開展新技術(shù)、新方法的培訓(xùn)課程，使職工能夠接觸到前沿的知識和理念，提高他們的創(chuàng)新能力。-凝聚職工創(chuàng)新力量：工會作為職工的組織，能夠?qū)⒙毠F結(jié)起來，形成創(chuàng)新合力。通過組織團隊創(chuàng)新活動，促進職工之間的交流與合作，實現(xiàn)知識和經(jīng)驗的共享，從而推動企業(yè)的整體創(chuàng)新發(fā)展。例如，在一些大型工程項目中，工會組織不同部門的職工組成創(chuàng)新團隊，共同攻克技術(shù)難題，取得了良好的創(chuàng)新成果。-維護職工創(chuàng)新權(quán)益：工會可以在職工創(chuàng)新過程中，維護職工的合法權(quán)益，為職工創(chuàng)新提供保障。當(dāng)職工的創(chuàng)新成果得到應(yīng)用和推廣時，工會可以代表職工與企業(yè)協(xié)商，爭取合理的獎勵和回報，激勵職工持續(xù)創(chuàng)新。途徑-搭建創(chuàng)新平臺：工會可以搭建多種創(chuàng)新平臺，如創(chuàng)新工作室、技術(shù)研發(fā)小組等，為職工提供創(chuàng)新的空間和條件。在創(chuàng)新工作室中，職工可以自由地開展創(chuàng)新研究和實踐，工會為其提供必要的設(shè)備、資金和技術(shù)支持。-開展創(chuàng)新競賽：定期舉辦創(chuàng)新競賽活動，設(shè)置豐富的獎項，激發(fā)職工的創(chuàng)新積極性。競賽可以涵蓋技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等多個領(lǐng)域，讓不同崗位的職工都能參與其中。通過競賽，不僅能夠選拔出優(yōu)秀的創(chuàng)新成果，還能在企業(yè)內(nèi)部形成良好的創(chuàng)新氛圍。-推動產(chǎn)學(xué)研合作：工會可以積極推動企業(yè)與高校、科研機構(gòu)的合作，促進產(chǎn)學(xué)研的深度融合。通過合作，企業(yè)可以獲取高校和科研機構(gòu)的技術(shù)資源和人才優(yōu)勢，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供有力支持。同時，工會可以組織職工參與產(chǎn)學(xué)研合作項目，提高職工的創(chuàng)新能力和實踐經(jīng)驗。-建立創(chuàng)新激勵機制：工會與企業(yè)共同建立完善的創(chuàng)新激勵機制，對有創(chuàng)新貢獻的職工給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。物質(zhì)獎勵可以包括獎金、晉升機會等，精神獎勵可以包括榮譽稱號、表彰宣傳等。通過激勵機制，讓職工感受到創(chuàng)新的價值和回報，從而更加積極地投入到創(chuàng)新工作中。-促進職工參與企業(yè)管理：工會組織職工參與企業(yè)的管理決策，讓職工的創(chuàng)新建議能夠在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中得到體現(xiàn)。例如，通過職工代表大會等形式，讓職工對企業(yè)的創(chuàng)新規(guī)劃、技術(shù)改造等重大事項發(fā)表意見和建議，使企業(yè)的創(chuàng)新決策更加科學(xué)合理。2.論工會在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面的工作重點和措施。答：工會在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面，工作重點和措施如下：工作重點-宣傳教育：提高職工的勞動安全衛(wèi)生意識和自我保護能力是基礎(chǔ)。工會要讓職工了解勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)、規(guī)章制度以及操作規(guī)程，認(rèn)識到勞動安全衛(wèi)生的重要性，使職工能夠自覺遵守相關(guān)規(guī)定，減少安全事故的發(fā)生。-監(jiān)督檢查：對用人單位的勞動安全衛(wèi)生措施落實情況進行監(jiān)督檢查是關(guān)鍵。工會要檢查用人單位是否按照國家規(guī)定提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，是否配備了相應(yīng)的安全防護設(shè)備和設(shè)施，是否對職工進行了有效的安全培訓(xùn)等。-參與事故處理：在發(fā)生勞動安全衛(wèi)生事故后，工