2025年工會(huì)知識(shí)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了廣大勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，以保障他們能夠通過工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.獨(dú)立自主B.憲法C.平等D.民主集中制答案：D解析：民主集中制是工會(huì)組織建設(shè)的根本原則，它保證了工會(huì)組織的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和民主決策。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.三年B.五年C.三年或五年D.三年至五年答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)的任期根據(jù)實(shí)際情況可以是三年，也可以是五年。5.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.需要答案：A解析：為保障職工的合法權(quán)益，在涉及職工切身利益的會(huì)議上，必須有工會(huì)代表參加，以反映職工的訴求。6.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.需要答案：A解析：上級(jí)工會(huì)有責(zé)任對(duì)下級(jí)工會(huì)簽訂集體合同的工作給予支持和幫助，以確保集體合同的簽訂符合法律規(guī)定和職工利益。7.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.延遲繳納C.少繳D.拖欠答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)是法定義務(wù)，拖延或者拒不撥繳的，工會(huì)可通過法律途徑解決。8.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所屬的；隸屬B.興辦的；所屬C.所屬的；所屬D.興辦的；隸屬答案：D解析：工會(huì)興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系受法律保護(hù)，不得隨意改變。9.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商；提起訴訟；申請(qǐng)仲裁B.協(xié)商；申請(qǐng)仲裁；提起訴訟C.談判；申請(qǐng)仲裁；提起訴訟D.談判；提起訴訟；申請(qǐng)仲裁答案：B解析：這是處理集體合同爭(zhēng)議的法定程序，先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可提起訴訟。10.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。11.基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)（）。A.撤銷B.解散C.終止D.廢止答案：A解析：企業(yè)終止后，基層工會(huì)失去了存在的基礎(chǔ)，應(yīng)相應(yīng)撤銷。12.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A解析：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)作為工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員。13.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A.任期未滿；批準(zhǔn)B.任期未滿；同意C.任期屆滿；批準(zhǔn)D.任期屆滿；同意答案：B解析：為保障工會(huì)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，在工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，調(diào)動(dòng)其工作需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。14.國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。A.權(quán)益B.職責(zé)權(quán)益C.合法權(quán)益D.合法利益答案：C解析：國(guó)家通過法律保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益，以確保工會(huì)能夠正常履行職責(zé)。15.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會(huì)B.企業(yè)管理委員會(huì)C.工會(huì)D.工會(huì)委員會(huì)答案：A解析：集體合同草案涉及全體職工的利益，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。16.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.協(xié)商工作D.處理工作答案：A解析：工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，主要參與調(diào)解工作，以促進(jìn)爭(zhēng)議的和平解決。17.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取和反映B.了解和反映C.征求和反映D.聽取和了解答案：A解析：工會(huì)作為職工利益的代表者，需要聽取和反映職工的意見和要求，以更好地為職工服務(wù)。18.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和監(jiān)督權(quán)。A.決策權(quán)B.管理權(quán)C.參與權(quán)D.協(xié)商權(quán)答案：C解析：工會(huì)通過參與企業(yè)管理等方式，行使民主意義上的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。19.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)或者教育C.處分或者處罰D.警告或者記過答案：A解析：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)對(duì)其選舉產(chǎn)生的人員有撤換或者罷免的權(quán)力，以保證工會(huì)組織的民主性和公正性。20.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.全部職工工資總額B.企業(yè)工資總額C.全部工資總額D.職工工資總額答案：A解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)按全部職工工資總額的百分之二撥繳，以確保工會(huì)有足夠的資金開展工作。21.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A.交涉；改正B.協(xié)商；改正C.談判；糾正D.交涉；糾正答案：A解析：工會(huì)在職工權(quán)益受到侵犯時(shí)，應(yīng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，并要求其改正違法行為。22.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。A.檢查；處理結(jié)果B.監(jiān)察；處理意見C.監(jiān)督；處理結(jié)果D.監(jiān)督；處理意見答案：C解析：工會(huì)對(duì)“三同時(shí)”工程進(jìn)行監(jiān)督，企業(yè)或主管部門應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。23.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以；及時(shí)B.有權(quán)；及時(shí)C.可以；認(rèn)真D.有權(quán)；認(rèn)真答案：B解析：工會(huì)在發(fā)現(xiàn)安全隱患等問題時(shí)，有權(quán)提出建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。24.工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）作出處理決定。A.協(xié)商；必須及時(shí)B.提議；必須及時(shí)C.協(xié)商；應(yīng)當(dāng)及時(shí)D.提議；應(yīng)當(dāng)及時(shí)答案：B解析：在危及職工生命安全的情況下，工會(huì)有權(quán)提議組織職工撤離，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。25.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見和要求；必須予以解決B.意見和要求；應(yīng)當(dāng)予以解決C.訴求和意見；必須予以解決D.訴求和意見；應(yīng)當(dāng)予以解決答案：B解析：工會(huì)在停工、怠工事件中，應(yīng)反映職工意見和要求，企業(yè)對(duì)于合理要求應(yīng)當(dāng)予以解決。26.工會(huì)的（）職能，是工會(huì)最基本的職能。A.維護(hù)B.建設(shè)C.參與D.教育答案：A解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)和最基本的職能。27.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是本人每月工資收入的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A解析：工會(huì)會(huì)員按本人每月工資收入的0.5%繳納會(huì)費(fèi)。28.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.需要答案：A解析：在職工因工傷亡事故等調(diào)查處理中，必須有工會(huì)參加，以保障職工權(quán)益。29.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)合法D.經(jīng)費(fèi)公開答案：A解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立是建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度的原則，以確保經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范和透明。30.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外；應(yīng)當(dāng)；事先征得B.以內(nèi)；必須；事先征得C.以外；需要；事先征得D.以內(nèi)；需要；事先征得答案：C解析：基層工會(huì)活動(dòng)一般應(yīng)在工作時(shí)間以外進(jìn)行，如需要占用工作時(shí)間，應(yīng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位同意。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，主要包括維護(hù)職工的（）等方面的權(quán)益。A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益B.民主政治權(quán)利C.精神文化權(quán)益D.社會(huì)權(quán)益答案：ABCD解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益涵蓋了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、民主政治、精神文化和社會(huì)等多個(gè)方面，以全面保障職工的權(quán)益。2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)答案：ABCD解析：這些都是工會(huì)會(huì)員依法享有的權(quán)利，體現(xiàn)了會(huì)員在工會(huì)組織中的主體地位和權(quán)益保障。3.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同應(yīng)遵循的原則有（）。A.合法B.平等合作C.協(xié)商一致D.兼顧雙方合法權(quán)益答案：ABCD解析：合法是簽訂集體合同的前提，平等合作、協(xié)商一致是簽訂過程的要求，兼顧雙方合法權(quán)益是合同的核心目標(biāo)。4.以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：這些都是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)權(quán)益。5.工會(huì)組織職工開展（）等活動(dòng)，提高職工素質(zhì)。A.合理化建議B.技術(shù)革新C.勞動(dòng)競(jìng)賽D.崗位練兵答案：ABCD解析：這些活動(dòng)是工會(huì)提高職工素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要手段，有助于激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力。6.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查“三個(gè)條例”是指（）。A.《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》B.《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》C.《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》D.《企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例》答案：ABC解析：這三個(gè)條例構(gòu)成了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的體系，明確了不同層級(jí)工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查中的職責(zé)和工作要求。7.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.提出意見B.要求重新處理C.與企業(yè)、事業(yè)單位交涉D.直接改變企業(yè)、事業(yè)單位的決定答案：ABC解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位不適當(dāng)?shù)奶幏中袨樘岢鲆庖?、要求重新處理并進(jìn)行交涉，但無權(quán)直接改變企業(yè)、事業(yè)單位的決定。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：這些都是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合法來源，為工會(huì)開展工作提供了資金保障。9.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD解析：這些都是常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型，涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。10.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用主要有（）。A.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商B.主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.支持職工依法提起訴訟答案：ABCD解析：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)環(huán)節(jié)都發(fā)揮著重要作用，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。11.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同應(yīng)涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等與職工切身利益相關(guān)的重要內(nèi)容。12.工會(huì)開展送溫暖活動(dòng)的主要內(nèi)容有（）。A.走訪慰問困難職工B.幫助困難職工解決生活中的實(shí)際問題C.開展金秋助學(xué)活動(dòng)D.為職工提供就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹服務(wù)答案：ABC解析：送溫暖活動(dòng)主要是關(guān)心困難職工的生活，金秋助學(xué)也是其重要內(nèi)容之一，而就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹服務(wù)不屬于傳統(tǒng)意義上送溫暖活動(dòng)的主要內(nèi)容。13.以下關(guān)于工會(huì)法律援助的說法正確的有（）。A.工會(huì)法律援助的對(duì)象是合法權(quán)益受到侵害的工會(huì)會(huì)員和工會(huì)組織B.工會(huì)法律援助的形式包括法律咨詢、代擬法律文書、參與協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等C.工會(huì)法律援助的經(jīng)費(fèi)主要來源于財(cái)政撥款和社會(huì)捐贈(zèng)D.工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)接受司法行政部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)答案：ABCD解析：這些表述都符合工會(huì)法律援助的相關(guān)規(guī)定，明確了工會(huì)法律援助的對(duì)象、形式、經(jīng)費(fèi)來源和業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系。14.工會(huì)組織建設(shè)的目標(biāo)包括（）。A.擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋B.增強(qiáng)工會(huì)組織活力C.提高工會(huì)干部素質(zhì)D.提升工會(huì)工作整體水平答案：ABCD解析：這些目標(biāo)相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了工會(huì)組織建設(shè)的整體要求，有助于提高工會(huì)組織的凝聚力和影響力。15.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.民主權(quán)利B.選舉權(quán)C.被選舉權(quán)D.參與權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度是職工行使民主權(quán)利的重要途徑，工會(huì)有責(zé)任保障職工的這些權(quán)利。三、判斷題（每題1分，共20分）1.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都可以自愿加入工會(huì)。（）答案：正確解析：符合工會(huì)會(huì)員的入會(huì)條件，體現(xiàn)了工會(huì)組織的廣泛性和開放性。2.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：正確解析：這是對(duì)會(huì)員履行義務(wù)的規(guī)定，有助于維護(hù)工會(huì)組織的正常秩序和會(huì)員的責(zé)任意識(shí)。3.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。（）答案：正確解析：保障工會(huì)代表在涉及職工切身利益會(huì)議上的參與權(quán)，有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過后，由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。（）答案：正確解析：這是集體合同簽訂的法定程序，確保了集體合同能夠反映職工的意愿和利益。5.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（）答案：正確解析：這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。6.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：正確解析：賦予工會(huì)調(diào)查權(quán)，有助于工會(huì)及時(shí)了解職工權(quán)益受侵害的情況，更好地維護(hù)職工權(quán)益。7.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。（）答案：正確解析：工會(huì)在停工、怠工事件中發(fā)揮著協(xié)調(diào)作用，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)重視職工的合理訴求并予以解決。8.工會(huì)可以為職工提供法律服務(wù)，包括法律咨詢、代擬法律文書、參與協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。（）答案：正確解析：這是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段之一，有助于提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須合法合規(guī)，接受國(guó)家監(jiān)督可以保證經(jīng)費(fèi)使用的透明度和合理性。10.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。（）答案：正確解析：這樣規(guī)定既保障了工會(huì)開展活動(dòng)的權(quán)利，又考慮了企業(yè)、事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。11.用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。（）答案：正確解析：工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同過程中發(fā)揮監(jiān)督作用，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。12.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員有權(quán)進(jìn)入生產(chǎn)（工作）現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查、檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)人員了解情況。（）答案：正確解析：這是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員履行職責(zé)的必要權(quán)力，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除勞動(dòng)安全隱患。13.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。（）答案：正確解析：明確了工會(huì)在職工勞動(dòng)權(quán)益受侵害時(shí)的處理程序和措施，保障了職工權(quán)益的有效維護(hù)。14.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的，會(huì)員在享受權(quán)利的同時(shí)，必須履行相應(yīng)的義務(wù)。（）答案：正確解析：權(quán)利和義務(wù)的對(duì)等性是法律和組織制度的基本原則，有助于維護(hù)工會(huì)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。15.工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)都應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作來開展，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。（）答案：正確解析：工會(huì)工作與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作開展活動(dòng)，能夠?qū)崿F(xiàn)職工利益與企業(yè)利益的統(tǒng)一。16.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，用于職工的職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育。工會(huì)有權(quán)對(duì)職工教育經(jīng)費(fèi)的提取和使用情況進(jìn)行監(jiān)督。（）答案：正確解析：職工教育經(jīng)費(fèi)的合理使用關(guān)系到職工的職業(yè)發(fā)展，工會(huì)的監(jiān)督有助于保障職工的受教育權(quán)利。17.工會(huì)可以根據(jù)需要設(shè)立女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。（）答案：正確解析：這是保障女職工權(quán)益、開展女職工工作的組織措施，根據(jù)女職工人數(shù)情況靈活設(shè)置相應(yīng)機(jī)構(gòu)。18.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于為職工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用有明確的規(guī)定范圍，一般不包括為職工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定合理使用經(jīng)費(fèi)。19.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)直接撤銷企業(yè)、事業(yè)單位的處分決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)可以提出意見、要求重新處理或與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，但無權(quán)直接撤銷企業(yè)、事業(yè)單位的處分決定。20.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（）答案：正確解析：這是集體合同簽訂的法定程序，保障了職工在集體合同簽訂過程中的民主參與權(quán)。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其重要意義。答：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法