員工紀(jì)律規(guī)定一、總則

為維護(hù)公司正常的工作秩序，提升工作效率，營造良好的工作環(huán)境，特制定本員工紀(jì)律規(guī)定。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，共同維護(hù)公司的和諧與穩(wěn)定。

（一）適用范圍

1.本規(guī)定適用于公司所有正式員工，包括但不限于全職、兼職員工。

2.公司管理人員應(yīng)帶頭遵守本規(guī)定，并監(jiān)督其他員工的執(zhí)行情況。

（二）基本原則

1.所有員工應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信，不得從事任何損害公司利益的行為。

3.工作時(shí)間應(yīng)保持專注，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

二、工作時(shí)間與考勤

（一）工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00-12:00，下午1:30-5:30。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，具體以部門通知為準(zhǔn)。

（二）考勤管理

1.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。

(1)遲到超過30分鐘，視為遲到一次。

(2)早退超過30分鐘，視為早退一次。

2.員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

3.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效。

三、工作行為規(guī)范

（一）工作態(tài)度

1.員工應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，不得消極怠工。

2.對(duì)同事應(yīng)友善合作，不得有任何形式的歧視或欺凌行為。

（二）信息安全

1.員工應(yīng)妥善保管公司機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。

2.未經(jīng)授權(quán)，不得使用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行私人活動(dòng)。

（三）儀容儀表

1.員工應(yīng)保持整潔的儀容儀表，符合公司形象要求。

2.穿著應(yīng)得體大方，不得佩戴過于夸張的飾品或化妝。

四、獎(jiǎng)懲措施

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升等。

2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等因素綜合評(píng)定。

（二）處罰

1.對(duì)違反本規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

(1)一次遲到或早退，扣款50元。

(2)未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，扣款100元。

(3)泄露公司機(jī)密，立即解除勞動(dòng)合同。

2.對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，公司將保留進(jìn)一步處理的權(quán)利。

五、附則

（一）本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

（二）本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有疑問可隨時(shí)咨詢。

（三）公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修訂，修訂后的規(guī)定將另行通知。

一、總則

為維護(hù)公司正常的工作秩序，提升工作效率，營造良好的工作環(huán)境，特制定本員工紀(jì)律規(guī)定。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，共同維護(hù)公司的和諧與穩(wěn)定。

（一）適用范圍

1.本規(guī)定適用于公司所有正式員工，包括但不限于全職、兼職員工。

2.公司管理人員應(yīng)帶頭遵守本規(guī)定，并監(jiān)督其他員工的執(zhí)行情況。

（二）基本原則

1.所有員工應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信，不得從事任何損害公司利益的行為。

3.工作時(shí)間應(yīng)保持專注，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

二、工作時(shí)間與考勤

（一）工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00-12:00，下午1:30-5:30。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，具體以部門通知為準(zhǔn)。

（二）考勤管理

1.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。

(1)遲到超過30分鐘，視為遲到一次。

(2)早退超過30分鐘，視為早退一次。

2.員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

3.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效。

(1)請(qǐng)假申請(qǐng)需填寫《員工請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假時(shí)間、原因及部門主管審批意見。

(2)緊急情況無法提前請(qǐng)假，需在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可生效。

(3)請(qǐng)假期間，員工應(yīng)安排好工作交接，確保工作順利進(jìn)行。

三、工作行為規(guī)范

（一）工作態(tài)度

1.員工應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，不得消極怠工。

(1)每日工作開始前，應(yīng)制定當(dāng)日工作計(jì)劃，確保工作目標(biāo)明確。

(2)工作過程中遇問題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)或同事尋求幫助，不得拖延。

2.對(duì)同事應(yīng)友善合作，不得有任何形式的歧視或欺凌行為。

(1)在團(tuán)隊(duì)合作中，應(yīng)尊重他人意見，積極溝通，共同解決問題。

(2)不得發(fā)表任何侮辱性言論，不得進(jìn)行人身攻擊。

（二）信息安全

1.員工應(yīng)妥善保管公司機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。

(1)公司機(jī)密信息包括但不限于客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)文檔等。

(2)員工不得將公司信息用于私人目的，不得外傳給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

2.未經(jīng)授權(quán)，不得使用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行私人活動(dòng)。

(1)工作時(shí)間不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，如社交媒體、購物網(wǎng)站等。

(2)不得下載、傳播任何非法或有害信息。

（三）儀容儀表

1.員工應(yīng)保持整潔的儀容儀表，符合公司形象要求。

(1)男員工應(yīng)保持發(fā)型整潔，不得留胡須。

(2)女員工應(yīng)化淡妝，不得佩戴夸張的飾品。

2.穿著應(yīng)得體大方，不得佩戴過于夸張的飾品或化妝。

(1)男員工應(yīng)穿著深色正裝，不得穿著休閑裝。

(2)女員工應(yīng)穿著職業(yè)套裝，不得穿著過于暴露的服裝。

四、獎(jiǎng)懲措施

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升等。

(1)年度優(yōu)秀員工將獲得5000元獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)。

(2)重大貢獻(xiàn)者將獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。

2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等因素綜合評(píng)定。

（二）處罰

1.對(duì)違反本規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

(1)一次遲到或早退，扣款50元。

(2)未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，扣款100元。

(3)泄露公司機(jī)密，立即解除勞動(dòng)合同。

2.對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，公司將保留進(jìn)一步處理的權(quán)利。

(1)連續(xù)三次遲到或早退，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

(2)嚴(yán)重違反信息安全規(guī)定，公司將追究法律責(zé)任。

五、附則

（一）本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

（二）本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有疑問可隨時(shí)咨詢。

（三）公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修訂，修訂后的規(guī)定將另行通知。

一、總則

為維護(hù)公司正常的工作秩序，提升工作效率，營造良好的工作環(huán)境，特制定本員工紀(jì)律規(guī)定。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，共同維護(hù)公司的和諧與穩(wěn)定。

（一）適用范圍

1.本規(guī)定適用于公司所有正式員工，包括但不限于全職、兼職員工。

2.公司管理人員應(yīng)帶頭遵守本規(guī)定，并監(jiān)督其他員工的執(zhí)行情況。

（二）基本原則

1.所有員工應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信，不得從事任何損害公司利益的行為。

3.工作時(shí)間應(yīng)保持專注，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

二、工作時(shí)間與考勤

（一）工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00-12:00，下午1:30-5:30。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，具體以部門通知為準(zhǔn)。

（二）考勤管理

1.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。

(1)遲到超過30分鐘，視為遲到一次。

(2)早退超過30分鐘，視為早退一次。

2.員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

3.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效。

三、工作行為規(guī)范

（一）工作態(tài)度

1.員工應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，不得消極怠工。

2.對(duì)同事應(yīng)友善合作，不得有任何形式的歧視或欺凌行為。

（二）信息安全

1.員工應(yīng)妥善保管公司機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。

2.未經(jīng)授權(quán)，不得使用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行私人活動(dòng)。

（三）儀容儀表

1.員工應(yīng)保持整潔的儀容儀表，符合公司形象要求。

2.穿著應(yīng)得體大方，不得佩戴過于夸張的飾品或化妝。

四、獎(jiǎng)懲措施

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升等。

2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等因素綜合評(píng)定。

（二）處罰

1.對(duì)違反本規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

(1)一次遲到或早退，扣款50元。

(2)未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，扣款100元。

(3)泄露公司機(jī)密，立即解除勞動(dòng)合同。

2.對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，公司將保留進(jìn)一步處理的權(quán)利。

五、附則

（一）本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

（二）本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有疑問可隨時(shí)咨詢。

（三）公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修訂，修訂后的規(guī)定將另行通知。

一、總則

為維護(hù)公司正常的工作秩序，提升工作效率，營造良好的工作環(huán)境，特制定本員工紀(jì)律規(guī)定。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，共同維護(hù)公司的和諧與穩(wěn)定。

（一）適用范圍

1.本規(guī)定適用于公司所有正式員工，包括但不限于全職、兼職員工。

2.公司管理人員應(yīng)帶頭遵守本規(guī)定，并監(jiān)督其他員工的執(zhí)行情況。

（二）基本原則

1.所有員工應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信，不得從事任何損害公司利益的行為。

3.工作時(shí)間應(yīng)保持專注，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

二、工作時(shí)間與考勤

（一）工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00-12:00，下午1:30-5:30。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，具體以部門通知為準(zhǔn)。

（二）考勤管理

1.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。

(1)遲到超過30分鐘，視為遲到一次。

(2)早退超過30分鐘，視為早退一次。

2.員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

3.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效。

(1)請(qǐng)假申請(qǐng)需填寫《員工請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假時(shí)間、原因及部門主管審批意見。

(2)緊急情況無法提前請(qǐng)假，需在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可生效。

(3)請(qǐng)假期間，員工應(yīng)安排好工作交接，確保工作順利進(jìn)行。

三、工作行為規(guī)范

（一）工作態(tài)度

1.員工應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，不得消極怠工。

(1)每日工作開始前，應(yīng)制定當(dāng)日工作計(jì)劃，確保工作目標(biāo)明確。

(2)工作過程中遇問題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)或同事尋求幫助，不得拖延。

2.對(duì)同事應(yīng)友善合作，不得有任何形式的歧視或欺凌行為。

(1)在團(tuán)隊(duì)合作中，應(yīng)尊重他人意見，積極溝通，共同解決問題。

(2)不得發(fā)表任何侮辱性言論，不得進(jìn)行人身攻擊。

（二）信息安全

1.員工應(yīng)妥善保管公司機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。

(1)公司機(jī)密信息包括但不限于客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)文檔等。

(2)員工不得將公司信息用于私人目的，不得外傳給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

2.未經(jīng)授權(quán)，不得使用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行私人活動(dòng)。

(1)工作時(shí)間不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，如社交媒體、購物網(wǎng)站等。

(2)不得下載、傳播任何非法或有害信息。

（三）儀容儀表

1.員工應(yīng)保持整潔的儀容儀表，符合公司形象要求。

(1)男員工應(yīng)保持發(fā)型整潔，不得留胡須。

(2)女員工應(yīng)化淡妝，不得佩戴夸張的飾品。

2.穿著應(yīng)得體大方，不得佩戴過于夸張的飾品或化妝。

(1)男員工應(yīng)穿著深色正裝，不得穿著休閑裝。

(2)女員工應(yīng)穿著職業(yè)套裝，不得穿著過于暴露的服裝。

四、獎(jiǎng)懲措施

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升等。

(1)年度優(yōu)秀員工將獲得5000元獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)。

(2)重大貢獻(xiàn)者將獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。

2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等因素綜合評(píng)定。

（二）處罰

1.對(duì)違反本規(guī)定的員工，公司將根