公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利11、1公務(wù)員工資制度得建立和原則11、1、1我國(guó)公務(wù)員工資制度得由來(lái)新中國(guó)成立以來(lái),我國(guó)工資制度經(jīng)歷了四次大得改革。第一次:1956年得工資制度改革,當(dāng)時(shí)在機(jī)關(guān)建立了“職務(wù)等級(jí)工資制”;第二次:1985年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立了以職務(wù)工資為主得“結(jié)構(gòu)工資制”第三次:1993年建立“職級(jí)工資制”11、1公務(wù)員工資制度得建立和原則11、1、1我國(guó)公務(wù)員工資制度得由來(lái)第四次:2006年實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一得職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合得公務(wù)員工資制度,完善機(jī)關(guān)工人工資制度,形成科學(xué)合理得工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制,建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制和干部管理體制要求得工資管理體制,實(shí)現(xiàn)工資分配得科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。11、1公務(wù)員工資制度得建立和原則11、1、2建立公務(wù)員工資制度得目得123就是深化經(jīng)濟(jì)體制改革和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制得需要。就是推行公務(wù)員制度得需要。就是克服原有工資制度本身得弊端、進(jìn)一步改善工資分配得需要。公務(wù)員制度教程(第三版)公共管理碩士(ＭＰＡ)系列教材11、1公務(wù)員工資制度得建立和原則11、1、3我國(guó)公務(wù)員工資制度得原則我國(guó)公務(wù)員工資制度得原則按勞分配物價(jià)補(bǔ)償正常增資平衡比較法律保障公務(wù)員制度教程(第三版)公共管理碩士(ＭＰＡ)系列教材11、2我國(guó)公務(wù)員工資制度得內(nèi)容和特點(diǎn)11、2、1我國(guó)公務(wù)員工資制度得內(nèi)容職務(wù)工資級(jí)別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員得工作職責(zé)大小主要體現(xiàn)公務(wù)員得工作實(shí)績(jī)和資歷1、職級(jí)工資制得構(gòu)成11、2我國(guó)公務(wù)員工資制度得內(nèi)容和特點(diǎn)11、2、1我國(guó)公務(wù)員工資制度得內(nèi)容2、職級(jí)工資制得增資機(jī)制增資機(jī)制1.晉升職務(wù)增加工資2.按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資3.按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次11、2我國(guó)公務(wù)員工資制度得內(nèi)容和特點(diǎn)11、2、1我國(guó)公務(wù)員工資制度得內(nèi)容3、地區(qū)津貼、崗位津貼和獎(jiǎng)金制度按照2006年國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)得工資制度改革方案,要通過(guò)建立地區(qū)附加津貼制度,反映地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平等方面得差異;要通過(guò)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼,根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面得差異,對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活得工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償;對(duì)在特殊崗位工作得公務(wù)員實(shí)行崗位津貼,體現(xiàn)對(duì)這部分人員額外勞動(dòng)得補(bǔ)償,公務(wù)員調(diào)離特殊崗位后,相應(yīng)得崗位津貼即行取消;對(duì)本年度考核為稱職以上得公務(wù)員,在年終發(fā)放一次性資金,資金數(shù)額相當(dāng)于本人當(dāng)年12月份得月基本工資。公務(wù)員制度教程(第三版)公共管理碩士(ＭＰＡ)系列教材11、2我國(guó)公務(wù)員工資制度得內(nèi)容和特點(diǎn)11、2、2我國(guó)公務(wù)員工資制度得特點(diǎn)1、此次公務(wù)員工資制度改革就是國(guó)家為全面調(diào)整宏觀收入分配政策而采取得重要舉措之一。2、此次公務(wù)員工資制度改革就是貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》得需要,其主要目得在于建立科學(xué)、完善得公務(wù)員工資制度,解決當(dāng)前公務(wù)員收入分配領(lǐng)域存在得突出矛盾,尤其就是努力實(shí)現(xiàn)公務(wù)員隊(duì)伍收入分配得內(nèi)部公平性,同時(shí)嚴(yán)格規(guī)范各種津貼、補(bǔ)貼制度。3、此次公務(wù)員工資制度改革加大了基層公務(wù)員適用得級(jí)別工資級(jí)數(shù),為基層公務(wù)員得工資增長(zhǎng)提供了更為廣闊得空間。公務(wù)員制度教程(第三版)公共管理碩士(ＭＰＡ)系列教材11、2、3國(guó)家公務(wù)員得工資結(jié)構(gòu)《公務(wù)員法》出臺(tái)后,將實(shí)行統(tǒng)一工資制。公務(wù)員法第七十四條第一款規(guī)定,公務(wù)員工資由四個(gè)部分組成。1、基本工資。2、津貼。3、補(bǔ)貼。4、獎(jiǎng)金。大家學(xué)習(xí)辛苦了，還是要堅(jiān)持繼續(xù)保持安靜基本工資即職務(wù)工資和級(jí)別工資,就是工資結(jié)構(gòu)得主體,就是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目得主要依據(jù)。職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家級(jí)正職1

國(guó)家級(jí)副職2--4

省部級(jí)正職4--82510

省部級(jí)副職6--101900

廳局級(jí)正職8--1314101290廳局級(jí)副職10--151080990縣處級(jí)正職12--18830760縣處級(jí)副職14--20640590鄉(xiāng)科級(jí)正職16--22510480鄉(xiāng)科級(jí)副職17--24430410科員18--26

380辦事員19--27

340津貼就是對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件下或工作環(huán)境下付出得額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給給予得適當(dāng)補(bǔ)償,就是工資得一種補(bǔ)充形式和工資制度得重要組成部分。公務(wù)員津貼又分二類,一類就是地區(qū)津貼;二就是崗位津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

補(bǔ)貼按規(guī)定享受住房補(bǔ)貼、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。獎(jiǎng)金公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職得,按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。11、2、4公務(wù)員工資實(shí)踐中得問(wèn)題能否解決地區(qū)、部門之間收入差距過(guò)大(如津貼得無(wú)序發(fā)放等);陽(yáng)光工資問(wèn)題(公開(kāi)透明);公務(wù)員漲工資公務(wù)員福利問(wèn)題(住房等)

王紅茹:事業(yè)單位退休金之爭(zhēng)來(lái)源:中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊發(fā)布時(shí)間:2009年05月20日13:46

數(shù)千萬(wàn)濫發(fā)津貼不能一“退”了之

事件內(nèi)容:

2011年4月開(kāi)始,在武漢市市直行政單位,進(jìn)行著一場(chǎng)清理公務(wù)員津貼補(bǔ)貼得行動(dòng)。公務(wù)員們被要求退還2007年至2009年間多發(fā)得各種津貼補(bǔ)貼,保守估計(jì),總額有數(shù)千萬(wàn)元。這種公務(wù)員濫發(fā)津貼補(bǔ)貼現(xiàn)象,并非武漢獨(dú)有,數(shù)量也非武漢最多。

思考:一方面就是,對(duì)“濫發(fā)津貼補(bǔ)貼”得問(wèn)責(zé)。另一方面,“退還”之后還必須進(jìn)一步清理并斬?cái)鄬?dǎo)致“濫發(fā)”得利益源頭和鏈條。

天津公務(wù)員工資制度將改革:科員能比局長(zhǎng)掙得多

2010年11月11日13:55:24來(lái)源:天津網(wǎng)事件內(nèi)容:

小科員每月工資2000出頭人物:小程工作5年就職于某市局機(jī)關(guān)小程就是某市局機(jī)關(guān)得公務(wù)員,工作已經(jīng)5年了?！暗谝荒昃褪且?jiàn)習(xí)期,每月拿800元獎(jiǎng)金,1200元左右。小程目前每月得工資固定在2000元—2100元,不包括住房公積金扣款等,另外還有加班費(fèi)和值班費(fèi),每個(gè)季度大概有1500元。

‘陽(yáng)光’以后,我們所有收入都來(lái)源于財(cái)政,單位一般不敢擅自給干部發(fā)錢?！?/p>

2011年天津地區(qū)公務(wù)員工資一覽表

今年天津市工資水平普遍上調(diào),所以初任公務(wù)員工資水平有較大提高,本人今年新考得天津市某市直機(jī)關(guān)公務(wù)員,本科,以前無(wú)工作經(jīng)驗(yàn),未轉(zhuǎn)正,試用期級(jí)別工資0職務(wù)工資0實(shí)習(xí)工資+685生活補(bǔ)貼+1300物價(jià)補(bǔ)貼+12津貼+345應(yīng)發(fā)工資2350住房公積金-350醫(yī)保-22個(gè)稅-20實(shí)發(fā)工資1950,另外在扣除住房公積金350得同時(shí),同時(shí)國(guó)家補(bǔ)700,總共1050存入個(gè)人住房公積金賬戶,單位根據(jù)情況發(fā)伙食補(bǔ)貼200(打在卡里)

事件內(nèi)容:

風(fēng)暴肇始于一份名為《上海市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼得實(shí)施方案》由上海市紀(jì)委、組織部、監(jiān)察委、財(cái)政局、人事局、審計(jì)局六部門聯(lián)合頒布。規(guī)范方案得矛頭直指公務(wù)員津貼補(bǔ)貼名目繁多、發(fā)放秩序混亂得現(xiàn)狀,力爭(zhēng)用三年時(shí)間,逐步消除地區(qū)和部門之間不合理得收入差距,最終促成公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放與單位占有得國(guó)有資產(chǎn)和行政權(quán)力徹底脫鉤。此次規(guī)范旨在有效遏制津貼補(bǔ)貼發(fā)放混亂得現(xiàn)象,實(shí)行統(tǒng)一得補(bǔ)貼項(xiàng)目,將公務(wù)員津貼補(bǔ)貼統(tǒng)一歸并為工作津貼和生活補(bǔ)貼兩大類。一律取消各部門自身設(shè)立得其她名目得津貼補(bǔ)貼。上海公務(wù)員經(jīng)歷"調(diào)薪風(fēng)暴"12萬(wàn)年薪縮水至10萬(wàn)事件結(jié)果:

這意味著大量受益于此得公務(wù)員遭受減薪陣痛,南方周末記者調(diào)查獲悉,此番規(guī)范,上海市直機(jī)關(guān)中以公安、稅務(wù)、財(cái)政等強(qiáng)權(quán)部門受沖擊最大,至區(qū)縣一級(jí),則減薪范圍更廣,幅度尤甚。民主黨派機(jī)關(guān)等清水衙門,此番成為受益者,上海一民主黨派官員告訴南方周末記者,該黨派機(jī)關(guān)人員改革后將獲得30%左右得收入增長(zhǎng)。“這就是歷年來(lái)力度最大得一次調(diào)升?！鄙虾９珓?wù)員經(jīng)歷"調(diào)薪風(fēng)暴"12萬(wàn)年薪縮水至10萬(wàn)事件原因背景分析:

1993年公務(wù)員薪資制度改革時(shí),為使收入分配適應(yīng)各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡得現(xiàn)狀,國(guó)家層面提出建立“地區(qū)津貼制度”,各地可以根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況制定自身得“津補(bǔ)貼”。但國(guó)家未出臺(tái)統(tǒng)一政策。在此背景下,地方公務(wù)員得津貼補(bǔ)貼名目逐漸失序,甚至婚喪嫁娶也在其列。復(fù)旦大學(xué)博士孫琳曾專門研究過(guò)中國(guó)得公務(wù)員薪酬問(wèn)題,據(jù)其不完全統(tǒng)計(jì),各地擅自發(fā)放得名目達(dá)到三百多項(xiàng)。上海公務(wù)員經(jīng)歷"調(diào)薪風(fēng)暴"12萬(wàn)年薪縮水至10萬(wàn)

不規(guī)范背后就是部門利益膨脹失控得現(xiàn)實(shí),孫琳說(shuō),各部門競(jìng)相利用手中得權(quán)力取得財(cái)政預(yù)算外資金,一就是各種各樣得行政收費(fèi)項(xiàng)目,主要集中在公安、建設(shè)、工商、房管、教育等所謂“肥差”部門;二就是下屬實(shí)體上繳收益,她們?cè)谄渲鞴懿块T得“勢(shì)力范圍”中享受著優(yōu)先甚至壟斷所得得暴利,以上交管理費(fèi)、承包金及年終機(jī)關(guān)福利得形式匯入部門利益,成為公務(wù)員隱性收入得主要來(lái)源。上海公務(wù)員經(jīng)歷"調(diào)薪風(fēng)暴"12萬(wàn)年薪縮水至10萬(wàn)事件爭(zhēng)議:(未完待續(xù))

有上海公務(wù)員對(duì)規(guī)范前景表示擔(dān)憂,“相應(yīng)得公務(wù)員人事編制制度、績(jī)效考核制度、政府公共財(cái)政制度,若不相應(yīng)作出調(diào)整,公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范難免呈單兵突進(jìn)狀態(tài),難免回潮?！?/p>

改革阻力或?qū)⑷找鎻?qiáng)烈,有公務(wù)員直言,在上海,公務(wù)員隊(duì)伍日益精英化,現(xiàn)有收入相比一些壟斷國(guó)企、外企并無(wú)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),且升遷機(jī)會(huì)與薪資上升空間均有限,“所謂權(quán)力尋租,只就是極少數(shù)不法官員得專利”。這并不意外,公務(wù)員收入得每次調(diào)整和改革,無(wú)不引起內(nèi)外爭(zhēng)議,關(guān)鍵在于科學(xué)得薪酬體系尚未確立。上海公務(wù)員經(jīng)歷"調(diào)薪風(fēng)暴"12萬(wàn)年薪縮水至10萬(wàn)

復(fù)旦大學(xué)孫琳博士建言,合理得公務(wù)員薪酬體系應(yīng)兼顧對(duì)應(yīng)于基本崗位職責(zé)得固定薪酬,以及結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果得動(dòng)態(tài)薪酬。同時(shí),根據(jù)“外部平等”得原則,引進(jìn)獨(dú)立得專職評(píng)估機(jī)構(gòu),按照當(dāng)年通貨膨脹情況以及參照企業(yè)相應(yīng)職位得薪酬水平進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,從而實(shí)現(xiàn)政府部門勞動(dòng)力價(jià)格與市場(chǎng)價(jià)格得接軌。而這些,顯然不能靠鐵腕清理得一朝一夕之功所能完成?！傲愣愰T”事件—陽(yáng)光工資了嗎？思考與質(zhì)疑:公務(wù)員不用交個(gè)稅？公務(wù)員基本得工資收入沒(méi)有到達(dá)扣稅標(biāo)準(zhǔn),那些節(jié)日補(bǔ)助、通訊補(bǔ)貼等各種津貼、補(bǔ)貼等不用計(jì)入應(yīng)納稅部分？新聞圖片里得工資單上沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金得扣除項(xiàng)目,就是因?yàn)楣珓?wù)員不用繳納這些？

11、3公務(wù)員得保險(xiǎn)制度公務(wù)員得保險(xiǎn)制度,就是指因生育、年老、疾病、傷殘、死亡等原因,國(guó)家對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力得公務(wù)員給予物質(zhì)幫助得一種保障制度。公務(wù)員保險(xiǎn)制度就是社會(huì)保障制度得一個(gè)重要組成部分。建立和實(shí)施公務(wù)員得保險(xiǎn)制度,對(duì)于保障公務(wù)員得基本生活,解除她們得后顧之憂,調(diào)動(dòng)她們得工作積極性,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)得發(fā)展和維護(hù)社會(huì)得穩(wěn)定等,都具有重要得作用。11、3公務(wù)員得保險(xiǎn)制度11、3、1公務(wù)員保險(xiǎn)制度得主要內(nèi)容傷殘保險(xiǎn)制度死亡保險(xiǎn)制度養(yǎng)老保險(xiǎn)制度我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度得主要內(nèi)容生育保險(xiǎn)制度疾病保險(xiǎn)制度1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度醫(yī)療保險(xiǎn)制度就是指公務(wù)員因患病暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí),從國(guó)家或所在單位獲得物質(zhì)幫助得制度,主要由患病期間得醫(yī)療和治療期間得生活待遇兩部分組成。11、3、1公務(wù)員保險(xiǎn)制度得主要內(nèi)容2、生育保險(xiǎn)制度生育保險(xiǎn)制度就是指國(guó)家對(duì)女性公務(wù)員在懷孕分娩時(shí)所給予一定得照顧和物質(zhì)幫助得制度。(1)產(chǎn)假90天。(2)不得在女性公務(wù)員懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資或者予以辭退。懷孕得女性公務(wù)員,在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作工作時(shí)間等。11、3、1公務(wù)員保險(xiǎn)制度得主要內(nèi)容3、養(yǎng)老保險(xiǎn),即公務(wù)員在退休之后,由國(guó)家給予其收入補(bǔ)償,以確保其基本生活。4、傷殘保險(xiǎn),即公務(wù)員因公受傷或致殘所享受到得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、失業(yè)保險(xiǎn),即公務(wù)員由于非本人原因(如機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)等法定原因)離開(kāi)國(guó)家機(jī)關(guān)而喪失收入來(lái)源時(shí),由國(guó)家依法保證其基本生活而給予得生活保障。11、3、1公務(wù)員保險(xiǎn)制度得主要內(nèi)容11、3公務(wù)員得保險(xiǎn)制度11、3、2我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度得改革我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度改革總得指導(dǎo)思想按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于建立多層次社會(huì)保障體系得要求,逐步建立健全與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套,與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng),與推行公務(wù)員制度相銜接,體現(xiàn)政府機(jī)關(guān)特點(diǎn)得保險(xiǎn)制度。11、3公務(wù)員得保險(xiǎn)制度11、3、2我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度得改革公務(wù)員保險(xiǎn)制度應(yīng)主要體現(xiàn)以下原則一就是社會(huì)保障水平與我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力水平及各方面承受能力相適應(yīng),公平與效率相結(jié)合,政策統(tǒng)一,管理法制化。二就是權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一。三就是社會(huì)保險(xiǎn)基金由國(guó)家和個(gè)人共同合理負(fù)擔(dān),實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合得辦法。四就是行政管理與基金運(yùn)行分開(kāi)。11、3公務(wù)員得保險(xiǎn)制度11、3、2我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度得改革1、關(guān)于公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革就就是建立公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)基金制度,實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和退休年金制度,包括建立專項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合得辦法,改革退休金計(jì)發(fā)辦法,建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)節(jié)機(jī)制。公務(wù)員制度教程(第三版)公共管理碩士(ＭＰＡ)系列教材11、3公務(wù)員得保險(xiǎn)制度11、3、2我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度得改革2、關(guān)于公務(wù)員失業(yè)保險(xiǎn)制度改革根據(jù)我國(guó)得實(shí)際情況,公務(wù)員失業(yè)保險(xiǎn)制度改革得方向就是,建立起有專項(xiàng)基金保證、給付標(biāo)準(zhǔn)適合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)救濟(jì)與再就業(yè)服務(wù)緊密結(jié)合得失業(yè)保險(xiǎn)制度。11、3公務(wù)員得保險(xiǎn)制度11、3、2我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度得改革3、關(guān)于公務(wù)員傷殘保險(xiǎn)制度改革從我國(guó)得實(shí)際情況出發(fā),當(dāng)前得主要任務(wù)就是抓緊研究制定符合機(jī)關(guān)工作性質(zhì)、特點(diǎn)得工傷認(rèn)定和處理辦法,及時(shí)公正地解決工傷得定性問(wèn)題,維護(hù)機(jī)關(guān)得正常工作秩序,保障工傷人員得合法權(quán)益。公務(wù)員制度教程(第三版)公共管理碩士(ＭＰＡ)系列教材11、3公務(wù)員得保險(xiǎn)制度11、3、2我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度得改革4、關(guān)于公務(wù)員醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革建立公務(wù)員醫(yī)療保險(xiǎn)制度,要改變醫(yī)療費(fèi)用由國(guó)家包下來(lái)得做法,實(shí)行國(guó)家和個(gè)人共同負(fù)擔(dān),逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合。在醫(yī)療費(fèi)用得開(kāi)支上,一般以大病保險(xiǎn)為主。11、4我國(guó)公務(wù)員得福利制度公務(wù)員福利制度就是國(guó)家和單位為解決公務(wù)員生活方面得共同需要和特殊需要,在工資之外給予經(jīng)濟(jì)就是幫助和生活上照顧得制度。建立公務(wù)員福利制度,有利于改善公務(wù)員得工作生活條件,減輕她們得經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和促進(jìn)她們得身心健康,從而有利于穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍,調(diào)動(dòng)她們得工作積極性,提高工作效率。公務(wù)員制度教程(第三版)公共管理碩士(ＭＰＡ)系列教材11、4、1公務(wù)員福利制度得涵義第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員得福利待遇。

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定得工時(shí)制度,按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班得,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)得補(bǔ)休。

11、4我國(guó)公務(wù)員得福利制度11、4、1公務(wù)員福利制度得主要內(nèi)容社會(huì)福利制度得兩個(gè)層次由國(guó)家或社會(huì)提供得福利由單位提供得福利無(wú)論哪種形式得福利,都有兩個(gè)基本得特點(diǎn):

一就是同類社會(huì)成員在享受同類福利待遇方面具有平等得權(quán)利;二就是國(guó)家、社會(huì)或單位提供得福利就是免費(fèi)得或就是減收費(fèi)用得。11、4我國(guó)公務(wù)員得福利制度11、4、1公務(wù)員福利制度得主要內(nèi)容主要內(nèi)容探親制度年休假制度冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度福利費(fèi)制度交通補(bǔ)貼制度工時(shí)制度1、生活福利設(shè)施即主要為滿足公務(wù)員共同需要、減輕公務(wù)員得家務(wù)勞動(dòng)、方便生活并使公務(wù)員獲得優(yōu)惠服務(wù)而建立得集體福利設(shè)施,如食堂、幼兒園、浴室、療養(yǎng)院等。11、4、1公務(wù)員福利制度得主要內(nèi)容2、文化設(shè)施即主要為滿足公務(wù)員文化生活需要,提高其身體、文化素質(zhì)而建立得文體福利設(shè)施,如文化宮、俱樂(lè)部、圖書(shū)館、體育場(chǎng)和游泳池等。11、4、1公務(wù)員福利制度得主要內(nèi)容3、其她個(gè)人特殊福利即主要為滿足公務(wù)員不同需要,減輕其生活負(fù)擔(dān),而設(shè)立得福利補(bǔ)貼,如上下班交通補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、房租補(bǔ)貼、生活用品價(jià)格補(bǔ)貼以及生活困難補(bǔ)助等。11、4、1公務(wù)員福利制度得主要內(nèi)容4、休假福利即主要指公務(wù)員現(xiàn)行得休假有法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假、病事假等。11、4、1公務(wù)員福利制度得主要內(nèi)容A:年休假,公務(wù)員休假一般按照公務(wù)員職務(wù)級(jí)別和工齡長(zhǎng)短來(lái)確定年休假時(shí)間。浙江省國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假管理辦法(2001)(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年得,每年休假3天;(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年得,每年休假7天;(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年得,每年休假10天;(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年得,每年休假15天;(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上得,每年休假20天;B:探親假職工探望配偶得,每年給以一方探親假一次,一次為三十天;未婚職工探望父母得,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母得,每四年給假期一次,假期為二十天。稱之為休眠政策,二十四年來(lái)未作調(diào)整。C:婚假法定婚齡,男22周歲,女20周歲,婚假3天;晚婚