勞動合同簽訂及解除程序指南勞動合同作為確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心載體，其簽訂與解除的合規(guī)性直接關(guān)系到勞動者與用人單位的權(quán)益平衡。本文將從實務(wù)角度，詳細梳理勞動合同簽訂與解除的全流程要點，助力雙方依法依規(guī)處理勞動關(guān)系。一、勞動合同簽訂程序：從準備到生效的關(guān)鍵步驟（一）簽約前的雙向告知與審查勞動關(guān)系建立的前提是雙方信息的真實透明。用人單位需主動向勞動者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；同時，需審查勞動者的身份合法性（如是否達到法定就業(yè)年齡、是否存在競業(yè)限制義務(wù)等）、崗位資質(zhì)（如學(xué)歷、職業(yè)資格證書是否與崗位匹配）。勞動者則應(yīng)如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如健康狀況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷背景等，避免因虛假陳述導(dǎo)致合同無效。（二）簽約時的條款協(xié)商與確定勞動合同的內(nèi)容需兼顧法定必備項與雙方約定項：必備條款：需明確用人單位名稱、住所和法定代表人，勞動者姓名、住址和身份證號，合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等核心內(nèi)容。約定條款：試用期、服務(wù)期（針對專項培訓(xùn)）、競業(yè)限制等條款需雙方自愿協(xié)商。需注意：試用期期限與合同期限掛鉤（如3個月以上不滿1年的合同，試用期不得超過1個月）；服務(wù)期約定需以單位提供專項培訓(xùn)費用為前提；競業(yè)限制僅適用于高管、技術(shù)人員等特定崗位，期限不超過2年。（三）簽約后的文本交付與備案勞動合同簽訂后，用人單位與勞動者應(yīng)各執(zhí)一份。若用人單位未交付勞動者文本，勞動者可向勞動行政部門投訴，要求責(zé)令單位改正。部分地區(qū)要求勞動合同備案（如勞務(wù)派遣崗位、集體合同），用人單位需按當?shù)匾?guī)定向人社部門提交備案材料。二、勞動合同解除程序：分情形的合規(guī)操作（一）協(xié)商一致解除：平和解約的優(yōu)先選擇當雙方均有解除意愿時，可就解除時間、工作交接、經(jīng)濟補償（若有）等內(nèi)容達成書面協(xié)議。需注意：若用人單位主動提出協(xié)商解除，需向勞動者支付經(jīng)濟補償（按工作年限，每滿1年支付1個月工資）；若勞動者主動提出，除非用人單位存在拖欠工資、未繳社保等過錯，否則無需支付經(jīng)濟補償。（二）勞動者單方解除：預(yù)告與即時的區(qū)分預(yù)告解除（辭職）：試用期內(nèi)，勞動者提前3日（口頭或書面均可，建議書面留痕）通知用人單位即可離職；正式用工期間，需提前30日以書面形式通知，無需用人單位批準，到期勞動關(guān)系自動解除。即時解除（被迫辭職）：若用人單位存在未提供勞動保護/條件、拖欠工資、未繳社保、規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益、欺詐脅迫簽訂合同等情形，勞動者可立即解除勞動合同，無需提前通知，且有權(quán)要求經(jīng)濟補償。需保留相關(guān)證據(jù)（如工資條、催告通知、規(guī)章制度文本等）。（三）用人單位單方解除：合規(guī)性是核心用人單位解除勞動合同需嚴格遵循法定情形與程序，否則構(gòu)成違法解除。過失性辭退：勞動者存在“試用不合格、嚴重違紀、嚴重失職給單位造成重大損害、雙重勞動關(guān)系影響本職且拒不改正、被追究刑事責(zé)任”等情形時，用人單位可立即解除，無需支付經(jīng)濟補償，但需舉證證明（如規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并公示、違紀事實有書面記錄等）。無過失性辭退：勞動者患病/非因工負傷醫(yī)療期滿不能勝任原工作且無法調(diào)崗、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍不能勝任、客觀情況重大變化致合同無法履行且協(xié)商變更不成時，用人單位需提前30日書面通知或額外支付1個月工資（代通知金），并支付經(jīng)濟補償。解除前需履行“告知工會（若有）”的程序。經(jīng)濟性裁員：企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)/技術(shù)革新/經(jīng)營調(diào)整需裁員、客觀經(jīng)濟情況重大變化致合同無法履行時，用人單位需滿足“裁員20人以上或占職工總數(shù)10%以上”“提前30日向工會/全體職工說明情況”“向勞動行政部門報告裁員方案”等條件，且需優(yōu)先留用“簽訂無固定期限合同者、家庭無其他就業(yè)人員者”等群體，同時支付經(jīng)濟補償。（四）解除后的收尾工作離職證明與檔案轉(zhuǎn)移：用人單位應(yīng)在解除時出具離職證明（內(nèi)容需客觀，若勞動者要求，可注明解除原因），并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。工作交接與經(jīng)濟補償支付：勞動者應(yīng)按約定辦理工作交接，用人單位需在辦結(jié)交接時支付經(jīng)濟補償（若有）。爭議解決：若對解除有異議，雙方可在1年內(nèi)申請勞動仲裁，需保留勞動合同、解除通知、工資記錄、考勤記錄等證據(jù)。三、實務(wù)建議：規(guī)避風(fēng)險的核心要點簽訂環(huán)節(jié)：用人單位需確保合同條款合法，避免設(shè)置“押金、違約金（除服務(wù)期、競業(yè)限制外）”等無效條款；勞動者需仔細核對合同內(nèi)容，尤其是工資、崗位、期限等關(guān)鍵信息。解除環(huán)節(jié)：用人單位需保留“合規(guī)解除”的證據(jù)鏈（如違紀記錄、調(diào)崗?fù)ㄖ?、工會意見等）；勞動者?/p>