與單位簽的合同與單位簽訂的合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，它不僅是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保障，也是規(guī)范用人單位用工行為的法律依據(jù)。在現(xiàn)實生活中，無論是初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是有多年工作經(jīng)驗的職場人士，都不可避免地會遇到簽訂勞動合同的情況。然而，由于對相關(guān)法律法規(guī)的不熟悉以及合同條款的復(fù)雜性，很多人在簽訂合同時往往存在諸多困惑和風(fēng)險。勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。這意味著勞動者和用人單位在簽訂合同過程中，雙方的法律地位是平等的，任何一方都不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。例如，用人單位不能以脅迫、欺詐等手段迫使勞動者簽訂合同，勞動者也不能隱瞞自身重要信息來獲取工作機(jī)會。同時，合同的內(nèi)容必須符合國家法律的規(guī)定，像工作時間、勞動報酬、社會保險等法定必備條款，用人單位必須明確寫入合同中，否則合同將可能被認(rèn)定為無效或部分無效。在簽訂勞動合同之前，勞動者首先需要了解用人單位的基本情況，包括單位是否具備合法的用工主體資格、經(jīng)營狀況如何等?？梢酝ㄟ^查詢企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等方式，核實用人單位的注冊信息、有無行政處罰記錄等，避免與一些不正規(guī)的企業(yè)簽訂合同，從而減少自身權(quán)益受到侵害的風(fēng)險。對于用人單位而言，在招聘勞動者時，也應(yīng)當(dāng)審查勞動者的身份信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等，確保勞動者提供的信息真實有效，以避免因勞動者欺詐而導(dǎo)致合同無效，給企業(yè)帶來不必要的損失。勞動合同的期限是合同中的重要條款之一，它分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，這種合同形式在實踐中較為常見，適用于那些工作內(nèi)容相對穩(wěn)定、用人單位對勞動者的需求有明確期限的崗位。無固定期限勞動合同則是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，對于勞動者來說，簽訂無固定期限勞動合同能夠提供更穩(wěn)定的工作保障，減少失業(yè)風(fēng)險。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在某些特定情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，例如勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的等。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，這種合同形式通常適用于一些臨時性、季節(jié)性的工作崗位，當(dāng)工作任務(wù)完成后，勞動合同即終止。工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同中明確勞動者職責(zé)和工作場所的條款，對于勞動者來說至關(guān)重要。工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體明確，包括勞動者所從事的崗位名稱、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等，避免使用模糊不清的表述，以免在日后的工作中產(chǎn)生爭議。例如，合同中不能簡單地寫“從事行政工作”，而應(yīng)當(dāng)具體說明是負(fù)責(zé)行政事務(wù)的協(xié)調(diào)、文件的起草與整理，還是辦公用品的采購與管理等。工作地點也應(yīng)當(dāng)明確，是在用人單位的總部所在地，還是在某個分支機(jī)構(gòu)，或者是否存在外派、出差等情況。如果工作地點可能發(fā)生變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者在合同中進(jìn)行約定，或者在變更工作地點時與勞動者協(xié)商一致，否則不得單方面隨意變更勞動者的工作地點，否則勞動者有權(quán)拒絕，并可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動報酬是勞動者最關(guān)心的問題之一，也是勞動合同中的核心條款。合同中應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的工資數(shù)額、支付方式、支付時間等內(nèi)容。工資數(shù)額應(yīng)當(dāng)以人民幣為單位，明確是月工資還是日工資、小時工資，以及是否包含績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。支付方式通常包括銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的方式按時足額支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣。支付時間也應(yīng)當(dāng)明確，例如每月的幾號支付上個月的工資等。此外，對于加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，合同中也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行約定。根據(jù)國家法律規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果合同中對加班工資的約定低于國家法定標(biāo)準(zhǔn)，則該約定無效，勞動者有權(quán)要求用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。社會保險是國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利而設(shè)立的一項制度，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費。在勞動合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)明確為勞動者繳納的社會保險種類，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，并約定雙方的繳費比例和繳費方式。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費，勞動者個人也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的部分。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以向社會保險行政部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳，并且用人單位還可能面臨相應(yīng)的行政處罰。同時，勞動者在因用人單位未繳納社會保險而導(dǎo)致自身無法享受社會保險待遇時，有權(quán)要求用人單位賠償因此造成的損失。工作時間和休息休假也是勞動合同中的重要條款，它關(guān)系到勞動者的身心健康和生活質(zhì)量。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對于因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的用人單位，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，但需要經(jīng)過勞動行政部門的審批。休息休假方面，勞動者享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的休息休假權(quán)利，不得隨意剝奪或限制。例如，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工作年限，安排勞動者享受相應(yīng)的年休假，如果因工作需要不能安排勞動者休年休假的，經(jīng)勞動者本人同意，可以不安排勞動者休年休假，但對勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該勞動者日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是用人單位保障勞動者在工作過程中的人身安全和身體健康的重要責(zé)任。勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確用人單位為勞動者提供的勞動保護(hù)用品，例如安全帽、工作服、防護(hù)手套等，以及勞動條件，包括工作場所的環(huán)境、設(shè)備設(shè)施的安全狀況等。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，用人單位還應(yīng)當(dāng)在合同中告知勞動者可能存在的職業(yè)危害因素、危害后果以及防護(hù)措施等，并按照國家有關(guān)規(guī)定定期對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。例如，在化工、采礦、建筑等行業(yè)，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。除了上述法定必備條款外，勞動合同還可以包含一些約定條款，例如試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在試用期內(nèi)，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。培訓(xùn)條款通常是指用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。保守秘密條款主要是指勞動者在工作過程中知悉用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露用人單位的秘密。用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，即在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。補(bǔ)充保險和福利待遇則是用人單位在法定社會保險之外，為勞動者提供的額外保障和福利，例如企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，這些條款可以根據(jù)用人單位的實際情況和勞動者的需求進(jìn)行約定。在簽訂勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的每一個條款，對于不理解的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)及時向用人單位詢問，要求用人單位進(jìn)行解釋和說明。如果發(fā)現(xiàn)合同中存在不公平、不合理的條款，或者與用人單位之前口頭承諾不一致的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)勇敢地提出異議，與用人單位進(jìn)行協(xié)商修改。例如，用人單位在招聘時口頭承諾給勞動者的工資為每月8000元，但在合同中卻只寫了6000元，勞動者就應(yīng)當(dāng)要求用人單位按照口頭承諾進(jìn)行修改，否則有權(quán)拒絕簽訂合同。同時，勞動者應(yīng)當(dāng)注意保存好簽訂的勞動合同文本，自己留存一份，以備日后發(fā)生勞動爭議時作為證據(jù)使用。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同簽訂后，并非一成不變，在履行過程中，由于各種原因，可能需要對合同條款進(jìn)行變更。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。例如，勞動者的工作崗位發(fā)生變動，或者工資待遇進(jìn)行調(diào)整等，都需要雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的變更協(xié)議。如果用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，勞動者有權(quán)拒絕，并可以要求用人單位繼續(xù)履行原勞動合同，或者解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)勞動合同期滿或者出現(xiàn)法定的解除情形時，勞動合同即終止。勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。在現(xiàn)實中，一些用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任，不與勞動者簽訂書面勞動合同，或者簽訂的勞動合同不規(guī)范、不完整，這給勞動者維權(quán)帶來了很大的困難。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，勞動者在遇到用人單位不簽訂書面勞動合同的情況時，應(yīng)當(dāng)及時向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者通過申請勞動仲裁等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，勞動者在平時的工作中，也應(yīng)當(dāng)注意收集和保存能夠證明勞動關(guān)系存