工作聘用合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[組織機(jī)構(gòu)代碼]通訊地址：[注冊(cè)地址]聯(lián)系電話：[固定電話]乙方（勞動(dòng)者）姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[男/女]居民身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍所在地：[省/市/區(qū)/縣]經(jīng)常居住地：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[手機(jī)號(hào)碼]二、合同期限（一）合同類型與期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[X]年[X]個(gè)月。其中，試用期為[X]個(gè)月，自[試用期起始日期]起至[試用期終止日期]止。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[X]元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（二）合同續(xù)訂本合同期滿前30日內(nèi)，如雙方均同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂書(shū)面續(xù)訂協(xié)議。符合法定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，雙方應(yīng)依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[部門名稱][崗位名稱]崗位工作，具體職責(zé)包括：[具體工作職責(zé)一，如：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表的編制與審核][具體工作職責(zé)二，如：協(xié)助部門經(jīng)理制定年度營(yíng)銷計(jì)劃][具體工作職責(zé)三，如：維護(hù)客戶關(guān)系并處理日常咨詢]甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后調(diào)整其工作崗位。崗位調(diào)整后，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬將根據(jù)新崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（二）工作地點(diǎn)乙方的主要工作地點(diǎn)為[省/市][區(qū)/縣][詳細(xì)地址]。因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方需在國(guó)內(nèi)出差或派駐至關(guān)聯(lián)公司工作的，甲方應(yīng)提前3日書(shū)面通知乙方，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行，出差期間的差旅費(fèi)及補(bǔ)貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間制度甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。具體上下班時(shí)間為：上午[X:XX]-[X:XX]，下午[X:XX]-[X:XX]（含1小時(shí)午餐休息時(shí)間）。（二）加班管理甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，乙方應(yīng)服從合理加班安排。加班時(shí)間一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障乙方身體健康的條件下每日不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班：按本人小時(shí)工資的150%支付；休息日加班且不能安排補(bǔ)休：按本人日工資的200%支付；法定節(jié)假日加班：按本人日工資的300%支付。（三）休息休假乙方依法享有以下假期：法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日；帶薪年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方試用期滿后，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[X]元，其中：基本工資：[X]元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；績(jī)效工資：[X]元/月（根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放）；崗位津貼：[X]元/月（如適用）。工資支付時(shí)間：甲方于每月[X]日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日則提前至最近的工作日支付。（二）工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)及公司經(jīng)營(yíng)效益，有權(quán)對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前書(shū)面通知乙方。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)自本合同生效之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲乙雙方按國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例承擔(dān)各自繳費(fèi)義務(wù)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從其工資中代扣代繳。（二）福利待遇住房公積金：甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，繳存基數(shù)及比例按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行；補(bǔ)充福利：乙方可享受甲方提供的年度體檢、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工手冊(cè)》；醫(yī)療期：乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及待遇按國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)組織其上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知乙方，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。八、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（一）合同變更本合同的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面變更協(xié)議，變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。（二）合同解除雙方協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方單方解除：試用期內(nèi)，乙方提前3日書(shū)面通知甲方；試用期滿后，乙方提前30日書(shū)面通知甲方；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可立即解除合同。甲方單方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3日以上、泄露公司商業(yè)秘密等）；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害（經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣[X]元以上）；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或決定提前解散的。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。月工資以乙方解除或終止合同前12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5%向乙方支付賠償金；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)繳，并賠償乙方因此造成的損失。（二）乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定解除合同，或違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元；乙方因個(gè)人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失金額承擔(dān)賠償責(zé)任。十、保密與競(jìng)業(yè)限制乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略等）；乙方離職后2年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%，如當(dāng)?shù)赜凶畹蜆?biāo)準(zhǔn)則按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、其他事項(xiàng)甲方的《員工手冊(cè)》《績(jī)效考核制度》《考勤管理辦法》等規(guī)章制度為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)