導(dǎo)購聘請合同一、合同雙方基本信息甲方（聘用方）：應(yīng)明確填寫用人單位的全稱，確保與營業(yè)執(zhí)照注冊名稱一致。同時，需注明法定代表人的姓名及職務(wù)，以便確定合同的合法主體資格。注冊地址是用人單位的法定注冊地，應(yīng)詳細到省、市、區(qū)、街道及門牌號，這是法律文書送達的重要依據(jù)。聯(lián)系方式應(yīng)包括固定電話和企業(yè)郵箱，確保雙方在合同履行過程中能夠及時溝通。乙方（被聘用方）：姓名需與身份證完全一致，不得使用別名或昵稱。身份證號碼是確認乙方身份的關(guān)鍵信息，必須準確無誤地填寫。戶籍地址應(yīng)按照身份證上的地址詳細填寫，現(xiàn)居住地如有變更，也應(yīng)一并注明，以便在需要時能夠聯(lián)系到乙方。聯(lián)系方式包括手機號碼和常用郵箱，方便甲方進行工作安排和通知傳達。二、聘用崗位及工作內(nèi)容聘用崗位：明確為導(dǎo)購員崗位，該崗位屬于服務(wù)類工種，主要負責商品銷售和客戶服務(wù)工作。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要，在合同約定的范圍內(nèi)對乙方的具體工作門店或柜臺進行合理調(diào)配，但不得隨意變更乙方的導(dǎo)購員崗位性質(zhì)。工作內(nèi)容：乙方需承擔商品陳列與維護工作，確保所負責區(qū)域的商品擺放整齊、美觀，價簽清晰準確，及時補充貨源，保持貨架豐滿。在顧客接待方面，要主動熱情地迎接顧客，了解顧客需求，為顧客提供專業(yè)的商品介紹，包括商品的特點、功能、使用方法等，協(xié)助顧客做出購買決策。銷售達成后，負責準確錄入銷售信息，完成收銀操作，并為顧客提供包裝、送貨等后續(xù)服務(wù)。售后服務(wù)也是重要職責之一，乙方需耐心處理顧客的咨詢、退換貨及投訴問題，維護客戶關(guān)系，提高顧客滿意度。此外，還需參與店內(nèi)促銷活動，如發(fā)放宣傳資料、布置活動現(xiàn)場等，并積極反饋市場信息和顧客意見，為甲方的經(jīng)營決策提供參考。工作地點：具體到甲方指定的門店地址，若甲方有多家門店，可在合同中注明乙方的主要工作門店，如需臨時到其他門店支援，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并在合理范圍內(nèi)安排。工作地點的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方不得單方面強制變更。三、聘用期限聘用起始日期：自雙方簽字蓋章之日起計算，具體日期應(yīng)明確到年、月、日。例如，2025年1月1日為合同的起始日。聘用終止日期：根據(jù)雙方約定的合同期限確定，一般分為固定期限和無固定期限。固定期限合同需明確終止的具體日期，如2025年12月31日。無固定期限合同則不設(shè)定終止日期，但雙方可在符合法律規(guī)定的條件下解除或終止合同。合同續(xù)簽：合同期滿前三十日內(nèi)，如甲方有意續(xù)簽，應(yīng)向乙方發(fā)出書面續(xù)簽通知，明確續(xù)簽的條件和期限。乙方應(yīng)在收到通知后十日內(nèi)書面答復(fù)甲方是否同意續(xù)簽。若雙方協(xié)商一致續(xù)簽，應(yīng)另行簽訂新的勞動合同；如乙方不同意續(xù)簽或雙方未能就續(xù)簽條件達成一致，合同期滿自動終止。四、工作時間及休息休假工作時間：實行標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。具體的上下班時間由甲方根據(jù)門店營業(yè)時間合理安排，一般為早上9點至晚上6點，或根據(jù)商場統(tǒng)一規(guī)定調(diào)整。因銷售旺季、促銷活動等特殊情況需要延長工作時間的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，每日延長工作時間一般不超過一小時，因特殊原因需延長的，在保障乙方身體健康的前提下，每日不得超過三小時，每月累計延長工作時間不得超過三十六小時。休息日：每周安排乙方休息兩天，具體休息日根據(jù)門店排班情況確定，甲方應(yīng)保證乙方每周至少有一次連續(xù)二十四小時的休息時間。法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間如需安排乙方工作，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，或安排乙方在節(jié)后進行調(diào)休，調(diào)休時間應(yīng)與法定節(jié)假日天數(shù)相等。休息休假制度：乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定，工作滿一年不滿十年的，年休假五天；滿十年不滿二十年的，年休假十天；滿二十年的，年休假十五天。年休假可在一個年度內(nèi)集中或分段安排，一般不跨年度安排，因工作需要不能安排休假的，經(jīng)乙方同意，可跨年度安排，但應(yīng)支付未休年休假工資?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，甲方應(yīng)保障乙方依法享受上述假期的權(quán)利。五、工資及福利待遇工資標準：乙方的工資由基本工資、提成和獎金三部分組成。基本工資為每月[具體金額]元，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。提成根據(jù)乙方的銷售業(yè)績計算，按照銷售額的[具體百分比]計提，具體提成比例可根據(jù)不同商品類別進行調(diào)整，甲方應(yīng)在每月工資支付時向乙方提供詳細的提成計算明細。獎金包括月度銷售獎、季度優(yōu)秀獎、年度貢獻獎等，根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的工作表現(xiàn)確定，具體發(fā)放辦法由甲方制定并向乙方公示。工資支付方式：甲方每月[具體日期]前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，工資發(fā)放賬戶為乙方提供的本人銀行賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，工資支付日期提前至最近的工作日。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，列明工資的構(gòu)成、扣除項目等內(nèi)容，乙方對工資有異議的，可在收到工資清單后七日內(nèi)向甲方提出。福利待遇：甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費基數(shù)按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行，個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。住房公積金根據(jù)地方政策和甲方規(guī)定執(zhí)行，甲方和乙方按照相同比例繳納。甲方為乙方提供工作餐補貼或免費工作餐，標準為每人每天[具體金額]元。在高溫季節(jié)，向從事室外或高溫作業(yè)的乙方發(fā)放高溫津貼，具體標準按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。傳統(tǒng)節(jié)日如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等，甲方可向乙方發(fā)放節(jié)日福利，如禮品或禮金。此外，甲方定期組織員工體檢，費用由甲方承擔，體檢周期為每年一次。晉升及考核：甲方建立完善的導(dǎo)購員考核制度，每月對乙方的銷售業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量、工作紀律等進行考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、獎金發(fā)放和晉升的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀的乙方，在崗位出現(xiàn)空缺時，可優(yōu)先獲得晉升機會，如晉升為資深導(dǎo)購員、導(dǎo)購組長等，晉升后工資待遇相應(yīng)提高。甲方每年組織一次綜合考核，對乙方的年度工作表現(xiàn)進行評價，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，對考核優(yōu)秀者給予表彰和獎勵，對不合格者進行培訓(xùn)或調(diào)崗，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不合格的，甲方可依法解除勞動合同。六、勞動保護及安全勞動保護：甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品，如工服、工牌、防滑鞋等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方在工作中應(yīng)正確佩戴和使用勞動防護用品，遵守安全操作規(guī)程。甲方定期對勞動防護用品進行檢查和更換，確保其有效性。工作環(huán)境：保持工作場所的整潔、通風、采光良好，合理布局商品陳列，通道暢通，避免因擁擠或障礙物導(dǎo)致乙方受傷。配備必要的消防設(shè)施，如滅火器、消防栓等，并確保其完好有效，定期組織消防演練，提高乙方的消防安全意識和應(yīng)急處理能力。安全生產(chǎn)：甲方建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確乙方在工作中的安全職責。對乙方進行上崗前的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，包括商品安全知識、設(shè)備操作安全、消防安全等內(nèi)容，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的乙方不得上崗。定期對工作場所的安全隱患進行排查和整改，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防止安全事故的發(fā)生。應(yīng)急處理：制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，如火災(zāi)、盜竊、顧客意外受傷等情況的處理流程和責任分工。乙方在工作中遇到突發(fā)事件時，應(yīng)保持冷靜，按照應(yīng)急預(yù)案的要求采取相應(yīng)措施，并及時向甲方管理人員報告。甲方應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，提高乙方的應(yīng)急處置能力。七、違約責任被聘用方違約責任：乙方在合同期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，未經(jīng)甲方同意擅自離職的，需向甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月的基本工資。乙方違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工、與顧客發(fā)生爭執(zhí)等，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處分，罰款金額每次不超過乙方日工資的百分之二十。因乙方工作失誤或故意行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)實際損失情況確定，甲方可從乙方工資中扣除，但每月扣除金額不得超過乙方當月工資的百分之二十，扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。聘用方違約責任：甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇的，應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。甲方違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金，經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。甲方未為乙方繳納社會保險的，應(yīng)按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的規(guī)定為乙方補繳社會保險費，并承擔由此產(chǎn)生的滯納金和罰款。八、解除合同合同解除條件：乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三日通知甲方。甲方因乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，或乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的，或因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，或被依法追究刑事責任的，甲方可以隨時解除勞動合同，無需提前通知乙方。乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，或乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，甲方提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。合同解除程序：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除日期、經(jīng)濟補償?shù)仁马?。甲方單方面解除勞動合同的，?yīng)向乙方送達書面解除勞動合同通知書，說明解除的理由和依據(jù)。乙方應(yīng)在收到通知書后按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，包括歸還工服、工牌、銷售工具等甲方財物，結(jié)清相關(guān)費用。甲方在乙方辦理完畢工作交接后，為乙方出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。合同解除后的處理：乙方應(yīng)在解除勞動合同之日起三日內(nèi)辦理完畢工作交接，甲方在工作交接辦理完畢后一次性付清乙方的工資和經(jīng)濟補償（如有）。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，保密義務(wù)在勞動合同解除后仍然有效，具體保密期限按照雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)健康檢查證明（如從事有職業(yè)危害的工作），并協(xié)助乙方辦理失業(yè)登記等手續(xù)。九、保密條款保密范圍：甲方的商業(yè)秘密包括但不限于經(jīng)營策略、銷售數(shù)據(jù)、客戶名單、供應(yīng)商信息、商品成本、定價策略、促銷方案等?？蛻粜畔⒑w客戶的姓名、聯(lián)系方式、購買記錄、消費偏好等未公開的信息。財務(wù)信息包括甲方的財務(wù)報表、預(yù)算、成本核算、資金流向等。研發(fā)信息如甲方正在開發(fā)的新產(chǎn)品、新服務(wù)、新技術(shù)等也屬于保密范圍。此外，甲方的規(guī)章制度、員工手冊、培訓(xùn)資料等內(nèi)部文件，未經(jīng)甲方許可，乙方不得擅自對外泄露。保密義務(wù)：乙方在工作期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，不得將保密信息以任何形式泄露給第三方，包括但不限于口頭告知、書面?zhèn)鬟f、網(wǎng)絡(luò)傳播等。乙方不得利用保密信息為自己或他人謀取利益，不得私自復(fù)制、摘抄、拍攝、錄制含有保密信息的資料。在工作中接觸到保密信息的乙方，應(yīng)妥善保管相關(guān)文件和資料，下班前將其存放在甲方指定的保密柜中，不得攜帶回家或帶離工作場所。乙方離職后，不得利用在甲方工作期間獲得的保密信息從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)，不得向新用人單位泄露甲方的保密信息。違約責任：乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額包括甲方為調(diào)查和制止泄密行為所支付的合理費用，以及因泄密造成的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴重的，甲方可追究乙方的法律責任，包括但不限于提起訴訟、申請勞動仲裁等。如乙方泄露的保密信息涉及商業(yè)秘密侵權(quán)，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔相應(yīng)的法律后果。十、法律適用及爭議解決法律適用：本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)。如國家法律、法規(guī)發(fā)生變化，本合同相關(guān)條款應(yīng)按照新的法律、法規(guī)進行調(diào)整。在合同條款與法律、法規(guī)規(guī)定不一致時，以法律、法規(guī)的規(guī)定為準。爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。在爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款，不得因爭議而影響工作的正常進行。十一、其他約定事項知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作過程中因執(zhí)行甲方工作任務(wù)而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、商標設(shè)計、廣告創(chuàng)意等知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。乙方享有署名權(quán)，但不得擅自將上述知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或許可給第三方使用。乙方在工作之余，利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件完成的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，雙方另有約定的除外，否則也歸甲方所有。保密協(xié)議：雙方可另行簽訂保密協(xié)議，對保密范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責任等作出更詳細的約定，保密協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。其他約定：甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要制定和修改規(guī)章制度，規(guī)章制度經(jīng)公示后對乙方具有約束力，乙方應(yīng)嚴格遵守。乙方承諾在簽訂本合同時，已如實向甲方告知自己的健康狀況、學(xué)歷