拜耳員工合同第一章合同的基本條款本合同由拜耳（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）于指定日期在雙方協(xié)商一致的地點簽訂。合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)分為固定期限與無固定期限兩種形式，固定期限合同自起始日期起至終止日期止，具體時長由雙方根據(jù)崗位需求及員工資質(zhì)協(xié)商確定。若合同期滿，雙方均有意續(xù)簽且符合公司規(guī)定的，可另行協(xié)商續(xù)簽條件及條款。乙方的工作崗位根據(jù)甲方經(jīng)營需要及乙方專業(yè)能力確定，具體崗位名稱及職責(zé)在合同中明確標(biāo)注，崗位說明書作為合同附件具有同等法律效力。工作地點以甲方注冊地址或?qū)嶋H經(jīng)營場所為主，如因項目需求或業(yè)務(wù)拓展需要調(diào)整工作地點，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，乙方在合理范圍內(nèi)應(yīng)予以配合。第二章工作時間與休息休假甲方根據(jù)不同崗位特性實行差異化工時制度，標(biāo)準(zhǔn)崗位采用標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，具體上下班時間由甲方根據(jù)行業(yè)慣例及生產(chǎn)安排制定考勤制度并書面告知乙方。部分特殊崗位如研發(fā)、管理等經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)可實行綜合計算工時或不定時工作制，其工作時間計算及休息安排按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，其中年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國家《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。加班需遵循甲方加班審批制度，因工作需要安排乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)優(yōu)先安排補休；無法補休的，按國家規(guī)定支付加班工資，平日加班按基本工資的150%、休息日加班按200%、法定節(jié)假日加班按300%計算。第三章勞動報酬與福利保障乙方勞動報酬由基本工資、績效獎金、津補貼三部分構(gòu)成?；竟べY根據(jù)崗位等級及市場薪酬水平確定，不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體金額在合同中明確約定?？冃И劷鹋c公司經(jīng)營業(yè)績及個人績效考核結(jié)果掛鉤，考核周期分為月度、季度或年度，考核辦法及獎金計算細(xì)則另行制定并作為合同附件。津補貼包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位級別及工作性質(zhì)確定，隨工資一并發(fā)放。甲方每月15日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日則順延至節(jié)后第一個工作日。社會保險及住房公積金方面，甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，繳費基數(shù)按國家規(guī)定核定，個人承擔(dān)部分由甲方從工資中代扣代繳。此外，乙方還享有公司提供的補充商業(yè)保險、年度體檢、職業(yè)培訓(xùn)、節(jié)日福利、生日慰問等附加福利，具體內(nèi)容根據(jù)公司福利政策動態(tài)調(diào)整。第四章工作紀(jì)律與保密義務(wù)乙方承諾嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、考勤管理辦法、績效考核制度等，服從甲方的合理工作安排及管理指令。在工作中應(yīng)恪盡職守，維護(hù)公司利益，愛護(hù)公司財產(chǎn)，不得從事任何損害公司聲譽或利益的行為。保密義務(wù)是乙方的核心責(zé)任之一，乙方應(yīng)對在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他未公開信息承擔(dān)保密責(zé)任，商業(yè)秘密包括但不限于客戶資料、營銷計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、定價策略等，技術(shù)秘密包括研發(fā)成果、工藝流程、技術(shù)參數(shù)等。保密義務(wù)在合同有效期內(nèi)及終止后持續(xù)有效，具體期限根據(jù)信息重要性確定，一般為2至5年。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露保密信息，亦不得利用保密信息為個人或第三方謀取利益。競業(yè)限制條款約定，乙方在合同期內(nèi)及合同終止后2年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個月平均工資的30%，若該標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償總額的2至5倍，并賠償由此給甲方造成的實際損失。第五章合同的變更、解除與終止合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面補充協(xié)議，變更內(nèi)容包括崗位調(diào)整、工作地點變更、薪酬調(diào)整等。甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位的，應(yīng)充分考慮乙方專業(yè)技能及職業(yè)發(fā)展，與乙方協(xié)商一致后方可變更，如乙方不同意變更，甲方可按法定程序解除合同。合同解除分為協(xié)商解除、單方解除兩種情形，雙方協(xié)商一致可隨時解除合同；甲方因乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給公司造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系影響本職工作等情形，可單方解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償；乙方因甲方未按約定支付勞動報酬、未提供勞動條件、未依法繳納社會保險等情形，可單方解除合同并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補償。合同終止包括期滿終止、法定終止等情形，合同期滿且雙方無續(xù)簽意愿的，合同自動終止；乙方達(dá)到法定退休年齡、開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或甲方依法解散、破產(chǎn)的，合同亦終止。合同解除或終止后，乙方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，交還公司財物及保密資料，甲方應(yīng)出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補償按乙方在甲方工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個月的平均工資。第六章培訓(xùn)與考核機制甲方重視員工職業(yè)發(fā)展，為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及專業(yè)技能提升機會，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能、安全知識等。部分專項培訓(xùn)如海外研修、專業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)等，雙方可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，如乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按未履行服務(wù)期比例向甲方支付培訓(xùn)費用?？冃Э己耸切匠暾{(diào)整及崗位變動的重要依據(jù)，甲方建立科學(xué)的績效考核體系，考核周期與績效獎金發(fā)放周期一致，考核指標(biāo)根據(jù)崗位特性設(shè)定，包括工作業(yè)績、能力素質(zhì)、團(tuán)隊協(xié)作等維度?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等檔次，不合格者將面臨崗位調(diào)整或培訓(xùn)提升，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可依法解除合同。第七章勞動保護(hù)與爭議解決甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境及必要的勞動防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)管理制度，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，如發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)按國家工傷保險條例承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行，涉及重大事項的補充協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。第八章其他約定本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同附件包括崗位說明書、薪酬福利表、社會保險繳納明