2024年廣西壯族自治區(qū)直機關公開遴選公務員筆試題及答案解析(B類)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項不屬于公務員的基本權利？()A.獲得工作保障權B.獲得工資福利權C.參與民主管理權D.獲得退休養(yǎng)老權2.下列關于《中華人民共和國公務員法》的說法，錯誤的是：()A.公務員法是為了規(guī)范公務員管理，保障公務員的合法權益，加強公務員隊伍建設而制定的法律B.公務員法規(guī)定，公務員應當具備一定的條件，包括具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲等C.公務員法規(guī)定，公務員的職務晉升應當根據(jù)工作表現(xiàn)和任職年限等條件進行D.公務員法規(guī)定，公務員應當遵守國家法律、法規(guī)和政策，不得有違反國家法律、法規(guī)和政策的行為，不得有損害公共利益的行為3.下列關于公務員的考核，說法正確的是：()A.公務員的考核實行年度考核制度，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面B.公務員的考核采取平時考核和定期考核相結合的方式C.公務員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次D.公務員的考核結果只作為職務晉升的依據(jù)4.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，下列哪種情況，公務員可以被辭退？()A.因工作需要調整工作單位，本人不同意B.因健康原因不能堅持正常工作，經(jīng)治療仍不能恢復的C.因單位撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的D.因其他原因需要辭退的5.下列關于公務員培訓的說法，錯誤的是：()A.公務員培訓分為初任培訓、任職培訓、在職培訓、專門業(yè)務培訓等B.公務員培訓由公務員所在機關負責組織實施C.公務員培訓應當堅持理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教的原則D.公務員培訓結束后，參加培訓的公務員應取得培訓證書6.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，下列哪種情況，公務員可以被免職？()A.因工作需要調整工作單位，本人不同意B.因健康原因不能堅持正常工作，經(jīng)治療仍不能恢復的C.因單位撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的D.因不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的7.下列關于公務員申訴的說法，錯誤的是：()A.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以申請復核B.公務員對復核結果不服的，可以申請申訴C.公務員申訴應當自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)提出D.公務員申訴的受理機關是上一級機關或者監(jiān)察機關8.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，下列哪種情況，公務員可以被降職？()A.因工作需要調整工作單位，本人不同意B.因健康原因不能堅持正常工作，經(jīng)治療仍不能恢復的C.因單位撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的D.因不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的9.下列關于公務員考核結果使用的說法，錯誤的是：()A.公務員考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)B.公務員考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次C.公務員考核結果的使用應當公開、公平、公正D.公務員考核結果只作為年度考核的依據(jù)10.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，下列哪種情況，公務員可以被辭退？()A.因工作需要調整工作單位，本人不同意B.因健康原因不能堅持正常工作，經(jīng)治療仍不能恢復的C.因單位撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的D.因其他原因需要辭退的二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員應當具備以下哪些條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責的身體條件E.具有符合職位要求的文化程度和工作能力12.公務員考核的內(nèi)容包括哪些方面？()A.德B.能C.勤D.績E.廉13.公務員晉升的條件包括哪些？()A.工作表現(xiàn)突出B.具備擬任職務所要求的資格條件C.符合擬任職務所要求的職責要求D.身體健康，能夠勝任工作E.經(jīng)考核合格14.公務員培訓的類型主要包括哪些？()A.初任培訓B.任職培訓C.在職培訓D.專門業(yè)務培訓E.脫產(chǎn)培訓15.公務員申訴的途徑有哪些？()A.向上一級機關提出申訴B.向監(jiān)察機關提出申訴C.向組織人事部門提出申訴D.向人民法院提出申訴E.向所在單位提出申訴三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。17.公務員考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。18.公務員的職務晉升應當根據(jù)工作表現(xiàn)、德才素質、任職時間和工作需要等因素綜合評定。19.公務員培訓應當堅持理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則。20.公務員申訴的受理機關是作出該人事處理的機關的上一級機關或者公務員主管部門。四、判斷題(共5題)21.公務員在試用期內(nèi)不得參加考核。()A.正確B.錯誤22.公務員晉升職務，應當逐級晉升。()A.正確B.錯誤23.公務員在離職前，不得違反規(guī)定參與有關工作。()A.正確B.錯誤24.公務員培訓的時間可以不計入工作時間。()A.正確B.錯誤25.公務員考核的結果只作為調整工資的依據(jù)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《中華人民共和國公務員法》中關于公務員的基本權利和義務的主要內(nèi)容。27.在公務員考核中，如何處理考核結果與公務員獎勵、處分、職務晉升、工資福利等事項的關系？28.簡述公務員培訓的主要內(nèi)容和目的。29.請說明公務員申訴的受理機關和處理程序。30.在公務員管理中，如何加強對公務員的監(jiān)督？

2024年廣西壯族自治區(qū)直機關公開遴選公務員筆試題及答案解析(B類)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】公務員的基本權利包括獲得工作保障權、獲得工資福利權和獲得退休養(yǎng)老權，參與民主管理權并非公務員的基本權利。2.【答案】C【解析】公務員法的職務晉升不僅根據(jù)工作表現(xiàn)和任職年限，還應考慮德才表現(xiàn)、工作需要等因素，所以C項說法錯誤。3.【答案】B【解析】公務員的考核采取平時考核和定期考核相結合的方式，B項正確。4.【答案】B【解析】根據(jù)公務員法，因健康原因不能堅持正常工作，經(jīng)治療仍不能恢復的，公務員可以被辭退。5.【答案】D【解析】公務員培訓結束后，參加培訓的公務員不一定取得培訓證書，具體取決于培訓的性質和單位的要求。6.【答案】D【解析】因不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，公務員可以被免職。7.【答案】C【解析】公務員申訴應當自知道該人事處理之日起六十日內(nèi)提出，而非三十日。8.【答案】D【解析】因不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，公務員可以被降職。9.【答案】D【解析】公務員考核結果不僅作為年度考核的依據(jù)，還作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。10.【答案】B【解析】根據(jù)公務員法，因健康原因不能堅持正常工作，經(jīng)治療仍不能恢復的，公務員可以被辭退。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】公務員應當具備具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、具有良好的品行、具有正常履行職責的身體條件以及符合職位要求的文化程度和工作能力等條件。12.【答案】ABCDE【解析】公務員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，全面考察公務員的工作表現(xiàn)。13.【答案】ABCDE【解析】公務員晉升應當具備工作表現(xiàn)突出、具備擬任職務所要求的資格條件、符合擬任職務所要求的職責要求、身體健康，能夠勝任工作以及經(jīng)考核合格等條件。14.【答案】ABCD【解析】公務員培訓的類型主要包括初任培訓、任職培訓、在職培訓和專門業(yè)務培訓等，旨在提高公務員的素質和能力。15.【答案】ABCE【解析】公務員申訴的途徑包括向上一級機關、監(jiān)察機關、組織人事部門或所在單位提出申訴，通過這些途徑維護公務員的合法權益。三、填空題(共5題)16.【答案】有關機關【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務員法》的規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，確保兼職行為合法合規(guī)。17.【答案】四個等次【解析】公務員考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，以全面評價公務員的工作表現(xiàn)。18.【答案】德才素質【解析】公務員職務晉升不僅考慮工作表現(xiàn)和任職時間，還必須考慮德才素質，確保晉升的公務員具備相應的能力和品德。19.【答案】按需施教【解析】公務員培訓遵循按需施教的原則，確保培訓內(nèi)容與實際工作需求相符合，提高培訓的針對性和實效性。20.【答案】公務員主管部門【解析】公務員申訴的受理機關包括作出該人事處理的機關的上一級機關和公務員主管部門，為公務員提供申訴的途徑。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】公務員在試用期內(nèi)也需要參加考核，以評估其在試用期的工作表現(xiàn)。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員晉升職務一般應當逐級晉升，特殊情況可以越級晉升。23.【答案】正確【解析】公務員離職前不得違反規(guī)定參與有關工作，以防止離職后的利益沖突和權力濫用。24.【答案】錯誤【解析】公務員培訓時間一般計入工作時間，單位應保障公務員接受培訓的權利。25.【答案】錯誤【解析】公務員考核的結果不僅僅作為調整工資的依據(jù)，還作為職務晉升、獎勵、培訓、辭退等的依據(jù)。五、簡答題(共5題)26.【答案】公務員的基本權利包括工作保障權、獲得工資福利權、參加培訓權、申訴控告權等；基本義務包括忠于憲法和法律、服從命令、嚴守紀律、恪盡職守、廉潔奉公、接受監(jiān)督等。【解析】公務員的基本權利和義務是公務員法的重要內(nèi)容，規(guī)定了公務員應當享有的權利和必須履行的義務，是公務員行為準則的基礎。27.【答案】公務員考核結果作為公務員獎勵、處分、職務晉升、工資福利、培訓、辭退的依據(jù)?？己私Y果優(yōu)秀的，按照規(guī)定予以獎勵；考核結果不稱職的，按照規(guī)定降低職務或者調整職務、工資等。【解析】公務員考核結果與公務員的多個方面掛鉤，體現(xiàn)了考核結果在公務員管理中的重要性，確?？己私Y果的有效運用。28.【答案】公務員培訓主要包括政治理論、法律法規(guī)、政策法規(guī)、業(yè)務知識、領導能力、溝通協(xié)調能力等方面的培訓。目的是提高公務員的政治素質、業(yè)務能力和職業(yè)道德，更好地履行職責?！窘馕觥抗珓諉T培訓旨在通過不同形式的培訓，提升公務員的綜合素質和能力，確保公務員能夠適應不斷變化的工作需要。29.【答案】公務員申訴的受理機關是作出該人事處理的機關的上一級機關或者公務員主管部門。公務員對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五