2025年綜合計算工時與不定時工作制考試試題及答案綜合計算工時與不定時工作制考試試題一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.綜合計算工時工作制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。我國法定標準工作時間是每日工作不超過（）小時，每周工作不超過（）小時。A.8，40B.7，35C.9，45D.8，402.企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，應(yīng)當向（）提出申請，經(jīng)審批同意后方可實行。A.勞動保障行政部門B.工會組織C.企業(yè)上級主管部門D.人民法院3.以下哪種行業(yè)不適合采用綜合計算工時工作制（）。A.交通、鐵路行業(yè)B.地質(zhì)及資源勘探行業(yè)C.軟件開發(fā)企業(yè)的坐班程序員D.建筑行業(yè)4.實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為（）。A.正常工作時間B.延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬C.休息日加班，支付不低于工資200%的工資報酬D.法定節(jié)假日加班，支付不低于工資300%的工資報酬5.不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。下列人員中，不適合實行不定時工作制的是（）。A.企業(yè)中的高級管理人員B.出租車司機C.企業(yè)中的長途運輸人員D.工廠的一線裝配工人6.企業(yè)實行不定時工作制，在法定節(jié)假日安排職工工作的，應(yīng)（）。A.按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬B.按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬C.按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的150%支付工資報酬D.不支付加班工資7.申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的企業(yè)，應(yīng)當在申請時向勞動保障行政部門提供的材料不包括（）。A.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件B.企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的實施方案C.企業(yè)工會或職工代表大會對實行該工時制度的意見D.企業(yè)上一年度的財務(wù)審計報告8.綜合計算工時工作制的計算周期可以是（）。A.只能是年B.只能是季C.可以是周、月、季、年D.只能是月9.實行綜合計算工時工作制的職工，在計算加班工資時，其月工資基數(shù)按照（）確定。A.勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準B.企業(yè)上一年度的平均工資C.當?shù)刈畹凸べY標準D.勞動者上一年度的平均工資10.企業(yè)實行不定時工作制，應(yīng)當與職工（）。A.口頭約定工作時間和休息休假方式B.簽訂書面協(xié)議，明確工作時間和休息休假方式C.無需約定工作時間和休息休假方式D.由企業(yè)單方面決定工作時間和休息休假方式11.以下關(guān)于綜合計算工時工作制和不定時工作制的說法，正確的是（）。A.兩者都不需要支付加班工資B.綜合計算工時工作制在法定節(jié)假日安排工作需支付加班工資，不定時工作制在法定節(jié)假日安排工作一般不支付加班工資C.兩者在法定節(jié)假日安排工作都不需要支付加班工資D.不定時工作制在任何情況下都不需要支付加班工資12.勞動保障行政部門對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批期限一般為（）。A.10個工作日B.15個工作日C.20個工作日D.30個工作日13.企業(yè)實行綜合計算工時工作制，在計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標準工作時間，但法定節(jié)假日安排職工工作的，應(yīng)（）。A.只支付法定節(jié)假日的加班工資B.只支付超過總法定標準工作時間部分的加班工資C.分別支付法定節(jié)假日的加班工資和超過總法定標準工作時間部分的加班工資D.不支付任何加班工資14.實行不定時工作制的職工，其工作時間（）。A.不受限制B.每天不得超過8小時C.每周不得超過40小時D.由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排15.企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，應(yīng)當在企業(yè)內(nèi)公示，公示期不少于（）。A.3天B.5天C.7天D.10天二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.綜合計算工時工作制適用于（）等工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工。A.交通、鐵路、郵電B.水運、航空C.漁業(yè)D.建筑、制鹽、制糖2.不定時工作制適用于（）。A.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員B.企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員C.其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工D.企業(yè)中的一線生產(chǎn)工人3.企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，應(yīng)當提交的材料包括（）。A.企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的書面申請B.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件C.企業(yè)實行該工時制度的實施方案，包括實施范圍、職工總數(shù)、實行周期、休息休假辦法等D.企業(yè)工會或職工代表大會對實行該工時制度的意見4.實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在計算加班工資時，需要考慮的因素有（）。A.綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間B.總法定標準工作時間C.法定節(jié)假日安排工作的情況D.勞動者的月工資基數(shù)5.以下關(guān)于綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批和管理，說法正確的有（）。A.企業(yè)實行這兩種工時制度，必須經(jīng)勞動保障行政部門審批B.經(jīng)審批實行這兩種工時制度的企業(yè)，應(yīng)當將實施方案在本單位公示C.企業(yè)應(yīng)當按照經(jīng)審批的實施方案執(zhí)行，不得擅自擴大實行范圍D.勞動保障行政部門應(yīng)當對企業(yè)實行這兩種工時制度的情況進行監(jiān)督檢查6.企業(yè)實行不定時工作制，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用（）等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。A.集中工作B.集中休息C.輪休調(diào)休D.彈性工作時間7.綜合計算工時工作制的計算周期可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)實際情況確定，以下說法正確的有（）。A.對于受季節(jié)影響明顯的企業(yè)，可以按季或年為周期計算B.對于生產(chǎn)任務(wù)相對均衡的企業(yè)，可以按月或周為周期計算C.計算周期一經(jīng)確定，不得隨意變更D.如需變更計算周期，企業(yè)應(yīng)重新向勞動保障行政部門提出申請8.實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在法定節(jié)假日安排職工工作的，應(yīng)按照（）支付加班工資。A.不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%B.以勞動者的月工資基數(shù)為計算依據(jù)C.以勞動者的實際工作小時數(shù)為計算依據(jù)D.與平時延長工作時間的加班工資計算方法相同9.企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，可能面臨的風險有（）。A.未經(jīng)審批擅自實行，可能面臨勞動保障行政部門的處罰B.未按規(guī)定支付加班工資，可能引發(fā)勞動爭議C.未充分保障職工的休息休假權(quán)利，可能影響職工的身體健康和工作積極性D.公示程序不符合要求，可能導致工時制度的實施不具有合法性10.以下關(guān)于綜合計算工時工作制和不定時工作制的區(qū)別，說法正確的有（）。A.綜合計算工時工作制有明確的計算周期，不定時工作制沒有固定的工作時間限制B.綜合計算工時工作制在法定節(jié)假日安排工作需支付加班工資，不定時工作制在法定節(jié)假日安排工作一般不支付加班工資C.綜合計算工時工作制適用于特定行業(yè)的部分職工，不定時工作制適用于企業(yè)中的高級管理人員等特定人員D.綜合計算工時工作制和不定時工作制在審批程序上有明顯區(qū)別三、判斷題（每題2分，共20分）1.企業(yè)可以自行決定實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，無需經(jīng)過任何部門審批。（）2.實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，只要總實際工作時間不超過總法定標準工作時間，就不存在加班情況。（）3.不定時工作制的職工在任何情況下都不需要支付加班工資。（）4.企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，應(yīng)當在企業(yè)內(nèi)公示，公示內(nèi)容包括實行的崗位、人員范圍、計算周期、休息休假辦法等。（）5.申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的企業(yè)，必須提供企業(yè)工會或職工代表大會對實行該工時制度的意見。（）6.綜合計算工時工作制的計算周期只能是年。（）7.企業(yè)實行不定時工作制，在法定節(jié)假日安排職工工作的，無需支付加班工資。（）8.勞動保障行政部門對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批是一種行政許可行為。（）9.實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在計算加班工資時，月工資基數(shù)可以由企業(yè)自行確定。（）10.企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，只要獲得勞動保障行政部門的審批，就可以不考慮職工的休息休假權(quán)利。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述綜合計算工時工作制和不定時工作制的概念及適用范圍。2.企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，在勞動報酬和休息休假方面應(yīng)注意哪些問題？答案一、單項選擇題1.A2.A3.C4.B5.D6.A7.D8.C9.A10.B11.B12.C13.C14.D15.C二、多項選擇題1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABC三、判斷題1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.×10.×四、簡答題1.綜合計算工時工作制：是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。適用范圍包括交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。不定時工作制：是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。適用范圍包括企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。2.勞動報酬方面：綜合計算工時工作制：在綜合計算周期內(nèi)，總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資報酬；法定節(jié)假日安排職工工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。月工資基數(shù)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。不定時工作制：一般情況下，不定時工作制不存在延長工作時間的加班工資問題。但在法定節(jié)假日安排職工工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。休息休假方面：綜合計算