第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁退役士兵崗前培訓(xùn)考試題及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.退役士兵在崗前培訓(xùn)中，首先需要掌握的核心技能是（________）。

A.團隊協(xié)作能力

B.職業(yè)規(guī)劃能力

C.基礎(chǔ)崗位操作技能

D.溝通表達能力

（________）

2.根據(jù)國家《退役士兵安置條例》，用人單位在接收退役士兵時，應(yīng)優(yōu)先安排到（________）。

A.技術(shù)含量低的崗位

B.需要大量體力勞動的崗位

C.符合其專業(yè)背景的崗位

D.崗位空缺最多的部門

（________）

3.在職場中，退役士兵若遇到突發(fā)安全事件，首先應(yīng)采取的措施是（________）。

A.立即向上級匯報

B.自行處理不告知他人

C.保護自身安全并觀察現(xiàn)場情況

D.拍照記錄留作證據(jù)

（________）

4.以下哪項不屬于退役士兵崗前培訓(xùn)中的心理健康輔導(dǎo)內(nèi)容？（________）

A.應(yīng)激能力訓(xùn)練

B.職業(yè)壓力管理

C.個人興趣培養(yǎng)

D.情緒調(diào)節(jié)技巧

（________）

5.在企業(yè)中，退役士兵若想快速融入團隊，以下做法最有效的是（________）。

A.保持沉默避免沖突

B.積極主動溝通協(xié)作

C.強調(diào)自身軍旅經(jīng)歷

D.推卸工作任務(wù)

（________）

6.根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（________）。

A.50%

B.70%

C.80%

D.90%

（________）

7.退役士兵在崗前培訓(xùn)中，若發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與實際需求不符，正確的處理方式是（________）。

A.放棄培訓(xùn)自行學(xué)習(xí)

B.向培訓(xùn)負責(zé)人反映調(diào)整

C.批評培訓(xùn)質(zhì)量

D.保持沉默忍耐

（________）

8.企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，以下哪項屬于三級安全教育？（________）

A.公司級安全制度講解

B.車間級安全操作演示

C.崗位級安全技能考核

D.以上都是

（________）

9.退役士兵在職場中遇到工傷時，應(yīng)首先（________）。

A.拍照留證后離開

B.立即就醫(yī)并申請工傷認定

C.向同事借錢治療

D.聯(lián)系原部隊后勤部門

（________）

10.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于加強新時代退役軍人服務(wù)保障工作的意見》，企業(yè)接收退役士兵可享受的稅收優(yōu)惠政策是（________）。

A.所得稅全額減免

B.增值稅即征即退

C.民生工程稅收減免

D.企業(yè)所得稅減半

（________）

11.在團隊工作中，退役士兵若與同事產(chǎn)生分歧，以下做法最合適的是（________）。

A.拒絕合作以示立場

B.私下抱怨發(fā)泄情緒

C.理性溝通尋求共識

D.直接爭吵解決問題

（________）

12.以下哪項不屬于退役士兵職業(yè)適應(yīng)性培訓(xùn)的重點內(nèi)容？（________）

A.法律法規(guī)常識

B.企業(yè)文化適應(yīng)

C.軍營紀(jì)律強化

D.職業(yè)技能提升

（________）

13.企業(yè)績效考核中，退役士兵若對結(jié)果不滿，正確的申訴途徑是（________）。

A.向媒體曝光

B.直接找老板理論

C.通過人力資源部門申請復(fù)核

D.拒絕領(lǐng)取績效工資

（________）

14.根據(jù)國家《勞動合同法》，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可要求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為（________）。

A.工資的30%

B.工資的50%

C.工資的2倍

D.工資的1.5倍

（________）

15.退役士兵在職場中應(yīng)避免的行為是（________）。

A.主動承擔(dān)額外任務(wù)

B.嚴(yán)格遵守工作流程

C.展現(xiàn)個人權(quán)威

D.積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)

（________）

16.企業(yè)安全生產(chǎn)“三違”行為不包括（________）。

A.違反操作規(guī)程

B.違反勞動紀(jì)律

C.違反安全規(guī)定

D.違反團隊紀(jì)律

（________）

17.退役士兵在職場中遇到職場霸凌時，正確的應(yīng)對方式是（________）。

A.私下報復(fù)

B.向人力資源部門舉報

C.自認倒霉

D.主動挑釁

（________）

18.根據(jù)國家《社會保險法》，失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長不超過（________）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

（________）

19.退役士兵在崗前培訓(xùn)中，若對某項技能掌握不牢，正確的做法是（________）。

A.放棄學(xué)習(xí)

B.找同事代學(xué)

C.主動請教培訓(xùn)師

D.獨自摸索

（________）

20.企業(yè)文化建設(shè)中，退役士兵應(yīng)注重培養(yǎng)（________）。

A.個人英雄主義

B.集體榮譽感

C.獨斷專行

D.個人主義

（________）

二、多選題（共15分，多選、錯選均不得分）

21.退役士兵在職場中需要具備的通用能力包括（________）。

A.執(zhí)行力

B.責(zé)任心

C.短期目標(biāo)

D.抗壓能力

E.創(chuàng)新思維

（________）

22.企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，以下哪些屬于常見的安全隱患？（________）

A.設(shè)備維護不當(dāng)

B.個人防護用品缺失

C.安全操作規(guī)程不規(guī)范

D.員工疲勞作業(yè)

E.辦公環(huán)境整潔

（________）

23.根據(jù)國家《退役軍人保障法》，用人單位接收退役士兵時，應(yīng)優(yōu)先安排到（________）。

A.技術(shù)崗位

B.管理崗位

C.緊急危險崗位

D.基層一線崗位

E.高薪崗位

（________）

24.退役士兵在職場中遇到心理壓力時，可通過以下哪些方式緩解？（________）

A.運動健身

B.向朋友傾訴

C.飲酒解壓

D.學(xué)習(xí)新技能

E.職場攀比

（________）

25.企業(yè)績效考核中，以下哪些屬于常見的考核指標(biāo)？（________）

A.工作效率

B.工作態(tài)度

C.團隊協(xié)作

D.創(chuàng)新能力

E.個人收入

（________）

26.根據(jù)國家《勞動合同法》，以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？（________）

A.提供勞動保護

B.支付加班費

C.提供培訓(xùn)機會

D.限制員工社交

E.簽訂書面合同

（________）

27.退役士兵在職場中應(yīng)具備的法律常識包括（________）。

A.勞動合同權(quán)益

B.安全生產(chǎn)法規(guī)

C.稅收優(yōu)惠政策

D.職場歧視認定

E.個人隱私保護

（________）

28.企業(yè)安全生產(chǎn)中，以下哪些屬于“三違”行為？（________）

A.無證操作設(shè)備

B.未經(jīng)許可動火作業(yè)

C.穿著違規(guī)服飾

D.擅自離開崗位

E.正確佩戴安全帽

（________）

29.退役士兵在職場中若遭遇工傷，需收集的證據(jù)包括（________）。

A.醫(yī)院診斷證明

B.工作證

C.同事證言

D.工資條

E.手機聊天記錄

（________）

30.企業(yè)安全生產(chǎn)管理中，以下哪些屬于常見的安全責(zé)任制度？（________）

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全操作規(guī)程

C.安全檢查制度

D.安全培訓(xùn)制度

E.安全獎懲制度

（________）

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.退役士兵在職場中應(yīng)始終強調(diào)自己的軍旅經(jīng)歷。（________）

32.企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)只需新員工參加，老員工無需參與。（________）

33.根據(jù)國家《退役軍人保障法》，用人單位不得拒絕接收退役士兵。（________）

34.試用期內(nèi)的工資可以隨意調(diào)整，無需與員工協(xié)商。（________）

35.退役士兵在職場中遇到職場霸凌時，應(yīng)主動報復(fù)。（________）

36.企業(yè)安全生產(chǎn)“三違”行為中，“違”指違反勞動紀(jì)律。（________）

37.失業(yè)保險金可以累計領(lǐng)取，沒有最高期限限制。（________）

38.退役士兵在職場中應(yīng)避免與同事建立良好關(guān)系。（________）

39.企業(yè)績效考核中，個人收入屬于考核指標(biāo)之一。（________）

40.根據(jù)國家《勞動合同法》，用人單位必須為員工繳納社會保險。（________）

四、填空題（共10空，每空1分）

41.退役士兵在職場中應(yīng)具備的核心素質(zhì)包括________、________和________。

42.企業(yè)安全生產(chǎn)中，常見的“三違”行為是指違反操作規(guī)程、________和________。

43.根據(jù)國家《退役軍人保障法》，用人單位接收退役士兵后，應(yīng)在________日內(nèi)簽訂勞動合同。

44.退役士兵在職場中遇到心理壓力時，可通過________、________等方式緩解。

45.企業(yè)績效考核中，常見的考核指標(biāo)包括工作態(tài)度、________和________。

46.根據(jù)國家《勞動合同法》，試用期最長不得超過勞動合同期限的________。

47.退役士兵在職場中應(yīng)注重培養(yǎng)________和________，以適應(yīng)團隊工作。

48.企業(yè)安全生產(chǎn)中，常見的風(fēng)險類型包括________、________和自然災(zāi)害。

49.根據(jù)國家《社會保險法》，失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長不超過________個月。

50.退役士兵在崗前培訓(xùn)中，應(yīng)重點關(guān)注________、________和________三個模塊。

五、簡答題（共30分）

51.簡述退役士兵在職場中如何快速適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境？（10分）

________

52.結(jié)合實際案例，分析退役士兵在職場中常見的心理壓力來源及應(yīng)對措施。（10分）

________

53.根據(jù)國家相關(guān)政策，簡述企業(yè)接收退役士兵可享受的稅收優(yōu)惠及具體內(nèi)容。（10分）

________

六、案例分析題（共25分）

某機械制造企業(yè)接收了5名退役士兵，崗前培訓(xùn)結(jié)束后直接分配到生產(chǎn)車間。培訓(xùn)期間，企業(yè)僅組織了基礎(chǔ)安全知識講座，未進行崗位技能實操培訓(xùn)。入職后，一名退役士兵因不熟悉設(shè)備操作導(dǎo)致工傷，企業(yè)以“個人操作失誤”為由拒絕承擔(dān)工傷責(zé)任。

問題：

（1）該企業(yè)是否違反國家相關(guān)法律法規(guī)？請說明依據(jù)。（5分）

________

（2）退役士兵若維權(quán)，可通過哪些途徑解決？請結(jié)合案例說明。（10分）

________

（3）針對類似案例，企業(yè)應(yīng)如何改進退役軍人安置工作？（10分）

________

參考答案及解析

一、單選題

1.C

解析：崗前培訓(xùn)的核心目標(biāo)是幫助退役士兵掌握崗位操作技能，以便快速適應(yīng)職場需求。A、B、D均屬于通用能力，但并非首要技能。

2.C

解析：根據(jù)《退役士兵安置條例》第12條，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排退役士兵到與其專業(yè)背景相符的崗位工作。

3.C

解析：突發(fā)安全事件時，首要原則是保護自身安全，同時觀察現(xiàn)場情況以便后續(xù)處理。A、B、D均不符合安全規(guī)范。

4.C

解析：個人興趣培養(yǎng)屬于個人發(fā)展范疇，不屬于心理健康輔導(dǎo)內(nèi)容。A、B、D均屬于常見輔導(dǎo)內(nèi)容。

5.B

解析：積極主動溝通協(xié)作有助于快速融入團隊，A、C、D均不利于團隊融合。

6.B

解析：根據(jù)《勞動法》第48條，試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或約定工資的70%。

7.B

解析：退役士兵有權(quán)向培訓(xùn)負責(zé)人反映問題，要求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容以符合實際需求。A、C、D均不可取。

8.D

解析：三級安全教育包括公司級、車間級、崗位級，A、B、C均為其中一環(huán)。

9.B

解析：工傷后應(yīng)立即就醫(yī)并申請工傷認定，其他選項均不符合流程。

10.C

解析：根據(jù)《關(guān)于加強新時代退役軍人服務(wù)保障工作的意見》，企業(yè)接收退役士兵可享受民生工程稅收減免政策。

11.C

解析：理性溝通是解決分歧的最佳方式，A、B、D均可能導(dǎo)致沖突升級。

12.C

解析：軍營紀(jì)律強化屬于軍隊管理范疇，不屬于職業(yè)適應(yīng)性培訓(xùn)內(nèi)容。

13.C

解析：勞動者可通過人力資源部門申請績效考核復(fù)核，A、B、D均不合規(guī)。

14.D

解析：根據(jù)《勞動合同法》第46條，未及時足額支付勞動報酬的，需支付1.5倍經(jīng)濟補償金。

15.C

解析：展現(xiàn)個人權(quán)威容易導(dǎo)致團隊對立，A、B、D均屬于職場積極行為。

16.D

解析：違反團隊紀(jì)律不屬于安全生產(chǎn)“三違”行為，A、B、C均屬于。

17.B

解析：向人力資源部門舉報是正確途徑，A、C、D均不可取。

18.B

解析：根據(jù)《社會保險法》第46條，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限最長為2年。

19.C

解析：主動請教培訓(xùn)師是高效學(xué)習(xí)方式，A、B、D均不利于技能提升。

20.B

解析：集體榮譽感是企業(yè)文化的核心，A、C、D均不符合企業(yè)文化建設(shè)要求。

二、多選題

21.A、B、D

解析：通用能力包括執(zhí)行力、責(zé)任心、抗壓能力，C、E屬于特定能力。

22.A、B、C、D

解析：E屬于安全環(huán)境，A、B、C、D均屬于安全隱患。

23.A、D

解析：根據(jù)《退役軍人保障法》第18條，優(yōu)先安排到技術(shù)崗位和基層一線崗位，B、C、E不屬于優(yōu)先安排范圍。

24.A、B、D

解析：C、E屬于錯誤方式，A、B、D均有助于緩解壓力。

25.A、B、C

解析：E屬于個人收入，不屬于考核指標(biāo)。

26.A、B、C、E

解析：D屬于錯誤行為，A、B、C、E均屬于用人單位義務(wù)。

27.A、B、C、D、E

解析：均屬于重要法律常識。

28.A、B、C、D

解析：E屬于安全行為，A、B、C、D均屬于違規(guī)行為。

29.A、B、C、D

解析：E屬于無關(guān)證據(jù)，A、B、C、D均屬于必要證據(jù)。

30.A、B、C、D、E

解析：均屬于常見安全責(zé)任制度。

三、判斷題

31.×

解析：應(yīng)結(jié)合實際能力展示經(jīng)歷，過度強調(diào)可能導(dǎo)致人際關(guān)系問題。

32.×

解析：老員工也需要定期參加安全培訓(xùn)，以鞏固安全意識。

33.√

解析：根據(jù)《退役軍人保障法》第12條，用人單位不得拒絕接收。

34.×

解析：試用期工資調(diào)整需與員工協(xié)商一致。

35.×

解析：應(yīng)通過正規(guī)途徑維權(quán)，主動報復(fù)屬于違法行為。

36.×

解析：“違”指違反操作規(guī)程、安全規(guī)定等，不屬于勞動紀(jì)律。

37.×

解析：根據(jù)《社會保險法》，領(lǐng)取期限最長為2年。

38.×

解析：良好同事關(guān)系有助于工作順利開展。

39.×

解析：個人收入不屬于考核指標(biāo)，屬于個人隱私。

40.√

解析：根據(jù)《勞動合同法》第37條，必須繳納社會保險。

四、填空題

41.責(zé)任心、執(zhí)行力、抗壓能力

解析：這些素質(zhì)是退役士兵在職場中需重點培養(yǎng)的核心能力。

42.違反勞動紀(jì)律、違反安全規(guī)定

解析：是安全生產(chǎn)中常見的違規(guī)行為。

43.30

解析：根據(jù)《退役軍人保障法》第15條，應(yīng)在30日內(nèi)簽訂合同。

44.運動健身、向朋友傾訴

解析：是常見的壓力緩解方式。

45.工作效率、創(chuàng)新能力

解析：是常見的績效考核指標(biāo)。

46.20%

解析：根據(jù)《勞動合同法》，試用期最長為合同期限的2